INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analisis Kebijakan Muda

2. KODE JABATAN : -
3. UNIT ORGANISASI: Badan pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Gorontalo
4. UNIT KERJA :
Eselon I : Sekretaris Daerah
Eselon II : Kepala BPSDM
Eselon III : Kepala Bidang Diklat Struktural dan Diklat
Teknis Fungsional
Eselon IV : -

5. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

Kepala Badan

Kabid. Diklat Kabid. Diklat

Struktural Teknis Fungsional

Analis Analis
Kebijakan Kebijakan
Muda Muda

6. IKHTISAR JABATAN :
melaksanakan kajian dan analisis kebijakan

7. URAIAN TUGAS:
1. Menyediakan informasi terkait perumusan masalah kebijakan;
2. Merumuskan isue-isue kebijakan ke dalam rumusan masalah
kebijakan;
3. Melaksanakan Pemantauan dan evaluasi implementasi Kebijakan;

1
 4. Menyediakan rekomendasi kebijakan.
5. Melakukan Fokus Group Diskusi kepada pejabat publik dan pemangku
kepentingan terkait dengan isu, masalah dan atau kebijakan;
6. Melakukan kerjasama dan konsultasi dengan pejabat publik dan
pemangku kepentingan;
7. Menyelenggarakan konsultasi , dialog dan diskusi dengan para
pemangku kepentingan untuk memperoleh tanggapan terhadap usulan
rancangan kebijakan;
8. Melakukan konsultasi, dialog dan diskusi dengan para pemangku
kepentingan untuk memperoleh tanggapan terhadap kebijakan;
9. Melakukan diseminasi kebijakan;

1. BAHAN KERJA :

N
BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
O

1. Data / surat masuk Pengumpulan informasi / data

2. Data / surat masuk Pengumpulan informasi / data

3. Data / surat keluar Pengumpulan informasi / data

4. Data / surat keputusan Pengumpulan informasi / data

5. Data / surat penugasan Pengumpulan informasi / data

6. Data / berita acara Pengumpulan informasi / data

7. Realisasi Kegiatan Laporan pelaksanaan tugas

8. Memo Dinas Pelaksanaan tugas lain-lain

2. PERANGKAT KERJA :

N
PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
O

1. Sumber sumber Informasi Mengumpulkan informasi / data

2. Sumber sumber Informasi Mengumpulkan informasi / data

3. Sumber sumber Informasi Mengumpulkan informasi / data

2
 4. Sumber sumber Informasi Mengumpulkan informasi / data

5. Sumber sumber Informasi Mengumpulkan informasi / data

6. Sumber sumber Informasi Mengumpulkan informasi / data

7. SOP Melaporkan hasil seluruh

kegiatan

8. SOTK Melaksanakan tugas kedinasan

lain.

3. HASIL KERJA:

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Kompilasi semua Data

informasi / data awal

2. Kompilasi semua Data

informasi / data awal

3. Kompilasi semua Data

informasi / data awal

4. Kompilasi semua Data

informasi / data awal

5. Kompilasi semua Data

informasi / data awal

6. Kompilasi semua Data

informasi / data awal

7. Laporan hasil Dokumen

8. Laporan tugas kedinasan Dokumen

lain

4. TANGUNG JAWAB:
1. Kebenaran data

3
 2. Keakuratan aturan yang digunakan.
3. Kebenaran proses analisis data/bahan.
4. Keharmonisan hubungan kerjasama.
5. Kebenaran hasil analisis.
5. WEWENANG:
1. Meminta bahan/data yang dibutuhkan.
2. Menjaga keutuhan aturan yang digunakan.
3. Memproses bahan/data.
4. Menjaga keutuhan hasil analisis bahan/data.
6. KORELASI JABATAN:

NO UNIT
JABATAN DALAM HAL
. KERJA/INSTANSI
Konsultasi,
Arahan &
1. Kepala Badan BPSDM Laporan
Pelaksanaan
Tugas
BPSDM Konsultasi,
2. Administrator Arahan dan
Instruksi
BPSDM
3. Pengawas Kerjasama
BPSDM Kerjasama
4. Fungsional Umum

7. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO
ASPEK FAKTOR
.

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Panas dan dingin bergantian

3. Udara Sejuk

4. Keadaan Ruangan Luas

5. Letak Datar

4
 6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan tempat kerja Bersih

9. Getaran --

8. RESIKO BAHAYA :

NO. FISIK / MENTAL PENYEBAB

1. -- --
2. -- --
3. -- --

9. SYARAT JABATAN:
16.1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata / llI c
16.2. Pendidikan : Sarjana Manajemen / Administrasi /
Teknik Komputer atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
16.3. Kursus/Diklat :
a. Penjenjangan : Diklat Prajabatan Gol III
b. Teknis : Diklat Analis Kebijakan,
Pengelolaan data,
.
16.4. Pengalaman kerja : Analis Kebijakan Pertama
16.5. Pengetahuan kerja : Analisa Data
16.6. Keterampilan kerja : Menganalisa, merumuskan
16.7. Bakat kerja
1. G; Intelegensi : Kemampuan belajar secara umum
2. N; Numerik : Kemampuan untuk melakukan
operasi aritmatik secara tepat dan
akurat.
3. Q; Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian
yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam table
5
16.8. Temperamen kerja
1. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya,
atau bekerja dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan
2. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas toleransi atau standar
standar tertentu.

16.9. Minat kerja

1.a. : Pilihan Melakukan kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
obyek

16.10. Upaya Fisik

1. Berdiri
2. Berjalan
3. Duduk
4. Melihat

16.11. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria / Wanita sehat jasmani dan
rohani
2) Umur : --
3) Tinggi badan : --
4) Berat badan : --
5) Postur badan : --
6
 6) Penampilan : --

16.12. Fungsi Pekerja :

1. D2 : Menganalisis Data
2. O7 : Melayani Orang
3. O6 : Berbicara
4. B7 : Memegang

10. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

NO JUMLAH HASIL WAKTU

SATUAN HASIL
(DALAM 1 TAHUN) PENYELESAIAN

1. Data 960 70

2. Data 84 90

3. Data 960 40

4. Dokumen 144 60

5. Dokumen 420 35

6. Dokumen 60 25

7 Laporan 12 35
8 laporan 60 100

11. BUTIR INFORMASI LAIN :

.............................................................................................................

.............................................................................................................

.............................................................................................................