Unit kerja Anda……………………………….

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Analis Kebijakan Muda
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi

a. JPT Utama : Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur

b. JPT Madya : Sekretariat Daerah
c. JPT Pratama : Dinas .........
d. Administrator : Bagian………
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : Keahlian
4. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan yang meliputi mengidentifikasi masalah kebijakan, memformulasi
kebijakan, menyampaikan hasil analisis kebijakan, melaksanakan, memantau dan
mengevaluasi kebijakan serta advokasi kebijakan sesuai dengan prosedur yang berlaku
agar semua pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik.

5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan Formal : S1 (Sarjana) dibidang Ilmu Administrasi, Ilmu Hukum,
Ilmu Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan :
1) Penjenjangan : Diklat PIM. IV
2) Teknis : Yang terkait dengan jabatan
c. Pengalaman Kerja :

6. Tugas Pokok :
merupakan suatu paparan atau bentangan atas semua tugas jabatan yang dilakukan oleh pemangku jabatan
dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja yang ditulis dengan singkat dan jelas, serta disusun
berurutan yang meliputi kriteria WHAT, HOW,dan WHY
NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 Tahun (JAM) 1250
1 2 3 4 5 6 7
Menyusun rencana Dokumen Contoh Contoh Rumus (4x5/6)
1 kerja organisasi sebagai Laporan 6 5 1250 0,38
peserta/ anggota; (lihat sesuai dgn (lihat sesuai dgn
aturannya) aturannya)
Mengumpulkan
(mengenali dan mencari)
2 idem idem idem idem idem
issue-issue kebijakan
yang bersifat nasional;
Memverifikasi dan
menspesifikasi masalah
3 untuk menentukan idem idem idem idem idem
agenda kebijakan
(masalah formal);
Mengumpulkan
informasi untuk analisis
kebijakan yang akan
4 idem idem idem idem idem
dilakukan, yang bersifat
sederhana
(instansional);
Menyusun agenda
5 kegiatan analisis idem idem idem idem idem
kebijakan;
Menyusun dan
menetapkan metodologi
untuk melakukan
analisis kebijakan
6 idem idem idem idem idem
(sesuai dengan
kebutuhan), yang
bersifat sederhana (1-2
metode);
7 Mengolah hasil data dan idem idem idem idem idem

Informasi Jabatan Kepala Dinas…..

[1]
Unit kerja Anda……………………………….

informasi yang diperoleh

dari penerapan
metodologi terpilih
untuk menganalisis
kebijakan, secara
berkelompok sebagai
peserta/anggota;
Menyajikan hasil
pengolahan data dan
informasi dalam analisis
8 idem idem idem idem idem
kebijakan, secara
berkelompok sebagai
peserta/anggota;
Menganalisis
9 permasalahan idem idem idem idem idem
kebijakan;
Menyusun alternatif
10 kebijakan sebagai
idem idem idem idem idem
solusi masalah
kebijakan;
Menyusun konsep
kebijakan (draft) yang
11 idem idem idem idem idem
bersifat beschiking
(penetapan);
Membahas konsep
12 kebijakan sebagai idem idem idem idem idem
peserta/anggota;
Menyiapkan bahan-
13 bahan untuk sosialisasi idem idem idem idem idem
pelaksanaan kebijakan;
Melakukan kegiatan
sosialisasi pelaksanaan
14 idem idem idem idem idem
kebijakan sebagai
peserta/anggota;
Melakukan pemantauan idem idem idem idem idem
pelaksanaan kebijakan
15 yang telah ditetapkan
berdasarkan sistem
yang ada;
Mengolah dan menilai idem idem idem idem idem
hasil pemantauan
pelaksanaan kebijakan
16 yang telah ditetapkan
secara berkelompok
sebagai peserta/
anggota;
Menyusun laporan hasil idem idem idem idem idem
pemantauan
pelaksanaan kebijakan
17
secara berkelompok
sebagai peserta/
anggota;
Mengolah dan menilai idem idem idem idem idem
hasil evaluasi kinerja
pelaksanaan kebijakan
18 yang telah ditetapkan
secara berkelompok
sebagai peserta/
anggota;
Menyusun laporan hasil idem idem idem idem idem
dan penilaian evaluasi
19 kinerja pelaksanaan
kebijakan sebagai
peserta/anggota;
Menyusun kebijakan/ idem idem idem idem idem
peraturan pemerintah
20
sebagai peserta/
anggota;
211. Menjadi saksi ahli. idem idem idem idem idem

Informasi Jabatan Kepala Dinas…..

[2]
Unit kerja Anda……………………………….

JUMLAH 1476 1,18

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7. Hasil Kerja :
suatu produk berupa barang, jasa dan informasi yang dihasilkan dari suatu proses pelaksanaan tugas dengan
menggunakan bahan kerja dan peralatan kerja baik bersifat manajerial hasilnya petunjuk kerja, pembaigan tugas,
koordinasi kerja sedangkan Non manajerial hasilnya pelaksanaan tugas teknis (contoh ketikan surat,memo,
perawatan file, perawatan komputer).
(Contoh ) Hasil kerja harus sama dengan jumlah Tugas Pokok 21 butir
No Hasil Kerja Satuan
1. Rencana Kerja…… Dokumen
2. Isue-isue kebijakan……….. Dokumen
3. Verifikasi…………….. Dokumen
4. Informasi…………….. Dokumen
5. Agenda kegiatan………. Dokumen
6. Penetapan metodologi………… Dokumen
7. Dst……………..

8. Bahan Kerja :
masukan yang diproses dengan tindak kerja (tugas) menjadi hasil kerja. (contoh Konsep surat, kertas, tinta,
disposisi)
(Contoh ) Bahan kerja harus sama dengan jumlah Tugas Pokok
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Program kegiatan……. Penyelenggaraan kegiatan …………….
2. Berkas surat yang terkait urusan …… Penyelenggaraan administrasi ………
3. Dokumen yang terkait ……….. Pelaksanaan Tugas.
4. Data kegiatan………… Penyusunan Laporan
5. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
6. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
7. Dst……………….

9. Perangkat Kerja :
sarana atau peralatan yang dipergunakan untuk memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, seperti mesin,
perkakas, dan alat bantu lainnya. (contoh : seperangkat komputer, ATK, dll)
(Contoh ) Perangkat kerja harus sama dengan jumlah Tugas Pokok
No Perangkat Kerja Penggunaan Untuk Tugas
1. SOP dan Petunjuk Teknis Menyelenggarakan kegiatan ………..
2. Surat Kabar………… Menyelenggarakan administrasi ………..
3. SOP dan Petunjuk Teknis Mengolah data……
4. SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun Laporan
5. Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan ……………
6. SOP dan Petunjuk Teknis Menyelenggarakan kegiatan …………..
7. Dst………….

10.Tanggung Jawab :
tuntutan kesanggupan seorang PNS untuk menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-
baiknya dan tepat pada waktunya serta berani menanggung resiko atas keputusan yang diambil atau tindakan
yang dilakukannya. (contoh keakuratan hasil ketikan, menjaga file)
No Uraian
1. Kelancaran kegiatan ……………………….
2. Ketertiban data/dokumen …………………….
dst

11.Wewenang :
merupakan hak dan kekuasaan pemegang jabatan untuk memilih, mengambil sikap, atau tindakan dalam
melaksanakan tugas guna mendukung berhasilnya pelaksanaan tugas (contoh mengoperasikan komputer
dengan baik dan menyiapkan serta menyajikan data yang diperlukan).
No Uraian
1. Mencari data/bahan…….
2. Menganalisa………………
dst

12. Korelasi Jabatan :

hubungan kerja antara jabatan yang satu dengan jabatan yang lain ataupun orang lain yang berhubungan
dengan jabatan tersebut.

Informasi Jabatan Kepala Dinas…..

[3]
Unit kerja Anda……………………………….

(Contoh )
No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Kepala Bidang/Bagian….. Dinas/Badan……. Konsultasi dan koordinasi pelaksanaan
tugas
2. Eselon IV di lingkungan Dinas/Badan……. Koordinasi Pelaksanaan tugas
…..
3. Kepala……. Instansi Pusat….. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

merupakan kondisi didalam dan sekitar PNS dalam melaksanakan tugas-tugas jabatan untuk mengolah bahan
kerja menjadi hasil kerja meliputi aspek tempat kerja, udara, suhu, cahaya, suara , letak.
No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Suhu kamar normal

3. Udara Sirkulasi baik

4. Keadaan ruangan Luas

5. Letak Rata

6. Penerangan Cukup

7. Suara Tidak berisik

8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas

9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

kejadian atau keadaan yang mungkin akan dialami PNS sehubungan dengan keberadaannya dalam lingkungan
pekerjaan
No Nama Resiko Penyebab
1. - -

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja : (Contoh )
1) Mengoperasikan Komputer;
2) Menganalisa ……;
b. Bakat Kerja : (Contoh )
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) P : Penerapan Bentuk
c. Temperamen : (Contoh )
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang
lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
3) S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
d. Minat Kerja : (Contoh )
1) R : Realistik
2) C : Konvensional
3) I : Investigatif
e. Upaya Fisik : (Contoh )
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
f. Kondisi Fisik : (Contoh )
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Tidak ada syarat khusus (Kecuali untuk jabatan tertentu)

Informasi Jabatan Kepala Dinas…..

[4]
Unit kerja Anda……………………………….

3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus (Kecuali untuk jabatan tertentu)
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus (Kecuali untuk jabatan tertentu)
5) Postur Badan : Tidak ada syarat khusus (Kecuali untuk jabatan tertentu)
6) Penampilan : rapi
g. Fungsi Pekerjaan : (Contoh )
1) Data : D3 : Menyusun Data
2) Orang : O2 : Mengajar
3) Benda : B7 : Memegang

16.Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik/Sangat Baik

17.Kelas Jabatan : Kelas 9

Mengetahui
Kepala Bidang………….. Analis Kebijakan Ahli Muda

………………………….. …………………………..

Pj. Sekretaris Daerah

Informasi Jabatan
Ir. Riza Kepala
Indra Dinas…..
Riadi, M.Si
[5]
Unit kerja Anda……………………………….

Informasi Jabatan Kepala Dinas…..

[6]