SKRIPSI
Ditulis Oleh
NURHENI
NIM. 191010505433
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Manajemen S-1
Ditulis Oleh
NURHENI
NIM. 191010505433
i
MOTTO
“The function of education is to teach one think intensively and to think critically.
Intelligence plus character that is the goal of true education”
Martin Luther King JR.
*****
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN
KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIIKAN SMART
INDONESIA TANGERANG RAYA
Oleh
NURHENI
NIM. 191010505433
Skripsi telah disetujui untuk diajukan kepada majelis penguji skripsi, Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang,
pada tanggal 14 Agustus 2023
Menyetujui Mengetahui
Pembimbing, Ketua Program Studi
Manajemen,
iii
LEMBAR PENGESAHAN
Pembimbing Skripsi,
Menyetujui
iv
LEMBAR PERNYATAAN
NURHENI
NIM. 191010505433
v
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Nurheni
Kebangsaan : Indonesia
Status : Lajang
Telepon : 085894820932
Email : nrheni07@gmail.com
NURHENI
NIM. 191010505433
vi
LEMBAR PERSEMBAHAN
Bismillahirrahmanirrahim....
Skripsi ini adalah persembahan kecil penulis kepada kedua orang tua. Yang
dimana ingin melakukan yang terbaik untuk setiap kepercayaan yang diberikan
untuk menjadi yang terbaik. Pencapaian ini adalah persembahan istimewa penulis
untuk beliau.
Teruntuk teman-teman penulis, terima kasih sudah memberikan support serta mau
berjuang bersama untuk bisa menyelesaikan skripsi dan selesai pada waktunya.
Terima kasih atas motivasi, doa dan dukungan kepada semua pihak yang telah
kalian berikan dengan tulus dan ikhlas.
Semoga kesehatan, keselamatan, dan keberkahan senantiasa mengiringi langkah
kita semua. Aamiin Ya Allah Ya robbal Alamin
vii
KATA PENGANTAR
viii
selalu memberikan semangat dan dukungan.
9. Terima kasih kepada Alisia Putri Septiyani yang telah mendukung, dan membantu
penulis dalam proses penelitian.
10. Terimakasih kepada Anip Hanifa yang telah mendukung penulis selama proses
perkuliahan.
11. Terima kasih kepada seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu
yang telah membantu kelancaran skripsi ini semoga kalian selalu diberikan
kesehatan dan kelancaran, serta selalu dalam lindungannya.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari
harapan. Oleh karena itu Penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun. Semoga skripsi ini dapat berguna bagi para pembaca dan mampu
menjadi penerang bagi dunia Pendidikan.
NURHENI
NIM.191010505433
ix
ABSTRAK
x
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of compensation and work
communication on employee job satisfaction at the Smart Indonesia Education
Foundation, either partially or simultaneously. The method used is quantitative.
The sampling technique used the slovin formula and the sample in this study was
64 respondents.The sample is withdrawn using a saturated sampling technique, in
which all members of the population are sampled. Data analysis using validity
test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation
coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing.
The results of this study are that compensation has a positive and significant
effect on employee job satisfaction with the regression equation Y = 3.633 +
0.919 X1. The hypothesis test of t count > t table (13,070 > 1.998). The coefficient of
determination is 73.4%. Thus H01 is rejected and Ha1 is accepted, meaning that
there is a positive and significant of compensation on employee job satisfaction.
Second analyze with the regression equation Y = 5.060 + 0.859 X2. The
coefficient of determination is 65.6%. Hypothesis testing obtained t count > t table
(10.881 > 1.998). Thus H02 is rejected and Ha2 is accepted, meaning that there is
a positive and significant influence between work communication on employee job
satisfaction. Compensation and work communication have a positive and
significant effect on employee job satisfaction with the regression equation Y =
0.130 + 0.617X1 + 0.380X2. The coefficient of determination is 78.3% while the
remaining 21.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained
Fcount value of 109.896 > Ftable value of 3.15. And also H03 is rejected and Ha3
is accepted. This means that there is a positive and significant simultaneously
between the provision of compensation and work communication on employee job
satisfaction at Yayasan Pendidikan Smart Indonesia.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL.....................................................................................................................i
LEMBAR MOTTO................................................................................................ii
LEMBAR PERSETUJUAN.................................................................................iii
LEMBAR PENGESAHAN..................................................................................iv
LEMBAR PERNYATAAN...................................................................................v
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.............................................................................vi
LEMBAR PERSEMBAHAN..............................................................................vii
KATA PENGANTAR.........................................................................................viii
ABSTRAK..............................................................................................................x
ABSTRAK.............................................................................................................xi
DAFTAR ISI.........................................................................................................xii
DAFTAR TABEL...............................................................................................xiv
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................xvi
DAFTAR LAMPIRAN......................................................................................xvii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian...................................................................1
1. 2 Rumusan Masalah...............................................................................9
1.3 Tujuan Penulisan.................................................................................9
1.4 Manfaat Penelitian............................................................................10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori..................................................................................12
2.1.1 Manajemen..............................................................................12
2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia.........................................24
2.1.3 Pemberian Kompensasi...........................................................28
2.1.4 Komunikasi Kerja....................................................................35
2.1.5 Kepuasan Kerja Karyawan......................................................43
xii
2.2 Penelitian Terdahulu....................................................................47
2.3 Kerangka Berpikir........................................................................50
2.4 Pengembangan Hipotesis.............................................................52
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian.............................................................................54
3.2 Tempat dan Jadwal Penelitian......................................................55
3.3 Operasional Variabel Penelitian...................................................55
3.4 Populasi dan Sampel....................................................................57
3.5 Teknik Pengumpulan Data...........................................................58
3.6 Teknik Analisis Data....................................................................60
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Objek Penelitian.........................................................77
4.2 Deskripsi Sampel.........................................................................82
4.3 Analisis Statistik Deskriptif ........................................................85
4.4 Hasil Penelitian............................................................................91
4.5 Pembahasan Penelitian...............................................................114
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan................................................................................117
5.2 Keterbatasan Penelitian..............................................................117
5.3 Saran...........................................................................................118
DAFTAR PUSTAKA.........................................................................................121
LAMPIRAN........................................................................................................124
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1. 1 Pemberian Kompensasi...........................................................................4
Tabel 4.15 Hasil Uji Analisis Regresi Sederhana Variabel X1 terhadap Y.........102
xiv
Tabel 4.16 Hasil Uji Analisis Regresi Sederhana Variabel X2 terhadap Y.........103
Tabel 4.21 Hasil Analisis Koefisien Determinasi Secara Parsial X1 terhadap Y107
Tabel 4.22 Hasil Analisis Koefisien Determinasi Secara Parsial X2 terhadap Y108
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2. 1 Kerangka Berpikir............................................................................50
Gambar 2. 2 Paradigma Penelitian.........................................................................52
Gambar 4. 1 Struktur Organisasi............................................................................79
Gambar 4. 2 Grafik Normal P-plot........................................................................97
Gambar 4. 3 Grafik Scatter Plot..........................................................................100
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1: Kuesioner....................................................................................127
Lampiran 2: Tabulasi Data...............................................................................132
Lampiran 3: Hasil Pengolahan Data SPSS versi 29.........................................138
Lampiran 4: R Tabel........................................................................................147
Lampiran 5: T Tabel.........................................................................................149
Lampiran 6: F Tabel.........................................................................................150
Lampiran 7: Surat Keterangan Penelitian........................................................151
Lampiran 8: Sertifikat TOEFL.........................................................................152
Lampiran 9: Sertifikat LSP (Ujikom)..............................................................153
Lampiran 10: Sertifikat-sertifikat Internasional...........................................................154
Lampiran 11: Sertifikat-sertifikat Nasional.................................................................155
xvii
BAB I
PENDAHULUAN
Dalam dunia bisnis di era global sekarang ini tentunya perusahaan harus
kepuasan kerja yang merupakan cara pandang seseorang baik yang bersifat positif
pencerminan berdarkan beberapa sikap yang saling terkait dari seseorang terhadap
berbeda pula dalam memberi kompensasi pada karyawannya. Oleh karena itu
manajer dituntut untuk lebih cermat dalam menggunakan kompensasi sebagai alat
berdasarkan dasar global. Hal ini bukan berarti mereka harus memberi gaji yang
karyawan tentunya akan terpacu untuk terus memberikan yang terbaik baik itu
1
melalui pembayaran langsung ataupun tidak langsung sebagai balas jasa dari
prestasi kerja. Sistem kompensasi kerja yang baik adalah sistem yang mampu
dengan berbagai sikap dan perilaku yang positif akan bekerja dengan produktif
bagi kepentingan perusahaan. Jika para karyawan di liputi oleh rasa tidak puas
atas kompensasi yang diterimanya, maka dampak bagi perusahaan juga akan
juga akan kalah bersaing di pasaran tenaga kerja. Jika situasi demikian terus
berlanjut, perusahaan yang bersangkutan tidak akan mampu bersaing dan tujuan
Namun, secara umum dan secara yuridis, tertuang dalam undang- undang
uang pesangon bagi karyawan kontrak (PKWT) yang kontraknya telah berakhir.
Sementara itu, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU
dana kompensasi sebagai bentuk pesangon atau penghargaan masa kerja bagi
2
merupakan karyawan yang sudah bekerja selama minimal 1 bulan secara teratur.
Jika kontrak tersebut hendak diperpanjang, maka dana kompensasi dan uang
perpanjangan.
mempunyai semangat kerja yang tinggi, serta ulet dalam bekerja, kompetensi
yang tinggi, dan disiplin kerja yang tinggi, namun sayang masih banyak
sekolah atau perusahaan membayar gaji kepada seseorang di bawah rata-rata dari
apa yang diterima oleh orang lain, maka orang tersebut mungkin merasakan
ketidakpuasan.
karyawan secara pasti mengetahui besarnya balas jasa atau kompensasi yang akan
hubungan industri antara perusahaan dan pekerja atau buruh. Adapun kompensasi
Guru di Yayasan Pendidikan Smart Indonesia dapat dilihat pada Tabel 1.1 berikut
ini.
3
Tabel 1. 1
Pemberian Kompensasi Yayasan Pendidikan Smart Indonesia
Pemberian Jumlah
No Keterangan
Kompensasi 2020 2021 2022 2023
Rp. Rp. Rp. Rp.
1 Gaji Pokok Ada
750.000 750.000 750.000 1.000.000
Subsidi BPJS Rp.
2 Ada - - -
Kesehatan 50.000
Masa
Masa Kerja Masa Kerja Masa Kerja
Tunjangan Kerja x
3 Ada x Rp x Rp x Rp
Hari Raya Rp
50.000 50.000 50.000
50.000
Tunjangan Rp. Rp. Rp. Rp.
4 Ada
Makan 250.000 250.000 250.000 250.000
Rp. Rp. Rp. Rp.
5 Transport Ada
250.000 250.000 250.000 250.000
Ada (apabila Rp. Rp. Rp. Rp.
memenuhi di 250.000- 250.000- 250.000- 250.000-
6 Bonus KPI
atas standard Rp. Rp. Rp. Rp.
KPI pengajar) 500.000 500.000 500.000 500.000
Ada (apabila 10% dari 10% dari 10% dari 10% dari
7 Progresif jumlah murid lebih total SPP total SPP total SPP total SPP
dari 15) Murid Murid Murid Murid
Sumber: Yayasan Pendidikan Smart Indonesia
mengalami kenaikan hanya di tahun 2023 sebanyak RP. 250.000, adanya subsidi
transport, tunjangan hari raya, bonus KPI, dan progresif pada tahun 2020-2023
terhadap upah minimum setiap tahunnya namun dapat dilihat melalui Tabel 1.1 di
atas bahwa selama 3 tahun upah terakhir bahwa belum adanya kenaikan
sedangkan hal tersebut tentu merupakan sesuatu yang sangat penting bagi tingkat
4
diantaranya adalah kompensasi yang memadai dan wajar, kondisi kerja yang
ini, hanya akan meneliti kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh
imbalan dan penghargaan yang berhak diterima baik yang berupa imbalan
langsung maupun tak langsung sebagai balas jasa atas prestasi dan kepuasan kerja
prestasi kerja. Sistem pemberian kompensasi yang tepat dan sesuai sasaran
menjamin kesejahteraan guru. Oleh sebab itu dengan adanya kompensasi tinggi
Pada sisi lain faktor komunikasi dapat pula meningkatkan kepuasan kerja
guru. Dalam kaitannya dengan komunikasi kerja, karena komunikasi yang baik
pada jalannya komunikasi yang belum optimal. Adapun tingkat komunikasi kerja
guru Yayasan Pendidikan Smart Indonesia dapat dilihat pada Tabel 1.2 dibawah
ini.
5
Tabel 1. 2
Data Komunikasi Kerja Karyawan Yayasan Pendidikan Smart Indonesia
Tidak
No Jenis Informasi Disampaikan Keterangan
disampaikan
Adanya pemberian
1 Instruksi - Sudah disampaikan
Instruksi
Adanya
4 Motivasi - Sudah disampaikan
Pemberian motivasi
Adanya pemberitahuan
5 Laporan mengenai laporan - Sudah disampaikan
Adanya
Belum disampaikannya
6 Keluhan - penyampaian
keluhan kepada perusahaan
keluhan
Adanya Belum disampaikannya
7 Kritik dan Saran - penyampaian kritik dan saran terhadap
kritik dan saran perusahaan
Adanya kegiatan
8 Rapat Kerja - Sudah disampaikan
rapat kerja
Keterangan Tabel 1.2 komunikasi kerja
sebagai tenaga yang menjalankan setiap aktivitas yang ada dalam organisasi
perusahaan. Kepuasan kerja karyawan merupakan tolak ukur dari sebuah proses
manajemen atau suatu organisasi secara keseluruhan yang hasil kerjanya tersebut
sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di
rendah.
Kepuasan kerja guru dapat dilihat dari hubungan dengan sesama teman
kerja dan juga atasan, kepuasan akan kompensasi yang diperoleh, kepuasan
terhadap lingkungan kerja, dan kepuasan akan informasi yang diperoleh dalam
kepuasan Kerja karyawan dapat dilihat pada Tabel 1.3 berikut ini.
7
Tabel 1. 3
Data Rekap Penilaian Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Pendidikan
Smart Indonesia
Jenis
Tidak
No Kepuasan Disampaikan Keterangan
disampaikan
Kerja
pendidikan nonformal dengan berbagai jenis program baik itu bimba, bimbel,
lukis, dan lain- lain dengan proses pembelajaran yang dirancang secara bertahap
di sesuaikan dengan usia, kemauan dan kemampuan anak dengan metode leveling
sistem serta dimana 1 guru hanya memegang 4 murid saja sehingga pembelajaran
yang dilakukan akan lebih efektif ataupun kondusif baik itu dalam segi
8
wali murid secara intens agar terciptanya kepuasan pelanggan di Yayasan
bahwa banyak komunikasi guru yang kurang optimal oleh sebab itu adanya
keluhan dari wali murid sehingga mereka sering belum dapat melaksanakan
tugasnya dengan baik. Jika kondisi seperti ini dibiarkan dan tidak diberi tindakan
secara tegas maka akan banyak sekali guru yang tidak kompeten dalam
menjalankan tugasnya.
1. 2 Perumusan Masalah
adalah memperoleh data dan informasi yang tepat untuk menganalisa data. Tujuan
9
1. Guna mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan
Tangerang Raya.
1. Secara Teoretis
2. Secara praktis
dengan adanya penelitian ini para karyawan dapat mengetahui seberapa besar
10
pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja.
11
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1.1 Manajemen
1. Pengertian Manajemen
daya manusia lainnya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara efisien.
oleh Hasibuan (2020: 1) “manajemen merupakan ilmu dan seni mengatur proses
pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan
yang telah ditentukan dengan pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-
sumber daya lainnya untuk mencapai hasil lebih yang efisien dan efektif.
“manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya
manusia dan sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu
tujuan tertentu”.
12
Menurut Firmansyah (2018: 4) manajemen adalah seni dan ilmu
daripada sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan
terlebih dahulu.
dalam rangka mencapai tujuan dengan bekerja bersama melalui orang-orang dan
mengawasi segala aktivitas kerja agar mencapai hasil yang diinginkan dan
2. Tujuan Manajemen
13
c. Memperbaharui strategi pelaksanaan fungsi manajemen agar tetap dapat
tertentu
pada organisasi
anggota yang juga berimbas pada tercapainya tujuan dan sasaran organisasi.
3. Fungsi Manajemen
a. Planning (Perencanaan)
visualisasi dan melihat ke depan guna merumuskan suatu pola dari himpunan
1) Proses Perencanaan
14
rencana tindakan dan mengevaluasi hasilnya.
organisasi.
3) Unsur-unsur Perencanaan
tersebut, yaitu menentukan pelaku yang akan melakukan tindakan, dan bagaimana
tindakan.
4) Klasifikasi Perencanaan
15
atau satuan- satuan kerja organisasi. Ketiga, sifat rencana meliputi faktor
5) Tipe-tipe Perencanaan
(Short Range Plans) mencakup berbagai rencana dari satu hari sampai satu tahun,
waktu antara beberapa bulan sampai tiga tahun, dan rencana jangka panjang (long
asumsi-asumsi tentang apa yang akan terjadi pada masa yang akan datang,
eksternal untuk mengevaluasi secara lebih baik suatu arus kepuasan kerja dan
datang.
16
7) Kelemahan Perencanaan
yang paling baik didapatkan oleh penyelesaian situasi individual dan penanganan
setiap masalah pada saat masalah tersebut terjadi, dan rencana-rencana yang
8) Manfaat Perencanaan
membuat tujuan lebih khusus, terperinci dan lebih mudah dipahami. Dan
b. Organizing (Pengorganisasian)
1) Pengertian Pengorganisasian
Organizing berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani yang berarti
17
dan penugasan setiap kelompok kepada seorang manajer. Pengorganisasian
mempersatukan sumber- sumber daya pokok dengan cara yang teratur dan
mengatur orang- orang dalam pola yang demikian rupa, hingga mereka dapat
3) Proses Pengorganisasian
Proses ini akan akan tercermin pada struktur organisasi, yang mencakup
bagan organisasi formal, rantai perintah dan kesatuan perintah, tingkat- tingkat
18
dan kelompok-kelompok informal yang tak dapat dihindarkan.
4) Komponen-komponen Organisasi
Ada empat komponen dari organisasi yang dapat diingat dengan kata
adalah fungsi yang harus dilaksanakan berasal dari sasaran-sasaran yang telah
(lingkungan) adalah komponen terakhir yang mencakup sarana fisik dan sasaran
mereka, lokasi, mesin, alat tulis kantor, dan sikap mental yang merupakan faktor-
5) Tujuan Organisasi
6) Prinsip-prinsip Organisasi
harus mempunyai tujuan yang jelas, prinsip skala hirarki, prinsip kesatuan
19
pemisahan, prinsip keseimbangan, prinsip fleksibilitas, prinsip kepemimpinan.
7) Manfaat Pengorganisasian
anggota satu dengan yang lain. setiap anggota dapat mengetahui kepada siapa ia
yang menjadi tugas dan tanggung jawab masing-masing sesuai dengan posisinya
sama untuk berkembang. akan tercipta pola hubungan yang baik antar anggota
c. Actuating (Penggerakan)
anggota-anggota perusahaan tersebut oleh karena para anggota itu ingin mencapai
d. Controlling (Pengawasan)
20
1) Pengertian Controlling (Pengawasan)
ditetapkan dalam mencapai tujuan (goal) dari organisasi, Dengan demikian yang
penyimpangan, cacat dan hal-hal yang bersifat negatif. Sebutan Controlling lebih
2) Tahap-tahap Pengawasan
bila perlu.
3) Tipe-tipe Pengawasan
21
(Concurrent Control) merupakan proses dalam aspek tertentu dari suatu
prosedur harus disetujui dulu, atau syarat tertentu harus dipenuhi dulu
4. Pendekatan Manajemen
a. Pendekatan Klasik
b. Pendekatan Kuantitatif
c. Pendekatan perilaku
d. Pendekatan Kontemporer
lingkungannya.
5. Karakteristik Manajemen
22
a. Berorientasi pada Tujuan
Setiap organisasi atau bisnis memiliki suatu tujuan yang menjadi dasar dari
b. Bersifat Luas
Maksudnya yaitu semua kegiatan yang terlibat dalam mengelola suatu perusahaan
c. Bersifat Multidimensi
e. Kegiatan Kelompok
karena dalam prosesnya tidak bisa dilakukan secara individu tetapi harus
bersama-sama.
berwujud namun hasilnya bisa kamu lihat dan rasakan secara fungsional.
23
2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia
bersangkutan.
manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang
yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat
organisasi memerlukannya.
24
2. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
b. Karyawan Sumber daya manusia (karyawan atau staf atau worker) adalah
inti utama dari sebuah perusahaan dan merupakan kekayaan utama suatu
bawahannya.
25
yang memiliki martabat & kepentingan hidup yang harus diperhatikan agar
langsung.
d. Pendekatan Sistem Sosial Organisasi berhasil bila ada sistem sosial yang
terintegrasi & terjalin harmonis (sistem internal & eksternal). Sistem internal
dipecahkan.
membantu para manajer lini, atau manajer fungsional yang lain, agar
dapat mengelola para pekerja itu secara lebih efektif. Larasati (2018)
26
a. Tujuan Sosial Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar
organisasi atau perusahaan bertanggung jawab secara sosial dan etis terhadap
negatifnya.
kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan
kebutuhan organisasi.
d. Tujuan Individual Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota
organisasi.
mungkin agar diperoleh suatu satuan sumber daya manusia yang puas dan dapat
meliputi yaitu:
a. Fungsi Manajerial
27
4) Pengendalian (mengendalikan semua karyawan)
b. Fungsi Operasional
tertentu)
sebab itu sistem kompensasi kerja yang baik adalah sistem yang mampu
dengan berbagai sikap dan perilaku yang positif akan bekerja dengan produktif
bagi kepentingan perusahaan. Jika para karyawan diliputi oleh rasa tidak puas atas
kompensasi yang diterimanya, maka dampak bagi perusahaan juga akan bersifat
tetapi juga akan kalah bersaing di pasaran tenaga kerja. Jika situasi demikian terus
28
berlanjut, perusahaan yang bersangkutan tidak akan mampu bersaing dan
tujuan tidak akan tercapai. Sumber daya manusia merupakan modal utama
a. Pemberi kerja wajib membayar kompensasi atas setiap tenaga kerja asing
yang dipekerjakannya.
Peraturan Pemerintah.
berhak:
kesejahteraan sosial.
29
kerja
kompensasi. Akan tetapi jika dilihat lebih jeli ada sudut pandang yang sama
Menurut Werther dan Davis dalam Oki Rosanto (2019: 22) Pemberian
kompensasi adalah sesuatu yang diterima pegawai sebagai penukar atas kontribusi
30
jasa mereka bagi perusahaan.
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau barang tidak langsung,
yang diterima karyawan sebagai imbalan dan jasa yang diberikan pada
kompensasi dalam bentuk finansial adalah penting bagi karyawan, sebab dengan
dalam bentuk non finansial juga sangat penting bagi karyawan terutama untuk
adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung, atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada
perusahaan.”
Kompensasi merupakan suatu promosi yang tidak ambigu dan tentunya sejalan
dengan harapan karyawan sebagai tolak ukur menilai karyawan dalam ranah
kerja.
31
2. Tujuan Pemberian Kompensasi
b. Kepuasan kerja
kepuasan kerja.
c. Pengadaan efektif
d. Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manajer akan memotivasi
bawahannya.
e. Stabilitas karyawan
32
f. Disiplin
h. Pengaruh pemerintah
dapat dihindarkan.
kebutuhannya.
a. Asas Adil Asas adil merupakan besarnya kompensasi yang dibayar kepada
prestasi kerja, beban kerja, resiko pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan, jabatan,
dan memenuhi persyaratan lainnya. Jadi, asas adil dalam hal ini bukan berarti
setiap karyawan menerima kompensasi yang sama rata, namun sama rasa. Hal ini
33
bermakna bahwa kompensasi yang diterima haruslah berdasarkan atas beban yang
a. Asas Layak dan Wajar Asas layak dan wajar merupakan besaran kompensasi
yang diterima oleh karyawan harusnya dapat memenuhi kebutuhan hidup pada
tingkat normatif yang ideal. Ukuran dari kata layak dan wajar ini sangatlah
diterima haruslah berdasarkan atas beban yang dirasakan masing- masing oleh
rasional dan adil sangat diperlukan. Ada dua jenis kompensasi yaitu kompensasi
34
kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan
merupakan bentuk lain dari upahlangsung di luar upah dan gaji yang
kepegawaian.
a . Upah dan Gaji adalah bayaran yang sering kali digunakan, bagi para pekerja
tarif gaji per jam dan gaji biasanya berlaku untuk tarif bayaran tahunan,
35
bulanan atau mingguan.
b. Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau diluar gaji atau upah yang
diberikan perusahaan.
kepegawaian.
karyawan.
merupakan salah satu konsep yang paling sering dibahas, meskipun di dalam
samping sebagai salah satu masalah terbesar yang di hadapi oleh manajemen
modern.
“komunikasi kerja adalah suatu proses penyampaian ide-ide dan informasi berupa
perintah dan petunjuk kerja dari seorang pimpinan kepada karyawan atau para
pemindahan suatu informasi, ide, pengertian dari seseorang kepada orang lain
36
dengan harapan orang lain tersebut dapat menginterprestasikan sesuai dengan
kerja adalah proses dimana suatu ide dialihkan dari sumber kepada suatu penerima
sebagai proses penciptaan dan saling menukar pesan dalam satu jaringan hubungan
yang saling tergantung sama lain untuk mengatasi lingkungan yang tidak pasti atau
Menurut R. Wayne dan Don F. Faules dalam Polii, K. J., Warouw, D. M.,
unit-unit komunikasi yang merupakan bagian dari suatu organisasi tertentu. Kedua,
proses penyampaian informasi dari ide-ide dari satu pihak ke pihak lain, baik dari
37
pekerjaan, pemeliharaan, motivasi, integrasi, dan inovasi. Hal yang terpenting
menurut Udaya dalam Kabu, S. R., & Priadi, R. (2020: 100) komunikasi di dalam
38
alternatif lain yang ada.
kerja (team work) dan timbul keinginan untuk menapai hasil yang baik. Pimpinan
harus membina para bawahannya sedemikian rupa, supaya karyawan merasa ikut
mereka untuk mengajukan ide-ide, dengan cara ini bawahan merasa ikut
39
b. Asas Komunikasi Asas komunikasi maksudnya menginformasikan secara
jelas tentang tujuan yang ingin dicapai, cara mengerjakannya dan kendala-
kendala yang dihadapi. Dengan asas komunikasi ini maka motivasi kerja
pengakuan yang tepat serta wajar kepada bawahan atas prestasi kerja yang
dicapainya.
dengan cara ini bawahan akan merasa ikut bertanggung jawab atas tercapainya
tujuan-tujuan, melalui penghargaan dan pengakuan yang tepat serta wajar kepada
bawahan atas prestasi kerja yang dicapainya sehingga moral dan gairah bekerja
40
penyampaian pesan atau informasi baik dari segi masukan, saran, kritik
pendidikan usia dini yang lebih baik. Selain itu, teori ini juga mampu
menimbulkan rasa persatuan yang kuat untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.
jawabnya.
41
dalam Agow, F. M., & Dotulong, L. O. (2020: 116) indikator komunikasi
a. Komunikasi Ke Bawah.
b. Komunikasi ke atas.
yang baik atau meminta informasi dari atau memberi informasi kepada
c. Komunikasi Horizontal.
42
d. Komunikasi Lintas-Saluran.
perlu pada suatu saat, terutama bagi pegawai tingkat lebih rendah dalam
satu saluran.
dimana dari sisi yang satu memuaskandan dari sisi yang lain kurang memuaskan.
beberapa keadaan dan tidak ada yang mutlak dan tidak terbatas. Dengan kepuasan
Adapun beberapa pengertian kepuasan kerja menurut para ahli sebagai berikut.
perasaan perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai
43
dalam bekerja.”
ganjaran yang diterima seorang pegawai dan banyaknya yang mereka yakini
atau sikap seseorang mengenai pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi
kerja berhubungan dengan sikap seorang mengenai kerja, dan terdapat beberapa
alasan praktis yang membuat kepuasan kerja merupakan definisi yang penting
bagi pemimpin.” Sedangkan menurut Luthans dalam Fitri, V. C., Purwana, D., &
penting.”
44
Bangun (2018: 31) menjelaskan bahwa tujuan kepuasan kerja bermanfaat
Kepuasan kerja yang semakin baik akan meningkatkan semangat kerja pegawai
merupakan sikap mental. Sikap mental yang selalu mencari perbaikan terhadap
apa yang telah ada. Suatu keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan
lebih baik hari ini daripada hari kemarin dan hari esok lebih baik daripada hari ini.
kepuasan kerja adalah suatu kepuasan yang dimiliki oleh seorang pegawai dengan
tujuan agar dapat bermanfaat dan berpengaruh baik pada peningkatan semangat
jawab dan wewenang guru sudah dilaksanakan atau belum maka perlu adanya
ini adalah suatu proses yang dipergunakan oleh organisasi untuk menilai
pelaksanaan pekerjaan pegawai. Menurut Fitriana, D., Imron, A., & Murtiningsih,
M. (2021: 89) mengatakan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja guru,
maka semakin baik unjuk kerjanya. Sebaliknya semakin rendah tingkat kepuasan
45
kerja guru maka semakin rendah pula unjuk kerjanya.
Menurut Dwi dalam Putra, A. R., Sarianti, R., & Trinanda, O. (2019: 22).
adalah perasaan dan pikiran karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka.
yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristiknya. yang rendah dan keinginan
46
ia bisa mengerjakannya.
b. Mencintai pekerjaanya
c. Moral kerja, yaitu kesepakatan batiniah yang muncul dari dalam diri
meneliti. Hasil penelitian yang menjadi referensi atau rujukan dalam penulisan
Tabel 2. 1
Penelitian Terdahulu
Metode
No Nama Peneliti Judul Penelitian Hasil Penelitian
Penelitian
1 Henni Marlina dan Pengaruh kuantitatif Kompensasi mempunyai pengaruh
Diana Azwina Kompensasi dan positif dan signifikan terhadap
(2020). Jurnal Budaya Organisasi kepuasan kerja. Kompensasi dan
Disrupsi Bisnis terhadap Kepuasan budaya organisasi mempunyai
Unpam, Vol. 3, Kerja Karyawan pengaruh positif dan signifikan
No.2. ISSN: 2621- (Studi Sekolah terhadap kepuasan kerja. Dari hasil
797X Menengah Kejuruan uji, diketahui bahwa nilai R Square
Muhammadiyah adalah sebesar 0,531 dimana nilai
Parakan Kota tersebut masuk pada kategori sedang.
Tangerang Selatan) Sehingga, dapat disimpulkan bahwa
variabel kompensasi dan budaya
organisasi secara simultan memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja
dengan perolehan nilai sebasar 53,1%,
sedangkan sisanya yaitu sebesar
46,9% ditentukan oleh faktor-faktor
lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
2 Evi Damayanti dan Pengaruh kuantitatif Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Ismiyati (2020). Kompensasi dan secara simultan kompensasi,
Jurnal Pendidikan Budaya Organisasi lingkungan kerja, dan budaya
Ekonomi Unnes, terhadap Kepuasan organisasi berpengaruh positif dan
Vol. 9, No. 1. Kerja Guru signifikan terhadap kepuasan kerja
ISSN: 2252-6544 sebesar 64,2% dan taraf signifikansi
47
Metode
No Nama Peneliti Judul Penelitian Hasil Penelitian
Penelitian
48
Metode
No Nama Peneliti Judul Penelitian Hasil Penelitian
Penelitian
49
2.3 Kerangka Berpikir
Pemberian Kompensasi
1. Upah dan Gaji
2. Tunjangan
3. Insentif H1 Kepuasan Kerja
4. Fasilitas Karyawan
Sumber: Simamora dalam 1. Menyenangi
Alwahdi, dkk (2021:442) pekerjaanya
2. Mencintai
Asumsi H3 pekerjaanya
3. Moral kerja
4. Kedisiplinan,
Komunikasi Kerja
Sumber: Hasibuan
1. Komunikasi ke bawah
dalam Nabawi, R.
2. Komunikasi ke atas
(2020:202)
Fenomena 3. Komunikasi horizontal
1. Kompensasi tidak 4. Komunikasi lintas saluran. H2
sesuai. Sumber: Pace dan Faules
dalam Agow, F. M., &
2. Komunikasi Kerja Dotulong, L. O. (2020:116)
belum Optimal
3. Kurangnya Kepuasan
Kerja Karyawan Rekomendasi: Disusun berdasarkan
kesimpulan dan saran kepada pihak Output Analisis
yang berkepentingan
Gambar 2. 1
Kerangka Berpikir
50
1. Komponen-komponen Input Analisis mencakup fenomena masih kurangnya
tersebut, judul penelitian yang lahir dari asumsi dan teori-teori yang menjadi
karyawan.
2. Dari input analisis yang demikian itu dilakukan proses analisis dengan
Tangerang Raya baik secara parsial maupun secara simultan dapat diterima.
51
PEMBERIAN KOMPENSASI (X1)
Indikator:
untuk sementara berdasarkan tinjauan pustaka atau hasil reduksi dari suatu teori,
hipotesis bersifat sementara maka perlu dibuktikan kebenaran dari fakta teori
52
tersebut. Berdasarkan rumusan masalah dan kerangka berpikir tersebut, maka
hipotesis alternatif yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
Smart Indonesia.
Indonesia.
Indonesia.
Indonesia.
53
BAB III
METODE PENELITIAN
diteliti dan juga pada pengumpulan data dan analisis data. Metode
pendekatan makro.
penelitian kuantitatif.
54
kausalitas/pengaruh bertujuan untuk membandingkan (komparatif).
1. Tempat Penelitian
2. Jadwal Penelitian
variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai orang,
55
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”.
Kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang diterima oleh karyawan pada
dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif, dan tunjangan lainnya seperti
tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti dan lain-
lain.
2. Variabel Bebas (X2) Variabel bebas ini adalah Komunikasi (X2). Pada
mereka yang terlibat dalam prose situ bertransaksi dan memberi makna atas
3. Variabel Terikat (Y) Variabel terikat ini adalah Kepuasan Kerja (Y).
yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristiknya. sesuatu hasil kerja yang
Raya.
56
Tabel 3. 1
Operasional Variabel
Nomor
Variabel Indikator Skala
Kuesioner
1. Upah dan Gaji 1, 2, 3
Pemberian
Kompensasi (X1) 2. Tunjangan 4, 5, 6
Sumber: Simamora Likert
dalam Alwahdi, dkk 3. Insentif 7, 8
(2021:442)
4. Fasilitas 9, 10
1. Komunikasi ke bawah 1, 2, 3
Komunikasi Kerja
(X2) Sumber: Pace 2. Komunikasi ke atas 4, 5, 6
dan Faules dalam
Likert
Agow, F. M., &
Dotulong, L. O. 3. Komunikasi horizontal 7, 8
(2020:116)
4. Komunikasi lintas
9, 10
saluran.
1. Menyenangi pekerjaanya 1, 2, 3
Kepuasan Kerja (Y)
Sumber: Hasibuan 2. Mencintai pekerjaanya 4, 5, 6
Likert
dalam Nabawi, R.
(2020:202) 3. Moral kerja 7, 8
4. Kedisiplinan 9, 10
3.4.1 Populasi
wilayah generalisasi yang terdiri atas objek dan karakteristik yang ditetapkan oleh
karakteristik atau sifat subjek atau objek yang dapat ditarik sebagai sampel.
57
Dalam penelitian populasinya adalah 64 karyawan di Yayasan Pendidikan Smart
3.4.2 Sampel
sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel”. Istilah lain
sampel jenuh adalah sensus, dimana anggota populasi dijadikan sampel jika
kurang dari 100. Atas dasar ketentuan sampel tersebut maka penelitian ini
Tangerang Raya.
“Metode pengumpulan data adalah cara ilmiah utuk mendapatkan data yang valid
a. Observasi
pengamatan dan pencatatan pola perilaku orang, objek dan kondisi serta
58
kejadian-kejadian dalam suatu cara sistematis untuk mendapatkan
b. Kuesioner
secara tertulis terutama yang berkaitan dengan masalah yang akan diteliti
Tabel 3. 2
Kategori Jawaban
No Item Instrumen Skor
1 Sangat Setuju 5
2 Setuju 4
3 Ragu 3
4 Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju 1
Sumber: Sugiyono (2018:132)
Tabel 3. 3
Kriteria Rentang Skala
59
2. Teknik pengumpulan data sekunder
data guna menunjang data primer yang diperoleh selama penelitian. Data
b. Dokumentasi
merupakan kegiatan setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain
variabel dari seluruh responden, menyajikan data tiap variabel yang diteliti,
60
data yang digunakan adalah sebagai berikut
Hal ini dikarenakan data merupakan penggambaran variabel yang diteliti dan
berfungsi sebagai alat pembuktian hipotesis. Valid atau tidaknya data sangat
menentukan kualitas dari data tersebut. Hal ini tergantung instrumen yang
digunakan apakah sudah memenuhi asas validitas dan reliabilitas. Adapun dalam
1. Uji Validitas
Menurut Sugiyono (2017: 121) “uji validitas adalah alat ukur yang
(2017: 361) “valid berarti terdapat kesamaan antara data yang terkumpul dengan
data yang sesungguhnya”. Validitas sebagai salah satu derajat ketepatan atau
data yang valid adalah data yang tidak berbeda antara data yang dilaporkan oleh
61
Keterangan:
n : Sampel
a. Apabila 𝑟ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑟𝑡𝑎𝑏el (pada taraf signifikan 5%) maka dapat
dikatakan valid.
2. Uji Reliabilitas
62
sama terhadap seluruh pernyataan. Uji reliabilitas adalah suatu indeks
Keterangan:
st : Varians total
b. Apabila r < r (α= 5%) maka instrumen (alat ukur) dikatakan tidak
reliabel.
Penguji asumsi klasik digunakan guna mengetahui kondisi yang ada agar
dapat menentukan model analisis yang tepat. Data yang digunakan sebagai model
1. Uji Normalitas
63
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah sampel yang digunakan
mempunyai distribusi normal atau tidak. Dalam model regresi linier, asumsi ini
ditunjukkan oleh nilai error yang berdistribusi normal. Model regresi yang baik
adalah model regresi yang dimiliki distribusi normal atau mendekati normal,
“model regresi yang baik adalah berdistribusi normal atau mendekati normal”.
a. Jika probabilitas > 0,05 maka distribusi dari model regresi adalah normal.
b. Jika probabilitas < 0,05 maka distribusi dari model regresi adalah tidak
normal.
1) Klik analyze-regression-linear
3) Klik OK, hasil Res_1 keluar pada ujung paling kanan input data.
64
2. Uji Multikolinearitas
menguji model regresi jika ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas atau
berikut.
a. Nilai R2 yang dihasilkan oleh suatu estimasi model regresi empiris sangat
Independent ada korelasi yang cukup tinggi (umumnya > 90), maka hal ini
c. Multikolinearitas dapat juga dilihat dari nilai tolerance dan lawannya dan
variabel Independent lainnya. Jadi nilai tolerance yang rendah sama dengan
VIF tinggi (karena VIF = 1/Tolerance). Nilai cut off yang umum dipakai
sama dengan nilai VIF ≥ 10. Setiap peneliti harus menentukan tingkat
3. Uji Heteroskedastisitas
model regresi, terjadi ketidaksamaan varian atau residual dari satu pengamatan ke
65
heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi tidak
variabel dependen serta dilakukan regresi dari variabel Independent. Jika nilai
koefisien korelasi antara variabel Independent dengan nilai absolut dari residual
tidak homogen).
Solutions) versi 29. Untuk mendeteksi hal tersebut pedomannya adalah sebagai
berikut.
a. Jika nilai-nilai tolerance lebih < 1 dan nilai Variance Inflation Factor < dari
b. Jika nilai-nilai tolerance lebih > 1 dan nilai variabel Inflation Factor > dari 1,
berikut.
continue.
66
3) Klik statistic, pilih collinearity diagnostic, lalu continue.
4) Klik OK dan akan keluar hasil output nya pada tabel coefficient.
4. Uji Autokorelasi
regresi yang baik adalah regresi yang bebas dari autokorelasi. Jika terjadi
yang dapat digunakan untuk mendeteksi ada atau tidaknya autokorelasi salah
satunya dengan uji Durbin-Watson (DW test) Hipotesis yang akan diuji
adalah:
mengetahui hubungan antara 2 (dua) variabel atau lebih. Dengan demikian dari
hasil dari analisis ini akan memberikan jawaban awal dari rumusan masalah
67
Independent terhadap variabel dependen. Dengan menggunakan analisis ini dapat
diketahui berapa besar perubahan yang terjadi pada kepuasan kerja karyawan.
Menurut Iqbal (2018: 63) berpendapat “Regresi linier sederhana adalah regresi
dimana variabel yang terlibat didalamnya hanya dua, yaitu satu variabel bebas
(X), dan variabel terikat (Y)”. Variabel X merupakan variabel Independent yaitu
variabel yang akan dipengaruhi oleh besaran variabel bebas, dalam hal ini adalah
Y = a + bx
X = variabel bebas
Y.
(naik turunnya) variabel dependen, bila dua atau lebih variabel Independent
68
sebagai faktor predictor manipulasi”. Metode ini menggunakan model regresi
ɑ : Konstanta
X1 : Pemberian Kompensasi
X2 : Komunikasi Kerja
Keterangan:
n : Banyaknya sampel
69
X : Nilai variabel Independent (bebas)
70
Tabel 3. 4
Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi
Interval Nilai Koefisien Tingkat Hubungan
Korelasi
0,000 – 0,199 Sangat Rendah
0,200 – 0,399 Rendah
0,400 – 0,599 Sedang
0,600 – 0,799 Kuat
0,800 – 1,000 Sangat Kuat
variabelnya.
e. Klik analyze-regression-linear.
h. Klik OK, maka hasil output yang didapat pada anova, coefficient dan
4. Koefisien Determinasi
71
besarnya pengaruh antara variabel Independent terhadap variabel
Kd = r2 x 100%
Keterangan:
Kd : Koefisien Determinasi
(yang dikuadratkan)
72
antara 0 (nol) sampai dengan 1 (satu) dimana interpretasinya
adalah:
data variabel
variabelnyA.
5) Klik analyze-regression-linear.
5. Pengujian Hipotesis
73
hipotesis statistik adalah uji untuk perumusan sementara mengenai suatu
hal yang dibuat untuk menjelaskan dan juga untuk menuntun atau
a. Uji t (t-test)
keputusan:
terikatnya.
2) Jika nilai thitung < ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya
r =r
√ n−2
√ 1−r 2
Keterangan:
r: Korelasi parsial
n: Jumlah responden
74
t : t hitung yang selanjutnya dibandingkan dengan t tabel
b. Uji F (Simultan)
sebagai berikut.
F R2K
hitung=
( 1−R2 )
( n−k−1)
Keterangan:
signifikan (%) < alpa (ke siapa berbuat salah tipe 1 yang
75
1) Jika nilai Fhitung > Ftabel, maka Ho ditolak, artinya dapat pengaruh
terikat.
76
BAB IV
Indonesia berada pada posisi ke-69, dibandingkan Malaysia (65) dan Brunei
(34) karena Secara kuantitas jumlah guru memadai namun secara kualitas
metode belajar yang efektif & efisien, dengan SDM yang berkualitas,
Bimbel Smart (SD, SMP, SMA), Smart English Course, TPA Al-Fauzan,
Homeschooling dan PKBM. Adapun 16 unit pasif dari Smart Indonesia yaitu
Menceng Tegal Alur, Permata Gelam Jaya, Grand Batavia Rajeg, Karawaci,
Semanan JakBar, Ciledug Puri Beta, Cipondoh Banjar Wijaya, Ceger Raya
Raya.
77
4.1.2 Visi Dan Misi
1. Visi
2. Misi
organisasi. Struktur ini, yang dapat ditampilkan secara visual dalam bagan
dengan baik.
78
Gambar 4. 1
Struktur Organisasi Yayasan Pendidikan Smart Indonesia
4.1.4 Tugas Karyawan
1. Pemimpin Yayasan
2. Direktur
79
d. Melakukan tindak lanjut hasil monitoring dan evaluasi pelaksanaan
3. Manager Keuangan
4. Manager HRD
HR.
kerapian kantor.
80
c. Menjaga hubungan dengan vendor yaitu sebagai general affairs harus
6. Kemitraan
pelaksanaan tugas.
81
h. Melaporkan pelaksanaan program dan kegiatan Bidang Kemitraan dan
ini terdiri dari 3 (tiga) tabel berisi data mengenai jenis kelamin, usia dan
Tabel 4. 1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Responden Persentase(%)
Kelamin
Laki-Laki 8 12.5%
Perempuan 56 87.5%
Total 64 100%
Sumber: data primer yang telah diolah 2023
berada pada jumlah yang berbeda, yakni responden laki-laki lebih sedikit
82
2. Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4. 2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Jenis Kelamin Responden Persentase(%)
Tabel 4.2 di atas dapat peneliti jelaskan bahwa responden yang berusia 20-
Tabel 4. 3
Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir
SMA/SMK 32 50%
DIPLOMA 1 1,6%
S1 30 46,9%
S2 1 1,6%
83
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner (2023)
Indonesia.
gambaran objek yang diteliti berdasarkan pada variabel yang telah ditetapkan
sebagai model dalam penelitian. Dalam penelitian ini untuk pembobotan data
Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
Tabel 4. 4
Kategori Jawaban Skala Likert
No Item Instrumen Skor
1 Sangat Setuju 5
2 Setuju 4
3 Ragu-Ragu 3
4 Tidak Setuju 2
84
5 Sangat Tidak Setuju 1
Sumber: Sugiyono (2018:132)
85
Tabel 4. 5
Tabel Interval Tanggapan Responden
Tabel 4. 6
Jawaban Responden pada Variabel Pemberian Kompensasi (X1)
Pernyataan Jawaban
Perusahaan sudah
2 memberikan gaji 13 34 15 2 0 250 64 3,91 B
karyawan sesuai dengan
standar yang berlaku.
Perusahaan
memberikan kenaikan
3 gaji berdasarkan 19 33 8 4 0 259 64 4,05 B
prestasi kerja dan
tanggung jawab.
Tunjangan
86
Pernyataan Jawaban
Tunjangan pendukung
5 kerja dibayar tepat 17 29 13 5 0 250 64 3,91 B
waktu.
Tunjangan kesehatan
yang diberikan oleh
6 perusahaan membuat 16 30 13 4 1 248 64 3,88 B
anda merasa
terlindungi.
Insentif
Mendapatkan apresiasi
7 dari pimpinan atas hasil 15 33 11 5 0 250 64 3,91 B
kerja yang memuaskan.
Perusahaan
memberikan motivasi
8 dan pujian kepada 18 30 13 2 1 254 64 3,97 B
bawahan demi
mencapai kepuasan
kerja.
Fasilitas
Fasilitas yang tersedia
sudah sesuai dengan
9 14 30 14 6 0 244 64 3,81 B
kebutuhan yang
diperlukan.
Fasilitas yang lengkap
dapat meningkatkan
10 26 33 4 1 0 276 64 4,31 SB
hasil kerja yang
maksimal.
Total 168 320 116 32 4
2536 640 3,96 S
Presentase 52,5 100 36,25 10 1,25
skala Baik, dilihat dari skor tertinggi 4,31 yaitu pada pernyataan “Fasilitas
87
setiap karyawan “Fasilitas yang tersedia sudah sesuai dengan kebutuhan yang
Tabel 4. 7
Jawaban Responden pada Variabel Komunikasi Kerja (X2)
Pernyataan Jawaban
Komunikasi ke bawah
Komunikasi ke
bawah (komunikasi
top down) dalam
memberikan pujian
1 18 29 15 1 1 254 64 3,97 B
atas prestasi kerja
karyawan di
yayasan pendidikan
smart Indonesia
Komunikasi ke
bawah (komunikasi
top down) secara
langsung atau
tulisan dalam
2 12 40 9 2 1 252 64 3,94 B
memberikan
perintah seputar
pekerjaan di
yayasan pendidikan
smart Indonesia
Komunikasi ke
bawah (komunikasi
top down) secara
langsung atau
tulisan dalam
memberikan
informasi seputar
3 16 37 9 2 0 259 64 4,05 B
pekerjaan atau
tulisan dalam
memberikan
perintah seputar
pekerjaan di
yayasan pendidikan
smart Indonesia
88
Pernyataan Jawaban
Komunikasi ke atas
Komunikasi ke atas
(komunikasi down
up) dalam
memberikan
4 informasi seputar 16 33 11 3 1 252 64 3,94 B
pekerjaan kepada
atasan di yayasan
pendidikan smart
Indonesia
Kesempatan yang
diberikan oleh
atasan kepada
karyawan untuk
5 mengembangkan 19 30 12 3 0 257 64 4,02 B
diri sesuai dengan
kemampuannya di
yayasan pendidikan
smart Indonesia
Atasan memberi
kesempatan kepada
karyawan untuk
mengajukan
6 26 26 8 4 0 266 64 4,16 B
pertanyaan dan
memberi masukan,
usulan, gagasan,
dan saran.
Komunikasi horizontal
Komunikasi dapat
menumbuhkan
7 24 32 5 3 0 269 64 4,20 SB
hubungan antar
personal.
Komunikasi
sebagai pemecahan
masalah agar dapat
8 25 33 5 1 0 274 64 4,28 SB
memperoleh
pemahaman
bersama.
Komunikasi lintas saluran
Sesama karyawan
sudah melakukan
9 20 34 9 1 0 265 64 4,14 B
komunikasi secara
baik
Komunikasi antar
10 bagian terjalin 15 39 9 1 0 260 64 4,06 B
dengan baik
Total 191 333 92 21 3
2608 640 4,08 B
Presentase 63,67 111,00 30,67 7,00 1,00
fasilitas memiliki kategori skala Baik, dilihat dari skor tertinggi 4,28 yaitu pada
90
Tabel 4. 8
Jawaban Hasil Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
Pernyataan Jawaban
Menyenangi Pekerjaan
Saya senang
dengan pekerjaan
1 yang saya 17 35 10 1 1 258 64 4,03 B
kerjakan saat ini.
Saya merasa
senang karena
penghasilan dari
2 pekerjaan saat ini 12 33 14 5 0 244 64 3,81 B
dapat mencukupi
kebutuhan hidup
setiap hari.
Saya senang
dengan tingkat
kemajuan karir
3 13 38 11 1 1 253 64 3,95 B
karyawan pada
perusahaan.
Mencintai Pekerjaan
saya mencintai
pekerjaan karena
pemberian
4 imbalan atau 15 30 16 1 2 247 64 3,86 B
upah yang sesuai
pekerjaannya
saya mencintai
pekerjaan karena
memperoleh
pengakuan atas
5 hasil kerjanya 18 34 10 2 0 260 64 4,06 B
dan mendapatkan
kesempatan
untuk
berkembang.
saya mencintai
pekerjaan karena
dapat
6 memperluas 13 33 15 2 1 247 64 3,86 B
networking di
tempat kerja
Moral Kerja
saya merasa
aman dalam
melakukan
7 20 31 11 2 0 261 64 4,08 B
pekerjaan yang
didapatkan oleh
karyawan.
91
Pernyataan Jawaban
Berdasarkan Tabel 4.8 di atas maka terlihat nilai rata-rata yaitu 4,01
terhadap komunikasi kerja memiliki kategori skala Baik, dilihat dari skor
tertinggi 4,17 yaitu pada pernyataan “Saya senang karena dapat menyelesaikan
tugas sesuai dengan prosedur dan bertanggung jawab atas hasil kerja saya.”
pekerjaannya.
setiap karyawan “Saya merasa senang karena penghasilan dari pekerjaan saat
ini dapat mencukupi kebutuhan hidup setiap hari dimana” diperoleh skor
92
terendah 3,81. Maka perusahaan meningkatkan penghasilan pada pekerjaan
diteliti memiliki fungsi sebagai alat pembuktian meliputi uji validitas dan uji
reliabilitas.
dilakukan untuk menyimpulkan suatu pernyataan valid atau tidak valid suatu
pernyataan untuk bertujuan hasil yang baik untuk sebuah data yang
diberikan. Yaitu untuk bertujuan hasil data bisa untuk kita ajukan bagi
93
Tabel 4. 9
Hasil Uji Validitas Data
Nilai
Nilai r
Variabel Item Kuesioner r Keterangan
hitung
tabel
Gaji secara keseluruhan sesuai 0,706 0,246 Valid
dengan usaha yang dikeluarkan
Perusahaan sudah memberikan
gaji karyawan sesuai dengan 0,745 0,246 Valid
standar yang berlaku.
Perusahaan memberikan
kenaikan gaji berdasarkan
0,682 0,246 Valid
prestasi kerja dan tanggung
jawab.
Tunjangan Hari Raya yang
0,803 0,246 Valid
diterima sesuai harapan.
Tunjangan pendukung kerja
0,803 0,246 Valid
dibayar tepat waktu.
Pemberian Tunjangan kesehatan yang
Kompensasi diberikan oleh perusahaan
0,827 0,246 Valid
(X1) membuat Anda merasa
terlindungi.
Mendapatkan apresiasi dari
pimpinan atas hasil kerja yang 0,689 0,246 Valid
memuaskan.
Perusahaan memberikan
motivasi dan pujian kepada
0,790 0,246 Valid
bawahan demi mencapai
kepuasan kerja.
Fasilitas yang tersedia sudah
sesuai dengan kebutuhan yang 0,730 0,246 Valid
diperlukan.
Fasilitas yang lengkap dapat
meningkatkan hasil kerja yang 0,612 0,246 Valid
maksimal.
Komunikasi Komunikasi ke bawah
Kerja (X2) (komunikasi top down) dalam
memberikan pujian atas
0,899 0,246 Valid
prestasi kerja karyawan di
yayasan pendidikan smart
Indonesia.
Komunikasi ke bawah 0,780 0,246 Valid
(komunikasi top down) secara
langsung atau tulisan dalam
memberikan perintah seputar
94
Nilai r Nilai
Variabel Item Kuesioner r Keterangan
hitung
tabel
pekerjaan di yayasan
pendidikan smart Indonesia.
Komunikasi ke bawah
(komunikasi top down) secara
langsung atau tulisan dalam
memberikan informasi seputar
0,817 0,246 Valid
pekerjaan atau tulisan dalam
memberikan perintah seputar
pekerjaan di yayasan
pendidikan smart Indonesia.
Komunikasi ke atas
(komunikasi down up) dalam
memberikan informasi seputar
0,822 0,246 Valid
pekerjaan kepada atasan di
yayasan pendidikan smart
Indonesia.
Kesempatan yang diberikan
oleh atasan kepada karyawan
untuk mengembangkan diri
0,796 0,246 Valid
sesuai dengan kemampuannya
di yayasan pendidikan smart
Indonesia.
Atasan memberi kesempatan
kepada karyawan untuk
mengajukan pertanyaan dan 0,803 0,246 Valid
memberi masukan, usulan,
gagasan, dan saran.
Komunikasi dapat
menumbuhkan hubungan antar 0,840 0,246 Valid
personal.
Komunikasi sebagai
pemecahan masalah agar dapat
0,829 0,246 Valid
memperoleh pemahaman
bersama.
Sesama karyawan sudah
melakukan komunikasi secara 0,686 0,246 Valid
baik
Komunikasi antar bagian
0,733 0,246 Valid
terjalin dengan baik
Kepuasan Saya senang dengan pekerjaan
yang saya kerjakan saat ini. 0,781 0,246 Valid
Kerja
Karyawan Saya merasa senang karena
(Y) penghasilan dari pekerjaan saat 0,737 0,246 Valid
95
Nilai r Nilai
Variabel Item Kuesioner r Keterangan
hitung
tabel
ini dapat mencukupi kebutuhan
hidup setiap hari.
Saya senang dengan tingkat
kemajuan karir karyawan pada 0,842 0,246 Valid
perusahaan
saya mencintai pekerjaan
karena pemberian imbalan atau 0,868 0,246 Valid
upah yang sesuai pekerjaannya
saya mencintai pekerjaan
karena memperoleh pengakuan
atas hasil kerjanya dan 0,758 0,246 Valid
mendapatkan kesempatan
untuk berkembang.
saya mencintai pekerjaan
karena dapat memperluas 0,789 0,246 Valid
networking di tempat kerja
saya merasa aman dalam
melakukan pekerjaan yang 0,880 0,246 Valid
didapatkan oleh karyawan.
Saya merasa keadaan kondisi
tempat kerja yang mendukung
0,880 0,246 Valid
dan nyaman dalam
mengerjakan pekerjaan.
Saya senang karena perusahaan
memiliki peraturan yang
0,791 0,246 Valid
ditetapkan secara tertib dan
teratur.
Saya senang karena dapat
menyelesaikan tugas sesuai
dengan prosedur dan 0,849 0,246 Valid
bertanggung jawab atas hasil
kerja saya.
Sumber: SPSS 29 diolah oleh peneliti (2023)
Dari Tabel 4.9 di atas, hasil uji validitas memperlihatkan nilai Rhitung
setiap Variabel lebih besar dibanding nilai Rtabel (0,246). Dengan demikian
96
2. Uji Reliabilitas
terhadap pernyataan konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Adapun kriteria
a. Jika nilai Cronbach Alph > Standar Cronbach Alpha (0,60), maka butir
pernyataan reliabel.
b. Jika nilai Cronbach Alph < Standar Cronbach Alpha 0,60, maka butir
Tabel 4. 10
Hasil Uji Reliabilitas Data
No Variabel Cronbach Alpha Standar Cronbach Keterangan
Alpha
1 Pemberian Kompensasi 0,908 0.600 Reliabel
disimpulkan bahwa data pada penelitian ini dikatakan reliabel, hal ini dibuktikan
97
4.41 Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Data yang baik dan layak digunakan dalam penelitian adalah yang
berikut.
Gambar 4. 2
Grafik Normal P-plot
98
Jika dilihat berdasarkan Gambar 4.2 grafik normal P-plot terlihat
visual kelihatan normal. Oleh karena itu untuk melengkapi uji grafik
dilakukan juga uji statistik lain yang dapat digunakan untuk menguji
normalitas
Tabel 4. 5
Hasil Uji Normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov Test
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
uji Kolmogorov- Smirnov memiliki model regresi yang baik, karena nilai
signifikan lebih besar yaitu 0,20 > 0,05 dan dapat diinterpretasikan
99
bahwa data berdistribusi normal.
2. Uji MultiKolinearitas
Apabila nilai VIF kurang dari 10 dan Tolerance lebih dari 0,1 maka
Tabel 4. 6
Hasil Uji MultiKolinearitas
Berdasarkan hasil uji multikolinieritas pada Tabel 4.12 di atas, maka dapat
disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinieritas antar variabel bebas dan model
nilai tolerance > 0,1 dan Variance Inflation Factor (VIF) < 10, maka nilai
tolerance 0,382> 0,1 dan nilai VIF 2,615 < 10 dikatakan tidak terjadi
multikolinieritas.
100
3. Uji Heteroskedasitas
terjadi atau tidak antara ketidaksamaan varian dari residual satu pengamatan ke
dilakukan menggunakan gambar grafik scatter plot. Berikut ini adalah gambar
Gambar 4. 3
Grafik Scatter Plot
tidak ada pola yang jelas dan titik-titik menyebar secara acak baik di atas
101
pengaruh Pemberian Kompensasi dan Komunikasi Kerja terhadap
4. Uji Autokorelasi
Watson (DW test) yang menjadi acuannya adalah sebagai berikut ini:
Tabel 4. 7
Pedoman Interpretasi Uji Durbin-Watson
Kriteria Keterangan
<1,000 Ada autokorelasi
1,100 – 1,550 Tanpa kesimpulan
1,550 – 2,460 Tidak ada autokorelasi
2,460 – 2,900 Tanpa kesimpulan
> 2,900 Ada autokorelasi
Adapun hasil pengujian autokorelasi adalah sebagai berikut.
Tabel 4. 8
Hasil Uji Autokorelasi Dengan Durbin-Watson
102
Berdasarkan hasil uji pada Tabel 4.14, model regresi ini tidak ada
suatu variabel terhadap variabel lainnya. Pada analisis regresi suatu variabel
berikut.
Tabel 4. 9
Hasil Uji Analisis Regresi Sederhana Variabel Pemberian
Kompensasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
103
a. Nilai konstanta sebesar 3,633 artinya apabila variabel pemberian
kompensasi (X1) tidak ada maka telah terdapat nilai kepuasan kerja
apabila konstanta tetap dan tidak ada perubahan pada variabel komunikasi
Tabel 4. 10
Hasil Uji Analisis Regresi Sederhana Variabel Komunikasi Kerja(X2)
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
kerja (X2) tidak ada maka telah terdapat nilai kepuasan kerja karyawan
104
variabel komunikasi kerja akan mengakibatkan terjadinya perubahan
antara lebih dari satu variabel bebas terhadap variabel terikat. Analisis regresi
penelitian ini melibatkan dua variabel bebas (X) dan satu variabel terikat (Y).
oleh karena itu dilakukan penelitian ini menggunakan analisis regresi linear
berganda.
Tabel 4. 11
Regresi Linier Berganda
Sumber: Data diolah 2023
sebagai berikut.
105
sebesar 0,130 yang artinya jika variabel Pemberian Kompensasi dan
0,130.
2. Variabel komunikasi kerja (X2) bernilai positif sebesar 0,380 yang artinya
karyawan akan bertambah sebesar 0,380 satuan poin pada konstanta 0,130.
hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Berikut hasil uji koefisien
korelasi:
Tabel 4. 12
106
Sumber: Output SPSS 29
terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dimana nilai tersebut berada pada interval
0,800 – 1,000 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat.
koefisien korelasi sebesar 0,810 pada komunikasi kerja (X2) terhadap kepuasan
kerja karyawan (Y) dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000
Tabel 4. 13
Hasil Analisis Koefisien Korelasi Secara Simultan Variabel
Pemberian Kompensasi (X1) dan Komunikasi Kerja (X2) terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
Model Summary
Std. Change Statistics
Error of R
R Adjusted the Square F Sig. F
Model R Square R Square Estimate Change Change df1 df2 Change
1 .885a .783 .776 3.129 .783 109.896 2 61 <,001
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Kerja (X2), Pemberian Kompensasi (X1)
Sumber: Data diolah 2023
komunikasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,885
dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000 artinya variabel bebas
korelasi berikut.
107
Tabel 4. 20
Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi
Interval Nilai Koefisien Korelasi Tingkat Hubungan
dependen baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini adalah
determinasi yang diolah dengan program SPSS Versi 26, sebagai berikut.
Tabel 4. 14
Hasil Analisis Koefisien Determinasi Secara Parsial Pemberian
Kompensasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pada Tabel 4.21 di atas, diperoleh nilai koefisien
108
yang tidak dilakukan penelitian ini.
Tabel 4. 15
Hasil Analisis Koefisien Determinasi Secara Parsial Komunikasi
Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
Model Summary
Std. Error of the
Model R R Square Adjusted R Square Estimate
1 .810a .656 .651 3.904
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Kerja (X2)
Sumber: Data diolah 2023
Berdasarkan hasil pengujian pada Tabel 4.22 di atas, diperoleh nilai koefisien
Tabel 4. 16
Hasil Analisis Koefisien Determinasi Secara Simultan Pemberian
Kompensasi (X1) dan Komunikasi Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pada Tabel 4.23 di atas, diperoleh nilai koefisien
109
4.4.2 Hasil Uji Hipotesis
dengan cara membandingkan thitung dengan ttabel pada taraf nyata 0,05
α = tarif nyata 5%
dikatakan signifikan jika nilai t hitung > t tabel atau ρ value < Sig.0,05.
Karyawan (Y)
110
dengan hasil sebagai berikut.
Tabel 4. 17
Pemberian Kompensasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
(Y)
tabel sebesar 1,998. Maka hasil t hitung > t tabel atau 13.070 > dari
nilai t tabel 1,998. Nilai signifikan 0,001 < 0,05 maka Ho1 ditolak
Karyawan (Y)
111
program SPSS Versi 29 dengan hasil sebagai berikut.
Tabel 4. 185
Pengaruh Komunikasi Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y)
Sumber: Output SPSS 29
Nilai thitung variabel Motivasi Kerja 10, 881 dan ttabel sebesar 1,998.
Maka hasil thitung 10,881 > dari nilai ttabel 1,998. Nilai signifikan 0,001
< 0,05 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima . Artinya Pemberian
k=3, jadi df1= 3-1=2, df2= 64-3=61, dapat dilihat di Ftabel = 3,15
Kriteria dikatakan signifikan jika nilai F hitung >F tabel atau ρ value < Sig
0,05.
112
Tabel 4. 19
Hasil Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji F)
Variabel Pemberian Kompensasi (X1) dan Komunikasi Kerja(X2)
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Y) pada Yayasan Pendidikan Smart
Indonesia
109,896 > nilai Ftabel sebesar 3,15 dengan nilai signifikan sebesar 0,001<
Smart Indonesia.
Karyawan
Berdasarkan hasil analisis Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel
atau (13.070 > 1,998). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya
Tangerang Raya. Hal tersebut diperkuat oleh penelitian Henni Marlina dan Diana
Azwina (2020) dari Jurnal disrupsi bisnis Unpam, dengan judul “Pengaruh
113
Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi
terhadap kepuasan kerja. Selain itu penelitian ini juga ditinjau dari Evi Damayanti
dan Ismiyati (2020 ). Jurnal Pendidikan Ekonomi Unnes, Vol. 9, No. 1. ISSN:
kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja sebesar 64,2% dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,0036% dan taraf signifikansi 0,961
> 0,05.
(Y)
Berdasarkan hasil statistik Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung >t tabel atau
(10,881 > 1,998). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat
Raya. Hal tersebut diperkuat oleh Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri
dipersepsikan Cukup Baik sebesar 3,8 dan komunikasi sebesar 3,9 Cukup Baik.
114
4.4.2 Pengaruh Pemberian Kompensasi (X1) dan Komunikasi Kerja (X2)
(X1) dan Komunikasi Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja
Hasil uji regresi linier berganda memperlihatkan nilai Konstanta (a) sebesar 0,130
dianggap konstan, maka rata- rata kepuasan kerja karyawan sebesar 0,130.
0,130.
b. Variabel Komunikasi Kerja (X2) bernilai positif sebesar 0,380 yang artinya
Karyawan akan bertambah sebesar 0,380 satuan poin pada konstanta 0,130.
Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan
sangat kuat.
sebesar 0,783 atau 78,3% sedangkan sisanya sebesar 21,7% dipengaruhi oleh
faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (109,896 > 3,15).
Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh
115
Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Smart
116
BAB V
5.1 Kesimpulan
kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut.
kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung >
t tabel atau (13.070 > 1,998) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value <
Sig. 0,05 atau (0,001 < 0,05). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima
karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau
(10,881 > 1,998) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05
atau (0,001 < 0,05). Dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima, hal
ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara
dengan diperoleh persamaan Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung >F tabel atau
(109,896 > 3,15) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05
atau (0,001 < 0,05) dan regresi Y = 0,130+ 0,617X1 + 0,380X2. Nilai korelasi
sebesar 0,885 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat
hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,3%
karyawan.
ini, terdapat beberapa keterbatasan yang dialami dan terdapat beberapa faktor
yang harus lebih diperhatikan bagi peneliti-peneliti yang akan datang agar dapat
sesungguhnya.
cabang Yayasan Pendidikan Smart Indonesia yaitu pada cabang yang terdapat
Menceng Tegal Alur, Permata Gelam Jaya, Grand Batavia Rajeg, Karawaci,
Ciledug Puri Beta, Cipondoh Banjar Wijaya, Ceger Raya Bintaro, Sepatan
118
5.3 Saran
bekerja.
dipatuhi dan taat pada aturan di perusahaan yang sesuai dengan kepuasan kerja
3. Kepuasan kerja pernyataan yang paling lemah dalam kuesioner adalah “Saya
merasa senang karena penghasilan dari pekerjaan saat ini dapat mencukupi
119
kebutuhan hidup setiap hari” dimana diperoleh skor terendah 3,81 pada
120
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Afandi,p. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori, Konsep dan Indikator).
Yogyakarta: Zanafa.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya: Teori,Konsep,Indikator, Riau: Zanafa
Publishing.
Busro,M. (2018). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Paramedia Grup.
Fahmi,I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: CV
Alfabeta.
Gaya Media.
Ghozali,I (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.
Ghozali,I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.
Hasnadi, H. (2019). Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan. Bidayah: Studi
Ilmu-Ilmu Keislaman, 141-148.
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2020). Bahan
Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Malayu,H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Malayu,H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Munawarah, R. (2022). MANAJEMEN SUPERVISI AKADEMIK: Peningkatan Mutu
Pembelajaran Matematika Madrasah Aliyah. Penerbit P4I.
Nadeak, B. (2019). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era
Industri 4.0.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan
Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke
Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro Aspek Disiplin Kerja Karyawan, Penerbit
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Pustaka Setia.
Santoso, S. (2020). Panduan Lengkap SPSS 26. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sondang P, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: PT.
Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: PT.
Alfabeta.
Sutrisno,E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Sudaryo.
Sutrisno,E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Widoyoko, E.P. (2019). Evaluasi Program Pelatihan . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Y., A. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung
dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Omset.
JURNAL
Ajimat Ajimat, Saksono Budi (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Dana Mandiri Sejahtera. Vol 3,
No 3 Jurnal Disrupsi Bisnis. ISSN: 2746-6841
Arianto (2020) Kepemimpinan dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Vol 8, No 1. Jurnal
Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. ISSN: 2406-8616.
Dewi Suryani dan Hazmanan Khair. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi
121
terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, Vol 2, No. 1, 69-88 ISSN: 2623-2634
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Temara Mas Sakti di
Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 398-405.
Evi Damayanti dan Ismiyati (2020 ). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi
terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Ekonomi Unnes, Vol. 9,
No. 1. ISSN: 2252-6544
Harahap, N., Suherman, E., & Romli, A. D. (2022). Proses Rekrutmen Pada PT. Pupuk
Kujang Cikampek. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 6(3).
Henni Marlina dan Diana Azwina (2020). Pengaruh Kompensasi dan Budaya
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Sekolah Menegah
Kejuruan Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan). Jurnal Disrupsi
Bisnis Unpam, Vol. 3, No.2. ISSN: 2621-797X
Herizal Muhammad Nur (2019) Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Pidie. Vol 9, No
3. Jurnal Sains Riset Universitas Jabar Ghafur. ISSN: 2088-0952
Imaddudin, M. I., Ina Ratnamiasih, S. E., & MSi, P. I. (2019). PENGARUH
IMPLEMENTASI ELECTRONIC COMMERCE DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA USAHA BISNIS ONLINE MAHASISWA (Survei pada
Mahasiswa Universitas Pasundan Bandung) (Doctoral dissertation,
Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Meliza, E. E., Mardiana, N., & Kufepaksi, M. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi
Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening. Universitas Lampung.
Merisca, V., & Iskandar, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rifan Financindo Berjangka di
Jakarta. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 5023-5030.
Muhammad Elfi Azhar, Deissya Utami Nurdi, dan Yudi Siswadi. (2020). Pengaruh
Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal
Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Vol 4, No 1 ISSN: 2548-9585
Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 2(1), 55-68.
Nani, N. S., Van Gobel, L., & Thalib, T. (2023). Leadership of the Village Head in the
Implementation of Duties and Functions of Ulobua Village Officials, Tibawa
District, Gorontalo Regency. Formosa Journal of Science and
Technology, 2(1), 319-334.
PASARIBU, M. S., & Arafat, Z. (2023). IMPLEMENTASI BAURAN PROMOSI UMKM
DI DESA. CIPTAMARGA KEC. JAYAKERTA, KAB. KARAWANG. ABDIMA
JURNAL PENGABDIAN MAHASISWA, 2(2), 7452-7461.
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya Nurjaya dan Hamsinah
Hamsinah (2022) Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. Vol 5, No 3. Jurnal Ilmiah
Manajemen SDM. ISSN: 2598-9502
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja
yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Syafruddin, S. E., Periansya, S. E., Farida, E. A., Nanang Tawaf, S. T., Palupi, F. H.,
ST, S., ... & Satriadi, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey
Media Grafika.
Veriyani, R., & Prasetio, A. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
122
Karyawan Pada Divisi ProduksiI PT. Solier Abadi. Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(2), 1-14. ISSN: 2621-5306.
123
LAMPIRAN
124
Lampiran 1: Kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
Assalamualaikum Wr.Wb
Dengan Hormat,
Perkenalkan saya Nurheni, salah satu mahasiswi semester akhir dari Fakultas Ekonomi
dan Bisnis jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Pamulang
(UNPAM). Dalam rangka melengkapi data yang diperlukan untuk memenuhi tugas
akhir, bersama ini peneliti menyampaikan kuesioner penelitian dengan judul:
“Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Smar Indonesia Tangerang Raya”.
Berikut ini adalah kuesioner guna mendukung keabsahan dan penelitian peneliti. Oleh
karena itu, mohon kesediaan anda untuk mengisi kuesioner ini. Jawaban yang
Anda berikan tidak akan mempengaruhi kedudukan maupun jabatan, mengingat
kerahasiaan identitas Anda akan kami jaga.
Dan terimakasih atas perhatiannya.
Hormat saya,
Nurheni
1. Identitas Responden
a. Nama:
d. Pendidikan:
SMA/SMK D3 S1 S2
e. Lama Bekerja:
2. Petunjuk Pengisian
125
b. Bacalah pertanyaan dengan teliti dan seksama
b. S = Setuju (4)
c. RR = Ragu-Ragu (3)
126
A. Pe mberian Kompensasi
Pernyataan Jawaban
No Variabel X1 (Pemberian
SS S RR TS STS
Kompensasi)
Upah dan Gaji
127
B. Komunikasi Kerja
Pernyataan Jawaban
No
Variabel X2 (Komunikasi Kerja) SS S KS TS STS
Komunikasi ke bawah
Komunikasi ke bawah (komunikasi top
down) dalam memberikan pujian atas
1 prestasi kerja karyawan di yayasan
pendidikan smart indonesia.
Komunikasi ke bawah (komunikasi top
down) secara langsung atau tulisan dalam
2
memberikan perintah seputar pekerjaan di
yayasan pendidikan smart indonesia.
Komunikasi ke bawah (komunikasi top
down) secara langsung atau tulisan dalam
memberikan informasi seputar pekerjaan
3 atau tulisan dalam memberikan perintah
seputar pekerjaan di yayasan pendidikan
smart indonesia.
Komunikasi ke atas
Komunikasi ke atas (komunikasi down up)
dalam memberikan informasi seputar
4 pekerjaan kepada atasan di yayasan
pendidikan smart indonesia
Kesempatan yang diberikan oleh atasan
kepada karyawan untuk mengembangkan
5
diri sesuai dengan kemampuannya di
yayasan pendidikan smart indonesia.
Atasan memberi kesempatan kepada
karyawan untuk mengajukan pertanyaan
6 dan memberi masukan, usulan, gagasan,
dan saran.
Komunikasi horizontal
Komunikasi dapat menumbuhkan
7 hubungan antar personal.
Komunikasi sebagai pemecahan masalah
8 agar dapat memperoleh pemahaman bersama.
128
C. Kepuasan Kerja Karyawan
Pernyataan Jawaban
No
Variabel Y (Kepuasan Kerja) SS S KS TS STS
Menyenangi Pekerjaan
Saya senang dengan pekerjaan yang
1 saya kerjakan saat ini.
Saya merasa senang karena
penghasilan dari pekerjaan saat ini
2
dapat mencukupi kebutuhan hidup
setiap hari.
Saya senang dengan tingkat kemajuan
3 karir karyawan pada perusahaan
Mencintai Pekerjaan
Saya mencintai pekerjaan karena
4 pemberian imbalan atau upah yang
sesuai pekerjaannya
Saya mencintai pekerjaan karena
memperoleh pengakuan atas hasil
5
kerjanya dan mendapatkan
kesempatan untuk berkembang.
Saya mencintai pekerjaan karena
6 dapat memperluas networking di
tempat kerja.
Moral Kerja
Saya merasa aman dalam
7 melakukan pekerjaan yang
didapatkan oleh karyawan.
Saya merasa keadaan kondisi
8 tempat kerja yang mendukung dan
nyaman dalam mengerjakan
pekerjaan.
Kedisiplinan
Saya senang karena perusahaan
9 memiliki peraturan yang ditetapkan
secara tertib dan teratur.
Saya senang karena dapat
menyelesaikan tugas sesuai dengan
10 prosedur dan bertanggung jawab atas
hasil kerja saya.
129
Lampiran 2: Tabulasi Data
Jawaban Responden Variabel X1
Responden
XP
Variabel XP1 XP2 XP3 XP5 XP6 XP7 XP8 XP9 XP10 JUMLAH
4
X1
1 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 48
2 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 34
3 4 3 4 3 5 4 4 5 4 4 40
4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 5 37
5 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 40
6 3 3 5 3 4 4 3 4 4 5 38
7 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 32
8 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 38
9 4 5 4 4 4 5 4 4 3 5 42
10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
11 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 37
12 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 39
13 3 3 5 3 4 3 4 3 4 5 37
14 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 42
15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41
16 3 4 4 5 2 2 4 4 2 3 33
17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
18 5 4 5 4 4 5 4 4 2 5 42
19 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 35
20 4 3 3 3 3 3 4 3 2 4 32
21 5 4 5 4 3 4 5 5 3 5 43
22 4 4 4 5 5 5 4 5 3 5 44
23 4 3 4 3 3 3 4 3 3 3 33
24 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 26
25 4 4 4 4 4 5 2 2 4 4 37
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 41
28 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 45
29 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 39
30 4 4 5 4 5 4 3 5 4 4 42
31 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 40
32 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 44
33 4 3 4 4 4 4 2 4 5 4 38
34 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 42
35 2 2 4 3 2 2 2 2 3 4 26
36 4 5 3 3 3 3 3 4 4 4 36
130
Responden
XP
Variabel XP1 XP2 XP3 XP5 XP6 XP7 XP8 XP9 XP10 JUMLAH
4
X1
37 4 4 2 5 5 4 3 5 5 5 42
38 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49
39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
40 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 34
41 1 3 3 4 4 4 5 1 4 4 33
42 5 3 3 3 3 4 4 4 3 5 37
43 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 49
44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
45 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 43
46 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
48 4 4 3 4 4 4 3 4 4 5 39
49 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 38
50 4 3 4 4 3 4 4 3 4 5 38
51 5 4 4 3 3 3 5 4 3 4 38
52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
54 4 4 5 4 4 2 3 3 3 5 37
55 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
56 2 3 2 1 2 1 2 3 2 4 22
57 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
58 4 4 2 3 2 2 2 3 2 4 28
59 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
61 4 3 5 3 2 3 3 4 2 5 34
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
63 3 3 5 4 3 4 5 5 5 5 42
64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
131
Responden
XP
Variabel XP1 XP2 XP3 XP4 XP5 XP6 XP7 XP8 XP10 JUMLAH
9
X2
1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
2 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4 36
3 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 48
4 4 4 5 4 4 3 4 4 5 2 39
5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 42
6 3 3 4 4 4 3 5 4 3 3 36
7 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 33
8 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 43
9 4 4 4 4 5 5 5 5 3 4 43
10 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 38
11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
12 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43
13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
16 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 27
17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
18 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 42
19 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 37
20 3 3 3 3 3 3 3 5 5 4 35
21 5 4 4 2 4 5 5 5 5 4 43
22 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 46
23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30
24 1 1 2 2 3 2 2 2 2 3 20
25 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
26 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 37
27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
28 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 45
29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
30 3 3 4 4 5 4 4 4 5 4 40
31 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
32 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 46
33 4 4 5 4 3 5 4 4 4 3 40
34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
35 3 2 4 4 2 2 4 4 4 3 32
36 4 4 4 4 3 4 5 5 4 4 41
37 5 2 5 5 5 4 5 5 4 4 44
38 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45
132
Responden
XP
Variabel XP1 XP2 XP3 XP4 XP5 XP6 XP7 XP8 XP10 JUMLAH
9
X2
39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30
41 3 4 4 1 2 2 3 3 4 3 29
42 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 47
43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
45 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 41
46 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 44
47 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 48
48 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 48
49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
50 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 46
51 3 4 4 3 4 5 4 4 3 4 38
52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
54 3 3 3 3 3 5 5 5 3 3 36
55 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
56 2 4 3 2 2 4 2 4 4 4 31
57 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 39
58 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 37
59 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
60 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 43
61 3 4 3 4 5 5 5 5 3 4 41
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
63 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
133
Responden
YP YP YP YP YP1
Variabel YP2 YP4 YP6 YP7 YP9 JUMLAH
1 3 5 8 0
X1
1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
2 3 3 4 3 4 3 4 4 4 4 36
3 5 3 3 4 5 3 5 5 5 5 43
4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 35
5 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 40
6 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 39
7 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 38
8 4 3 4 3 4 3 4 4 5 4 38
9 5 4 5 3 3 3 5 4 4 4 40
10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
11 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 39
12 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 40
13 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 42
14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
15 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 38
16 4 2 4 3 4 4 3 3 3 3 33
17 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39
18 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 41
19 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 37
20 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 31
21 5 3 4 3 5 3 3 4 5 5 40
22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41
23 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 27
24 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3 21
25 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 44
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
27 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
28 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
29 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 41
30 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 43
31 4 4 5 5 3 4 5 5 5 5 45
32 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 47
33 3 2 4 4 5 4 4 5 5 5 41
34 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 42
35 3 3 4 1 4 1 3 3 3 3 28
36 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 35
37 4 4 5 5 4 5 5 5 4 5 46
38 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49
134
Responden
YP YP YP YP YP1
Variabel YP2 YP4 YP6 YP7 YP9 JUMLAH
1 3 5 8 0
X1
39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30
41 4 5 4 3 5 5 4 5 3 3 41
42 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 39
43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
44 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
46 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44
47 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 48
48 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 36
49 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39
50 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 46
51 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 35
52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
54 5 3 4 3 5 3 3 3 3 5 37
55 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 39
56 2 2 1 1 2 3 2 2 1 1 17
57 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 36
58 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 38
59 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43
60 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45
61 4 3 3 3 3 3 3 5 5 4 36
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
63 5 3 4 5 5 5 5 5 5 5 47
64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
135
Lampiran 3: Hasil Pengolahn Data SPSS versi 29
Hasil Uji Validitas Variabel Pemberian Kompensasi (X1)
136
Hasil Uji Validitas Variabel Komunikasi Kerja (X2)
137
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
138
Reliabilitas Variabel Pemberian Kompensasi (X1)
Reliability
Statistics
Cronbach's N of
Alpha Items
0,908 10
0,937 10
139
Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
Reliability
Statistics
Cronbach's N of
Alpha Items
0,944 10
NORMALITAS
Berdasarkan P-plot
140
MULTIKOLINEARITAS
AUTOKORELASI
HETEROSKEDASTISITAS
141
Linier Sederhana
142
Linier Berganda
Correlations
Kepuasan
Pemberian Kerja
Kompensasi Komunikasi Karyawan
(X1) Kerja (X2) (Y)
Pemberian Pearson 1 .786** .857**
Kompensasi Correlation
(X1) Sig. (2- <,001 <,001
tailed)
N 64 64 64
143
Komunikasi Pearson .786** 1 .810**
Kerja (X2) Correlation
Sig. (2- <,001 <,001
tailed)
N 64 64 64
**
Kepuasan Pearson .857 .810** 1
Kerja Correlation
Karyawan (Y) Sig. (2- <,001 <,001
tailed)
N 64 64 64
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Model Summary
Std. Change Statistics
Error of R
R Adjusted the Square F Sig. F
Model R Square R Square Estimate Change Change df1 df2 Change
1 .885a .783 .776 3.129 .783 109.896 2 61 <,001
KOEFISIEN DETERMINASI
144
Model Summary
Std. Error of the
Model R R Square Adjusted R Square Estimate
a
1 .810 .656 .651 3.904
a. Predictors: (Constant), Komunikasi Kerja (X2)
Uji t
Uji F
Lampiran 4: R Tabel
145
Tabel r
146
87 0.1755 0.2084 0.2463 0.2717 0.3430
88 0.1745 0.2072 0.2449 0.2702 0.3412
89 0.1735 0.2061 0.2435 0.2687 0.3393
90 0.1726 0.2050 0.2422 0.2673 0.3375
91 0.1716 0.2039 0.2409 0.2659 0.3358
92 0.1707 0.2028 0.2396 0.2645 0.3341
93 0.1698 0.2017 0.2384 0.2631 0.3323
94 0.1689 0.2006 0.2371 0.2617 0.3307
95 0.1680 0.1996 0.2359 0.2604 0.3290
96 0.1671 0.1986 0.2347 0.2591 0.3274
97 0.1663 0.1975 0.2335 0.2578 0.3258
98 0.1654 0.1966 0.2324 0.2565 0.3242
99 0.1646 0.1956 0.2312 0.2552 0.3226
100 0.1638 0.1946 0.2301 0.2540 0.3211
Lampiran 5: T Tabel
Tabel t
147
49 0.67953 1.29907 1.67655 2.00958 2.40489 2.67995 3.26508
50 0.67943 1.29871 1.67591 2.00856 2.40327 2.67779 3.26141
51 0.67933 1.29837 1.67528 2.00758 2.40172 2.67572 3.25789
52 0.67924 1.29805 1.67469 2.00665 2.40022 2.67373 3.25451
53 0.67915 1.29773 1.67412 2.00575 2.39879 2.67182 3.25127
54 0.67906 1.29743 1.67356 2.00488 2.39741 2.66998 3.24815
55 0.67898 1.29713 1.67303 2.00404 2.39608 2.66822 3.24515
56 0.67890 1.29685 1.67252 2.00324 2.39480 2.66651 3.24226
57 0.67882 1.29658 1.67203 2.00247 2.39357 2.66487 3.23948
58 0.67874 1.29632 1.67155 2.00172 2.39238 2.66329 3.23680
59 0.67867 1.29607 1.67109 2.00100 2.39123 2.66176 3.23421
60 0.67860 1.29582 1.67065 2.00030 2.39012 2.66028 3.23171
61 0.67853 1.29558 1.67022 1.99962 2.38905 2.65886 3.22930
62 0.67847 1.29536 1.66980 1.99897 2.38801 2.65748 3.22696
63 0.67840 1.29513 1.66940 1.99834 2.38701 2.65615 3.22471
64 0.67834 1.29492 1.66901 1.99773 2.38604 2.65485 3.22253
65 0.67828 1.29471 1.66864 1.99714 2.38510 2.65360 3.22041
66 0.67823 1.29451 1.66827 1.99656 2.38419 2.65239 3.21837
67 0.67817 1.29432 1.66792 1.99601 2.38330 2.65122 3.21639
68 0.67811 1.29413 1.66757 1.99547 2.38245 2.65008 3.21446
69 0.67806 1.29394 1.66724 1.99495 2.38161 2.64898 3.21260
70 0.67801 1.29376 1.66691 1.99444 2.38081 2.64790 3.21079
71 0.67796 1.29359 1.66660 1.99394 2.38002 2.64686 3.20903
72 0.67791 1.29342 1.66629 1.99346 2.37926 2.64585 3.20733
73 0.67787 1.29326 1.66600 1.99300 2.37852 2.64487 3.20567
74 0.67782 1.29310 1.66571 1.99254 2.37780 2.64391 3.20406
75 0.67778 1.29294 1.66543 1.99210 2.37710 2.64298 3.20249
76 0.67773 1.29279 1.66515 1.99167 2.37642 2.64208 3.20096
77 0.67769 1.29264 1.66488 1.99125 2.37576 2.64120 3.19948
78 0.67765 1.29250 1.66462 1.99085 2.37511 2.64034 3.19804
79 0.67761 1.29236 1.66437 1.99045 2.37448 2.63950 3.19663
80 0.67757 1.29222 1.66412 1.99006 2.37387 2.63869 3.19526
Lampiran 6: F Tabel
148
53 4.02 3.17 2.78 2.55 2.39 2.28 2.19 2.12 2.06 2.01 1.97 1.94 1.91 1.88 1.86
54 4.02 3.17 2.78 2.54 2.39 2.27 2.18 2.12 2.06 2.01 1.97 1.94 1.91 1.88 1.86
55 4.02 3.16 2.77 2.54 2.38 2.27 2.18 2.11 2.06 2.01 1.97 1.93 1.90 1.88 1.85
56 4.01 3.16 2.77 2.54 2.38 2.27 2.18 2.11 2.05 2.00 1.96 1.93 1.90 1.87 1.85
57 4.01 3.16 2.77 2.53 2.38 2.26 2.18 2.11 2.05 2.00 1.96 1.93 1.90 1.87 1.85
58 4.01 3.16 2.76 2.53 2.37 2.26 2.17 2.10 2.05 2.00 1.96 1.92 1.89 1.87 1.84
59 4.00 3.15 2.76 2.53 2.37 2.26 2.17 2.10 2.04 2.00 1.96 1.92 1.89 1.86 1.84
60 4.00 3.15 2.76 2.53 2.37 2.25 2.17 2.10 2.04 1.99 1.95 1.92 1.89 1.86 1.84
61 4.00 3.15 2.76 2.52 2.37 2.25 2.16 2.09 2.04 1.99 1.95 1.91 1.88 1.86 1.83
62 4.00 3.15 2.75 2.52 2.36 2.25 2.16 2.09 2.03 1.99 1.95 1.91 1.88 1.85 1.83
63 3.99 3.14 2.75 2.52 2.36 2.25 2.16 2.09 2.03 1.98 1.94 1.91 1.88 1.85 1.83
64 3.99 3.14 2.75 2.52 2.36 2.24 2.16 2.09 2.03 1.98 1.94 1.91 1.88 1.85 1.83
65 3.99 3.14 2.75 2.51 2.36 2.24 2.15 2.08 2.03 1.98 1.94 1.90 1.87 1.85 1.82
66 3.99 3.14 2.74 2.51 2.35 2.24 2.15 2.08 2.03 1.98 1.94 1.90 1.87 1.84 1.82
67 3.98 3.13 2.74 2.51 2.35 2.24 2.15 2.08 2.02 1.98 1.93 1.90 1.87 1.84 1.82
68 3.98 3.13 2.74 2.51 2.35 2.24 2.15 2.08 2.02 1.97 1.93 1.90 1.87 1.84 1.82
69 3.98 3.13 2.74 2.50 2.35 2.23 2.15 2.08 2.02 1.97 1.93 1.90 1.86 1.84 1.81
70 3.98 3.13 2.74 2.50 2.35 2.23 2.14 2.07 2.02 1.97 1.93 1.89 1.86 1.84 1.81
71 3.98 3.13 2.73 2.50 2.34 2.23 2.14 2.07 2.01 1.97 1.93 1.89 1.86 1.83 1.81
72 3.97 3.12 2.73 2.50 2.34 2.23 2.14 2.07 2.01 1.96 1.92 1.89 1.86 1.83 1.81
73 3.97 3.12 2.73 2.50 2.34 2.23 2.14 2.07 2.01 1.96 1.92 1.89 1.86 1.83 1.81
74 3.97 3.12 2.73 2.50 2.34 2.22 2.14 2.07 2.01 1.96 1.92 1.89 1.85 1.83 1.80
75 3.97 3.12 2.73 2.49 2.34 2.22 2.13 2.06 2.01 1.96 1.92 1.88 1.85 1.83 1.80
76 3.97 3.12 2.72 2.49 2.33 2.22 2.13 2.06 2.01 1.96 1.92 1.88 1.85 1.82 1.80
77 3.97 3.12 2.72 2.49 2.33 2.22 2.13 2.06 2.00 1.96 1.92 1.88 1.85 1.82 1.80
78 3.96 3.11 2.72 2.49 2.33 2.22 2.13 2.06 2.00 1.95 1.91 1.88 1.85 1.82 1.80
79 3.96 3.11 2.72 2.49 2.33 2.22 2.13 2.06 2.00 1.95 1.91 1.88 1.85 1.82 1.79
80 3.96 3.11 2.72 2.49 2.33 2.21 2.13 2.06 2.00 1.95 1.91 1.88 1.84 1.82 1.79
81 3.96 3.11 2.72 2.48 2.33 2.21 2.12 2.05 2.00 1.95 1.91 1.87 1.84 1.82 1.79
82 3.96 3.11 2.72 2.48 2.33 2.21 2.12 2.05 2.00 1.95 1.91 1.87 1.84 1.81 1.79
83 3.96 3.11 2.71 2.48 2.32 2.21 2.12 2.05 1.99 1.95 1.91 1.87 1.84 1.81 1.79
84 3.95 3.11 2.71 2.48 2.32 2.21 2.12 2.05 1.99 1.95 1.90 1.87 1.84 1.81 1.79
85 3.95 3.10 2.71 2.48 2.32 2.21 2.12 2.05 1.99 1.94 1.90 1.87 1.84 1.81 1.79
86 3.95 3.10 2.71 2.48 2.32 2.21 2.12 2.05 1.99 1.94 1.90 1.87 1.84 1.81 1.78
87 3.95 3.10 2.71 2.48 2.32 2.20 2.12 2.05 1.99 1.94 1.90 1.87 1.83 1.81 1.78
149
150
Lampiran 8: Sertifikat TOEFL
151
Lampiran 9: Sertifikat LSP (Ujikom)
152
Lampiran 10: Sertifikat-sertifikat Internasional
153
Lampiran 11: Sertifikat-sertifikat Nasional
154
155
156
157