EVALUASI  PELATIHAN  BI

Nama : Dept.  : Training    : Menjadi  Agen  Perubahan  &  Etos  Kerja Periode  Evaluasi  :
1  (Satu)  Bulan  Setelah   Training 6  (Enam)  Bulan   Setelah  Training
Jabatan : NIK      : Tanggal    : 3  (Tiga)  Bulan  Setelah  Training

TUJUAN  PEMENUHAN  KOMPETENSI  (based  on  TNA/  Competency  Assessment)  yang  diharapkan PENTING  :  
Apakah  Action  Plan  dibawah  ini  dapat  meningkatkan  performa  kinerja  yang  dapat  diukur  
Menjadi  Agent  Perubahan  dalamkeseharian  hidup  &  pekerjaan  :   Ya Belum
secara  nominal?  
Menjadi  agen  perubahan  untuk  diri  sendiri,  pekerjaan  dan  perusahaan  pada  umumnya,  Memiliki  kemampuan  beradapatasi   Jika  Ya,  diskusikan  segera  dengan  atasan  anda.
dengan  perubahan,  mampu  dan  mau  menjadi  teladan  prestasi  bagi  departemen  yg  dipimpinnya  saat  ini.  Bertindak  proaktif.

Status  *
NO. RENCANA  KERJA  [ACTION  PLAN] PIC Progress/  Result
A B C
1 Menjalankan  Tantangan  30  Hari  :

2 Hambatan  yang  Saya  alami  :

3 Melaporkan  perkembangan,  perubahan  yang  sudah  dilakukan  untuk  kemajuan  departemen:

*  Keterangan  Status  : A  :  OK/  Berhasil        |      B  :  Not  OK        |      C  :  Butuh  waktu  lebih  lama
Note  :  Evaluasi  Pelatihan  (3)  ini  harus  dikembalikan  ke  ……………………......  setelah  mendapat  hasil  
evaluasi  dari  pimpinan  masing-­masing,  selambat-­lambatnya  tanggal  :  ……………………….   Dibuat  : Diperiksa  &  Disetujui  :
Jika  Hasil  Pemantauan  "Action  Plan"  
berstatus  B  atau  C,  maka  lengkapi  
KOMENTAR  ATASAN  TERHADAP  HASIL  EVALUASI  [Di-­isi  oleh  Pimpinan  Peserta  Training] rencana  tindak  lanjut  berikutnya  (sebagai  
bagian  dari  "Corrective  Action"/  "Next  
Tgl.  Review  : 1  (Satu)  Bulan 3  (Tiga)  Bulan 6  (Enam)  Bulan
Improvement".
Komentar  Atasan  : Kesimpulan  (point  Skill)  : [Peserta/   Tim] [Atasan  P eserta/Tim]
(1)  Belum  dapat   melaksanakan  tugas  sesuai  materi Potential  "Correction  Action"/  "Next  Improvement"  :
(2)  Dapat  melaksanakan   tugas  namun   harus  dipantau   ketat
(3)  Dapat  melaksanakan   tugas  tanpa  dipantau   ketat
(4)  Dapat  memberikan   training  terkait  dengan   aktivitas
Dievaluasi  : (5)  Dapat  memberikan   training  &  kontribusi  improvement

Kesimpulan  (pemenuhan  "point  minimum  training")  :

Attended/  Participation
[Atasan  P eserta/Tim] Successfully  Completed/  Pass  t he  Examination

All  Rights  Reserved,  ©  Stefanus  Honorus  2018