ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Hubungan Antar Lembaga

2. Kode Jabatan :

3. Unit Kerja :

Eselon I :

Eselon II : Asisten Bidang Pemerintahan dan Kesra

Eselon III : Bagian Tata Pemerintahan

Eselon IV : Sub Kerjasama Antar Daerah dan Hubungan Antar Instansi

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

ANALIS
PERENCANAAN DAN
KERJASAMA
PENGELOLA LAPORAN
PENYELENGGARAAN
PEMERINTAHAN
ANALIS
DAERAH
HUBUNGAN ANTAR
LEMBAGA

1
 2

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi kebijakan di bidang hubungan antar lembaga sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku sebagai untuk terarahnya pelaksanaan tugas.
6. Uraian Tugas:
a. Mempelajari pedoman dan petunjuk teknis yang erat hubungannya dengan
pelaksanaan tugas sesuai peraturan yang ada untuk kelancaran pelaksanaan
tugas.
b. Mengumpulkan bahan berdasarkan petunjuk teknis yang ada untuk
memperlancar pelaksanaan tugas dengan lembaga/instansi pusat .
c. Menganalisis dan melakukan kajian hubungan antar lembaga pemerintah,
pemerintah provinsi, pemerintah kabupaten/kota, lembaga/instansi dan/atau
pihak ketiga lainnya instansi/lembaga pusat sesuai dengan jenisnya untuk
memudahkan pelaksanaan tugas.
d. Menghimpun dan menyajikan data tentang instansi/lembaga pemerintah pusat
sesuai prosedur yang ada guna memudahkan pelaksanaan urusan pemerintah
daerah.
e. Menyusun rencana kegiatan fasilitasi pemerintah daerah di luar daerah
berdasarkan peraturan dan pedoman yang berlaku sebagai bahan
pelaksanaan urusan pemerintah.
f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun
secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan baik secara
lisan maupun tertulis.

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. SOP Acuan/ Pedoman pelaksanaan
tugas
2. Buku – buku dan dokumen Penyusunan konsep, rencana dan
program kerja
3. Disposisi/perintah pimpinan Bahan pelaksanaan pekerjaan
4. Naskah dinas/surat Sebagai bahan pembuatan disposisi
 3

8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer/Laptop Mengolah data terkait tugas – tugas
harian/kedinasan
2. ATK Menunjang pelaksanaan tugas
3. USB/hardisk Menyimpan file
4. Printer Mencetak dokumen
5. Koneksi internet Mencari informasi dan data
6. Telepon Sarana komunikasi

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Dokumen pedoman analisis Dokumen
2. Data/bahan analisis hubungan antar Dokumen
lembaga
3. Klasifikasi data lembaga Dokumen
4. Laporan hasil analisis Dokumen
5. Laporan hasil fasilitasi Dokumen
6. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas Kegiatan/Dokumen
kedinasan lain

10. Tanggung Jawab :

a. Kelancaran dalam pelaksanaan tugas
b. Keakuratan penyajian data
c. Kesesuain hasil analisis
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan standar dan peraturan yang berlaku
e. Ketertiban administrasi pelaksanaan tugas

11. Wewenang :
a. Mengumpulkan data/bahan bidang hubungan antar lembaga
b. Menyiapkan dan menyajikan data yang diperlukan
c. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan sub bagian kerjasama antar
daerah dan hubungan antar instansi
 4

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Sub Bagian Bagian Tata Koordinasi
Kerjasama Antar Pemerintahan
Daerah dan Hubungan
Antar Instansi
2. Jabatan Pelaksana Bagian Tata Kerjasama
Pemerintahan pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk (AC)
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak DatardanTinggi
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada getaran

14. Resiko Bahaya :

N
Fisik / Mental Penyebab
o
1. Tidak ada resiko bahaya -
dalamp ekerjaan ini

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, ( III/a)
b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang Kebijakan
Publik/Ilmu Hukum/ Manajemen/Ekonomi/ Ilmu
pemerintahan/ Ilmu administrasi atau bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :-
 5

d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja :-
f. Keterampilan kerja :-
g. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian

h. Temperamen Kerja :
1). R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
2). T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.Temperamen Kerja

i. Minat Kerja :
1) 3a = Rutin konkrit dan teratur
2) 4a = Baik untuk orang lain

j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Berjalan

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria / Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 = Menganalisa
2) D3 = Menyusun
3) D5 = Membandingkan/Mencocokkan
4) O7 = Melayani
 6

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah
No Hasil Kerja Waktu Yang Diperlukan
Satuan
1.
2.

17. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

....................., ....................2020

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (..........................................)

NIP. NIP.