SASARAN KINERJA PEGAWAI

GURU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

Instansi : SMPN 2 Menden PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Dwi Ida Yuliati, S.Pd. NAMA Indah Sintawati, S.Pd., M.Pd.
2 NIP 198807092020122007 NIP 196902151989012002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda (III/a) PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tingkat 1/IVb
4 Guru Ahli Pertama Kepala Sekolah
JABATAN JABATAN
5 UNIT KERJA SMP Negeri 2 Menden UNIT KERJA SMP Negeri 2 Menden
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pembelajaran Tersusunnya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen dokumen perencanaan pembelajaran/modul 2 Dokumen
sesuai tugas pokoknya di SMPN perencanaan pembelajaran/ modul ajar IPA kelas VII, VII, IX sesuai ketentuan
2 Menden ajar IPA kelas VII, VII, IX sesuai
ketentuan
Kualitas Prosentase penyusunan dokumen perencanaan 100%
pembelajaran/modul ajar IPA kelas VII, VII, IX sesuai
ketentuan

Waktu Waktu Penyelesaian yang dibutuhkan penyusunan dokumen 2 Bulan

perencanaan pembelajaran/modul ajar IPA kelas VII, VII, IX
sesuai ketentuan

Terlaksananya pembelajaran Kelas Kuantitas Jumlah jurnal pelaksanaan pembelajaran Kelas VII, VIII, IX 12 Jurnal
VII, VIII, IX sesuai ketentuan sesuai ketentuan

Kualitas Prosentase pelaksanaan pembelajaran Kelas VII,VIII, IX sesuai 100%

ketentuan

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 12 Bulan

pembelajaranKelas VII, VIII, IX sesuai ketentuan

Terlaksananya penilaian hasil Kuantitas Jumlah dokumen penilaian hasil pembelajaran Kelas VII,VIII, 12 Dokumen
pembelajaran Kelas VII, VIII, IX IX yang akuntabel
yang akuntabel
Kualitas Prosentase pelaksanaan penilaian pembelajaran Kelas VII, 100%
VIII, IXyang akuntabel

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya penilaian hasil 12 Bulan

2 Terlaksananya tindak lanjut hasil
penilaian pembelajaran Kelas
VII,VIII, IX
pembelajaran Kelas VII,VIII, IX yang akuntabel
Kuantitas Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian 8 Dokumen
pembelajaran Kelas VII,VIII, IX di SMPN 2 Menden
Kualitas Prosentase pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian 100%
pembelajaran Kelas VII, VIII, IX

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya tindak lanjut 12 bulan

hasil penilaian pembelajaran Kelas VII, VIII, IX yang akuntabel
 Terwujudnya sekolah yang
berkualitas berdasarkan 8
(delapan) standar nasional
pendidikan di SMPN 2 Menden
Terlaksananya tugas lain yang Kuantitas Laporan pelaksanaan tugas tambahan sebagai wali kelas 12 Laporan
relevan dengan fungsi sekolah
(tugas tambahan yang melekat pada
pelaksanaan kegiatan pokok sesuai Kualitas Prosentase tingkat keberhasilan pelaksanaan tugas tambahan 100%
dengan beban kerja guru) sebagai wali kelas

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya tugas tambahan 12 bulan

sebagai wali kelas

Terlaksananya Program Terlaksananya Program Kuantitas Jumlah dokumen terkait dengan program pengembangan diri, 13 laporan
pengembangan diri, diklat pengembangan diri, diklat diklat fungsional dan publikasi ilmiah
fungsional dan publikasi ilmiah fungsional dan publikasi ilmiah

Kualitas Prosentasi pelaksanaan pengembangan diri, diklat fungsioanal 100%

dan publikasi ilmiah

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan pengembangan 12 bulan

diri, diklat fungsional dan publikasi ilmiah

B. TAMBAHAN
3 Terlaksananya tugas penunjang Kuantitas Jumlah dokumen terkait pelaksanaan tugas penunjang guru 2 Laporan
guru sebagai anggota organisasi profesi (sebagai anggota PGRI dan
pramuka)

Kualitas Prosentase pelaksanaan tugas penunjang guru sebagai 100%

anggota organisasi profesi (sebagai anggota PGRI dan
pramuka

Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas penunjang 12 Bulan

guru

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat,
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
3

- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Republik
MenjagaIndonesia
nama baik Tahun 1945,
sesama setia
ASN, kepada Instansi,
Pimpinan, Negara Kesatuan
dan Negara Setia pada NKRI dan menjalankan tugas dengan dedikasi yang tinggi sebagai abdi negara yang
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Pancasialis.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Blora, 2 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dwi Ida Yuliati, S.Pd.) (Indah Sintawati, S.Pd., M.Pd.)

(198807092020122007) (196902151989012002)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:

Instansi : SMPN 2 Menden 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Seperangkat komputer

2 Pedoman Rencana Kerja Harian Sekolah dan Guru

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Modul Ajar, Jurnal Mengajar, Penilaian Hasil Belajar Siswa, Hasil Remedial dan Pengayaan Siswa,
1
Laporan Tugas Tambahan sebagai Wali Kelas, Laporan Pengembangan Diri dan Penunjang Tugas Guru

KONSEKUENSI

1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi penugasan baru

2 apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi pengalihan tugas/teguran/pelatihan

Blora, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dwi Ida Yuliati, S.Pd.) (Indah Sintawati, S.Pd., M.Pd.)

(198807092020122007) (196902151989012002)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
GURU
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Instansi : SMPN 2 Menden PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Dwi Ida Yuliati, S.Pd. 1 NAMA Siti Patimah, S.Pd., M.Pd.
2 NIP 198807092020122007 2 NIP 197304151998022002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda (III/a) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tingkat 1/IVb
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMP Negeri 2 Menden 5 INSTANSI SMP Negeri 2 Menden
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

12
10

FREKUENSI PEGAWAI
8
6
4
2
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pembelajaran Tersusunnya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen dokumen perencanaan 2 Dokumen 2 Dokumen untuk 2 Pimpinan: modul ajar tersusun dengan baik
sesuai tugas pokoknya di SMPN perencanaan pembelajaran/ pembelajaran/modul ajar IPA kelas VII, VII, IX semester
2 Menden modul ajar IPA kelas VII, sesuai ketentuan
VII, IX sesuai ketentuan

Kualitas Prosentase penyusunan dokumen 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyusunan modul ajar sesuai
perencanaan pembelajaran/modul ajar IPA penilaian Pimpinan ekspektasi saya. Pertahankan!
kelas VII, VII, IX sesuai ketentuan

Waktu Waktu Penyelesaian yang dibutuhkan 2 Bulan 2 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyusunan modul ajar sesuai
penyusunan dokumen perencanaan Penilaian Pimpinan dengan waktu yang ditentukan.
pembelajaran/modul ajar IPA kelas VII, VII, IX pada semester 1 dan Pertahankan!
sesuai ketentuan 2
Terlaksananya Kuantitas Jumlah jurnal pelaksanaan pembelajaran 12 Jurnal 12 jurnal Pimpinan: penyusunan jurnal mengajar
pembelajaran Kelas VII, Kelas VII, VIII, IX sesuai ketentuan berdasarkan sesuai ketentuan dan agenda kerja.
VIII, IX sesuai ketentuan Penilaian Pimpinan Pertahankan!

Kualitas Prosentase pelaksanaan pembelajaran Kelas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: jumlah jurnal mengajar tersusum
VII,VIII, IX sesuai ketentuan Penilaian Pimpinan sesuai dengan jadwal mengajar.
Pertahankan!

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 12 Bulan 12 Bulan Pimpinan: terpenuhinya waktu mengajar
pembelajaranKelas VII, VIII, IX sesuai berdasarkan dengan jadwal mengajar yang telah
ketentuan Penilaian Pimpinan ditugaskan. Pertahankan!

Terlaksananya penilaian Kuantitas Jumlah dokumen penilaian hasil pembelajaran 12 Dokumen 12 dokumen Pimpinan: Terpenuhinya semua hasil
hasil pembelajaran Kelas Kelas VII,VIII, IX yang akuntabel berdasarkan penilaian siswa (Ulangan harian, PTAS,
VII, VIII, IX yang akuntabel Penilaian Pimpinan PAS). Pertahankan!

Kualitas Prosentase pelaksanaan penilaian 100% 98% berdasarkan Pimpinan: Terpenuhinya semua hasil
pembelajaran Kelas VII, VIII, IXyang akuntabel Penilaian Pimpinan penilaian siswa (Ulangan harian, PTAS, PAS)
dengan baik. Pertahankan!

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya 12 Bulan 5 Bulan berdasarkan Pimpinan: Tepat waktu terhadap dalam
penilaian hasil pembelajaran Kelas VII,VIII, IX Penilaian Pimpinan melakukan penilaian hasil belajar siswa
yang akuntabel (Ulangan harian, PTAS, PAS) dengan baik.
Pertahankan!

Terlaksananya tindak lanjut Kuantitas Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil 8 Dokumen 8 dokumen Pimpinan: Terpenuhinya semua dokumen
hasil penilaian penilaian pembelajaran Kelas VII,VIII, IX di berdasarkan tindak lajut penilaian (remidi dan
pembelajaran Kelas VII,VIII, SMPN 2 Menden Penilaian Pimpinan pengayaaan) dengan baik. Pertahankan!
IX

Terwujudnya sekolah yang
berkualitas berdasarkan 8
(delapan) standar nasional
pendidikan di SMPN 2 Menden
hasil penilaian
pembelajaran Kelas VII,VIII,
IX
Terlaksananya tugas lain Kuantitas
yang relevan dengan fungsi
sekolah (tugas tambahan
yang melekat pada
pelaksanaan kegiatan
pokok sesuai dengan beban
kerja guru)
Kualitas
Terlaksananya Program
pengembangan diri, diklat
fungsional dan publikasi
ilmiah
Kualitas Prosentase pelaksanaan tindak lanjut hasil 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: Semua dokumen tindak lajut
penilaian pembelajaran Kelas VII, VIII, IX Penilaian Pimpinan penilaian (remidi dan pengayaaan) tersusun
dengan baik. Pertahankan!
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya 12 bulan 12 Bulan Pimpinan: Tepat waktu terhadap dalam
tindak lanjut hasil penilaian pembelajaran berdasarkan melakukan penilaian remidial dan
Kelas VII, VIII, IX yang akuntabel Penilaian Pimpinan pengayaan dengan baik. Pertahankan!
Laporan pelaksanaan tugas tambahan sebagai 12 Laporan 12 Laporan Pimpinan: Terpenuhinya semua dokumen
wali kelas berdasarkan laporan tugas wali kelas dengan baik.
Penilaian Pimpinan Pertahankan!
Prosentase tingkat keberhasilan pelaksanaan 100% 90% berdasarkan Pimpinan: Semua dokumen laporan tugas
tugas tambahan sebagai wali kelas Penilaian Pimpinan wali kelas tersusun dengan baik.
Pertahankan!
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya 12 bulan 12 Bulan Pimpinan: Tepat waktu terhadap dalam
tugas tambahan sebagai wali kelas berdasarkan menyusun laporan tugas wali kelas dengan
Penilaian Pimpinan baik. Pertahankan!
Kuantitas Jumlah dokumen terkait dengan program 13 laporan 13 Laporan Pimpinan: Terpenuhinya semua dokumen
pengembangan diri, diklat fungsional dan berdasarkan laporan kegiatan pengembangan diri dengan
publikasi ilmiah Penilaian Pimpinan baik. Pertahankan!
Kualitas Prosentasi pelaksanaan pengembangan diri, 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: Ada 7 laporan kegiatan
diklat fungsioanal dan publikasi ilmiah Penilaian Pimpinan pengembangan diri tersusun baik.
Pertahankan!
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 12bulan 12Bulan berdasarkan Pimpinan: Tepat waktu terhadap dalam
pengembangan diri, diklat fungsional dan Penilaian Pimpinan menyusun laporan pengembangan diri
publikasi ilmiah dengan baik. Pertahankan!
B. TAMBAHAN
3 0 Terlkasnanya tugas Kuantitas Jumlah dokumen terkait pelaksanaan tugas penunjang 2 Laporan 2 Laporan Pimpinan: Terpenuhinya semua dokumen
penunjang guru guru sebagai anggota organisasi profesi (sebagai berdasarkan laporan kegiatan penunjang tugas guru
anggota PGRI dan pramuka)
penilaian pimpinan dengan baik. Pertahankan!

Kualitas Prosentase pelaksanaan tugas penunjang guru sebagai 100% 98 % penilaian oleh Pimpinan: Terpenuhinya keaktifan guru
anggota organisasi profesi (sebagai anggota PGRI dan pimpinan dalam organisasi yang diikuti.
pramuka
Pertahankan!

Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas 12 Bulan 12 bulan Pimpinan: Aktif selama 12 bulan dalam
penunjang guru berdasarkan organisasi. Pertahankan!
Penilaian Pimpinan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait: ketika menjelaskan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari mudah dipahami dan sabar
orang lain. Pimpinan: selalu menanyakan hal apa yang
- Melakukan perbaikan tiada henti
-Selalu belajar dari kesalahan untuk bisa dikembangkan
perbaikan kinerja selanjutnya

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: berani berterus terang dan
mengakui kesalahan terlihat ketika ada
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan komplain dari peserta peningkatan yang
mengakui kesalahan bersangkutan dengan tanggung jawab
mengakui kesalahan dan segera merespon
dengan cepat komplain tersebut.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan
pengembangan kompetensi yang
diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada membantu apabila dibutuhkan terlihat
Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
Pimpinan: ketika diberikan tugas dari
pimpinan selalu mengupayakan yang
terbaik terlihat dari minimnya kesalahan
dan perbaikan tugas yang diserahkan
Rekan kerja setingkat: bersedia
ketika yang bersangkutan diminta untuk
menjelaskan substansi yang belum
dimengerti maka dengan sabar menjelaskan

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih
terbuka dan menjaga hubungan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa
harus diminta terlebih dahulu
Stakeholder terkait: ketika menerima
tamu dari wali murid untuk konsultasi
dilayani dengan baik berdasarkan hasil
survey kepuasan
Siswa: sering memberikan bantuan belajar
pada siswa yang kesulitan belajar.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah membutuhkan terlihat dari ketika ada
arahan yang mendadak maka yang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara bersangkutan siap membantu pimpinan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara meskipun di luar jam kerja
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: semangat untuk mempelajari hal
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan baru terlihat dari meskipun yang
perkembangan teknologi untuk bersangkutan terhitung baru pada unit kerja
- Bertindak proaktif ini, namun bisa beradaptasi dengan cepat.
memperbaiki metode dan proses
kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu Bekerja dalam tim saat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan melaksanakan program-program sekolah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama berkontribusi sesuai keahliannya
pada project unit kerja

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Blora, 30 Desember 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(Siti Patimah, S.Pd., M.Pd.)

(197304151998022002)
 MENU

(di bulan juli)

(juli - desember)

(Ph = 5,
PTS 1,
PAS 1)

(Agustus-Desember)

(Ph = 5,
PTS 1,
PAS 1)
(Agustus-Desember)

(juli-
desember
)

(tergantu
ng pada
bp ibu
guru)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
Instansi : SMPN 2 Menden
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Dwi Ida Yuliati, S.Pd.
NIP : 198807092020122007
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda (III/a)
JABATAN : Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMP Negeri 2 Menden
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Siti Patimah, S.Pd., M.Pd.
NIP : 197304151998022002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tingkat 1/IVb
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMP Negeri 2 Menden
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Titik Umiyati, S.Pd, M.Si.
NIP : 197108171989022001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina/IVa
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan Dikdas
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Blora
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Blora, 2 Januari 2024 Blora, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Dwi Ida Yuliati, S.Pd.) (Siti Patimah, S.Pd., M.Pd.)

(198807092020122007) (197304151998022002)

Mengetahui,
Atasan Pejabat Yang menilai

Titik Umiyati, S.Pd, M.Si.

( 197108171989022001)
(Pembina/IVa)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 2 3
Kurang 0
Kurang/
3 3 4
Misconduct 1
Butuh
6 6 10
Perbaikan 3
Baik 11 11 4
7
Sangat
2 2 3
Baik 13
Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24
 PEMERINTAH KABUPATEN BLORA
DINAS PENDIDIKAN
Alamat : Jalan Ahmad Yani Nomor 42 Telp. (0196) 531237 Blora
Faks: (0196) 531150, Email : dinaspendidikanblora@gmail.com
BLORA 58219

KOVERSI PREDIKAT KINERJA KE ANGKA KREDIT

NOMOR :....................................................

Instansi : Dinas Pendidikan Kab.Blora Periode : 1 Januari - 31 Desembe 2023

PEJABAT FUNGSIONAL YANG DINILAI

1 Nama : Dwi Ida Yuliati, S.Pd.
2 NIP : 198807092020122007
3 Nomor Seri Karpeg : A202200079049
4 Tempat/Tgl. Lahir : Blora, 09 Juli 1988
5 Jenis Kelamin : Perempuan
6 Pangkat/Golongan Ruang/TMT : Penata Muda - III/a,/1 Desember 2020
7 Jabatan/TMT : Guru Ahli Pertama
8 Unit Kerja : SMP Negeri 2 Menden
9 Instansi : Dinas Pendidikan Kab. Blora
KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE ANGKA KREDIT

Angka Kredit
Hasil Penilaian Kinerja
yang didapat
Koefisien per tahun
(Kolom 2 x kolom
PREDIKAT PROSENTASE
3)
1 2 3 4

BAIK 100% 12.5 12.5

Ditetapkan di Blora
Pada tanggal 2 Januari 2024
Pejabat Penilai Kinerja

SITI PATIMAH, S.Pd., M.Pd.

NIP. 197304151998022002
Tembusan disampaikan kepada :
1. Jabatan Fungsional yang bersangkutan;
2. Ketatausahaan unit kerja;
Kepala Biro Kepegawaian/Badan Kepegawaian Daerah
3.
Provinsi/Kabupaten/Kota; dan
4. Pejabat lain yang dianggap perlu
 PEMERINTAH KABUPATEN BLORA
DINAS PENDIDIKAN
Alamat : Jalan Ahmad Yani Nomor 42 Telp. (0196) 531237 Blora
Faks: (0196) 531150, Email : dinaspendidikanblora@gmail.com
BLORA 58219
AKUMULASI ANGKA KREDIT
NOMOR : .................................................

Instansi : Dinas Pendidikan Kab.Blora Periode : 1 Januari-31 Desember 2023

I KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama : Dwi Ida Yuliati, S.Pd.
2 NIP : 198807092020122007
3 Nomor Seri Karpeg : A202200079049
4 Tempat/Tgl. Lahir : Blora, 9 Juli 1988
5 Jenis Kelamin : Perempuan
6 Pangkat/Golongan Ruang/TMT : Penata Muda- III/a/ 1 Desember 2020
7 Jabatan/TMT : Guru Ahli Pertama
8 Unit Kerja : SMP Negeri 2 Menden
9 Instansi : Dinas Pendidikan Kab. Blora
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN ANGKA KREDIT YANG
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE PERTAHUN DIDAPAT

2023 JANUARI - JUNI BAIK 100% 12.5 6.25

2023 JULI-DESEMBER BAIK 100% 12.5 6.25

JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 12.5

Ditetapkan di Blora
Pada tanggal 2 Januari 2024
Pejabat Penilai Kinerja

SITI PATIMAH, S.Pd., M.Pd.

NIP. 197304151998022002
Tembusan disampaikan kepada :
1. Jabatan Fungsional yang bersangkutan;
2. Ketatausahaan unit kerja;
Kepala Biro Kepegawaian/Badan
3. Kepegawaian Daerah
4. Provinsi/Kabupaten/Kota;
Pejabat lain yang dianggapdan
perlu
 PEMERINTAH KABUPATEN BLORA
DINAS PENDIDIKAN
Alamat : Jalan Ahmad Yani Nomor 42 Telp. (0196) 531237 Blora
Faks: (0196) 531150, Email : dinaspendidikanblora@gmail.com
BLORA 58219

AKUMULASI ANGKA KREDIT

NOMOR : ..........................................................

Instansi : Dinas Pendidikan Kab. Blora Periode : 1 Januari - 31 Desembe 2023

I KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama : Dwi Ida Yuliati, S.Pd.
2 NIP : 198807092020122007
3 Nomor Seri Karpeg : A202200079049
4 Tempat/Tgl. Lahir : Blora, 09 Juli 1988
5 Jenis Kelamin : Perempuan
6 Pangkat/Golongan Ruang/TMT : Penata Muda - III/a, 1 Desember 2020
7 Jabatan/TMT : Guru Ahli Pertama
8 Unit Kerja : SMP Negeri 2 Menden
9 Instansi : Dinas Pendidikan Kab.
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN
1 2 3 4 5 6
1 AK Dasar yang diberikan 100 - 100 -
2 AK JF lama 18.25 - 18.25 -
3 AK Penyesuaian/Penyetaraan - - 0 -
4 AK Konversi - 12.5 12.5 -
AK yang diperoleh dari
5 - - 0 -
peningkatan pendidikan
6 …...... **) - - 0 -
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF 118.25 12.5 130.75 -
Keterangan Pangkat Jenjang Jabatan
Angka Kredit Minimal yang harus dipenuhi untuk
50 100
kenaikan pangkat/jenjang
Kelebihan/Kekurangan*) Angka Kredit yang harus
19.25 -
dicapai untuk kenaikan pangkat
Kelebihan/Kekurangan*) Angka Kredit yang harus
- 69.25
dicapai untuk kenaikan jenjang
DAPAT/TIDAK DAPAT*) DIPERTIMBANGKAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT/JENJANG JABATAN SETINGKAT LEBIH
TINGGI MENJADI PENATA JENJANG GURU MUDA PANGKAT/GOLONGAN RUANG III/b

ASLI Penetapan Angka Kredit untuk: Ditetapkan di Blora

Jabatan Fungsional yang bersangkutan. Pada tanggal 2 Januari 2024
Pejabat Penilai Kinerja

Tembusan disampaikan kepada :

1. Pimpinan Instansi Pengusul; SITI PATIMAH, S.Pd., M.Pd.
2. Pejabat Penilai Kinerja; NIP. 197304151998022002
3. Sekretaris Tim Penilai yang bersangkutan; dan
4. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian/Bagian yang membidangi kepegawaian yang
bersangkutan
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari- 31 Desember 2023

Nama Pegawai : Lina Anawati, S.Sos,, S.Pd.

NIP : 197303012014062001
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda Tk 1/IIIb
Jabatan : Guru Ahli Pertama
Unit Kerja : SMPN 1 Ngawen

PEMERINTAH KABUPATEN BLORA

TAHUN 2023