SKP - MPPH - 2023 TK & SMP Fix Rapat 04 Agustus 2023
SKP - MPPH - 2023 TK & SMP Fix Rapat 04 Agustus 2023
Tercapainya Rata-Rata
Tercapainya nilai Supervisi Guru nilai Indeks
Tercapainya nilai Manajerial sesuai Tercapainya nilai pengembangan Tugas Tambahan Tugas penunjang
Ibu XZ KEPALA SEKOLAH dan Tenaga Kependidikan sesuai Profesionalitas ASN di TK
peraturan Kewirausahaan sesuai peraturan (Jika Ada) (Jika Ada)
peraturan Negeri Pembina/SMPN
sesuai ketentuan
Ibu CC
WAKASEK KESISWAAN
Kontribusi Nilai Pengelolaan X X X X
Terlaksananya PPDB sesuai peraturan
X X X X
Bapak DD WAKASEK HUMAS
Terlaksananya perencanaan
pembelajaran sesuai peraturan
Terlaksananya pelaksanaan
Ibu R Guru BK
pembimbingan sesuai Satuan Layanan
X X X X
Terlaksananya penilaian hasil
pembimbingan sesuai peraturan
UPTD SMP N 1 HAURGEULIS KABUPATEN INDRAMAYU PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI 2023 S.D 30 DESEMBER 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Drs. ANWAR HANIFAH, M.A. 1 NAMA Dra. CH IIN INDRAYATI, M.Si
2 NIP. 196703101994121003 2 NIP. 196904271988032001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Utama Muda/IV.C 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Utama Muda/IV.C
4 JABATAN Kepala UPTD SMPN 1 Haurgeulis 4 JABATAN Plt. Kepala Dinas
5 UNIT KERJA UPTD SMPN 1 Haurgeulis 5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan & Kebudayaan Indramayu
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
NO. DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA
1 Meningkatnya Akses dan Mutu Tercapainya nilai Manajerial sesuai peraturan Kuantitas Jumlah skor pencapaian nilai Manajerial
Layanan Pendidikan Kepala Sekolah sesuai 3
peraturan
Kualitas Tingkat kesesuaian pencapaian nilai
manajerial sesuai peraturan 95%
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam pencapaian
nilai 12 Bulan
Tercapainya nilai pengembangan Kuantitas Jumlah skor pencapaian nilai
Kewirausahaan sesuai peraturan Pengembangan Kewirausahaan sesuai 3
peraturan
Kualitas Tingkat kesesuaian pencapaian nilai
Pengembangan Kewirausahaan sesuai 95%
peraturan
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam pencapaian
nilai 12 Bulan
Tercapainya nilai Supervisi sesuai peraturan Kuantitas Terlaksananya skor pencapaian nilai
Supervisi sesuai peraturan 3
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti - Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
dan berintegritas tinggi berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
bertanggungjawab, efektif, dan efisien dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
berubah
3
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif - Bertindak proaktif
7 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
LAMPIRAN
Dukungan Sumber Daya
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …
Sarana dan prasarana yang diperlukan guna pemenuhan pekerjaan (seperangkat komputer dan ATK), SK. Pembagian Tugas
Tahun Anggaran 2023;
Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah dalam pelaksanaan kegiatan, serta Tugas Tambahan yang
melekat.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Jumlah skor pencapaian nilai Manajerial Kepala Sekolah sesuai
1
peraturan
2 Jumlah skor pencapaian nilai Pengembangan Kewirausahaan sesuai peraturan
Terlaksananya skor pencapaian nilai
3
Supervisi sesuai peraturan
4 Jumlah Rata-Rata nilai Indeks Profesionalitas ASN di SMPN XXX sesuai ketentuan
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada
pada lembaga.
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai
target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
-Republik
MenjagaIndonesia
nama baikserta pemerintahan
sesama yang sah
ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
LAMPIRAN
14 0
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target ya
telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
Indramayu, 2 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
0 0
NIP. NIP.
AL
EMBER 2023
LAI KINERJA
uda / IV-c
Pendidikan dan Kebudayaan
dan Kebudayaan Kabupaten Indramayu
TARGET
3 Dokumen
95%
2 bulan
jam/minggu
95%
12 bulan
100%
95%
12 bulan
95%
95%
12 bulan
1 Dokumen
95%
12 Bulan
1 Dokumen
95%
12 Bulan
71
100%
4 Bulan
ermat, disiplin dan berintegritas tinggi
kontribusi
tambah
k tujuan bersama
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
-Republik
MenjagaIndonesia
nama baikserta pemerintahan
sesama yang sah
ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
LAMPIRAN
14 0
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target ya
telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
Indramayu, 2 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
0 0
NIP. NIP.
AL
EMBER 2023
LAI KINERJA
uda / IV-c
Pendidikan dan Kebudayaan
dan Kebudayaan Kabupaten Indramayu
TARGET
1 dokumen
95%
12 bulan
1 dokumen
95%
12 bulan
1 dokumen
95%
12 bulan
1 dokumen
95%
12 bulan
100%
100%
12 bulan
100%
100%
12 bulan
71
100%
4 Bulan
kontribusi
tambah
k tujuan bersama
0
NIP.
RENCANA HASIL KERJA
1. Program Tahunan
2. Program Semester
3. Buku Pedoman Guru (RPP, Silabus, Format Daftar Nilai, dll)