NO : PAMA/HCLD/F-001

Human Capital Development Dept. FORM HASIL EVALUASI ADMP

PT. Pamapersada Nusantara JOB ASSIGNMENT
Distrik BTSJ

PEOPLE ON DEVELOPMENT (KARYAWAN) DEVELOPMENT IN CHARGE (ATASAN)

NAMA : M NURHERZANI NAMA :
NRP : 1K22379 NRP :
JABATAN : DATA PROCESSOR JABATAN :
DEPT. : SITE MINE OPTIMIZATION
DUE DATE PELAKSANAAN : 25/03/2024
WAKTU PENGEMBANGAN : 01/04/2024
TANGGAL EVALUASI : 01/04/2024

TUGAS PENGEMBANGAN /
NAMA PELATIHAN IKUT SERTA DALAM KEGIATAN SEL NILAI INTI*
(diisi plan pengembangan ADMP
karyawan)

TARGET YANG DIHARAPKAN /

MAMPU MEMAHAMI /MELAKSANAKAN : IKUT SERTA DALAM KEGIATAN SEL NILAI INTI*
SASARAN PELATIHAN

K C B BS IS
BOBOT (%) TOTAL
EVALUASI HASIL PENGEMBANGAN JOB ASSIGNMENT <25* 25* 50* 75* 100*
(A) (B) (AxB)
Apakah ada Peningkatan Penjelasan :
Pengetahuan untuk menunjang
Ada mampu mengetahui lebih baik lagi terkait IKUT SERTA DALAM KEGIATAN SEL NILAI 20%
pekerjaan setelah diberikan tugas INTI*
khusus ini ?
Apakah ada Peningkatan Penjelasan :
Ada, mampu lebih memberikan keterampilan tambahan dalam IKUT SERTA DALAM
Keterampilan untuk menunjang
KEGIATAN SEL NILAI INTI* 20%
pekerjaan setelah diberikan tugas
khusus ini ?
Penjelasan :
Apakah ada Peningkatan dalam Ada, mampu memberikan pengarahan terkait IKUT SERTA DALAM KEGIATAN SEL NILAI
Kinerja karyawan setelah INTI* 20%
diberikan tugas khusus ini ?

Apakah ada sesuatu hal yang Penjelasan :

Ada, improvement terkait IKUT SERTA DALAM KEGIATAN SEL NILAI INTI*
telah di-Improve dari karyawan
20%
setelah diberikan tugas khusus
ini ?
Apakah hasil dari tugas khusus Penjelasan :
Menunjang terkait IKUT SERTA DALAM KEGIATAN SEL NILAI INTI*di PAMA BTSJ
yang diberikan ke karyawan
dapat menunjang Performance 20%
Tim atau Organisasi
Perusahaan ?
* Nilai angka tersebut adalah nilai maksimal di tiap predikat yang diberikan
TOTAL

87,25 – 100 Memberikan hasil yang bersifat terobosan/inovasi dan bahkan memberikan kontribusi yang dilakukan oleh fungsi diatasnya.
62,5 – 87,24 Adanya peningkatan kompetensi dan hasil melebihi dari target yang diharapkan.
43,75 – 62,4 Kompetensi pengembangan yang diharapkan terpenuhi.
25 – 43,74 Masih butuh pengembangan di tugas yang diberikan.
<25 Tugas yang diberikan tidak dikerjakan atau diselesaikan.
PENINGKATAN JENIS
KOMPETENSI SETELAH
PENGEMBANGAN

SARAN, CATATAN &

TINDAK LANJUT

TANDA TANGAN KARYAWAN TANDA TANGAN PENILAI DIPERIKSA OLEH HC DEPT.

Tanggal : ATASAN LANGSUNG PENGUJI TERKAIT*
Tanggal : Tanggal :

M NURHERZANI NAMA :
1K22379 TANGGAL :
* Penguji Terkait dibutuhkan ketika
Tugas Pengembangan berhubungan
dengan fungsi lain.
 NO : PAMA/HCLD/F-001
Human Capital Development Dept. FORM HASIL EVALUASI ADMP
PT. Pamapersada Nusantara JOB ASSIGNMENT
Distrik BTSJ

PEOPLE ON DEVELOPMENT (KARYAWAN) DEVELOPMENT IN CHARGE (ATASAN)

NAMA : TRI YANTO NAMA :
NRP : 6115170 NRP :
JABATAN : SCIENTIFIC ANALYTIC EXPERT TEAM LEADER JABATAN :
DEPT. : SITE MINE OPTIMIZATION
DUE DATE PELAKSANAAN : 26/03/2023
WAKTU PENGEMBANGAN : 02/04/2023
TANGGAL EVALUASI : 02/04/2023

TUGAS PENGEMBANGAN /
NAMA PELATIHAN SUBMIT LESSON LEARN PADA APPLIKASI I-PEAK*
(diisi plan pengembangan ADMP
karyawan)

TARGET YANG DIHARAPKAN /

MAMPU MEMAHAMI /MELAKSANAKAN : SUBMIT LESSON LEARN PADA APPLIKASI I-PEAK*
SASARAN PELATIHAN

K C B BS IS
BOBOT (%) TOTAL
EVALUASI HASIL PENGEMBANGAN JOB ASSIGNMENT <25* 25* 50* 75* 100*
(A) (B) (AxB)
Apakah ada Peningkatan Penjelasan :
Pengetahuan untuk menunjang
Ada mampu mengetahui lebih baik lagi terkait SUBMIT LESSON LEARN PADA APPLIKASI I- 20%
pekerjaan setelah diberikan tugas PEAK*
khusus ini ?
Apakah ada Peningkatan Penjelasan :
Ada, mampu lebih memberikan keterampilan tambahan dalam SUBMIT LESSON LEARN
Keterampilan untuk menunjang
PADA APPLIKASI I-PEAK* 20%
pekerjaan setelah diberikan tugas
khusus ini ?
Penjelasan :
Apakah ada Peningkatan dalam Ada, mampu memberikan pengarahan terkait SUBMIT LESSON LEARN PADA APPLIKASI I-
Kinerja karyawan setelah PEAK* 20%
diberikan tugas khusus ini ?

Apakah ada sesuatu hal yang Penjelasan :

Ada, improvement terkait SUBMIT LESSON LEARN PADA APPLIKASI I-PEAK*
telah di-Improve dari karyawan
20%
setelah diberikan tugas khusus
ini ?
Apakah hasil dari tugas khusus Penjelasan :
Menunjang terkait SUBMIT LESSON LEARN PADA APPLIKASI I-PEAK*di PAMA BTSJ
yang diberikan ke karyawan
dapat menunjang Performance 20%
Tim atau Organisasi
Perusahaan ?
* Nilai angka tersebut adalah nilai maksimal di tiap predikat yang diberikan
TOTAL

87,25 – 100 Memberikan hasil yang bersifat terobosan/inovasi dan bahkan memberikan kontribusi yang dilakukan oleh fungsi diatasnya.
62,5 – 87,24 Adanya peningkatan kompetensi dan hasil melebihi dari target yang diharapkan.
43,75 – 62,4 Kompetensi pengembangan yang diharapkan terpenuhi.
25 – 43,74 Masih butuh pengembangan di tugas yang diberikan.
<25 Tugas yang diberikan tidak dikerjakan atau diselesaikan.
PENINGKATAN JENIS
KOMPETENSI SETELAH
PENGEMBANGAN

SARAN, CATATAN &

TINDAK LANJUT

TANDA TANGAN KARYAWAN TANDA TANGAN PENILAI DIPERIKSA OLEH HC DEPT.

Tanggal : ATASAN LANGSUNG PENGUJI TERKAIT*
Tanggal : Tanggal :

TRI YANTO NAMA :

6115170 TANGGAL :
* Penguji Terkait dibutuhkan ketika
Tugas Pengembangan berhubungan
dengan fungsi lain.