2 Terlaksananya tindak lanjut hasil penilaian Kuantitas Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil
pembelajaran di Kelas VI pada SDN Sungai Lulut 7 penilaian pembelajaran di Kelas VI SDN
Banjarmasin Sungai Lulut 7 Banjarmasin
Terwujudnya sekolah yang berkualitas Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan Kuantitas Laporan pelaksanaan tugas tambahan
berdasarkan 8 (delapan) standar fungsi sekolah (tugas tambahan yang melekat pada sebagai wakil kepala sekolah
nasional pendidikan di SDN Sungai pelaksanaan kegiatan pokok sesuai dengan beban
Lulut 7 Banjarmasin kerja guru) Kualitas Prosentase tingkat keberhasilan pelaksanaan
tugas tambahan sebagai wakil kepala sekolah
berdasarkan 8 (delapan) standar fungsi sekolah (tugas tambahan yang melekat pada
nasional pendidikan di SDN Sungai pelaksanaan kegiatan pokok sesuai dengan beban
Lulut 7 Banjarmasin kerja guru)
Terlaksananya Program pengembangan diri, diklat Kuantitas Jumlah dokumen terkait dengan program
fungsional dan publikasi ilmiah pengembangan diri, diklat fungsional dan
publikasi ilmiah
3 Terlaksananya tugas penunjang guru Kuantitas Jumlah dokumen terkait pelaksanaan tugas
penunjang guru sebagai anggota organisasi
profesi (sebagai anggota PGRI), dll nya
B. TAMBAHAN
1 Kuantitas
Kualitas
Waktu
2 Kuantitas
Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi
dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia
- Menjaga Tahun 1945,
nama baik setia kepada
sesama Negara Kesatuan
ASN, Pimpinan, Instansi,Republik Indonesia serta
dan Negara
pemerintahan yang sah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Jumlah laporan rekapitulasi data hasil Jumlah hasil evaluasi Jumlah Laporan
pencapaian indikator LKPJ dan LPPD pelaksanaan Renja data
akuntabilitas
keuangan akhir
tahun (CALK)
MENU
TAHUN 2022
KINERJA
t 7 Banjarmasin
TARGET
(6)
1 Dokumen
100%
5 Jurnal
100%
6 Bulan (juli - desember)
7 Dokumen (Ph = 5,
PTS 1,
PAS 1)
100%
5 Bulan (Agustus-Desember)
7 Dokumen (Ph = 5,
PTS 1,
PAS 1)
100%
5 bulan (Agustus-Desember)
6 Laporan
100%
6 bulan (juli-
desember
)
2 Dokumen (tergantu
ng pada
bp ibu
guru)
100%
6 bulan
6 Laporan
100%
6 Bulan (juli-
desember
)
elanjutnya
g diadakan
ng sifatnya
a hubungan baik
dahulu
Rahmini, S.Pd.)
514 200701 2 031)
MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
SDN 06 MUARADUA 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Seperangkat komputer
2 SOP
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 (hasil kerja dilaporkan setiap bulanan, berikut data yang dilaporkan adalah....
KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi penugasan baru
2 apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi pengalihan tugas/teguran/pelatihan
10
FREKUENSI PEGAWAI
6
0
Sangat Kurang/ Butuh
Kurang Misconduct Perbaikan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pembelajaran Tersusunnya dokumen Kuantitas
sesuai tugas pokoknya di SDN perencanaan
Sungai Lulut 7 Banjarmasin pembelajaran Kelas VI
sesuai ketentuan
sesuai ketentuan
Kualitas
Waktu
Terlaksananya Kuantitas
pembelajaran di Kelas VI
sesuai ketentuan
Kualitas
Waktu
Waktu
Kualitas
Waktu
Waktu
Terlaksananya Program Kuantitas
pengembangan diri, diklat
fungsional dan publikasi
ilmiah
Kualitas
Waktu
Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
1 0 #REF! Kuantitas
Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
12
10
8
FREKUENSI PEGAWAI
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU
DUKUNG
(3) (4) (6)
(7)
(umpan balik)***
(umpan balik)***
(umpan balik)***
(umpan balik)***
(umpan balik)***
(umpan balik)***
(umpan balik)***
(umpan balik)***
(umpan balik)***
JABATAN
:
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI
(fajar)
(19850523 200903 2 008)
MENU
fajar
19850523 200903 2 008
Penata (III/C)
Guru Muda
SDN Sungai Lulut 7 Banjarmasin
Kepala Sekolah
SDN Sungai Lulut 7 Banjarmasin
ERJA
NAMA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah PERILAKU
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi KERJA
Ekspektasi