SASARAN KINERJA PEGAWAI

GURU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NO NO PEJABAT PENILAI KINERJA

PEGAWAI YANG DINILAI
1 1 NAMA UMI KUMAIDAH, S.Pd.I
NAMA
2 2 NIP
NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN 4 JABATAN Kepala Sekolah

5 MI AL-MAARIF NGADRI 5 UNIT KERJA MI AL-MAARIF NGADRI

UNIT KERJA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. KERJA ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
-1 -2 -3 -4 -5 -6
A. UTAMA
Kuantitas Jumlah dokumen dokumen perencanaan 1 Dokumen
pembelajaran mata pelajaran IPA Kelas VII
C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H pada SMP Negeri
18 semarang sesuai ketentuan

Kualitas Prosentase penyusunan dokumen 100%

perencanaan pembelajaran mata pelajaran
Terlaksananya IPA Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H
Tersusunnya dokumen perencanaan pembelajaran
pembelajaran sesuai pada SMP Negeri 18 Semarang sesuai
1 mata pelajaran IPA Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX
tugas pokoknya di MI Al-
E,F,G,H sesuai ketentuan ketentuan
Maarif Ngadri
Waktu Waktu Penyelesaian yang dibutuhkan 1 Bulan
penyusunan dokumen perencanaan
pembelajaran mata pelajaran IPA Kelas VII
C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H pada SMP Negeri
18 Semarang sesuai ketentuan

Kuantitas Jumlah jurnal pelaksanaan mata pelajaran IPA 6 Jurnal

Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H SMP
Negeri 18 Semarang sesuai ketentuan
Kualitas Prosentase pelaksanaan pembelajaran mata 100%
pelajaran IPA Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX
Terlaksananya pembelajaran mata pelajaran IPA E,F,G,H SMP Negeri 18 Semarang sesuai
Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H sesuai ketentuan
ketentuan
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 6 Bulan
pembelajaran mata pelajaran IPA Kelas VII
C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H SMP Negeri 18
Semarang sesuai ketentuan

Terlaksananya penilaian hasil pembelajaran mata
pelajaran IPA Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX
E,F,G,H yang akuntabel
Terwujudnya sekolah yang
berkualitas berdasarkan 8 Terlaksananya tindak lanjut hasil penilaian
2 (delapan) standar nasional pembelajaran mata pelajaran IPA Kelas VII C,D,E, F
pendidikan di MI Al-Maarif dan Kelas IX E,F,G,H
Ngadri
Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan
fungsi sekolah (tugas tambahan yang melekat pada
pelaksanaan kegiatan pokok sesuai dengan beban
kerja guru)
Terlaksananya Program pengembangan diri, diklat
fungsional dan publikasi ilmiah
Kuantitas Jumlah dokumen penilaian hasil pembelajaran 7 Dokumen
mata pelajaran IPA Kelas VII C,D,E, F dan
Kelas IX E,F,G,H di SMP Negeri 18 Semarang
yang akuntabel
Kualitas Prosentase pelaksanaan penilaian 100%
pembelajaran mata pelajaran IPA Kelas VII
C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H di SMP Negeri 18
Semarang yang akuntabel
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya 5 Bulan
penilaian hasil pembelajaran mata pelajaran
IPA Kelas IX E, F, G, H dan I yang akuntabel
Kuantitas Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil 7 Dokumen
penilaian pembelajaran mata pelajaran IPA
Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H di SMP
Negeri 18 Semarang
Kualitas Prosentase pelaksanaan tindak lanjut hasil 100%
penilaian pembelajaran mata pelajaran IPA
Kelas VII C,D,E, F dan Kelas IX E,F,G,H di SMP
Negeri 18 Semarang
Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya 5 bulan
Waktu
tindak lanjut hasil penilaian pembelajaran
mata pelajaran IPA Kelas VII C,D,E, F dan
Kelas IX E,F,G,H di SMP Negeri 18 Semarang
yang akuntabel
Kuantitas Laporan pelaksanaan tugas tambahan sebagai 6 Laporan
wakil kepala sekolah
Kualitas Prosentase tingkat keberhasilan pelaksanaan 100%
tugas tambahan sebagai wakil kepala sekolah
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya 6 bulan
tugas tambahan sebagai wakil kepala sekolah
Kuantitas Jumlah dokumen terkait dengan program …… Dokumen
pengembangan diri, diklat fungsional dan
publikasi ilmiah
Kualitas Prosentasi pelaksanaan pengembangan diri, 100%
diklat fungsioanal dan publikasi ilmiah
 Terlaksananya Program pengembangan diri, diklat
fungsional dan publikasi ilmiah
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 6 bulan
pengembangan diri, diklat fungsional dan
publikasi ilmiah
Kuantitas Jumlah dokumen terkait pelaksanaan tugas 6 Laporan
penunjang guru sebagai anggota organisasi
profesi (sebagai anggota PGRI), dll nya
Kualitas Prosentase pelaksanaan tugas penunjang guru 100%
3 Terlaksananya tugas penunjang guru sebagai anggota organisasi profesi (sebagai
anggota PGRI), dll nya
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam melaksanakan 6 Bulan
tugas penunjang guru
B. TAMBAHAN
Kuantitas

1
Kualitas
Waktu
Kuantitas

2
Kualitas
Waktu

PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
3 -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
- Membantu orang lain belajar -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik memberikan pengetahuan
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
Loyal

5
 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
5 Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja.
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
bersama

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dra Munfaridjah) (Dra. Nurwakhidah Pamudiyati)

(19620818 199512 2 001) (19650305 199003 2006)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
SMP NEGERI SEMARANG 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Seperangkat komputer
2 SOP
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap bulanan, berikut data yang dilaporkan adalah....
KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi penugasan baru
2 apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi pengalihan tugas/teguran/pelatihan

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dra Munfaridjah) (Dra. Nurwakhidah Pamudiyati)

(19620818 199512 2 001) (19650305 199003 2006)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
MI AL-MAARIF NADRI
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Dra Munfaridjah
NIP : 19620818 199512 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : n
UNIT KERJA : SMP NEGERI 18 SEMARANG

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Dra. Nurwakhidah Pamudiyati
NIP : 19650305 199003 2006
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMP NEGERI 18 SEMARANG

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : NAMA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP : NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL. RUANG ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

JABATAN : JABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA : UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA : BUTUH PERBAIKAN
PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dra Munfaridjah) (Dra. Nurwakhidah Pamudiyati)

(19620818 199512 2 001) (19650305 199003 2006)