NAMA : Gregorius Sastrapi Toton

NPM : 203300516115

MATA KULIAH : HUKUM KETENAGAKERJAAN

HARI & TANGGAL UJIAN : Selasa, 07 Februari 2023

WAKTU : 17.00-18.40 WIB

KELAS : R 03

SIFAT UJIAN : Open Book

DOSEN PENGUJI : Rumainur S.H,. M.H., P.hd/ Eeng Wicaksono S.H., M.H

1.Di dalam sebuah perusahaan besar, yang pasti memiliki status karyawan tetap adalah mereka yang
bekerja sebagai jajaran pemimpin, seperti manajer dan direksi. Ditambah posisi yang mengharuskan
karyawannya memilki kredibilitas tinggi dan masa kerja yang lama. Ciri lainnya dari karyawan tetap
adalah adanya masa percobaan.

Outsourcing adalah penggunaan tenaga kerja dari pihak ketiga untuk menyelesaikan pekerjaan
tertentu di dalam perusahaan. Outsourcing sendiri merupakan sebuah inisiatif yang biasanya
dilakukan oleh perusahaan untuk memangkas biaya operasional mereka.

2.Syarat Membuat Perjanjian Kerja

a. Adanya kesepakatan antara kedua belah pihak.

b. Adanya kemampuan atau kecakapan para pihak dalam melakukan perbuatan hukum.

c. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan.

d. Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan kepentingan umum, kesusilaan, dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Cara menyusun Peraturan Perusahaan

a.Mempelajari undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.

b.Melakukan pengkajian terhadap peraturan perusahaan sebelumnya.

c.Memperkirakan konsekuensi peraturan yang akan muncul.

d.Memahami hak dan kewajiban karyawan serta perusahaan.

e.Menentukan masa berlakunya peraturan perusahaan.

Tahapan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama

 a.Siapkan naskah PKB.

b.Pendaftaran dengan format yang sesuai ketentuan.

c.Daftarkan PKB kepada instansi ketenagakerjaan setempat sesuai dengan kedudukan wilayah
perusahaan atau secara online.

d.Instansi ketenagakerjaan memeriksa kelengkapan.

e.Pengusaha mendapatkan Surat Keputusan (SK).

3.Terdapat beberapa jenis perselisihan hubungan industrial, yakni:

a. Perselisihan hak,

b. Perselisihan kepentingan,

c. Perselisihan pemutusan hubungan kerja,

d. Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh.

Terdapat 3 langkah penyelesaian perselisihan hubungan industrial yaitu melalui upaya bipartit,
tripartit dan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial.

5.Upaya pemerintah dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia agar mampu bersaing
dengan negara lain

a. Mengadakan pelatihan tenaga kerja.

b. Meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia, khususnya pendidikan formal.

c. Mengadakan latihan kerja bagi para tenaga kerja.