DISIPLIN PEGAWAI

1. Pengertian Disiplin Pegawai

a. Menurut KBBI adalah tata tertib (di sekolah, kemiliteran, dan sebagainya),ketaatan
(kepatuhan) kepada peraturan (tata tertib dan sebagainya), bidang studi yang memiliki
objek, system dan metode tertentu.
b. Menurut Fathoni adalah bila mana pegawai selalu datang dan peluang pada tepat waktu
yang ditentukan oleh kepala manajer, pimpinan dari masing-masing instansi.
c. Menurut Singodimedjo adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi
dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya.
d. Menurut George R. Terry adalah alat penggerak karyawan, agar setiap karyawan dapat
berjalan dengan lancer, maka harus diusahakan agar ada disiplin yang baik.
e. Menurut Rivai adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi
dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku dan untuk
meningkatkan kesadaran juga kesediaan seseorang agar menaati semua peraturan dan
norma sosial yang berlaku di suatu perusahaan.
f. Menurut Depdiknas adalah suatu sikap konsisten dalam melakukan sesuatu. Menurut
pandangan ini disiplin sebagai sikap yang taat terhadap sesuatu aturan yang menjadi
kesepakatan atau telah menjadi ketentuan.
g. Menurut Latainer adalah suatu keadaan yang berkembang di dalam tubuh karyawan
dan menyebabkan karyawan dapat menyesuaikan diri dengan suka rela pada keputusan,
peraturan dan nilai-nilai tinggi dari pekerjaan dan perilaku.
2. Manfaat Disiplin Pegawai
a. Bagi perusahaan disiplin dapat menjamin tata tertib dan kelancaran tugas sehingga
memperoleh hasil optimal.
b. Bagi pegawai yaitu terciptanya suasana kerja yang menyenangkan dan kondusif
sehingga menambah semangat kerja dalam melaksanakan setiap tugas atau pekerjaan
yang akan berdampak pada produktivitas kerjanya.
3. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Pegawai
a. Besar kecilnya pemberian kompensasi.
b. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan.
c. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan.
d. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan.
e. Ada tidaknya pengawasan pimpinan.
f. Ada tidaknya perhatian kepada pegawai.
g. Adanya kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya kedisiplinan.
4. Bentuk-Bentuk Disiplin Pegawai
a. Disiplin Preventif adalah Tindakan yang mendorong para pegawai untuk taat dan patuh
terhadap berbagai ketentuan yang berlaku dan mematuhi standar-standar yang telah
ditetapkan. Artinya, melalui penjelasan pola, sikap, tindakan dan perilaku yang
diinginkan dari setiap anggota, organisasi diusahakan pencegahan jangan sampai
pegawai melakukan hal yang negative.
b. Disiplin Korektif adalah kedisiplinan yang dilakukan apabila ada pegawai yang nyata
melakukan pelanggaran atas ketentuan yang berlaku atau gagal memenuhi standar yang
telah ditetapkan maka kedepannya diberikan sanksi disipliner. Berat atau ringannya
sanksi dilihat dari pelanggaran apa yang dilakukan.
c. Disiplin Progresif adalah disiplin yang bertujuan memberikan kesempatan kepada
pegawai untuk mengambil tindakan korektif sebelum hukuman-hukuman yang lebih
serius dilaksanakan tetapi juga memungkinkan manajemen untuk memperbaiki kesalahan
memberikan hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran yang berulang.