ANALISIS JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Kelembagaan

2. KODE JABATAN :-
3. UNIT KERJA : Satuan Polisi Pamong Praja
Kabupaten Tebo
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Kepala Satuan Polisi Pamong Paraja
c. Eselon III : Kepala Bidang Penegakan Peraturan
Daerah
d. Eselon IV : Kepala Seksi Hubungan Antar
Lembaga
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

Bidang Penegakan Peraturan

Daerah

Seksi Hubungan Antar

Lembaga

Analis Pengelola Data

Kelembagaan

5. IKHTISAR JABATAN
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kelembagaan.
6. URAIAN TUGAS
a. mengumpulkan bahan-bahan kerja bidang kelembagaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.
b. mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan
bidang kelembagaan agar mempelancar pelaksanaan tugas.
c. mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan bidang
kelembagaan dalam rangka penyelesaian pekerjaan.
d. membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada
Kepala Seksi Hubungan Antar Lembaga sebagai bahan pengambilan
kebijakan.
e. memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada Kepala Seksi Hubungan
Antar Lembaga.
f. membuat laporan kegiatan sesuai dengan prosedur sebagai
akuntabilitas pelaksanaan tugas.

228
7. BAHAN KERJA

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. disposisi/perintah atasan dan pengumpulan bahan-bahan

rencana kerja analisis kerja bidang kelembagaan
kelembagaan
2. data dan informasi bidang pelaksanaan analisis dan
kelembagaan penelaahan bahan-bahan
bidang kelembagaan
3. hasil analisis serta telahaan pelaksanaan penelitian
bahan- bahan bidang berdasarkan pemasaalahan
kelembagaan bidang kelembagaan
4. laporan rencana dan realisasi penyusuan laporan berdasarkan
kegiatan hasil kerja
5. laporan realisasi kegiatan pemberian saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan
6. laporan realisasi kegiatan Penyusunan laporan kegiatan

8. PERANGKAT/ALAT KERJA

No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas

1. SOP dan petunjuk teknis, ATK mengumpulkan bahan kerja

2. SOP dan petunjuk teknis, ATK
3. SOP dan petunjuk teknis, ATK
4. SOP dan petunjuk teknis, ATK,
komputer dan printer
5. SOP dan petunjuk teknis, ATK,
komputer dan printer
6. SOP dan petunjuk teknis, ATK,
komputer dan printer
bidang kelembagaan
mempelajari, menganalisa serta
menelaah bahan-bahan sesuai
dengan bidang kelembagaan
melaksanakan penelitian
berdasarkan permasalahan
bidang kelembagaan
menyusun laporan berdasarkan
hasil kerja
memberikan saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan
menyusun laporan kegiatan

9. HASIL KERJA

No. Hasil Kerja Satuan

1. tersedianya bahan-bahan kerja bidang Dokumen

kelembagaan
2. terlaksananya analisis dan telaahan bahan-bahan Dokumen
bidang kelembagaan
3. terlaksananya penelitian berdasarkan Kegiatan
permasalahan bidang kelembagaan
4. tersedianya laporan pelaksanaan kegiatan Laporan

229
 5. tersedianya saran berdasarkan pelaksanaan Dokumen
pekerjaan dan pemanfaatan
6. tersedianya laporan kegiatan bidang kelembagaan Dokumen

10. TANGGUNG JAWAB

a. Kelancaran dalam pelaksanaan tugas.
b. Keakuratan data.
c. Ketepatan hasil analisis.
11. WEWENANG
a. Memberi saran kepada atasan.
12. KORELASI JABATAN

No. Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala Seksi Satuan Polisi Pamong Petunjuk dan

Hubungan Antar Praja Kabupaten Tebo Pengarahan
Lembaga Kabupaten Tebo

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam dan diluar ruangan

11.2 Suhu Sejuk
11.3 Udara Cukup
11.4 Keadaan Ruangan Baik
11.5 Letak Baik
11.6 Tempat Kerja Baik
11.7 Penerangan Terang
11.8 Suara Tenang

14. RESIKO/BAHAYA

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

a. Rabun Sering terpapar Radiasi

b. Stress Beban Kerja yang Tinggi

15. SYARAT JABATAN

14.1 Pendidikan Formal Sarjana (S1)/ Diploma IV

- Pemerintahan
- Hukum
- Administrasi Negara
- Sosial Politik
- bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan

14.2 Pelatihan  Pelatihan Penyusunan Peraturan

Perundang-undangan

230
 14.3 Bakat yang perlu G Kemampuan belajar secara umum.
dimiliki V Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
F Kemampuan menggerakkan jari-
jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
Q Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.

14.4 Temperamen F Kemampuan menyesuaikan diri

dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandang pribadi.
R Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
V Kemampuan memyesuaikan diri
untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu
ketugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri.
14.5 Minat Kerja yang 1.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
dimiliki yang berhubungan dengan benda-
benda dan obyek-obyek.
1.b Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi
data.
3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
rutin, konkrit dan teratur.

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

Waktu Volume
No. Hasil Kerja
Penyelesaian (setahun)

1. Tersedianya bahan-bahan kerja

120 Menit 3 Dokumen
bidang kelembagaan
2. terlaksananya analisis dan telaahan
300 Menit 3 Dokumen
bahan-bahan bidang kelembagaan
3. terlaksananya penelitian
berdasarkan permasalahan bidang 1800 Menit 3 Kegiatan
kelembagaan
4. Tersedianya laporan pelaksanaan
300 Menit 1 Laporan
kegiatan
5. Tersedianya saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan 60 Menit 1 Dokumen
pemanfaatan

231
 6. Tersedianya laporan kegiatan bidang
60 Menit 3 Dokumen
kelembagaan

17. BUTIR INFORMASI LAIN

Kelas Jabatan : 7

Muara Tebo, 2022

BUPATI TEBO,

Dr. H. SUKANDAR, S.Kom., M.Si

232