LAPORAN DOKUMEN TRAINING NEED ANALYSIS (TNA)

PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ……

A. LATAR BELAKANG
B. TUJUAN DAN SASARAN
C. PROFIL INSTANSI/LEMBAGA
1. Identitas Lembaga
Nama Lembaga : …..
Bidang Usaha : ….
NIB :…
KBLI :…
Alamat : ….
Email :…
Website :…

2. Struktur Organisasi

D. KEBUTUHAN KEBEKERJAAN (SEKTOR FORMAL/WIRAUSAHA)

(Dari hasil analisis survey/diskusi menyampaikan informasi jabatan/pekerjaan/kebutuhan wirausaha)

E. ANALISIS KEBUTUHAN UNIT KOMPETENSI INTI PER INFORMASI JABATAN

(Profile Kompetensi Jabatan)

No. Informasi Jabatan Unit Kompetensi Judul Unit Referensi

(Formal/Wirausaha) yang dibutuhkan Kompetensi* SKKNI*
(Isian Informasi Jabatan) (Kompetensi yang harus (apabila memungkinkan (apabila
dimiliki, apabila Kode Unit memungkinkan
memungkinkan Judul Kompetensinya) SKKNInya yang
Unit Kompetensinya) masih berlaku)
1
2
3

dst

*: Tidak harus wajib diisi, namun Kalau ada informasinya lebih baik

F. ANALISIS KEBUTUHAN PROGRAM PELATIHAN

Berdasarkan pengolahan data poin C dan D, maka rekomendasi judul program pelatihan
meliputi ….

G. SANDINGAN KETERSEDIAAN SUMBER DAYA PELATIHAN DAN PROGRAM PELATIHAN YANG

DIBUTUHKAN:
No. Unit Kompetensi Instruktur Sarana Biaya Ket
Prasarana Pelatihan
(Unit Kompetensi yang (informasi Informasi Informasi
 sama SKKNInya bias ketersediaan ketersediaan ketersediaan
dikelompokkan) bagi dari Anggaran
ASN/Non ASN,
ataupun Pelatih
Kerjasama
dengan Industri)
1
2
3

dst

Demikian laporan TNA ini disusun, untuk dapat dijadikan referensi dalam program perumusan
program pelatihan.

…………………., …………………2024
Pimpinan,

Cap + Ttd

(Nama Pimpinan)

H. LAMPIRAN:
(Minimal salah satu dokumen dibawah ini)
1. Notulen Rapat/Diskusi
2. Laporan Kegiatan FGD/Workshop, dan sejenisnya
3. Perjanjian Kerjasama
4. Regulasi Penugasan Khusus lainnya
5. Hasil Kuisioner / Survey
6. Hasil Kajian Akademis