DAFTAR PUSTAKA

Ahmad ahid Mudayana. (2010). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. KesMas, 4(2), hal.
76 143.
Albert Wibi Rahman. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Prawat Bagian Rawat Inap pada RSUD Petala Bumi
Pekanbaru. Jurnal FeKom , 2(1), hal. 1 13.

Betri Evinia. (2020). Analisis Pelaksanaan Retensi Dokumen Rekam Medis di RSU
Muhammadiyah Ponorogo. Jurnal Delima Harapan, 7, 86 91.

Darmawati, A. (2015). Pengaruh Kepuasana Kerja Terhadap Organizational

Citizenship Behavior dengan Komitmen organisasi sebagai variabel
mediasi.

Dr. Ir. Harsuko Riniwati M.P. (2016). Manajamen sumber daya manusia (1st ed.,
Vol. 1). UB Pres.

Efendi, F. N. (2008). Pendidikan Dalam Keperawatan.

https://www.researchgate.net/publication/237845334.

Esti,Yunitasari.Alfiani,Triningsih.Retna Ayu Pardanik.(2019).Analysis of mother

behavior factor in following program of breastfeedings support grupnin
region of aemrowo health center Surabaya.(1 st ed.,Vol.4 94-102).Unej Pres.

Hajar Nur Aswad, Eddyman Ferrial. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan,

Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit UIT
Makassar, Jurnal Mirai Management, 1(2), hal. 413 425.

Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (1st ed.,

Vol. 1). PT. Bumi Aksa.
Laksana I G D, Mayasari N M D A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Perawat di RSJ Provinsi Bali,
, 7(2), hal. 192 200.

Terhadap Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap RSUD Undata Palu, e-

jurnal Katologis , 1, hal. 147 158.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajmen Sumber Daya Manusia (3rd ed., Vol.

5). Remaja Rosdakarya.

Maryam Suryani. (2014). Massa Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Rotasi Kerja
Meningkatkan Kinerja Perawat di RSJ Dr. Soeharto Heerdjan, Jurnal
Keperawatan Widya Gantari, 1, hal. 35 46

Melly. Singgih Tiwut Atmojo. (2017). Efektifitas Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan
Rumah Sakit. EJMEVol. 9, No. 1(2017), 9 (Manajemen), 1 8.

86
 87

N. Nikolaus Kewuan. (2017). Manajemen Kinerja Keperawatan (3rd ed., Vol. 2).
Penerbit Buku Kedokteran EGC.

Nursalam. (2008). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (4th ed., Vol. 3).
Penerbit Salemba Medika.

Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan (5th ed., Vol. 3). Penerbit Salamba
Medika.

Perawat, P., & Indonesia, N. (2013). Standar Kompetensi Perawat Indonesia.

Priyo Susanto Hastono. (2006). Analisis Data (1st ed., Vol. 1). Universitas
Indoensia .

Purwanto Ika. (2021). Manajemen Sumber Daya Keperawatan. Gosyen publishing.

Siagan Hotlan, L. L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Melaui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT.
Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5.

Raden R. O. K. Soeprodjo, Chreisye K. F. Mandagi, Sulaemana Engkeng.

Hubungan Antara Jenis Kelasmin dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja
Perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr V. L Ratumbuysang Provinsi
Sulawesi Utara.

Rini Astuti, Oki Prima Anugrah Lesmana. (2018) Pengaruh Motivasi dan Beban
Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika
Medan, Jurnal Ilman, 6(2), hal. 42 50.

Susilowati, Y., Ratnasari, S. L. dan Nasrul, H. W. (2020). The Effect of

Competency, Comunication, Organizational Culture and Training On Nurse
Performance, DIMENSI, 9(3), hal. 397 411.

Soekidjo Notoatmodjo. (2012). Metodologi penelitian kesehatan (1st ed., Vol. 1).
PT. Rineka Cipta.

Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). The efect of competency,
comunication, organizational culture and training on nurse performance.
Dimensi, 9(3), 397 411.

uh
Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit

Manajemen Sains (JEMS), 2(2), hal. 447 455.

Wibowo. (2014a). Manajmen kinerja (1st ed., Vol. 1). Rajawali Pres.
Wibowo. (2014b). Perilaku Dalam Organisasi (1st ed., Vol. 1). Rajawali Press.
Yessy Octa Kurniawati, Nabhani, Wijayanti, Hubungan Karakteristik Perawat
dengan Kinerja Perawat.
 LAMPIRAN
Lampiran 1 : Lembar penjelasan tentang penelitian

1. LEMBAR PENJELASAN TENTANG PENELITIAN

Judul Penelitian : Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja

Perawat di ruang Rawat Indap RSUD Provinsi Kepulauan
Bangka Belitung
Nama Peneliti : Heldawati
NIM : 20200920100054

Saya adalah mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas

Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Jakarta yang melakukan penelitian
dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran tentang pengaruh kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja perawat di raung inap RSUD Provinsi Kepulauan
Bangka Belitung.
Pengumpulan data akan dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner.
Peneliti menjamin bahwa penelitian ini tidak akan menimbulkan sesuatu yang
berdampak negatif terhadap teman sejawat maupun institusi. Peneliti sangat
menghargai hak-hak responden dengan cara menjamin kerahasiaan identitas dan
informasi yang saudara berikan akan dijaga dan hanya digunakan untuk
kepentingan penelitian ini.
Pangkalpinang, Januari2022
Peneliti

(Heldawati)

88
Lampiran 2 : Lembar persetujuan menjadi responden

2. LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN

Judul Penelitian : Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di

ruang Rawat Indap RSUD Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
Nama Peneliti : Heldawati
NIM : 20200920100054

Saya adalah mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas

Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Jakarta yang melakukan penelitian
dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran tentang pengaruh kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja perawat di raung inap RSUD Provinsi Kepulauan Bangka
Belitung
Partisipasi saudara/i dalam penelitian ini adalah bersifat sukarela dan tidak ada
paksaan dari pihak manapun. Apabila saudara bersedia menjadi responden dalam
penelitian ini maka saudara diharapkan untuk menandatangani lembar persetujuan
menjadi responden ini.
Peneliti akan menjaga kerahasiaan identitas dan data yang responden berikan.
Informasi yang responden berikan akan saya simpan seaman mungkin dan apabila
dalam pemberian informasi ada yang kurang mengerti maka responden dapat
menanyakannya kepada peneliti. Terima kasih atas partisipasi saudara/i dalam
penelitian ini.
Pangkalpinang,
Januari 2022

Penelitin Responden

(Heldawati ) )

89
 90

Lampiran 3 : Lembar Instrumen

Kuesinoner Penelitian
I. Data Responden
a. Nomor Identitas :
b. Umur :
c. Jenis kelamin :
d. Masa kerja :
e. Pendidikan terkahir :

II. Pertanyaan penelitian

A. Variable Bebas (kompetensi perawat)
Pilihlah salah satu jawaban angket dibawah ini sesuai dengan pengalaman dan tidak ada
jawaban yang salah dan diharapkan semua pertanyaan harus terjawab.

III. Cara mengisi angket :

Lingkari aatu berikan tanda X pada angka yang tertera dalam kolom pilihan
Pilihlah salah satu jawaban angket dibawah ini sesuai dengan pengalaman dan tidak ada
jawaban yang salah dan diharapkan semua pertanyaan harus terjawab

Angka 1 : Tidak pernah

Angka 2 : Jarang
Angka 3 : Kadang-kadang
Angka 4 : sering
Angka 5 : Selalu

Kuestioner : Kompetensi tehnis

PILIHAN JAWABAN
NO PERNYATAAN
1 2 3 4 5
1 Saya melakukan pengukuran tanda tanda vital
Saya melakukan tindakan kegawatdaruratan dalam rangka
2
penyelamatan jiwa
Saya memahami cara membuat diagnose keperawatan pasien
3
yang benar
Saya melakukan asuhan keperawatan dalam pemenuhan
4
kebutuhan cairan dan elektrolit
Saya melakukan pemberian obat secara aman dan tepat
5
sesuai intruksi yang berwenang
 91

Saya melakukan asuhan keperawat terapi intravena sesuai

6
intruksi yang berwenang
Saya melakukan kesiapan tempat tidur sesuai dengan
7
kebutuhan perawtan
Saya melakukan asuhan keperawatan dalam pemenuhan
8
kebutuhan kebersihan lingkungfan klien dan peralatan
Saya melakukan asuhan keperawatan dalam upaya
9
mengatasi masalah nyeri
10 Saya melakukan prosedur pencegahan infeksi
Saya melakukan asuahan keperawatan dalam upaya
11
pemenuhan kebutuhan nutrisi pasien
Saya melakukan asuhan keperawatan dalam pemenuhan
12
mobilisasi
Saya terampil melakukan tindakan keperawatan seperti
13
memasang infus, kateterisasi dll
Saya melakukan asuhan keperawatan dengan masalah reaksi
14
analfilaksis
Saya melakukan asuhan keperawatan pre intar dan post
15
anastesi
 92

kuestioner : Kompetensi Perilaku

PILIHAN JAWABAN
NO PERNYATAAN
1 2 3 4 5
Saya melakukan asuhan keperawatan untuk mempersiapkan
1
klien dalam prosedur diagnotis penatalaksana
Saya melakukan asuhan keperawatan dalam menghadapi
2
proses berduka
Saya melakukan asuhan keperawatan dengan prinsip
3
keselamatan klien
Saya melakukan asuhan keperawatan dengan mengunakan
4
teknologi informasi secara efektif dan tepat
Saya melakukan asuhan keperawatan dalam pemenuhan
5
kebutuhan kebersihan diri
Saya menyimpan bahan-bahan pengobatan dengan
6
memperhitungkan keamanan dan keselamatan
Saya menganalisis menginterpertasikan dengan
7
mengdokumentasikan data secara akurat
Saya memberikan dan mencatat obat sesuai dengan
8
didelegasikan
Saya memiliki kemampuan untuk mengembangkan
9
keterampilan keperawatan
Saya memberi motivasi yang baik terhadap pasien untuk
10
menerima kondisinya yang tidak dapat disembuhkan lagi
 93

Koestioner : Motivasi

Cara mengisi angket :

Lingkari aatu berikan tanda X pada angka yang tertera dalam kolom pilihan
Pilihlah salah satu jawaban angket dibawah ini sesuai dengan pengalaman dan tidak
ada jawaban yang salah dan diharapkan semua pertanyaan harus terjawab

Angka 1 : Tidak pernah

Angka 2 : Jarang
Angka 3 : Kadang-kadang
Angka 4 : sering
Angka 5 : Selalu

PILIHAN JAWABAN
NO PERNYATAAN
1 2 3 4 5
Saya bekerja umumnya disebabkan karena tuntutan
1
kebutuhan ekonomi
2 Pimpinan mengmebnagkan karir dan kemampuan saya
Kemampuan pimpinan dalam menciptakan hubungan kerja
3
yang menyengankan
Pemimpin selalu berupaya untuk mendiskuiskan masalah
4
dalam pekerjaan
Pemimpin mengajak berkomunikasi dalam menyelesiakna
5
tugas dan pekerjaan
6 Jaminan keamanan dan ketengan dalam bekerja
Perhatian dan penghargaan pimpinan terhadap pertasi kinerja
7
saya
8 Kepuasan terhadap gaji yang saya terima
Kepuasan saya terhadap jaminan biaya Kesehatan dan
9
santunan
Pimpinan berupaya untuk mengusahakan biaya tunjangan
10
kesehtan saya
11 Pimpinan selalu memperhatikan jaminan hari tua saya
12 Jaminan fasilitas olahraga dan rekreasi
 94

Apakah fasilitas yang diberikan sudah memadai kebutuhan

13
anda
Apakah perlengkapan anda dalam bekerja sebagai perawt di
14
sediakan secara penuh oleh pihak rumah sakit
Apakah rekan sejawat anda selalu memberikan motivasi
15
dalam setiap tindakan professional anda
Apakah lingkungan tempat anda bekerja telah memacu anda
16
sekalian untuk memberikan layanan yang terbaik
Apakah ada pengembangan keterampilan secra berkala yang
17
dilakukan rumah sakit
Apakah pada saat pelatihan anda diberikan keleluasaan
18.
dalam menceritakan kendala di lapangan
Apakah pelatihan tersvut sesuai dengan kompetensi yang
19
anda butuhkan
Apakah pelatihan tersebut dapat meningktkan semangat anda
20
dalam bekerja
 95

Koestioner : Kinerja

Cara mengisi angket :

Lingkari aatu berikan tanda X pada angka yang tertera dalam kolom pilihan
Pilihlah salah satu jawaban angket dibawah ini sesuai dengan pengalaman dan tidak
ada jawaban yang salah dan diharapkan semua pertanyaan harus terjawab

Angka 1 : Tidak pernah

Angka 2 : Jarang
Angka 3 : Kadang-kadang
Angka 4 : sering
Angka 5 : Selalu

PILIHAN JAWABAN
NO PERNYATAAN
1 2 3 4 5
Saya memperhatikan kerapihan penyelesian pekerjaan
1
sesuai petunjuk teknis
2 Saya melakukan [pekerjaan sesuai dengan target
Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan jumlah siklus
3
aktifitas
4 Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan jam kerja
5 Saya memanfaatkan waktu pengerjaan secara optimal
6 Saya bekerja sama dengan rekan kerja secara baik
7 Saya membantu atasan dengan memberikan saran
Atasan saya lebih menekankan tentang informasi yang
8
berkaitan dengan target kinerja saya
Sebagai efisien saya dalam menjalankan unit saya
9 merupakan faktor yang paling penting dalam menilai kinerja
saya
10 Adanya penerapan standar dalam rumah sakit
11 Standar yang ditetapkan di sesuaikan dengan SOP
program peningktan kinerja yang dilakukan saat ini
12
berdampak positif bagi kinerja anda
Sistem yang dibagun saat ini sudah mendungkung kinerja
13
anda
 96

Dalam memberikan layanan Kesehatan saya selalu cepat dan

14
tanggap
Menjaga kerahasian pasient sebagai tangung jawab etika
15
profesi
 134

Lampiran 6 : Hasil Uji Turnitin

 135

Lampiran 7 : Lembar Konsultasi

NamaMahasiswa :Heldawati
NPM :20200920100054
Judul Tesis : Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat di
Ruang Rawat Inap RSUD Propinsi Kepulauan Bangka Belitung
Nama Pembimbing : 1. Fitri Arofiati, S.Kep., Ns., MAN., Ph.D
3. Giri Widagdo, S.Kp., MKM

No Tangga Metode Materi Tanda

l dan (Tatap Konsultasi Tangan
waktu muka, Masukan Pembimbing
Email,
Paper, On
Line)
28 Juni Online Via - Konsultasi
1. 2022 bab V,VI Ibu Fitri :
Zoom
Pkl. 08.00
wib. -Pada bab pembahasan hasil
data tidak perlu untuk
ditampilkan Kembali
- pada pembahasan hasil data
ada pembanding dari
penelitian sebelumnya
-pada pembahasan data yang
tidak berhubungan pun
harus tetap untuk
dimasukkan dalam
pembahasan
- rapikan penulisan
- lanjut untuk maju sidang
hasil
 136

11 Juli Online via Konsultasi Pak Giri

2 2022 pkl, - Semua variabel di coba
Zoom Bab V,VI
19.30 - dan VI untuk dimasukkan
22.30 wib Revisi ibu pemodelan
- Tambahkan jumlah
Fitri responden pada judul
tabel
- Untuk kesimpulan
diutamakan hasil dari
multivariat
- Untuk kesimpulan
bivariat dijadikan satu
Lanjutkan untuk siding hasil

16 Juli Online via Konsultasi Pak Giri

3 2022 pkl, - Variabel Yang
telp Bab V,
dilakukan pemodelan
multivariat sesuai
seleksi bivariat
- Dilakukan uji interaksi
- Dilanjutkan untuk
siding hasil

2 Agustus Online via Konsultasi Pak Giri

4 2022 - Memperbaik daftar
Zoom Revisi
Sidang pustaka
Hasil - Perbaiki sistematika
abstark
-
 137

3 Agustus Online via Konsultasi Ibu Fitri :

5 2022 Zoom Revisi
Sidang -Pada Pembahasan tidak perlu
Hasil dimasukan angka angka

- Keterbatasan Penelitian di
perbaiki

-kesimpulan harus selaras

dengan tujuan penelitian
 138

Lampiran 8 : Surat Izin penelitian

 139

Lampiran 9 : Surat jawaban Izin penelitian

 140

Lampiran 10 : Lembar Jawaban Uji Etik

LEMBAR KAJI ETIK PENELITIAN

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA
Nama Peneliti : Heldawati
NPM : 20200920100054
Judul Penelitian : Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat
di ruang Rawat Inap RSUD Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
Pilihan Keterangan
No Kriteria
Ya Tidak
1 Menjelaskan manfaat penelitian bagi
masyarakat dan komunitas keilmuan yang juga -
tertera dalam inform consent
2 Menginformasikan tentang penelitian yang -
akan dilakukan dituliskan secara jelas dengan
bahasa yang dapat difahami oleh peserta riset
3 Menjelaskan hak peserta riset untuk -
menentukan keikut sertaannya dalam riset,
termasuk hak peserta untuk mengundukan diri
sewaktu-waktu tanpa sanksi
4 Menyatakan akan merahasiakan identitas -
peserta
5 Menjelaskan kemungkinan risiko dan ketidak -
nyamanan yang dapat ditimbulkan
6 Menjamin tidak akan terjadi eksploitasi -
terhadap peserta riset
7 Menyatakan akan meminimalisasi dampak -
yang merugikan bagi peserta riset
8 Menyatakan langkah antisipasi untuk -
menetralkan kembali efek-efek dari perlakuan
dan/ atau manipulasi dalam penelitian
sehingga partisipan tidak terkena dampak
negatifnya
9 Menggunakan lingkungan penelitian yang -
dikondisikan memenuhi prinsip keterbukaan
yaitu kejelasan prosedur penelitian
10 Mempertimbangkan aspek keadilan dan hak -
peserta riset untuk mendapatkan perlakuan
yang sama, baik sebelum, selama, maupun
sesudah berpartisipasi dalam penelitian
11 Menjamin privasi dan kenyamanan peserta -
riset selama pelaksanaan riset
12 Menjelaskan prosedur untuk meminta -
kesediaan peserta riset untuk terlibat dalam
penelitian (inform consent)
 141

Hasil Pengkajian: (berikan tanda cek list (v))

1. Layak : Layak dilanjutkan Jakarta,22
Februari 2022
2. Layak dengan perbaikan Penilai:

3. Tidak Layak

(Muhammad Hadi.)
 142

Lampiran 11 : Lembar lolos Kaji Etik