TUGAS : REVIEW KASUS

NAMA : Hazirah Angelia Fudhni

NIM : 2202120176
KELAS : Perilaku Keorganisasian - 2.1
JAM : 19.30 - 21.00

Judul Buruh Vs Perusahaan (Studi Kasus Konflik Buruh/pekerja

Driver Go-jek dengan PT Go-jek Indonesia)
Sumber https://www.neliti.com/publications/531115/buruh-vs-
perusahaan-studi-kasus-konflik-buruhpekerja-driver-go-jek-
dengan-pt-go

Tahun
Penulis
Pendahuluan :
- Gambaran tentang
adanya kasus/
fenomena/ gejala
Masalah yang dibahas
- Apa inti masalah yang
dibahas dalam kasus ini
- Mengapa kasus ini
muncul?
- Kapan kasus tersebut
terjadi
- Pihak mana saja yang
terlibat
2017
Randi
Konflik yang terjadi antara driver gojek dan perusahaan
berawal dari aksi mogok yang dilakukan oleh driver gojek, hal
ini terjadi karena beberapa alasan, adanya hak-hak buruh
driver gojek belum terpenuhi.
- Inti permasalahannya PT Go-Jek yang belum memenuhi hak-
hak buruh driver gojek, seperti yang dilansir dalam
(www.metro.news.viva.co.id, 2016) bahwa status kemitraan
yang berjalan selama ini antara buruh driver gojek dengan PT
Go-Jek telah menyalahi Undang-Undang Nomor 13 tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan.
- kasus ini muncul karena, terjadinya Konflik yang terjadi
antara driver gojek dan perusahaan yang berawal dari aksi
mogok yang dilakukan oleh driver gojek dan juga peran
pemerintah yang belum hadir sebagai lembaga atau katup
pengaman, sehingga konflik tersebut akan tetap berlanjut
dan merugikan para pekerja dan perusahaan.
- Senin, 3 Oktober 2016
- Driver, Perusahaan Go-Jek, Pemerintah.
Penyelesaian Masalah - Proses penyelesaian kasus ini yaitu dengan cara pemerintah
- Bagaimana proses
sebagai katup pengaman harus hadir di tengah-tengah konflik
penyelesaian kasusnya
(alur/skema yang terjadi, dan meredam konflik, kemudian PT Go-Jek harus
penyelesaian) mendengarkan dan memenuhi hak-hak yang diinginkan driver
- Siapa saja yang terlibat
dalam penyelesaian Go-Jek dan Merealisasikan keinginan Driver Go-Jek untuk
kasus membentuk serikat, dengan adanya serikat maka akan
meminimalisir adanya unjuk rasa yang dilakukan buruh/Driver
Go-Jek.
- Driver, Perusahaan Go-Jek, Pemerintah.
Kesimpulan - Saran dari saya PT Go-Jek harus mendengarkan keluhan
- Berikan saran dan
pengemudi, berkomunikasi secara terbuka, dan memperbaiki
pendapat anda
- Jika dalam kasus ini kebijakan yang tidak adil atau merugikan. PT Go-Jek dapat
anda ada di dalamnya meningkatkan transparansi pendapatan, memberikan fasilitas
yang memadai, menyediakan perlindungan asuransi yang lebih
baik, dan mengadakan program pelatihan dan pengembangan
untuk meningkatkan keterampilan pengemudi. Oleh karena itu,
penting bagi PT Go-Jek untuk secara proaktif dan serius
menangani masalah hak-hak pengemudi dan berupaya
memperbaiki situasi untuk menjaga keberlanjutan dan
keharmonisan dalam hubungan mereka dengan pengemudi.
- Saya juga akan menuntut hak-hak yang belum terpenuhi.