Diterbitkan oleh:

Disokong oleh:

Untuk Maklumat Lanjut www.fairemployment.sg www.mom.gov.sg Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122 Email: mom_lrd@mom.gov.sg

Panduan ini diterbitkan oleh Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil sebagai usaha untuk menggalakkan amalan pekerjaan yang adil dan bertanggungjawab. Anda juga boleh muat turun salinan Panduan ini dari lelaman web Kementerian Tenaga Manusia dan Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil, di www.fairemployment.sg. Semua maklumat di dalam Panduan ini adalah tepat pada Mac 2011. Maklumat yang ditulis di dalam panduan ini ditulis secara umum dan bukan sebagai huraian lengkap bagi undang-undang yang berkaitan. Jika terdapat keraguan, sila rujuk kepada Akta Pekerjaan atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia.

Kandungan
Akta Pekerjaan 1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan? 2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan saya? Kontrak Perkhidmatan 3) Senarai Semak Pekerjaan yang Asas 4) Bolehkah terma pekerjaan ditukar selepas menandatangani Kontrak Perkhidmatan? 5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat Hal Gaji 6) Bila sepatutnya saya menerima gaji saya? 7) Bagaimana saya mengira gaji saya untuk kerja lembur? 8) Bolehkah majikan menggantikan bayaran gaji kerja lembur saya dengan cuti pengganti atau cuti berbayar? 9) Adakah majikan saya dibenarkan untuk membuat pemotongan pada gaji saya? 10) Apa yang boleh saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar pada masanya atau selepas saya meninggalkan pekerjaan itu? 11) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan kurang dari satu bulan? Masa Bekerja 12) Berapa jam saya dibolehkan bekerja dalam sehari/ seminggu? 13) Adakah terdapat had bagi jumlah masa yang saya boleh bekerja dalam sehari? 14) Adakah terdapat had bagi jumlah masa bagi kerja lembur yang saya boleh buat dalam sebulan? Hari Rehat 15) Berapa banyak hari rehat yang saya berhak dapat dalam masa seminggu? 16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja pada hari rehat saya? 17) Adakah saya akan dibayar bagi pekerjaan yang dilakukan pada hari rehat saya? Cuti Sakit 18) Adakah saya mendapat cuti sakit yang berbayar? 19) Adakah majikan saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan saya? 20) Adakah saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari rehat saya? Cuti Tahunan 21) Berapa hari cuti tahunan berbayar yang sepatutnya saya dapat? 22) Bolehkah cuti tahunan di beri pro rata jika saya bekerja kurang dari satu tahun? 23) Bagaimana saya mengira jumlah cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa? 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 6 6 7 7 9 9 9 9 10 10 10 10 12 12 13 13 14 14 15 15

Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak 24) Apakah faedah bersalin yang berhak diperolehi oleh pekerja wanita? 25) Adakah terdapat apa-apa syarat mengenai tempoh masa bagi cuti bersalin? 26) Adakah majikan dibenarkan untuk memberhentikan seseorang pekerja yang sedang cuti bersalin? 27) Adakah majikan dibenarkan untuk memberhentikan pekerja wanita yang hamil? 28) Adakah saya berhak mendapat cuti penjagaan anak? Pembatalan Kontrak 29) Jika saya mahu berhenti kerja, adakah perlu saya memberitahu majikan saya? 30) Bolehkah saya berhenti tanpa memberikan notis? 31) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal? 32) Adakah saya dibenarkan untuk mengambil cuti sakit semasa dalam tempoh notis saya? 33) Bolehkah majikan memberhentikan perkhidmatan saya semasa dalam tempoh notis? 34) Bolehkah majikan memberhentikan perkhidmatan saya semasa dalam tempoh probesyen? Sumbang CPF 35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF untuk gaji bulanan saya? Nasihat dan Bantuan

16 16 16 16 16 17 18 18 18 18 18 18 19 20 20 20

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Akta Perkerjaan

Akta Pekerjaan
Akta Pekerjaan adalah undang-undang buruh utama Singapura. Ia menetapkan terma dan syarat pekerjaan yang minimum, dan hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja di bawah kontrak perkhidmatan. Panduan ini akan menyediakan anda dengan maklumat asas mengenai Akta Pekerjaan. Ia ditulis secara umum sebagai panduan untuk pekerja dan bukan sebagai huraian lengkap undang-undang yang berkaitan. Jika anda perlukan bantuan lanjut, sila rujuk ke www.mom.gov.sg atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122.

1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan?

Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja (tidak kira kewarganegaraan) yang di bawah kontrak perkhidmatan dengan majikan, kecuali: a) Pengurus dan eksekutif (pengurus dan eksekutif dengan pendapatan bulanan asas $4,500 dan ke bawah dilindungi separa di bawah Akta Pekerjaan, bagi pembayaran gaji.) b) Pelaut; c) Pekerja domestik; dan d) Pekerja badan berkanun dan pemerintah. Akta Pekerjaan melindungi pekerja tempatan dan pekerja asing. Ia tidak membezakan di antara pekerja sementara, pekerja kontrak, pekerja bergaji hari atau pekerja di bawah pekerjaan bertempoh.

Nota: Kontrak perkhidmatan ialah satu perjanjian pekerjaan di antara majikan dan pekerja. Kontrak biasanya dalam bentuk bertulis, tetapi ia juga boleh berdasarkan pada persetujuan secara lisan. Pengurus dan eksekutif adalah pekerja yang menjalankan tugas eksekutif atau penyeliaan, seperti mempunyai kuasa untuk mempengaruhi atau membuat keputusan. Ia juga boleh termasuk profesional yang berpendidikan tinggi dengan pengetahuan/kemahiran yang khusus dan yang mempunyai terma pekerjaan yang sama dengan pengurus dan eksekutif, contohnya, peguam, doktor.

2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan saya?

Secara umum, semua seksyen di dalam Akta Pekerjaan ada kaitan dengan anda jika anda dilindungi oleh Akta ini. Namun, Bahagian IV dalam Akta Pekerjaan, yang berkenaan masa bekerja, hari rehat, cuti tahunan, kerja bergiliran dan lain-lain syarat perkhidmatan, hanya untuk buruh dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $4,500 dan pekerja dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $2,000.

Nota: Seorang buruh ialah pekerja yang secara umumnya melakukan pekerjaan yang melibatkan kerja tangan dan yang mungkin berkemahiran atau tidak berkemahiran. Contoh buruh seperti, pembersih, pekerja binaan, buruh dan drebar.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Kontrak Perkhidmatan

Kontrak Perkhidmatan
3) Senarai Semak Pekerjaan Yang Asas
Untuk mengelakkan sebarang salah faham, anda dinasihatkan mempunyai kontrak pekerjaan atau surat pelantikan bertulis yang menyatakan terma pekerjaan anda. Anda harus faham mengenai terma dan syarat pekerjaan utama yang berikut ini sebelum anda menerima tawaran pekerjaan itu:

Terma pekerjaan tidak boleh kurang berfaedah dari apa yang ditetapkan di dalam Akta Pekerjaan.

4) Bolehkah majikan saya menukar terma dan syarat pekerjaan selepas saya menandatangani Kontrak Perkhidmatan itu?

Majikan anda tidak boleh menukar terma dan syarat pekerjaan, kecuali anda bersetuju dengannya. Jika anda tidak bersetuju dengan pertukaran itu, anda sepatutnya berbincang dengan majikan anda dan cuba mencapai persetujuan bersama. Jika persetujuan tidak dapat dicapai, salah satu pihak boleh memilih untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan memberikan notis yang sewajarnya kepada pihak yang satu lagi.

5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat?

Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk mengambil seseorang sebagai pekerja dan orang itu bersetuju untuk menjadi pekerja kepada majikan itu. Majikan itu perlu membuat sumbangan CPF dan menyediakan faedah-faedah yang wajib seperti cuti tahunan dan cuti sakit. Kontrak untuk Khidmat pula ialah satu perjanjian di mana seseorang itu dilantik sebagai kontraktor bebas, seperti orang yang bekerja sendiri atau penyedia khidmat yang dilantik dengan pembayaran untuk menjalankan sesuatu tugas atau projek untuk syarikat itu. Di bawah kontrak seperti itu, tidak ada hubungan majikan-pekerja, dan orang itu tidak dilindungi di bawah Akta Pekerjaan.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Hal Gaji

Hal Gaji
6) Bila sepatutnya saya menerima gaji saya?
Majikan anda dikehendaki membayar gaji anda sekurang-kurangnya satu kali sebulan dan dalam masa tujuh hari selepas tamat tempoh gaji. Tambahan lagi, semua pembayaran untuk kerja lembur mesti dibuat dalam masa 14 hari selepas tamat tempoh gaji.

7) Bagaimana saya mengira gaji untuk kerja lembur?

Jika anda dikehendaki bekerja di luar masa bekerja yang dipersetujui, anda sepatutnya dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali dari kadar gaji asas anda untuk kerja lembur itu.

Contoh cara mengira gaji untuk kerja lembur Jenis Pekerja Gaji Formula untuk mengira gaji asas ikut jam Kiraan gaji Jumlah jam Gaji kerja asas ikut kerja lembur lembur jam 2 jam $3.15 x 1.5 x 2hrs = $9.45 4 jam $5 x 1.5 x 4hrs = $30

Bulanan

$600 setiap bulan $40 setiap hari

12 x Kadar gaji asas 12 x $600 bulanan 52 x 44 52 x 44 = $3.15 Gaji harian pada kadar asas Masa kerja harian $40 8 = $5

Harian

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Hal Gaji

8) Bolehkah majikan saya menggantikan bayaran gaji untuk kerja lembur dengan cuti pengganti atau cuti berbayar?
Tidak, semua kerja lembur hendaklah dibayar dalam bentuk wang.

9) Adakah majikan saya dibenarkan membuat potongan dari gaji saya?

Majikan anda tidak dibenarkan membuat sebarang potongan selain daripada yang dibenarkan di bawah Akta Pekerjaan. Potongan gaji yang dibenarkan di bawah Akta ini ialah: a) Kerana tidak datang kerja. b) Kerana kerosakan atau kehilangan barang atau wang yang diamanahkan kepada anda, di mana kerosakan atau kehilangan itu secara langsung disebabkan oleh kecuaian anda. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25% dari satu bulan gaji dan potongan hanya boleh dibuat selepas dipastikan kehilangan atau kerosakan itu disebabkan kecuaian dan kesilapan anda. c) Untuk perbelanjaan makanan yang dibekalkan oleh majikan di atas permintaan anda. d) Untuk tempat tinggal atau kemudahan dan perkhidmatan yang disediakan oleh majikan dan yang telah anda terima. e) Untuk mendapatkannya semula wang pendahuluan, pinjaman atau penyesuaian kerana terbayar gaji lebih. f) Untuk pembayaran cukai pendapatan apabila diarahkan oleh Jabatan Hasil Mahsul Singapura. g) Untuk sumbangan CPF. h) Untuk sumbangan kepada skim persaraan atau dana wang simpanan atau lainlain skim mengikut permintaan bertulis anda. Skim-skim ini mestilah sah dari segi undang-undang yang diasaskan untuk faedah pekerja itu dan diluluskan oleh Pesuruhjaya Buruh. i) Untuk pembayaran kepada mana-mana persatuan koperasi yang berdaftar dengan izin bertulis anda. j) Untuk lain-lain tujuan yang boleh diluluskan dari masa ke masa oleh Kementerian Tenaga Manusia.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Hal Gaji

10) Apa yang boleh saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar pada masanya atau selepas saya meninggalkan pekerjaan itu?

Jika anda seorang ahli kesatuan sekerja, anda sepatutnya meminta bantuan daripada kesatuan sekerja anda. Jika anda bukan ahli kesatuan sekerja, anda boleh membuat tuntutan gaji yang tertunggak dengan Kementerian Tenaga Manusia dengan membuat janji temu di: www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act Harap pastikan yang anda memenuhi syarat-syarat berikut: a) anda dilindungi di bawah Akta Pekerjaan b) tuntutan itu tidak dibuat lebih dari satu tahun dari tarikh aduan dikemukakan. c) jika anda sudah meninggalkan pekerjaan itu, tuntutan itu mesti dibuat dalam masa enam bulan dari tarikh anda berhenti kerja. Gaji yang patut dibayar pada pekerja bergaji bulan yang bekerja kurang dari satu bulan dikira menggunakan formula berikut: Gaji yang patut dibayar untuk pekerjaan kurang sebulan = Kadar gaji kasar bulanan1 --------------------------------------------------Jumlah hari bekerja dalam bulan itu2
1

11) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan kurang dari satu bulan?

Jumlah hari sebenar pekerja bekerja dalam bulan itu3

Bermaksud jumlah wang termasuk elaun yang patut dibayar kepada seseorang pekerja yang bekerja untuk sebulan, kecuali: a) Pembayaran tambahan melalui: - Pembayaran kerja lembur; - Pembayaran bonus; atau - Tambahan Gaji Tahunan; b) Sebarang jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk perbelanjaan yang dibayar dahulu oleh pekerja itu semasa menjalankan tugasnya; c) Pembayaran insentif daya penghasilan; dan d) Elaun perjalanan, makanan atau perumahan.

2 3

Tidak termasuk hari rehat, hari tidak bekerja tetapi termasuk cuti umum. Termasuk cuti umum, cuti hospital berbayar atau cuti tahunan, jika layak.

Jika jumlah masa bekerja bagi mana-mana hari bekerja ialah lima jam atau kurang, ia dianggap sebagai separuh hari. Jika ia lebih dari lima jam, ia dianggap sebagai satu hari bekerja.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Hal Gaji

Contoh Kiraan Gaji bagi Kerja yang Tidak Cukup Sebulan

Selvaraj bekerja 5 hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Gaji asas bulanannya ialah $700 dan gaji kasar bulannya ialah $800. Selvaraj telah menghantar notis berhenti kerja sebelum ini dan hari terakhir dia bekerja ialah 26 Ogos. Dalam bulan Ogos, Selvaraj mengambil cuti tahunan berbayar selama empat hari dari 11 hingga 14 Ogos. Hari rehat Selvaraj ialah pada hari Ahad.

OGOS
Isnin
31

Selasa

Rabu

Khamis

Jumaat

Sabtu
1

Ahad
2

Hari Kebangssan

10 Cuti

pengganti untuk Hari kebangsaan

11

Cuti tahunan

12

Cuti tahunan

13

Cuti tahunan

14

Cuti tahunan

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

Hari terakhir

27

28

29

30

Jumlah hari bekerja dalam bulan Ogos = 31 - 5 Sabtu - 5 Ahad = 21 hari bekerja Jumlah hari bekerja sebenar dalam bulan Ogos Gaji untuk Ogos = = = 13 hari (warna hijau) + 4 hari cuti tahunan berbayar + 1 cuti umum = 18 hari 18 hari (jumlah hari bekerja sebenar dalam Ogos)

$800 (gaji kasar bulanan) 21 (jumlah hari bekerja dalam Ogos) $685.71

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Masa Bekerja

Masa Bekerja
12) Berapa jam saya dibolehkan bekerja dalam masa sehari/seminggu?
Anda tidak dikehendaki, di bawah Kontrak Perkhidmatan, bekerja lebih dari lapan jam sehari atau 44 jam seminggu (satu minggu ditakrifkan sebagai tempoh tujuh hari yang berterusan bermula hari Isnin dan berakhir hari Ahad). Masa bekerja tidak termasuk masa rehat untuk makan/minum atau berehat. Semua kerja yang melebihi masa bekerja yang ditetapkan akan dianggap sebagai kerja lembur.

13) Adakah terdapat had bagi jumlah masa yang saya boleh bekerja dalam sehari?
Ya, secara umumnya, anda tidak dibenarkan bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari.

14) Adakah terdapat had bagi jumlah masa kerja lembur yang boleh saya lakukan dalam sebulan?
Ya, anda dibenarkan bekerja lembur sehingga 72 jam dalam sebulan. Masa yang melebihi had itu dibolehkan jika majikan anda mendapat kebenaran daripada Pesuruhjaya Buruh melalui Kementerian Tenaga Manusia.

10

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Hari Rehat

Hari Rehat
15) Berapa banyak hari rehat yang saya berhak dapatkan dalam masa seminggu?
Anda berhak mendapat satu hari rehat setiap minggu tanpa gaji. Hari rehat boleh ditetapkan pada hari Ahad atau lain-lain hari dalam minggu itu. Jika anda bekerja ikut giliran, hari rehat boleh dikira sebagai masa tidak bekerja selama 30 jam berterusan jika majikan tidak dapat memberikan anda cuti satu hari penuh sebagai hari rehat.

16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja pada hari rehat saya?
Ya, anda boleh meminta untuk bekerja pada hari rehat.

17) Adakah saya akan dibayar bagi pekerjaan yang dilakukan pada hari rehat?
Ya, anda akan dibayar jika bekerja pada hari rehat. Jumlah bayaran berdasarkan tempoh masa kerja dan sama ada anda bekerja atas kemahuan sendiri atau kerana arahan majikan.

Tempoh Bekerja
Tidak lebih dari separuh masa bekerja harian yang ditetapkan Pekerja bekerja Separuh hari gaji pada hari rehat atas kemahuannya sendiri Pekerja bekerja Satu hari gaji pada hari rehat di atas permintaan majikannya Lebih dari separuh, Lebih dari masa bekerja tetapi tidak harian yang ditetapkan melebihi masa bekerja harian yang ditetapkan
Satu hari gaji a) Satu hari gaji, dan b) Gaji kerja lembur sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar gaji asas ikut jam x jumlah masa yang melebihi masa bekerja yang ditetapkan a) Dua hari gaji, dan b) Gaji kerja lembur sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar gaji asas ikut jam x jumlah masa yang melebihi masa bekerja yang ditetapkan

Dua hari gaji

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Hari Rehat

11

Contoh Kiraan Gaji bagi Pekerjaan pada Hari Rehat:

John dibayar gaji asas bulanan $1,000. Dia dikehendaki bekerja 5.5 hari seminggu selama lapan jam setiap hari dari hari Isnin hingga hari Jumaat dan empat jam pada hari Sabtu. Dia diminta oleh majikannya untuk bekerja selama 10 jam pada hari Ahad yang merupakan hari rehatnya. Gaji John untuk bekerja pada hari Ahad dikira seperti berikut: a) Untuk lapan jam pertama masa bekerja biasa, John sepatutnya dibayar gaji dua hari pada kadar asas: 12 x gaji asas bulanan 52 x jumlah purata hari pekerja dikehendaki bekerja dalam seminggu x 2= = 12 x $1000 52 x 5.5 $83.92 x 2

b) Untuk dua jam tambahan bagi kerja lembur, John sepatutnya dibayar 1.5 kali gaji pada kadar asas: 12 x gaji asas bulanan 52 x 44 x2 = 12 x $1000 52 x 44 x 1.5 x 2

= $15.73 Oleh itu, John sepatutnya dibayar sejumlah $99.65 ($83.92 + $15.73) kerana bekerja selama 10 jam pada hari rehatnya.

12

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Cuti Sakit

Cuti Sakit
18) Bilakah seseorang pekerja itu berhak mendapat cuti sakit berbayar?
Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit termasuk cuti rawatan gigi berbayar, jika: a) dia telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya 3 bulan. b) telah memberitahu atau berusaha memberitahu majikan tentang cuti itu dalamasa 48 jam. Jika tidak dia dianggap telah ponteng kerja tanpa mendapat kebenaran majikan atau tanpa sebab yang munasabah. c) cuti sakit itu disahkan oleh doktor syarikat atau doktor pemerintah (termasuk doktor dari institusi perubatan awam yang diiktiraf). Namun, pekerja haruslah mendapatkan rawatan dari doktor syarikat jika ada kecuali jika klinik terletak jauh atau dalam keadaan darurat. *Jumlah hari bagi cuti sakit berbayar yang anda berhak terima bergantung kepada tempoh perkhidmatan anda: Jumlah bulan sudah berkhidmat 3 bulan 4 bulan 5 bulan 6 bulan Cuti Sakit Pesakit Luar Berbayar (ikut hari kerja) 5 8 11 14 Cuti Hospital Berbayar (ikut hari kerja)** 15 30 45 60

*Layari www.mom.gov.sg untuk senarai hospital awam dan institusi perubatan yang diiktiraf. **termasuk sebarang cuti pesakit luar yang telah diambil.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Cuti Sakit

13

19) Adakah majikan saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan saya?

Jika anda sudah bekerja dengan majikan anda sekurang-kurangnya tiga bulan, majikan anda dikehendaki membayar yuran konsultasi. Majikan perlu menanggung kos perubatan lain seperti kos ubat, rawatan dan wad mengikut faedah perubatan yang termaktub dalam kontrak pekerjaan anda atau mengikut persetujuan bersama yang telah ditandatangani oleh syarikat dan kesatuan sekerja.

20) Adakah saya berhak mendapat cuti sakit berbayar semasa saya dalam cuti tahunan/ cuti tanpa gaji/hari rehat/cuti umum/hari saya tidak dikehendaki bekerja?

Anda tidak berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari-hari tersebut kerana anda tidak perlu bekerja pada hari-hari tersebut.

14

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Cuti Tahunan

Cuti Tahunan*
21) Berapa hari cuti tahunan berbayar yang sepatutnya saya dapat?
Jika anda sudah bekerja dengan majikan anda sekurang-kurangnya tiga bulan, anda berhak mendapat cuti tahunan berbayar. Jumlah hari bagi cuti tahunan berbayar bergantung kepada apa yang ditentukan di dalam kontrak pekerjaan anda tetapi tidak sepatutnya kurang dari yang berikut:

Jumlah Tahun Bekerja 1 2 3 4 5 6 7 8 dan seterusnya

Jumlah Hari Cuti 7 8 9 10 11 12 13 14

Informasi di bahagian ini hanya berlaku untuk buruh dengan gaji asas bulanan yang tidak melebihi $4,500 dan para pekerja dengan gaji asas bulanan tidak melebihi $2,000.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Cuti Tahunan

15

22) Saya sudah bekerja dengan majikan saya lebih dari tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun. Bagaimana saya mengira jumlah hari cuti tahunan berbayar yang saya patut dapat?
Jika anda sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun, anda berhak mendapat cuti tahunan mengikut pro rata jumlah bulan penuh yang anda sudah bekerja dalam tahun itu. Sebagai contoh, jika anda sudah bekerja selama 6 bulan, anda berhak mendapat 4 hari cuti tahunan berbayar seperti kiraan berikut: Jumlah hari bagi cuti tahunan berbayar = = = Jumlah bulan sudah bekerja 12 6 12 3.5, digenapkan ke 4 hari X Jumlah cuti tahunan untuk tahun itu x 7

23) Bagaimana saya mengira jumlah cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa?
Seorang pekerja separuh masa yang sudah bekerja selama tiga bulan, berhak menerima cuti tahunan berbayar secara pro rata mengikut jumlah cuti tahunan pekerja sepenuh masa, dihitung mengikut jumlah jam dia bekerja. Jumlah cuti yang akan diterima dihitung seperti berikut:

Jumlah jam bekerja dalam setahun bagi pekerja separuh masa Jumlah jam bekerja dalam setahun bagi pekerja sepenuh masa

Jumlah hari cuti tahunan bagi Jumlah jam bekerja pekerja sepenuh dalam satu hari bagi X X masa yang telah pekerja sepenuh bekerja bagi tempoh masa yang sama yang sama

16

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak

Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak

24) Apakah faedah bersalin yang berhak diperoleh oleh pekerja wanita?
Di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak, seorang pekerja berhak menerima 16 minggu cuti bersalin jika: a) Anak itu seorang Warga Singapura; b) Ibu bapa anak itu telah sah bernikah; dan c) Pekerja itu sudah bekerja dengan majikannya sekurang-kurangnya selama 90 hari sebelum kelahiran anaknya. Pekerja yang tidak memenuhi syarat-syarat di atas tetapi dilindungi di bawah Akta Pekerjaan, akan mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama cuti bersalin bagi dua tempoh bersalin yang pertama akan dibayar jika mereka memenuhi syarat -syarat berikut: a) Telah bekerja sekurang-kurangnya selama 90 hari sebelum melahirkan b) Mempunyai kurang dari 2 anak semasa melahirkan (kecuali jika anak-anak kembar); dan c) Telah memberitahu majikan tentang kelahiran anaknya secepat mungkin. Jika gagal berbuat demikian, perkerja itu akan hanya berhak mendapat separuh gaji selama dalam cuti bersalin.

25) Adakah terdapat apa-apa syarat mengenai tempoh masa bagi cuti bersalin?
Pekerja yang berhak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak boleh tidak datang kerja selama empat minggu sejurus sebelum dan dua belas minggu sejurus selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, lapan minggu terakhir (minggu ke-9 hingga 16) dari cuti bersalin itu boleh di ambil dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran anak itu. Pekerja yang berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta Pekerjaan, dibenarkan tidak datang kerja selama empat minggu sebelum dan lapan minggu selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, empat minggu terakhir dari cuti bersalin itu boleh di ambil dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran anak itu.

26) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat seseorang pekerja yang sedang cuti bersalin?
Tidak, ia satu kesalahan di bawah Akta Pekerjaan.

27) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat pekerja wanita yang hamil?
Jika seseorang pekerja wanita yang hamil dipecat tanpa sebarang sebab yang munasabah dalam masa enam bulan terakhir kehamilannya, majikan perlu membayar faedah bersalin kepada pekerja itu sebagaimana yang sepatutnya dia akan terima. Jika dia dibuang kerja dalam masa tiga bulan terakhir kehamilannya, majikan mesti membayar faedah bersalin serta apa-apa faedah pembuangan kerja yang dia layak terima.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak

17

28) Adakah saya berhak mendapat cuti penjagaan anak?

Seorang pekerja yang dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak berhak menerima enam hari cuti penjagaan anak setiap tahun jika:

Anak itu (termasuk anak yang diangkat secara sah atau anak tiri) berumur di bawah tujuh tahun; Dan Pekerja itu telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya selama 3 bulan penuh. Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak melindungi semua ibu bapa warga Singapura, termasuk yang berjawatan pengurus, eksekutif atau staf sulit jika ibu bapa itu memenuhi syarat berikut: a) Anak itu seorang warga Singapura; b) Ibu bapa anak itu telah sah bernikah (termasuk ibu bapa yang sudah bercerai atau janda); dan Tiga hari pertama cuti penjagaan anak akan dibayar oleh majikan dan tiga hari terakhir akan dibayar oleh Pemerintah (dihadkan pada $500 setiap hari, termasuk CPF). Tidak kira jumlah anak, cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada 6 hari setahun. Ibu bapa yang bukan warganegara atau ibu bapa tunggal (tidak berkahwin) yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan berhak mendapat dua hari cuti penjagaan anak jika: a) Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh tahun; dan b) Pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan penuh. Cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada dua hari setiap tahun tidak kira jumlah anak yang layak.

18

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Pembatalan Kontrak

Pembatalan Kontrak
29) Jika saya mahu berhenti kerja, adakah perlu saya memberitahu majikan saya?
Jika anda mahu berhenti kerja, anda perlu memberikan notis pemberhentian bertulis kepada majikan anda. Tempoh notis itu hendaklah mengikut kontrak pekerjaan anda. Majikan anda mesti memberikan tempoh notis yang sama secara bertulis jika ia memberhentikan anda dari pekerjaan. Jika kontrak pekerjaan anda tidak menyatakan tempoh notis, tempoh berikut ini akan digunakan: Tempoh Bekerja Kurang dari 26 minggu 26 minggu hingga kurang dari 2 tahun 2 tahun hingga kurang dari 5 tahun 5 tahun ke atas Tempoh Notis 1 hari 1 minggu 2 minggu 4 minggu

30) Bolehkah saya berhenti tanpa memberikan notis?

Kebiasaannya, anda perlu memberikan notis berhenti secara bertulis. Jika anda berhenti tanpa memberikan notis atau tanpa menunggu sehingga tempoh notis luput, anda perlu membayar gaji bagi menggantikan notis kepada majikan anda.

31) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal?

Seorang majikan dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaan jika dia gagal membayar gaji pekerja dalam masa tujuh hari selepas ia perlu dibayar. Seorang pekerja dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaannya jika dia tidak datang kerja secara berterusan selama lebih dari dua hari kerja tanpa kebenaran atau alasan yang munasabah atau tidak memberitahu atau cuba memberitahu majikannya mengapa dia tidak datang kerja. Pihak yang membatalkan kontrak perlu membayar gaji kepada pihak yang satu lagi sebagai ganti pemberian notis.

32) Adakah saya dibenarkan untuk mengambil cuti sakit semasa dalam tempoh notis saya?
Jika anda cuti sakit (sama ada berbayar atau tidak) semasa dalam tempoh notis, cuti sakit yang diambil sepatutnya dianggap sebagai sebahagian dari tempoh notis anda. Majikan anda tidak boleh meminta anda menambah masa kerja kerana tempoh notis sudah berkurangan.

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Pembatalan Kontrak

19

33) Bolehkah majikan saya membatalkan kontrak saya semasa saya dalam tempoh notis?
Ya, majikan anda boleh membatalkan perkhidmatan anda tanpa menunggu sehingga tempoh notis luput dengan membayar jumlah yang bersamaan dengan jumlah gaji yang patut anda terima semasa tempoh notis itu. Jika anda melanggar peraturan semasa dalam tempoh notis, majikan boleh memecat anda tanpa membayar gaji bagi baki tempoh notis itu.

34) Bolehkah majikan saya membatalkan perkhidmatan saya semasa saya dalam tempoh probesyen?
Ya, perkhidmatan anda boleh dibatalkan semasa anda dalam tempoh probesyen. Akta Pekerjaan tidak mengandungi mana-mana peruntukan mengenai probesyen atau pengesahan. Anda sepatutnya merujuk kepada terma yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan anda mengenai tempoh probesyen dan pengesahan anda.

20

Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja Sumbangan CPF/ Nasihat dan Banduan

Sumbangan CPF

35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF untuk gaji bulanan saya?
Sebagai seorang Warganegara atau Penduduk Tetap Singapura, anda dan majikan anda dikehendaki membuat sumbangan bulanan ke dana CPF anda jika anda bekerja di Singapura mengikut kontrak perkhidmatan. Jumlah sumbangan CPF yang perlu dibuat bergantung pada umur anda, jumlah gaji dan kewarganegaraan anda (samada warganegara Singapura atau Penduduk Tetap Singapura tahun pertama kedua atau ketiga).

Nasihat dan Bantuan

Jika anda perlukan bantuan lanjut mengenai gaji dan lain-lain terma dan syarat pekerjaan yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan, anda digalakkan melayari lelaman Kementerian Tenaga Manusia di www.mom.gov.sg dan rujuk ke pangkalan data extensive Q&A di FAQs. Atau anda boleh hubungi no 6438 5122 atau buat temujanji di: www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act.