FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bidang Sarana & Prasarana

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : Rumah Sakit Umum Kelas C
Eselon I :-
Eselon II : Direktur
Eselon III :-
Eselon I V :-
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

r
i
D
e t
k
i
B
d
g
n
a
g
n
a
d
i
B
a
l
e
P
n
y n

a
l
e
P&
y
n
r
S n
a
r
u
e
M
d
&
s
i

a
r
j
n
u
s
e
P
e
K
p
r
w
a n
g
a n
t
a

5. Ikhtisar Jabatan :
Membantu Direktur dalam melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan,
koordinasi, pembinaan dan pengendalian di bidang sarana dan prasarana di rumah
sakit.

6. Uraian Tugas :
a. Menyusun rencana kegiatan Bidang Sarana dan Prasarana berdasarkan hasil evaluasi
kegiatan tahun lalu sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku serta sumber
daya yang tersedia sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan;
b. Menjabarkan perintah atasan melalui pengkajian permasalahan dan peraturan yang
berlaku agar pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan sesuai
dengan kebijakan atasan;
c. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya, memberi petunjuk
dan arahan secara lisan maupun tulisan guna meningkatkan kelancaran pelaksanaan
tugas;
d. Melaksanakan koordinasi dengan Kepala Bidang dan Kepala Bagian di lingkungan
rumah sakit baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan
masukan, informasi serta untuk mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasil kerja
yang optimal.
e. Menyusun konsep naskah dinas dan petunjuk teknis yang berkaitan dengan
pemenuhan dan pemeliharaan sarana dan prasarana fisik serta peralatan medis dan
non medis berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
f. Menyiapkan bahan penyusunan pedoman perencanaan, pemenuhan dan pemeliharaan
sarana dan prasarana fisik dan peralatan medis dan non medias di ruang pelayanan
sesuai dengan peraturan yang berlaku guna kelancaran tugas;
g. Merencanakan prosedur pengusulan kebutuhan dan pemeliharaan sarana dan
prasarana fisik dan peralatan medis dan non medis untuk pelayanan di ruangan;

1
 2

h. Mengatur penggunaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana rumah sakit

berdasarkan jumlah dan jenis yang diperlukan di masing-masing ruang perawat /
pelayanan agar sesuai dengan kebutuhan;
i. Pengawasan dan pengendalian pemenuhan dan pemeliharaan sarana dan prasarana
meliputi fisik dan peralatan yang digunakan di ruang pelayanan untuk menghindari
penyimpangan dalam penggunaan;
j. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan menilai prestasi kerja pelaksanaan tugas
bawahan secara berkala melalui sistem penilaian yang tersedia sebagai cerminan
penampilan kerja.
k. Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasar mengambil
kebijakan;
l. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik lisan maupun tulisan
sebagai bahan masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas
m. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan perintah atasan.

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan-peraturan Perumusan kebijakan teknis di
bidang pelayanan kesehatan

2. Rencana kegiatan operasional sarana Pengelolaan sarana dan prasarana

dan prasarana.
3. Peraturan-peraturan, SOP dan Tupoksi Pelaksanaan pelayanan sarana dan
prasarana
4. Data inventaris sarana dan prasarana Pengelolaan sarana dan prasarana

5. Perintah pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Permenkes, Perbup Merumuskan kebijakan teknis di bidang
pelayanan kesehatan

2. Rencana operasional sarana dan Mengelola sarana dan prasarana.

prasarana.
3. SOP dan Tupoksi Melaksanakan pelayanan sarana dan
prasarana.
4. Kartu inventaris barang Mengelola sarana dan prasarana

5. Surat Keputusan Melaksanakan tugas lain-lain

 3

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Terrumusnya kebijakan Teknis di Kebijakan

bidang pelayanan kesehatan

2. Terkelolanya sarana dan prasarana Rencana

3. Terlaksananya pelayanan sarana dan Tugas

prasarana.
4. Terkelolanya sarana dan prasarana Tugas

10. Tanggung Jawab:

a. Kelancaran tugas;
b. Keakuratan data
c. Keakuratan aturan yang digunakan
d. Kebenaran proses pengolahan data;
e. Kebenaran laporan pelaksanaan.
f. Keharmonisan dan sinkronisasi pelaksanaan tugas.

11. Wewenang:
a. Meminta bahan yang dibutuhkan untuk kelengkapan administrasi;
b. Menjaga keutuhan aturan yang digunakan;
c. Memproses kegiatan yang dilaksanakan;
d. Menilai kinerja bawahan;
e. Mengoreksi laporan bawahan.

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. KABID YANMED RSUD Konsultasi

2. KABAG TU RSUD Konsultasi

3. KABID RSUD Konsultasi

PENUNJANG
4. DIREKTUR RSUD Konsultasi dan Arahan

5.
 4

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab
1.
2.

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang :Penata (III/C)
b. Pendidikan : S.1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Pim IV
2) Teknis :-
3) Pengetahuan kerja :
d. Keterampilan kerja :
e. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensia
Kemampuan belajar secara umum.
2) V: Verbal
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
3) Q: Ketelitian.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
f. Temperamen Kerja :
1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin,mengendalikan atau merencanakan.
2) M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan /
keputusan berdasarkan kriteria yang di ukur atau yang dapat diuji
3) S: Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan keteganganjiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebahagian aspek pekerjaan.
 5

4) T: Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki

pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
g. Minat Kerja:
1) Konvensional
Aktifitas yang berhubungan dengan administrative / tugas dasar organisasi ,
mengelola arsip dan menjalankan sistem atau rutinitas
Alternatif Tambahan;
1) Artistik
Aktifitas yang terkait dengan pemikiran kreatif dan baerada dalam struktur
kerja otonom
2) Sosial
Menjalin hubungan dengan orang lain
2) UpayaFisik :
1) Duduk
2) Berjalan
3) Berbicara
4) Mendengar
5) Melihat
3) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita sehat jasmani dan rohani.
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan: -
6) Penampilan : -
4) Fungsi Pekerja :
1) D.2 Menganalisis Data
2) D.3 Menyusun Data
3) O.8 Menerima Instruksi

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu Yang Diperlukan

1.

2.

17. Butir Informasi Lain :

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................