PENGENALAN

Perhubungan perusahaan di sektor awam dikenali sebagai hubungan majikan-

pekerja. Hubungan boleh didefinisikan sebagai mengenal pasti, menjalinkan, mengekalkan dan
mempertingkatkan hubungan dengan individu atau pihak lain, dengan matlamat semua pihak
dapat dicapai. Ini dilakukan melalui sifat saling memerlukan dan menepati ikatan janji. Hubungan
pekerja dengan majikan boleh didefinisikan sebagai sebarang atau setiap interaksi yang berlaku
antara majikan dengan pekerja tanpa mengira situasi dan halangan dan memiliki tujuan bersama
atau tidak sehala.
Majikan adalah teras perhubungan. agi menjamin hubungan yang berkesan, sebenarnya
pihak majikan lebih banyak memainkan peranan kerana majikan memiliki kuasa dan upaya
membuat keputusan. Manakala pekerja hanya menuruti apa yang telah ditetapkan oleh syarikat.
Majikan adalah seorang atau kumpulan orang sama ada di perbadanan yang mengambil
kerja seseorang pekerja dan termasuk kerajaan dan mana-mana pihak berkuasa berkanun
yang menjalankan sesuatu perniagaan, perusahaan ladang atau perniagaan lain. Manakala
pekerja adalah seorang yang bekerja atau pelatih yang diambil oleh majikan untuk
bekerja sama ada untuk organisasi atau individu tertentu dan menerima ganjaran tetap
seperti upah, gaji, komisen, tip atau upahan yang berbentuk matawang.
Majikan dan pekerja adalah golongan yang berada dalam satu organisasi. !alam
sesebuah organisasi atau bidang pekerjaan, majikan bebas melakukan usaha untuk
mengeluarkan produktiviti serta mencari kekayaan, tetapi bukan dengan jalan memerah
keringat pekerja atau orang bawahan demi kepentingan diri sendiri.
"ecara umumnya dalam hubungan majikan dan pekerja telah adalah tertakluk kepada
akta-akta tertentu yang perlu dipatuhi.
KONTRAK PERKHIDMATAN ( CONTRACT OF SERVICE )
#ontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk
mengambil kerja seseorang pekerja dan pekerja itu bersetuju berkhidmat dengan
majikannya sebagai seorang pekerja. #ontrak tersebut boleh dibuat sama ada secara lisan
atau bertulis. agi kontrak perkhidmatan yang khusus bagi suatu tempoh masa tertentu
dan melebihi sebulan, ianya hendaklah dibuat secara bertulis. $erma atau syarat-syarat
perkhidmatan mestilah bertulis dan diberi kepada semua pekerja pada atau sebelum
pekerja tersebut mula bertugas. $erma-terma ini tidak boleh kurang daripada terma-terma
yang ditetapkan oleh %kta #erja &'((.
KONTRAK PERKHIDMATAN
- MAJIKAN-PEKERJA
Mengikut definisi, jika seorang pekerja mempunyai kontrak perkhidmatan dengan
organisasi, mereka adalah pekerja. Hak-hak dan tanggungjawab utama status pekerja di
bawah kontrak perkhidmatan adalah)
I. Pekerja dikawal oleh majikan mereka dan perlu melaksanakan tugas mereka yang
telah diarahkan oleh seorang pengurus mengikut kerja mereka.
II. Pekerja dijangka untuk bekerja di tempat tertentu pada waktu tertentu pada hari-hari.
III. Pekerja perlu melaporkan diri untuk bekerja dan tidak boleh menghantar orang lain
sebagai pengganti.
I*. Pekerja mempunyai hak undang-undang untuk menerima perkhimatan seperti
percutian, cuti sakit , cuti bersalin dan hak-hak yang setimpal dengan pekerjaan
mereka.
*. Pekerja mempunyai hak berkanun mengenai bagaimana mereka boleh diminta untuk
meninggalkan pekerjaan mereka.
*I. Pekerja menikmati pelbagai manfaat tambahan , yang boleh berbe+a-be+a mengikut
kepada majikan, antaranya termasuk kereta syarikat , insurans kesihatan persendirian
, ahli kelab kesihatan dan gimnasium dan sebagainya.
*II. Pekerja bertanggungjawab dan harus melengkapkan kerja-kerja yang telah diarahkan
oleh majikan.
KONTRAK UNTUK PERKHIDMATAN ( CONTRACT FOR SERVICE )
!alam kontrak untuk perkhidmatan , tidak ada hubungan majikan dan pekerja. ,rang
ini biasanya bekerja sendiri atau boleh menyediakan perkhidmatan - beliau secara bebas
dengan bayaran. eliau - dia bukan pekerja dalam takrif dalam %kta Pekerjaan.
KONTRAK UNTUK PERKHIDMATAN
- KONTRAKTOR
#ontraktor syarikat yang memeterai kontrak untuk perkhidmatan dengan organisasi
lain .termasuk organisasi sektor awam/ mempunyai hak dan tanggungjawab yang jelas,
antaranya ialah )
I. Hak utama, kewajipan dan tanggungjawab yang terhad syarikat kontraktor yang
mempunyai di bawah kontrak perkhidmatan.
II. "atu keperluan untuk membekalkan perkhidmatan kepada pelanggan mengikut
spesifikasi jadual kontrak tersebut.
III. "atu keperluan untuk menyiapkan projek itu, dan apa-apa peristiwa penting,
mengikut jadual kontrak.
I*. "atu keperluan untuk menyediakan perkhidmatan kepada standard yang dikehendaki
oleh pelanggan seperti yang dipersetujui dalam kontrak.
*. kewajipan untuk membuat kerja yang betul dan kos kesilapan tanpa saraan
tambahan.
*I. 0iabiliti bagi apa-apa kesilapan atau kecacatan dalam kerja yang telah siap untuk
pelanggan.
*II. Hak untuk dibayar kadar yang dipersetujui di dalam kontrak, menganggap
perkhidmatan yang telah disediakan mengikut keperluan kontrak itu.
*III. Hak untuk menyediakan pengganti untuk menyiapkan kerja yang dinyatakan
dalam kontrak
I1. Hak untuk dibayar mengikut terma yang dipersetujui , seperti dalam tempoh 2 hari ,
atau 34 hari bergantung kepada syarat-syarat yang dipersetujui dalam kontrak,
"ebagai pengarah syarikat-syarikat mereka sendiri terhad, kontraktor juga
mempunyai pelbagai tugas, tanggungjawab dan liabiliti yang berpotensi di bawah
undang-undang syarikat , yang tidak ada pada seorang pekerja.
PERBEZAAN KONTRAK PERKHIDMATAN DAN KONTRAK UNTUK
PERKHIDMATAN
"uatu kontrak perkhidmatan adalah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju
untuk mengambil kerja seorang lain sebagai pekerja dan lain-lain bersetuju untuk
berkhidmat dengan majikannya-beliau sebagai seorang pekerja. Majikan perlu
menyumbang #5"P dan mematuhi faedah berkanun yang berkaitan seperti cuti tahunan ,
cuti sakit dan sebagainya bagi pekerja yang terbabit di bawah kontrak perkhidmatan.
"ebaliknya , suatu kontrak perkhidmatan adalah satu perjanjian di mana seseorang itu
terlibat sebagai kontraktor bebas , seperti orang yang bekerja sendiri atau penjual yang
terlibat dengan bayaran untuk menjalankan tugasan atau projek untuk syarikat. !i bawah
perjanjian tersebut bekerja , tidak ada hubungan majikan- pekerja, dan pekerja tidak
dilindungi oleh %kta Pekerjaan.
UJIAN UNDANG-UNDANG DALAM MENENTUKAN HUBUNGAN MAJIKAN-
PEKERJA
6ndang-undang yang membe+akan hubungan pekerjaan itu kontraktor bebas, yang
juga melibatkan pertukaran perkhidmatan untuk imbuhan. #aitan perbe+aan antara
pekerja dan kontraktor bebas terletak pada tanggungjawab yang berbe+a undang-undang
yang dikenakan ke atas pihak-pihak berkenaan oleh kedua-dua undang-undang biasa dan
undang-undang undang-undang. Perbe+aan ini kadang-kadang tidak jelas.
Hubungan majikan-pekerja, secara amnya wujud apabila pekerja bersetuju untuk
bekerja untuk majikan, secara sepenuh masa atau separuh masa, untuk tempoh tertentu
atau masa yang tidak dapat ditentukan, sebagai balasan upah atau gaji yang. Majikan
mempunyai hak untuk membuat keputusan di mana , bila dan bagaimana kerja-kerja yang
perlu dilakukan .
6jian undang-undang adalah ujian dengan menggunakan kaedah-kaedah undang-
undang dalam menentukan sama ada hubungan yang wujud di antara pekerja dan orang
atau syarikat yang mereka bekerja. !i bawah ujian undang-undang, majikan yang
mempunyai hak untuk memberitahu pekerja apa yang perlu dilakukan, bagaimana, bila,
dan di mana untuk melakukan pekerjaan itu.
erikut merupakan jenis-jenis ujian yang digunakan untuk menentukkan hubungan
antara majikan dan pekerja)
&. UJIAN KAWALAN
6jian kawalan digunakan untuk menentukan sama ada seseorang itu berada dalam
kedudukan pekerjaan. Ia juga dikenali sebagai ujian tradisional. Ia merupakan salah satu
faktor yang paling penting dalam membe+akan antara pekerja dan kontraktor bebas
adalah sifat dan tahap kawalan yang dilaksanakan oleh pembayar atas penerima.
6jian 7kawalan7 menentukan sama ada seseorang berada dalam kedudukan untuk
memerintahkan bukan sahaja apa yang perlu dilakukan, tetapi juga bagaimana ia perlu
dilakukan.
Hubungan pekerjaan dilihat sebagai salah satu daripada penaklukan dan di mana
berapa banyak kawalan sedang dijalankan ke atas pekerja oleh majikan. 5alaupun
kawalan sebenar adalah penting, hak mengawal untuk pekerjaan harus dilaksanakan
secara profesional. Majikan harus menggunakan budi bicara dan pertimbangan untuk
mengarahkan pekerja dibawah mereka dalam melaksanakan tugas-tugas mereka.
Pada masa kini, ujian yang digunakan oleh mahkamah untuk membe+akan pekerja
dari kontraktor bebas adalah bahawa 7kawalan7. Pihak yang memutuskan apa kerja
adalah perlu dilakukan, dan di mana, bila, bagaimana dan oleh siapa ia dilakukan,
biasanya telah dilihat sebagai majikan dan pekerja pekerjanya.
"ebagai contoh, jururawat yang bekerja di dewan bedah bukan pekerja hospital
kerana mereka menerima arahan dan bekerja di bawah pakar bedah dan bukannya pihak
berkuasa hospital, walaupun mereka adalah kakitangan hospital pada amnya.
2. UJIAN EMPAT KALI GANDA ( The F!"#$% Te&')
6jian yang biasa digunakan untuk menentukan kewujudan hubungan majikan-
majikan adalah yang dipanggil ujian empat kali ganda. Hak ujian kawalan dianggap
sebagai elemen yang paling penting dalam menentukan kewujudan hubungan pekerjaan.
6jian empat kali ganda dalam menentukan kewujudan hubungan majikan-pekerja )
i. Pemilihan dan penglibatan pekerja
#uasa majikan untuk memilih dan melibatkan individu kontrak kerja menjelma
keupayaan majikan yang mewujudkan hubungan majikan- pekerja.
ii. Pembayaran gaji
"eorang pekerja juga boleh mewujudkan hubungan majikan-pekerja di mana dia
didaftarkan dalam senarai gaji majikan katanya.
iii. #uasa pemecatan
Menjalankan kuasa untuk memecat atau menamatkan pekerja adalah bukti jelas
bahawa wujud hubungan majikan- pekerja. agi yang tidak ada , majikan tidak boleh
menjalankan berkata kapasiti sebaliknya.
iv. #uasa majikan untuk mengawal pekerja berkenaan dengan cara dan kaedah yang
kerja-kerja yang akan dicapai.
!alam ketiadaan kuasa untuk mengawal pekerja berkenaan dengan cara dan
kaedah yang kerjanya adalah untuk dicapai , tidak ada hubungan majikan-pekerja di
antara pihak-pihak.
3. UJIAN INTEGRASI
,rganisasi atau integrasi ujian menentukan jika kerja seseorang melakukan adalah
penting, atau menyumbang kepada, operasi perniagaan. 0ebih bersepadu kerja adalah
dengan perniagaan majikan itu, semakin besar kemungkinan ia adalah bahawa orang itu
adalah seorang pekerja.
6jian integrasi atau organisasi merujuk kepada sama ada wujud hubungan majikan-pekerja,
dengan membuktikan seseorang itu adalah anggota organisasi yang mempunyai fungsi yang
khusus dan ketiadaan akan mencacatkan perjalanan organisasi. Integrasi atau organisasi boleh
dilihat sebagai lanjutan daripada ujian kawalan., tetapi ia bukan sebagai kawalan prestasi.
"ebagai contoh sebuah restoran pi++a yang menyediakan perkhimatan penghantaran
pi++a tidak boleh beroperasi tanpa pemandu penghantaran pi++a. Pemandu-pemandu
adalah pekerja-pekerja restoran itu.
8. UJIAN REALITI EKONOMI
6jian realiti ekonomi merujuk kepada satu kaedah yang menentukan sifat urus niaga
dalam perniagaan dengan mengkaji keseluruhan keadaan komersial. 6jian ini juga
menentukan jika instrumen tertentu adalah satu kontrak pelaburan. Mahkamah
menggunakan ujian ini untuk menentukan sama ada seseorang itu adalah pekerja atau
kontraktor bebas. 6jian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara pihak-pihak dalam
usaha untuk menentukan sama ada individu tertentu yang menjalankan perniagaan untuk
dirinya sendiri - dirinya.
$erdapat lima kriteria yang biasanya digunakan dalam penilaian hubungan )
i. #awalan
"atu bidaan kontraktor bebas pada kontrak untuk perkhidmatan mempunyai peluang
keuntungan daripada keupayaan mereka untuk melaksanakan tugas dengan cara yang
lebih cekap melalui mengawal kos dan meningkatkan kecekapan , atau oleh sub-
membiarkan kontrak. 0ebih kawalan kontraktor bebas mempunyai lebih bagaimana dan
apabila kerja dilakukan, lebih besar peluang keuntungan.
ii. 9isiko
"eorang pekerja biasanya akan menerima gaji atau kadar upah berdasarkan tempoh
masa , iaitu, setiap jam, harian atau bulanan. Pendapatan pekerja tidak bergantung kepada
sama ada atau tidak majikan membuat keuntungan. "eseorang yang pampasan dengan
cara ini tidak mempunyai risiko kerugian.
"atu bidaan kontraktor bebas pada kontrak untuk perkhidmatan mempunyai peluang
keuntungan daripada keupayaan mereka untuk melaksanakan tugas dengan cara yang
lebih cekap melalui mengawal kos dan meningkatkan kecekapan atau satu pelaburan
modal yang besar dalam jentera atau peralatan yang mempunyai kaitan secara langsung
dengan risiko keusahawanan kerugian.
iii. Pelaburan kewangan
Pengaliran keluar modal adalah orang yang menjalankan kontrak. "eorang individu
yang menyediakan item tinggi seperti traktor-treler biasanya akan dilihat sebagai bekerja
sendiri. 5alau bagaimanapun, jika seseorang memiliki hanya satu trak dan menyediakan
perkhidmatan kepada satu majikan , ini akan menandakan pergantungan ekonomi dan
dengan itu pekerja.
"eseorang yang memiliki beberapa trak, walaupun hanya bekerja untuk satu majikan,
mungkin akan melakukan kerja-kerja bagi pihak dirinya sendiri dan akan bekerja sendiri.
Pertimbangan juga harus diberikan kepada sama ada individu yang mempunyai
pelaburan dalam syarikat dia - dia bekerja untuk dan jika pelaburan ini adalah besar.
"eseorang yang memiliki sebuah trak tetapi juga mempunyai pemilikan dalam syarikat
dia - dia bekerja untuk mungkin akan bekerja sendiri.
"eorang individu akan biasanya tidak melihat kepada bayaran pajakan sebagai
pelaburan kewangan , iaitu, seseorang individu yang memajak sebuah trak daripada
syarikat itu untuk melaksanakan perkhidmatan bagi syarikat itu mungkin akan menjadi
seorang pekerja.
iv. Perhubungan yang berpanjangan -
Hubungan yang kekal di antara orang yang menyediakan perkhidmatan itu dan orang
yang membayar untuk perkhidmatan ini. Perhubungan yang berpanjangan tidak khusus
terikat kepada tempoh kontrak itu , ia terikat kepada jangkaan hubungan yang berterusan.
Hubungan yang tidak terhingga adalah salah satu di mana terdapat jangkaan
hubungan yang berterusan. !i mana kontrak menyediakan tarikh akhir yang tertakluk
kepada pembidaan kompetitif , akan terdapat kemungkinan besar tidak wujud jangkaan
hubungan yang berterusan. :ika tidak ada tarikh akhir untuk kontrak atau terdapat
jangkaan yang sedikit atau tidak kontrak tidak akan diperbaharui , terdapat hubungan
yang tidak terhad.
v. #epelbagaian
,rang yang melaksanakan perkhidmatan yang dibenarkan untuk menyediakan
perkhidmatan yang sama kepada pihak lain dan terlibat secara aktif dalam mencari kerja-
kerja lain. "eorang individu yang hanya boleh memberikan perkhidmatan untuk satu
syarikat tidak akan biasanya akan melakukan kerja-kerja dalam perjalanan perniagaan
sendiri tetapi bagi pihak orang lain dan oleh itu akan menjadi seorang pekerja. 0ebih
besar peluang untuk individu untuk bekerja untuk syarikat-syarikat yang berbe+a , lebih
besar kebarangkalian bahawa orang yang melakukan kerja-kerja bagi pihaknya sendiri
dan oleh itu, adalah bekerja sendiri.
CADANGAN PEN(ELESAIAN
:ika hubungan kontrak telah dibuat antara dua pihak, yang mana pengarah itu
kemudiannya mendapati menjadi hubungan kerja , syarat-syarat kontrak akan dianggap
sebagai kontrak pekerjaan.
#ontrak hendaklah dibaca dalam konteks industri yang mana ia dicipta. "ebagai
contoh, dalam industri pengangkutan, kontrak dengan pemilik-operator boleh
menentukan kadar setiap jam perlu dibayar. #adar setiap jam mungkin termasuk
komponen gaji serta komponen bagi sewa kenderaan.
"tatus pekerjaan seseorang itu ditakrifkan dan ditetapkan oleh undang-undang dan
tidak dengan apa yang pihak-pihak yang mengatakan ia harus. Ia tidak boleh mengatakan
bahawa pekerja itu adalah 7 kontraktor bebas 7 apabila syarat-syarat perjanjian itu dengan
jelas menunjukkan sebaliknya.
Ia adalah amat relevan untuk menentukan hubungan majikan- pekerja kerana
beberapa ahli perniagaan cuba untuk mengelakkan mewujudkan hubungan majikan-
pekerja dalam perusahaan mereka kerana ia mewujudkan kewajipan yang berkaitan
dengan keselamatan sosial, pampasan pekerja , keselamatan tempoh , dan kesatuan
sekerja , dan sudah tentu , faedah .
:ika dapatan hubungan kerja dibuat, peruntukan gaji %kta .contohnya , lebih masa,
gaji cuti, gaji cuti berkanun, dan lain-lain / akan memohon kepada bahagian gaji
perjanjian. Perbelanjaan bahagian operasi perjanjian itu akan dibandingkan dengan
perbelanjaan sebenar pekerja untuk memastikan majikan tidak diluluskan atas kos
menjalankan perniagaan kepada pekerja.
6ntuk menentukan makna dan tugas seorang pekerja pekerja, adalah penting untuk
mengingat akan sifat undang-undang supaya ia benar-benar mencerminkan kehendak
kolektif Parlimen. Ia diselesaikan dengan baik bahawa %kta ini adalah merupakan
undang-undang "osial oleh Parlimen yang berhasrat pencegahan dan penyelesaian segera
jika pertikaian antara majikan dan pekerja-pekerja mereka. selaras dengan peraturan-
peraturan diselesaikan dengan baik pembinaan, undang-undang itu mesti menerima yang
terdapat dalam %kta perlu liberal ditafsir.
Pendekatan fleksible dan betul untuk menentukan sama ada pihak menuntut adalah
pekerja-pekerja di bawah %kta ini adalah untuk memastikan sama ada kontrak itu adalah
salah satu perkhidmatan atau untuk perkhidmatan. !i mana ia adalah perlu untuk
menentukan latihan majikan atas pihak yang menuntut adalah faktor penting walaupun
tidak kriteria tunggal. syarat-syarat kontrak di antara pihak-pihak yang pertama mesti
ditentukan untuk menentukan jenis tugas dan fungsi-fungsi pihak menuntut.
iasanya undang-undang menyediakan tersirat kewajipan kontrak majikan. Ini
termasuk kewajipan untuk
.a / keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
.b / Pekerjaan Perundangan Piawaian
.c/ undang-undang Hak %sasi Manusia
.a/ #eselamatan dan #esihatan Pekerjaan
6ndang-undang memerlukan majikan untuk mewujudkan dan mentadbir amalan
tempat kerja yang selamat , peralatan keselamatan dan pakaian, menyediakan latihan
dalam amalan keselamatan dan pengetahuan risiko kepada kesihatan dan keselamatan
dari tahap berbahaya bunyi , bahan kimia dan bahan-bahan lain , kecederaan fi+ikal ,
tempat kerja buli dan gangguan.
.b / Pekerjaan Perundangan Piawaian
"etiap wilayah dan bidang kuasa persekutuan digubal standard minimum upah dan
kerja lebih masa gaji , cuti umum , bercuti , membayar bercuti , bercuti . tanpa gaji/ bagi
ibu bapa kanak-kanak yang baru lahir atau diguna pakai. 6ndang-undang juga
meletakkan siling harian atau mingguan pada waktu bekerja. Ini berbe+a di antara bidang
kuasa.
.c/ undang-undang Hak %sasi Manusia
6ndang-undang hak asasi manusia wilayah dan persekutuan melarang diskriminasi
oleh majikan dalam amalan pengambilan dan dalam kontrak pekerjaan atas alasan umur,
bangsa, agama , warna kulit, tempat asal , orientasi seksual , jantina , kewarganegaraan ,
kecacatan fi+ikal atau mental , asal-usul etnik, dan sebagainya.
KESIMPULAN
Pelbagai dasar-dasar , undang-undang dan akta-akta yang digubal untuk memastikan
hak-hak dan keistimewaan pekerja sentiasa dipertahankan. "etiap pekerja mempunyai
keistimewaan tersendiri dan dapat menikmati keseronokan, melalui kuasa yang diterima.
Hubungan antara pekerja dan majikan adalah dilindungi di bawah %kta #erja &'((
.%kta #erja &'(( /. %kta ini secara amnya merangkumi dan melindungi hak-hak pekerja
dalam hubungan pekerjaan. Ia menyediakan manfaat minimum dan hak-hak pekerja,
seperti had masa bekerja , bilangan hari cuti tahunan dan cuti umum , sekurang-
kurangnya masa, bilangan hari cuti sakit, dimasukkan ke hospital, cuti bersalin, dan
sebagainya.
"etiap pekerja perlu belajar dan tahu isi kandungan %kta ini dan tidak teragak-agak
untuk mengingatkan majikan anda dan jika perlu mengambil tindakan terhadap majikan
yang gagal untuk mematuhi semua butir-butir yang terkandung di dalam undang-undang
dan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan.
Hak-hak pekerja diambil kira dan perhatian dan tanggungjawab majikan kepada
pekerja-pekerja adalah memuaskan. 6ndang-undang ersama .<ommon 0aw/
menentukan hubungan antara pihak majikan dan pekerja. $erdapat juga suatu kewajipan
ke atas majikan, bahawa liabiliti yg mewakili bagi kesalahan undang-undang pekerja
mereka, dalam urusan pekerjaan mereka.
#ontrak undang-undang biasa .<ommon 0aw/, memerlukan elemen-elemen penting
seperti persetujuan , pertimbangan, kesahihan dan niat untuk mewujudkan hubungan
undang-undang. #ontrak pekerjaan biasanya melibatkan pembayaran gaji dalam
pertukaran untuk perkhidmatan, tetapi mungkin melibatkan saraan lain sebagai ganti, atau
sebagai tambahan kepada , gaji. "araan lain itu boleh termasuk makanan, tempat tinggal ,
saham dalam syarikat itu, caruman oleh majikan ke dalam pelan pencen dan lain-lain
RUJUKAN
%ndrew <.ell. .=44>/. Employement Law, "weet ? Ma@well $e@tbook "eries.
%ndrew "tewart. .=44A/. Stewarts Guide to Employment Law. Bederation Press
<hris $urner. . =4&3/. Key Facts: Employment Law, Third Edition. 9outledge
!eborah 0ockton. .=4&3/. Q&A Employment Law. 9outledge
!avid 0ewis. . =4&3/. Employment Law oncentrate: Law !e"ision and Study Guide.
,@ford 6niversity Press
!avid $womey. . =44'/. La#our and Employment Law: Te$t & ases. <engage 0earning
"tephen $aylor. .=4&=/. Employment Law : An %ntroduction. ,@ford 6niversity Press
%ssoc Prof !r %smah 0aili Ceoh, <he $halbi Md Ismail, #hadijah Mohamed dan %siah idin
.=44A/, Employment and %ndustrial Law,Meteor !oc. "dn hd, "elangor.
"iti Daharah :amaluddin .&''2/ &en'enalan Kepada A(ta Ker)a, *+,, #. 0umpur, 6niversiti
Malaya
Maimunah %minuddin .&'''/.-alaysian %ndustrial !elations an' Employment Law.McEraw-
Hill