April: Ngelamun teross, mikirin apa sih cin, dari tadi ku perhatiin kek orang lagi banyak pikiran

dah
Cindy: Enak yaa delfi kerja nyantai, bos baik, ga banyak tekanan, enak lah ku tengok-tengok
Delfi: Loh-loh bukannya lebih enak lu, kerja di tempat bagus, gaji gede, apalagi ga sebanding
lah sama kerjaan gue sekarang
Cindy: bulshitt itu semua, pekerjaan yang keliatannya layak dan bagus ga menjamin
pekerjanya sejahtera, kerja aku pengen resign ah bulan depan, kantorku toxic banget, aku ga
nayaman sama lingkungan kerjaku yang sekarang
Liora: loh bukannya kamu belum lama kerja disana, dan kayaknya kontrakmu masih ada 5
bulan lagi, kena denda loh nanti kalo resign sekarang
Cindy: emang boleh denda gitu? Apa Aku aduin aja ke disnaker
Lidya: lah emang boleh tau. Ada di pasal 62 uu ketenagakerjaan yang menegaskan apabila
salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum waktu yang di perjanjikan pihak yang
mengakhiri hubungan kerja wajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah
pekerja /buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
Cindy? Waduh kalo kek gitu mending aku nunggu masa kontrak abis aja deh dari pada bayar
denda
Aku juga dapat cerita dari temenku bahwa dia itu diberhentikan sepihak oleh perusahaan nah
aku penasaran apa boleh perusahaan me resignkan karyawan secara sepihak? padahal
temenku itu tidak ingin resign
Seorang karyawan dikatakan resign saat melakukan pengunduran diri secara sadar dan dan
tanpa paksaan darimana pun nah itu namanya resign. Nah dari permasalahan temenmu tadi
kalo di resignkan oleh perusahaan maka jatuhnya adalah ke phk dan karyawan wajib dapat
hak-hak pesangon, uang masa kerja dan lain-lain.
Emang boleh perusahaan mem phk karyawan?
Boleh yang penting hak-hak harus dipenuhi, tapi ini nih yang penting harus diinget karyawan
yang sudah di phk jangan mau menandatangani surat pengunduran diri pertanyaannya
kenapa? Karena semisal kita menandatangani surat pengunduran diri maka hak pesangon
yang tadi akan hilang cuman mendapatkan uang masa kerja hal itu dianggap karyawan
mundur secara sukarela padahal tadi diresignkan, gitu temen-temen harus hati-hati sih buat
para karyawan harus peka terhadap informasi dan cermat dalam menanggapi suatu
permasalahan.
maksimum 100 juta rupiah, gak main-mainkan sanksinya.
Bang boleh gak karyawan dikontrak berkali-kali setiap tahun?
Memang di undang-undang ketenagakerjaan sebelumnya itu diatur berapa kali karyawan biisa
dikontrak tapi di undang-undang cipta kerja yang baru itu tidak diatur berapa kalinya hanya
diatur karyawan itu bisa dikontrak paling lama 5 tahun
Jadi kalau misalnya kamu bekerja sebagai karyawan kontrak itu maksimal hanya 5 tahun .
Apakah teknisnya itu mau dikontrak tiap tahun per tahun 2 tahun itu diperbolehkan gitu tapi
tidak boleh lebih dari 5 tahun
Terus kalau misalnya udah lewat 5 tahun gimana? Kalau misal si karyawan masih ingin
dipekerjakan menjadi karyawan perusahaan makanya perusahaan harus jelas nih dia sebagai
karyawan tetap udah ngak bisa lagi kontrak karena tadi dalam undang-undang diatur
maksimal hanya 5 tahun
Jika ada Perusahaan yang tidak memberikan jatah cuti tahunan itu gimana?
Salah satu hak karyawan ketika bekerja di perusahaan mendapatkan hak cuti tahunan yaitu
sebanyak 12 hari setelah bekerja 12 bulan secara berturut-turut, nah bagi pengusaha yang
melanggar ketentuan ini maka pengusaha dapat dikenakan sanksi pidana hingga denda nih
hal ini sebagaimana diatur di dalam pasal 187 undang undang cipta kerja dalam bab
ketenagakerjaan nah hukuman pidana yang dapat diberikan kepada pengusaha yang terbukti
melanggar ketentuan ini minimal satu bulan penjara sampai satu tahun penjara dengan denda