NAMA PEJABAT
PIMPINAN TINGGI NAMA
OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN
ATAU PIMPINAN UNIT JABATAN
KERJA MANDIRI
Terlaksananya tugas manajerial dalam pemenuhan 7 SNP (Standar Kompetensi Lulusan, Prosentase Terlaksananya tugas Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya
Satuan manajerial dalam tugas tugas Supevisi tugas
Standar Isi, Standar Proses, Standar Penilaian, Pengelolaan, Standar Sarana dan Guru dan Pengembangan
Prasarana, Standar Pembiayaan) dari 8 SNP sesuai dengan ketentuan Pendidikan pemenuhan 1 SNP Pengembangan
Menerapkan (Standar Pendidik Kewirausahaan Tenaga Profesi sesuai
KEPALA Kependidikan dengan
UTIN RUSTINI, S.Pd.SD Standar Standar Isi Standar Standar Standar Standar Standar Kurikulum dan Tenaga sesuai
SEKOLAH Kompetensi Proses Penilaian Pengelolaan Sarana dan Pembiayaan sesuai dengan ketentuan
Minimal 2 Kependidikan) dari 8 ketentuan ketentuan
Lulusan Prasarana Muatan Lokal SNP sesuai
ketentuan
H. JAZULI S.Pd
X X X X X
GURU MAPEL Terpenuhinya Terpenuhinya Terpenuhinya Terpenuhinya Terlaksananya Terpenuhinya tugas Terpenuhinya
PJOK tugas tugas tugas tugas tugas tambahan yang tugas
bimbingan perencanaan pelaksanaan penilaian pemenuhan melekat pada pengembangan
dan pelatihan pembelajaran pembelajaran sesuai Standar Isi, pelaksanaan kegiatan profesi sesuai
peserta didik sesuai sesuai ketentuan Standar Proses, pokok sesuai dengan ketentuan
sesuai dengan ketentuan ketentuan Standar beban kerja guru
ketentuan Penilaian sesuai sesuai dengan
dengan ketentuan (sebagai
ketentuan pembina ekskul /
koordinator PKB /
PKG / Guru Piket /
Pengurus organisasi
profesi / Wakasek
bidang… / pembina
OSIS)
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
UPTD SDN 2 SUKRA KECAMATAN SUKRA KABUPATEN INDRAMAYU PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI 2023 S.D 30 DESEMBER 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA H. JAZULI S.Pd 1 NAMA UTIN RUSTINI, S.Pd.SD
2 NIP. 196812102000031008 2 NIP. 196604021986102005
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina,/Iva 3 PANGKAT/GOL. RUANG PembinaTk I, IV/b
4 JABATAN Guru PJOK 4 JABATAN Kepala UPTD SDN 1 Eretan Wetan
5 UNIT KERJA UPTD SDN 1 Eretan Wetan 5 UNIT KERJA UPTD SDN 1 Eretan Wetan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
NO. DIINTERVENSI
-1 -2 -3 -4 -5 -6
A. UTAMA
1 Terpenuhinya Emapat Standar Terlaksananya tugas bimbingan dan pelatihan Kuantitas Tersusunnya Tata Tertib Kelas sesuai ketentuan 1 Dokumen
Nasional Pendidikan , yaitu peserta didik dalam pemenuhan empat standar
pada Standar Kompentensi nasional pendidikan pada Standar Kompetensi
Lulusan, Standar Isi, Standar Lulusan (SKL) sesuai ketentuan Kualitas Tingkat kesesuaian tata tertib kelas dengan 100%
Proses dan Standar Penilaian ketentuan
dari Delapan Standar Nasional Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan tata tertib 1 Bulan
Pendidikan (8 SNP) sesuai kelas
dengan ketentuan
Kuantitas Tersedianya jurnal sikap spritual dan sosial sesuai 2 Dokumen
ketentuan
Terlaksananya tugas penilaian hasil belajar Kuantitas Tersusunya program penilaian dan remedial sesuai 2 Dokumen
peserta didik dalam pemenuhan empat Standar dengan ketentuan
Nasional Pendidikan untuk Standar Penilaian
sesuai ketentuan Kualitas Tingkat keseuaian penyusunan program penilaian 100%
dan remedian denga ketentuan
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan program 1 Bulan
penilaian dan remedial
Terpenuhinya Delapan Standar Terlaksanaya tugas tambahan yang melekat pada Kuantitas Keterlaksanaan tugas tambahan sesuai Surat 1 Laporan
Nasional Pendidikan pada pelaksanaan kegiatan pokok sesuai dengan Perintah Tugas dari Kepala Sekolah sebagai
Standar Pendidik dan Tenaga Beban Kerja Guru. Pembina ekstrakurikuler pramuka sesuai dengan
Kependidikan sesuai dengan ketentuan
ketentuan
Kualitas Tingkat kesesuaian melaksanakan tugas tambahan 100%
dengan Surat Perintah Tugas dari Kepala Sekolah
Terlaksananya tugas Pengembangan profesi Kuantitas Tersedianya hasil pengembangan profesi sesuai 1 Dokumen
sesuai dengan ketentuan dengan ketentuan ( PTK, Jurnal, Buku, Seminar,
Sertifikat Diklat/Webinar, dll)
B. TAMBAHAN
2 Peningkatan Kompetensi dan Terlaksnanya tugas tambahan kerja sebagai Kuantitas Tersedianya jumlah dokumen satuan kegiatan 1 Dokumen
Pengembangan Anggota / Pengurus PGRI tingkat ……… sebagai anggota/pengurus PGRI sesuai
Karir ASN di Lingkungan dengan ketentuan
Disdikbud Kabupaten
Indramayu Kualitas 100%
Persentase dokumen tugas tambahan
sebagai Anggota / Pengurus PGRI
Waktu 12 Bulan
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan.
Terlaksnanya tugas tambahan sebagai anggota / Kuantitas 1 Dokumen
pengurus Koperasi tingkat Kecamatan Tersedianya jumlah dokumen satuan kegiatan
sebagai anggota/pengurus koperasi sesuai
dengan ketentuan
Kualitas Persentase dokumen tugas tambahan 100%
sebagai Anggota / Pengurus koperasi
Waktu 12 Bulan
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan.
Terlaksnanya tugas tambahan sebagai anggota / Kuantitas 1 Dokumen
pengurus MGMP/KKG/Gugus tingkat SD Tersedianya jumlah dokumen satuan kegiatan
sebagai anggota/pengurus MGMP / KKG /
Gugus sesuai dengan ketentuan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
2
Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
dan berintegritas tinggi berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
bertanggungjawab, efektif, dan efisien dan efisien
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
Indonesia serta pemerintahan yang sah pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif - Bertindak proaktif
7 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
LAMPIRAN
Dukungan Sumber Daya
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …
SK. Pembagian Tugas Tahun Anggaran 2023, untuk kegiatan perencanaan pembelajaran, pelaksanaan pembelajaran, penilian
pembelajaran,bimbingan dan pelatihan peserta didik, pelaksanaan tugas tambahan yang melekat sesuai dengan ketentuan
Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah dalam pelaksanaan kegiatan Perencanaan, Pelaksanaan dan
Penilaian Pembelajaran, Bimbingan dan Pelatihan Peserta Didik, serta Tugas Tambahan yang melekat.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Tersusunnya Tata Tertib Kelas sesuai ketentuan
2 Tersedianya jurnal sikap spritual dan sosial sesuai ketentuan
3 Tersediannya pencapaian prestasi peserta didik bidang akademik dan/atau non akademik sesuai ketentuan
4 Tersedianya buku kenaikan kelas sesuai ketentuan
5 Terlaksananya layanan Bimbingan dan Konseling sesuai ketentuan
6 Tersedianya struktur muatan kurikulum sesuai ketentuan
7 Tersedianya muatan kurikulum tiap tingkat kelas sesuai dengan ketentuan
8 Tersusunya jadwal pelajaran per kelas sesuai dengan ketentuan
9 Tersusunnya perencanaan pembelajaran (Prota, Prosem, Silabus, RPP) sesuai dengan ketentuan
10 Terlaksananya kegiatan pembelajaran (Agenda kegiatan harian, Catatan Jurnal, Lembar Kerja Peserta Didik/LKPD yang terisi) sesuai dengan ketentuan
15 Keterlaksanaan tugas tambahan sesuai Surat Perintah Tugas dari Kepala Sekolah sebagai Pembina ekstrakurikuler pramuka sesuai dengan ketentuan
16 Keterlaksanaan tugas tambahan sesuai Surat Perintah Tugas dari Kepsek sebagai Pembina ekstrakurikuler olah raga sesuai dengan ketentuan
17 Keterlaksanaan kegiatan tugas tambahan sesuai Surat Perintah Tugas dari Kepsek sebagai Wakil Kepala Sekolah Bidang Kurikulum sesuai dengan ketentuan
18 Keterlaksanaan tugas tambahan sesuai Surat Perintah Tugas dari Kepsek sebagai Pembina OSIS sesuai dengan ketentuan
19 Tersedianya hasil pengembangan profesi sesuai dengan ketentuan ( PTK, Jurnal, Buku, Seminar, Sertifikat Diklat/Webinar, dll)
20 Tersedianya jumlah dokumen satuan kegiatan sebagai anggota/pengurus PGRI sesuai dengan ketentuan
21 Tersedianya jumlah dokumen satuan kegiatan sebagai anggota/pengurus koperasi sesuai dengan ketentuan
22 Tersedianya jumlah dokumen satuan kegiatan sebagai anggota/pengurus MGMP / KKG / Gugus sesuai dengan ketentuan
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada
lembaga.
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai
target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.