EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Final

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PRAYITNO 1 NAMA BIBIT PURWANTO, S.P.,M.M.
2 NIP 197811202023211002 2 NIP 197108251992031007
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Muda / II/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PEMULA - PENGENDALI ORGANISME PENGGANGU 4 JABATAN KEPALA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA
TUMBUHAN DAN PERKEBUNAN
5 UNIT KERJA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN 5 UNIT KERJA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN
PERKEBUNAN PERKEBUNAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya produksi Terselenggaranya Kuantitas Kunjungan identifikasi/ pengamatan Wilayah kerja 15 desa Pelaksanaan identifikasi
tanaman pangan, identifikasi/ terhadap organisme pengganggu pada 15 desa wilayah
hortikultura, dan pengamatan terhadap tumbuhan (OPT) tanaman pangan, berdasarkan
perkebunan unggulan organisme pengganggu hortikultura, dan perkebunan pada Data primer
Indikator : Tersedianya tumbuhan (OPT) atau tingkat kelompok tani/ gapoktan.
ketenagaan penyuluhan, identifikasi dampak
kelembagaan penyuluhan, pengaruh iklim terhadap
dan sarana prasarana OPT tanaman pangan,
penyuluhan untuk hortikultura, dan
meningkatkan produksi perkebunan.
pertanian unggulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Laporan kegiatan identifikasi/ >80% Tersedianya laporan
pengamatan terhadap organisme merepresentasikan identifikasi OPT
pengganggu tumbuhan (OPT) pada wilayah kerja berdasarkan
tingkat kelompok tani/ gapoktan. 6 laporan data primer
Waktu Waktu pelaksanaan kunjungan Setiap setengah bulan Pelaksanaan setiap 3
identifikasi/ pengamatan terhadap dan setiap bulan kali seminggu
organisme pengganggu tumbuhan berdasarkan
(OPT) tanaman pangan, hortikultura, Data primer wilayah
dan perkebunan pada tingkat kerja
kelompok tani/ gapoktan.
2 Meningkatnya produksi Tersusunnya laporan Kuantitas Tersedianya laporan hasil Wilayah kerja 15 desa Tersedianya laporan
tanaman pangan, pengamatan OPT dan pengamatan OPT dan dampak identifikasi OPT
hortikultura, dan dampak pengaruh iklim pengaruh iklim terhadap OPT berdasarkan
perkebunan unggulan terhadap OPT tanaman tanaman pangan, hortikultura, dan 6 laporan data primer
Indikator : Tersedianya pangan, hortikultura, perkebunan.
ketenagaan penyuluhan, dan perkebunan.
kelembagaan penyuluhan,
dan sarana prasarana
penyuluhan untuk
meningkatkan produksi
pertanian unggulan
Kuantitas Laporan hasil pengamatan OPT dan >80% Tersedianya laporan
dampak pengaruh iklim terhadap merepresentasikan identifikasi OPT
OPT tanaman pangan, hortikultura, wilayah kerja berdasarkan
dan perkebunan 6 laporan data primer
Waktu Waktu pelaporan hasil pengamatan Setiap setengah bulan Pelaksanaan pelaporan
OPT dan dampak pengaruh iklim dan setiap bulan setiap setiap 2 minggu
terhadap OPT tanaman pangan, berdasarkan
hortikultura, dan perkebunan Data primer
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3 Meningkatnya produksi Terselenggaranya Kuantitas Pelaksanaan gerakan pengendalian, Wilayah kerja 15 desa Dilakukan secara
tanaman pangan, gerakan pengendalian, penanganan dan pengawasan mandiri oleh petani
hortikultura, dan penanganan dan terhadap OPT dan dampak berdasarkan
perkebunan unggulan pengawasan terhadap perubahan iklim pada wilayah kerja Data primer
Indikator : Tersedianya OPT dan dampak
ketenagaan penyuluhan, pengan
kelembagaan penyuluhan,
dan sarana prasarana
penyuluhan untuk
meningkatkan produksi
pertanian unggulan
Kualitas Terselenggaranya gerakan >50% Pengendalian dilakukan
pengendalian, penanganan dan merepresentasikan secaran kelompok kecil
pengawasan terhadap OPT dan wilayah kerja berdasarkan
dampak pengan Kondisi lapang
Waktu Waktu pelaksanaan gerakan 3 bulan/ musim tanam Secara mandiri/
pengendalian massal insidental berdasarkan
Kondisi lapang
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
-
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Cepat tanggap dalam setiap permasalahan yang ada pada setiap pelaksanaan
- Melakukan perbaikan tiada henti program/kegiatan.
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Setiap pegawai harus meningkatkan kompetensinya agar dapat memberikan
- Membantu orang lain belajar pelayanan secara profesional.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Selalu membantu rekan kerja dalam penyelesaian pekerjaan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Selalu taat terhadap pancasila dan aturan perundang - Undangan.
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Setiap pegawai agar dapat cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan,
- Bertindak proaktif inovatif dan berkreatifitas.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Setiap pegawai agar memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan berkontribusi dan bekerjasama untuk menggerakkan pemanfaatan berbagai
bersama sumberdaya untuk tujuan yang sama.
RATING PERILAKU KERJA
-
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
-

LAMPUNG SELATAN, 17 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PRAYITNO BIBIT PURWANTO, S.P.,M.M.

197811202023211002 197108251992031007