Lampiran Disnakertrans

LAMPIRAN XIV: KEPUTUSAN BUPATI MUARO JAMBI
NOMOR : Kep.Bup/ORG/2022
TANGGAL : 2022
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA : Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muaro Jambi
a JPT Pratama : Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muaro Jambi
b Administrator : -
c Pengawas :
d Pelaksana : -
e Jabatan Fungsional : -
Memimpin, Mengarahkan, menerapkan kebijakan kegiatan dan penyusunan kebijakan penyelenggaraan urusan
kesekretariatan, Urusan Penempatan dan Perluasan kesempatan Kerja, Urusan Hubungan Industrial dan jaminan
4 IKTISAR JABATAN :
Sosial tenaga Kerja dan Urusan Pelatihan, Produktivitas Tenaga Kerja dan transmigrasi dapat berjalan dengan
Lancar
5 KUALIFIKASI JABATAN
a Pendidikan : Minimal S-1 (Strata satu)
PIM II, Pelatihan Kepemimpinan Administrasor (PKA), Manajemen Perencanaan Pembangunan , manajeman SDM,
b Diklat : Manajemen Strategi, Kelembagaan , Analis Jabatan , ketetalaksanaan , Pelayanan Publik, Kinerja dan reformasi
Birokrasi
c Pengalaman : Minimal 2(dua) kali menjabat esselon III ditempat yang berbeda/sama
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
HASIL JUMLAH KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS PENYELESA EFEKTIF
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menyusun Dokumen Program Kerja dan Kegiatan

Operasional Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
dan Kebijakan Umum dibidang Penempatan dan
Perluasan Kesempatan Kerja, Bidang Hubungan
1 Dokumen 38 2 1250 0,0608
Industrial dan jaminan Sosial Tenaga Kerja serta
dibidang Pelatihan , Produktivitas tenaga Kerja
dan Transmigrasi sebagai pedoman Pelaksanaan
tugas
Membagi tugas, memberi petunjuk,

membimbing, menilai dan mengevaluasi kinerja
2 Kegiatan 245 0,75 1250 0,147
bawahan agar memperoleh hasil yang diharapkan
dalam rangka menunjang kelancaran tugas
Merumuskan, membahas, mengoreksi dan

mengusulkan naskah dinas dibidang
Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja,
3 Bidang Hubungan Industrial dan jaminan Sosial Dokumen 200 2 1250 0,32
Tenaga Kerja serta dibidang Pelatihan ,
Produktivitas tenaga Kerja dan Transmigrasi
dalam rangka tertib administrasi
Membina, menata dan mengoordinasikan

4 pelaksanaan Sekretarariat, tenaga kerja , Kegiatan 46 5 1250 0,18
Pelayanan serta Data dan Evaluasi
Membina, mendorong dan mengoordinasikan
penyelenggaraan pelayanan perizinan dan non
5 Kegiatan 4 15 1250 0,05
perizinan, serta penyelesaian permasalahan
dilapangan
Memverifkasi dan menandatangani surat di

6 lingkungkan Dinas Tenaga Kerja dan Kegiatan 30 0,5 1250 0,01
Transmigrasi
Mengoordinasikan penyelenggaraan SAKIP Dinas

7 Kegiatan 8 5 1250 0,03
sebagai evaluasi capaian tujuan
Mengoordinasikan pelaksanaan kebijakan di

8 Kegiatan 3 25 1250 0,06
Bidang ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian
Mengevaluasi dan menganalisa perkembangan

9 kinerja dinas untuk mencapai tujuan yang Kegiatan 12 25 1250 0,24
diharapkan
pembinaan pelaksanaanTenaga Kerja , dan

pemberian bantuan penyelesaian berbagai
hambatan dan konsultasi permasalahan yang
10 Kegiatan 3 81 1250 0,19
dihadapi Ketenaga Kerjaan dan Ketransmigrasian
dalam menjalankan kegiatan tenaga Kerja dan
Transmigrasi
Menindaklanjuti perintah atasan dan koordinasi

antar instansi dalam rangka peningkatan
11 kapasitas dibidang Ketenagakerjaan dan Kegiatan 70 0,5 1250 0,03
ketransmigrasian dalam rangka kelancaran
tugas
Melaksanakan, mengawasi, mengendalikan dan
melaporkan penyelenggaraan administrasi
12 keuangan, kepegawaian, pengadaan barang dan Kegiatan 86 0,25 1250 0,02
jasa dan pengelolaan naskah dinas dalam rangka
tertib administrasi;
JUMLAH 1679,25 1,343

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
Dokumen Renstra, Renja, KUA PPAS, RKA, DPA, RKAP, DPAP dan Perjanjian Kinerja Bagian Organisasi sebagai
1
pedoman pelaksanaan tugas;
Dokumen Penempatan Jabatan, Notulen rapat internal, Pendampingan pelaksanaan tugas, penilaian kinerja
2
dan evaluasi kinerja bawahan untuk meningkatkan produktivitas kerja
Draf naskah dinas yang dihasilkan berkaitan dengan bidang Tenaga Kerja dan Transmiograsi, pelayanan serta
3
data dan evaluasi dalam rangka tertib administrasi
Laporan Penataan kegiatan kesekretariatan, Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian , pelayanan serta data dan
4
evaluasi dalam Upaya meningkatkan produktivitas kerja;
Laporan Hasil hasil penyusunan Standar Operasional Prosedur, Standar Pelayanan dan Indeks Kepuasan
5
Masyarakat
6 Penandatangan surat dilingkup Tenaga Kerja dan transmigrasi
Dokumen Rencana Strategis, Rencana Kerja, Perjanjian Kinerja, IKU, Kertas Kerja, Pohon Kinerja, Rencana Aksi
7
dan LKjIP dinas dalam rangka menunjang kelancaran pelaksanaan tugas;
8 Laporan hasil penyelenggaraan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian
9 Laporan evaluasi dan rekomendasi capaian program dan kegiatan;
Laporan hasil tentang penyelesaian berbagai hambatan dan konsultasi permasalahan yang dihadapi Ketenaga
10
Kerjaan dan Ketransmigrasian dalam menjalankan kegiatan tenaga Kerja dan Transmigrasi
11 Laporan kegiatan harian Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Laporan pertanggungjawaban keuangan, DUK, Pengelolaan barang/jasa dan rekapitulasi penyelenggaran tata
12
usaha Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Sebagai bahan pedoman pelaksanaan

1 RPJMD, RKPD dan Rencana Strategis DPMPTSP
pekerjaan
2 SOP, SP Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

3 Naskah Dinas
pekerjaan
Data, informasi, laporan, usulan, masalah dan kebijakan

4 pemerintah yang berkaitan dengan Tenaga Kerja dan
pekerjaan
Transmigrasi
Data, informasi, laporan, pengaduan, masalah dan kebijakan Sebagai bahan pedoman pelaksanaan
5
pemerintah yang berkaitan dengan fasilitasi pelayanan publik; pekerjaan
Data, informasi, dan laporan yang berkaitan dengan Sebagai bahan pedoman pelaksanaan
6
pelaksanaan Tenaga Kerja dan Transmigrasi pekerjaan

7 Renstra, IKU, Pohon Kinerja, dan Perjanjian Kinerja Dinas
pekerjaan
Data, laporan, usulan, masalah dan kebijakan pemerintah Sebagai bahan pedoman pelaksanaan
8
yang berkaitan dengan Tenaga Kerja dan Transmigrasi pekerjaan
RPJMD, Renstra, Perjanjian Kinerja dan Laporan Kinerja Sebagai bahan pedoman pelaksanaan
9
Instansi Pemerintah (LKjIP) pekerjaan

10 Peraturan tentangpengisian laporan LKPM
pekerjaan

11 Disposisi atasan
pekerjaan
Dokumen kelengkapan laporan keuangan, kepegawaian dan Sebagai bahan pedoman pelaksanaan
12
tata usaha pekerjaan
9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAA UNTUK TUGAS
Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan

1 Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
perencanaan pembanguan dan keuangan daerah
Peraturan perundang-undangan yang ada relevansinya

2 dengan peningkatan kinerja, analisis jabatan dan analisis Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
beban kerja
Peraturan perundang-undangan yang ada relevansinya

3 dengan peningkatan kinerja, analisis jabatan dan analisis Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
beban kerja
Peraturan Daerah tentang Pembentukan serta Susunan

Perangkat Daerah dan Peraturan Bupati Tentang SOTK ;
Berita acara dan laporan monitoring dan evaluasi

penyelenggaraan pelayanan publik
6 Laporan penilaian kematangan organisasi dan LKE PMPRB Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
7 Peraturan Bupati tentang Kinerja dan LKE AKIP Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Indkator penilaian, RPJMD, dan Peraturan Bupati yang

berkaitan dengan tata laksana
9 Laporan evaluasi kinerja perangkat daerah Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
10 Laporan hasil pendampingan pengisian LKPM Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
11 Lembar Disposisi Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Kwitansi, tanda terima, raming, laporan kepegawaian dan

agenda
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
Kebenaran dan Keakuratan dalam penjabaran perencanaan dan keuangan di Dinas Tenaga Kerja dan
1
Transmigrasi sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
Kebenaran dan keakuratan dalam pembagian tugas, kejelasan target kerja, pengukuran hasil kerja dan evaluasi
2
pelaksanaan tugas dan fungsi kerja;
3 Kebenaran dan keakuratan penyusunan petunjuk teknis dalam rangka keseragaman naskah dinas;
4 Optimalisasi penataan penataan pelaksanaan pelayanan Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Optimalisasi kinerja setiap ASNuntuk mewujudkan pelayanan prima sesuai dengan kebutuhan dan harapan
5
masyarakat dalam rangka peningkatan pelayanan;
Kebenaran dan keakuratan penilaian kematangan organisasi dan fasilitasi PMPRB untuk mewujudkan aparatur
6
yang bebas KKN, akuntabel dan berkinerja serta pelayanan pubik yang berkualitas;
7 Optimalisasi kapasitas dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah;
8 Kebenaran dan Keakuratan pelaksanaan Ketenagakerjaaan dan Ketransmigrasian;

Kebenaran dan Keakuratan penilaian capaian kinerja hasil dan manfaat program dan kegiatan dengan anggaran
9
yang dikeluarkan;
10 Optimalisasi pelakasanaan kegiatan bimtek dan sosialisasi;
11 Optimalisasi kinerja sesuai dengan perintah atasan;

Kebenaran dan Keakuratan analisa hasil pemantauan di bidang kelembagaan, tatalaksana organisasi, analisis
12
jabatan dan pengembangan kinerja;
11 WEWENANG :
NO URAIAN
Merencanakan, melaksanakan, mengendalikan, mengawasi, dan mengevaluasi agar penyelenggaraan program,

1
kegiatan dan kebijakan yang disusun sinkron dengan sasaran kinerja dinas
Mengambil langkah-langkah inisiatif, dedikatif dan inovatif guna penyelesaian tugas Dinas Tenaga Kerja dan
2
Transmigrasi
3 Menyusun regulasi yang mengatur tentang tenaga Kerja dan pelayanan perizinan dan non perizinan
4 Menyusun dan melaporkan data tenaga Kerja dan Transmigrasi

Membina, mendorong dan melaporkan kepada atasan kinerja ASN dalam memenuhi standar kepatuhan dan
5
evaluasi unit penyelenggara pelayanan publik
Merencanakan, melaksanakan dan mengawasi kelengkapan data untuk bahan penilaian PMPRB, Ombusman
6
dan pelayanan publik untuk mendapatkan nilai yang baik ;ketepatan dan kelancaran tugas;
7 Membina, mendorong dan mengoordinasikan pelaksanaan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
8 Membina, mendampingi dan mengoordinasikan pelaksanaan pelayanan Tenaga kertja dan Trnsmigrasi
Mengolah data dan melaporkan kepada atasan hasil evaluasi kinerja dinas dan menyusun rekomendasi
9
perbaikan kinerja;
10 Mengolah data dan menyusun laporan pelayanan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
11 Memberi saran, pendapat yang berkaitan dengan keorganisasian;

Memberi teguran, sangsi kepada bawahan dalam rangka pengawasan terhadap disiplin bawahan di lingkungan
12
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
12 KORELASI JABATAN :
UNIT KERJA/
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
Menerima tugas, petunjuk,
pengarahan dan mengajukan
1 Bupati, Sekretaris Daerah dan Asisten DISNAKERTRANS
usul, saran dan pendapat
mengenai pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas dan

fungsi yang berkaitan dengan
2 Kepala Bappeda BAPPEDA
evaluasi kinerja program dan
kegiatan pembangunan daerah

3 Kepala BPKAD BPKAD efektifitas efisiensi penggunaan
anggaran dalam capaian sasaran
kinerja kabupaten

4 Inspektur INSPEKTORAT
review Reformasi Birokrasi, Zona
Integritas dan SAKIP kabupaten

5 Kepala BKD BKD
penyusunan formasi ASN dan
pembinaan kinerja SDM Aparatur
Seluruh OPD yang

Koordinasi Pelaksanaan tugas
berkaitan dengan
6 Tim Teknis yang berkaitan dengan pelayanan
Tenaga Kerja dan
perizinan
Transmigrasi
semua Kementerian
yang berkaitan Koordinasi yang berkaitan dengan
7 Pihak Lain
dengan Tenaga Kerja pelayanan perizinan
dan Transmigrasi
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Bersih
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tidak berisik
8 Keadaan tempat kerja Kondusif
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
Gangguan penglihatan, sakit kepala, sakit Terlalu lama bekerja di depan monitor komputer dan lebih
1
pinggang dll banyak duduk
Melaksanakan tugas memerlukan banyak literatur yang
2 Stress membutuhkan ketelitian, tanggung jawab dan target waktu
penyelesaian
15 SYARAT JABATAN
Mampu mengumpulkan dan mengolah data, Manajerial kinerja program dan kegiatan, Mampu
melaksanakan manajemen kepegawaian sesuai dengan aturan yang berlaku, Mampu mengelola arsip aktif
dan arsip inaktif sesuai dengan jadwal retensi arsip, Mampu berkoordinasi dengan baik, intern maupun
a Keterampilan kerja :
ekstern organisasi, Mampu melaksanakan urusan surat menyurat sesuai dengan Tata Naskah Dinas.
b Bakat Kerja : V, Q
c Temperamen Kerja : P, R
d Minat Kerja : 1b, 3a
e Upaya Fisik : Duduk, Bekerja Dengan Jari, Berbicara, Berdiri, Berjalan, Mendengar, Melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki-laki atau Perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan Dengan Data
b Hubungan Dengan Orang
c Hubungan Dengan Benda

: Predikat Penyelenggaraan Pemerintah Daerah Minimal
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :
BAIK
17 KELAS JABATAN : : 14
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
c Pengawas : Kepala Sub Bagian Perencanaan Dan Kepegawaian, Kepala Sub Bagian Umum Dan Keuangan
d Pelaksana : -
Memimpin Bagian Sekretariat dalam pelaksanaan kegiatan merencanakan, melaksanakan, mengoordinasikan,

4 IKTISAR JABATAN : mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan urusan administrasi umum, administrasi kepegawaian, keuangan,
aset, perlengkapan dan rumah tangga Dinas
a Pendidikan : Strata 1, di utamakan Pembina / IV.a,
b Diklat : PIM III
c Pengalaman : Pernah menduduki eselon IV.a atau III b minimal 2 kali di tempat yang berbeda
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Mengkoordinasikan penyusunan program dan

kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
1 Kordinasi 38 1 1250 0,0304
Kabupaten Muaro Jambi untuk bahan penetapan
kebijakan rencana strategis dan rencana kerja;
Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti

perkembangannya untuk memastikan
2 Kordinasi 10 1 1250 0,008
pelaksanaan tugas dapat habis dan berjalan
lancar;
Memberi petunjuk dan arahan kepada bawahan

3 agar pekerjaan berjalan sesuai rencana serta Kordinasi 40 0,75 1250 0,02
upaya meningkatkan kinerja SDM bawahan
Mengawasan pelaksanaan pekerjaan bawahan

dan mengevaluasi hasilnya secara langsung atau
4 Kegiatan 120 1 1250 0,10
melalui laporan untuk mengetahui kelancaran
serta hambatan yang terjadi.
Meneliti dan memberi paraf pada naskah-naskah

5 dinas yang akan disediakan ke pimpinan untuk Monitoring 1500 0,65 1250 0,78
menghindari kesalahan;
Meneliti konsep usulan rencana belanja

operasional serta mengkoordinasikan penata-
6 usahaan, pelaporan, pertanggung jawaban dan Pelaporan 74 0,5 1250 0,03
pengawasan keuangan di lingkungan Dinas
untuk menjamin akuntabilitasnya
Melakukan pembinaan administrasi kepegawaian

dan pengembangan kapasitas dalam rangka
7 Laporan 45 0,75 1250 0,03
peningkatan kesejahteraan dan kompetensi
SDM;
Melakukan pembinaan terhadap urusan rumah

8 tangga, surat menyurat, kearsipan, kehumasan Arahan 60 0,5 1250 0,02
dan keprotokolan di lingkungan Dinas
Melakukan pembinaan terhadap pengelolaan

9 perlengkapan dan administrasi barang-barang Kegiatan 4 0,75 1250 0,00
inventaris Dinas
Memantau dan mengendalikan pengelolaan

10 anggaran dan operasional masing-masing bidang Kegiatan 65 1 1250 0,05
yang disesuaikan dengan DPA;
Memberikan saran dan pertimbangan melalui

11 telaah staf kepada pimpinan sebagai bahan Surat 12 1 1250 0,01
pengambilan keputusan
Memverifikasi laporan pertanggung jawaban

12 pelaksanaan tugas dan anggaran dalam rang ka Laporan 2 1 1250 0,00
perwujudan akuntabilitas
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada

13 atasan sebagai bahan untuk penyusunan program Kegiatan 12 1 1250 0,01
selanjutnya.
JUMLAH 1367,75 1,094

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
Laporan penyusunan program dan kegiatan Dinas untuk bahan penetapan kebijakan rencana strategis dan
1
rencana kerja;
Laporan hasil dalam membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya untuk memastikan
2
pelaksanaan tugas dapat untuk memastikan pelaksanaan tugas dapat habis dan berjalan lancar;
Laporan dalam memberi petunjuk dan arahan kepada bawahan agar pekerjaan berjalan sesuai rencana serta
3
upaya meningkatkan kinerja SDM bawahan;
Laporan mengkoordinasikan dan membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas agar tidak terjadi
4
overlapping;
Laporan meneliti dan memberi paraf pada naskah-naskah dinas yang akan disediakan ke pimpinan untuk
5
Laporan hasil konsep usulan rencana belanja operasional serta mengkoordinasikan penata-usahaan, pelaporan,
6
pertanggungjawaban dan pengawasan keuangan di lingkungan Dinas untuk menjamin akuntabilitasnya;
Laporan melakukan pembinaan administrasi kepegawaian dan pengembangan kapasitas dalam rangka
7
peningkatan kesejahteraan dan kompetensi SDM;
Laporan hasil melakukan pembinaan terhadap urusan rumah tangga, surat menyurat, kearsipan, kehumasan
8
dan keprotokolan di lingkungan Dinas;
Laporan dalam melakukan pembinaan terhadap pengelolaan perlengkapan dan administrasi barang-barang
9
inventaris Dinas;
Laporan memantau dan mengendalikan pengelolaan anggaran dan operasional masing-masing bidang yang
10
disesuaikan dengan DPA;
Laporan hasil memberikan saran dan pertimbangan melalui telaah staf kepada pimpinan sebagai bahan
11
pengambilan keputusan;
Laporan hasil memverifikasi laporan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan anggaran dalam rangka
12
perwujudan akuntabilitas.
8 BAHAN KERJA :
1 Peraturan perundangan Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
2 Peraturan pemerintah Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

3 Pedoman pelaksanaan pekerjaan
pekerjaan
4 Surat Dinas
pekerjaan
5 Surat Perintah/Nota Dinas
pekerjaan
9 PERANGKAT KERJA :
1 Alat Perlengkapan Kantor Untuk membantu pelaksanaan tugas
2 Alat Tulis Kantor Untuk media melaksanakan tugas
3 Peraturan Perundang-Undangan Untuk rujukan
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
Kebenaran dan keakuratan dalam mengkoordinasikan penyusunan program dan kegiatan Dinas untuk bahan
1 penetapan kebijakan rencana strategis dan rencana kerja;
kegiatan Dinas untuk bahan penetapan kebijakan rencana strategis dan rencana kerja;
Kebenaran dan keakuratan dalam membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya untuk
2
memastikan pelaksanaan tugas dapat habis dan berjalan lancar;
3 kebenaran Dan Keakuratan memberi petunjuk dan arahan kepada bawahan agar
Kebenaran dan keakuratan mengkoordinasikan dan membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas agar tidak
4
terjadi overlapping;
Kebenaran dan keakuratan meneliti dan memberi paraf pada naskah-naskah dinas yang akan disediakan ke
5
pimpinan untuk menghindari kesalahan;
Kebenaran dan keakuratan meneliti konsep usulan rencana belanja operasional serta mengkoordinasikan penata-
usahaan, pelaporan, pertang-gung jawaban dan peng-awasan keuangan di ling-kungan Dinas untuk menjamin
6
akuntabilitasnya;
Kebenaran dan keakuratan melakukan pembinaan administrasi kepegawaian dan pengembangan kapasitas
7
dalam rangka peningkatan kesejahteraan dan kompetensi SDM;
Kebenaran dan keakuratan melakukan pembinaan terhadap urusan rumah tangga, surat menyurat, kearsipan,
8
kehumasan dan keprotokolan di lingkungan Dinas;
Kebenaran dan keakuratan melakukan pembinaan terhadap pengelolaan perlengkapan dan administrasi barang-
9
barang inventaris Dinas;
Kebenaran dan keakuratan memantau dan mengendalikan pengelolaan anggaran dan operasional masing-masing
10
bidang yang disesuaikan dengan DPA;
Kebenaran dan keakuratan melaksanakan perencanaan pengembangan program Dinas berdasarkan realisasi
11
program tahun berjalan dengan isu sentral dan lokal
Kebenaran dan keakuratan memberikan saran dan pertimbangan melalui telaah staf kepada pimpinan sebagai
12
bahan pengambilan keputusan;
Kebenaran dan keakuratan memverifikasi laporan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan anggaran dalam
13 rangka perwujudan akuntabilitas.
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Mengelola anggaran rutin dan operasional dinas;
2 Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas
3 Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin dalam melaksanakan tugas;
4 Memberi masukan kepada atasan.
5 Menjaga dan memeriara dokumen kedinasan; dan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Konsultasi dan koordinasi

Dinas Tenaga Kerja
1 Dengan atasan dalam rangka konsultasi mengenai pelaksanaan
dan Transmigrasi
kegiatan/program

Dinas Tenaga Kerja
2 Memberi Masukan pada atasan mengenai pelaksanaan
dan Transmigrasi
kegiatan/program

Dinas Tenaga Kerja
3 Dengan bawahan dalam rangka pembinaan mengenai pelaksanaan
dan Transmigrasi
kegiatan/program
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Baik
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
Gangguan penglihatan, sakit kepala, sakit Terlalu lama bekerja di depan monitor komputer dan lebih
1
pinggang dll banyak duduk
Melaksanakan tugas memerlukan banyak literatur yang

2 Stress membutuhkan ketelitian, tanggung jawab dan target waktu
penyelesaian
3
15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan kerja : Mampu mengumpulkan dan mengolah data, Manajerial kinerja program dan kegiatan, Mampu
melaksanakan manajemen kepegawaian sesuai dengan aturan yang berlaku, Mampu mengelola arsip aktif
dan arsip inaktif sesuai dengan jadwal retensi arsip, Mampu berkoordinasi dengan baik, intern maupun
ekstern organisasi, Mampu melaksanakan urusan surat menyurat sesuai dengan Tata Naskah Dinas.
b Bakat Kerja : V, Q
c Temperamen Kerja : P, R
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki-laki atau Perempuan
b Umur : 28 Tahun s.d. 58 Tahun
c Tinggi badan : Minimal 150 Cm.
d Berat badan : Proporsional dengan tinggi badan
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Ramah, menarik
a Hubungan dengan data : D1, D5, D6,
b Hubungan dengan orang : O7, O8
c Hubungan dengan Benda : -
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Predikat penyelenggaran pemerintah daerah minimal BAIK
17 KELAS JABATAN : 12 (Dua belas)

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum Dan Keuangan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Sekretaris Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muaro Jambi
c Pengawas : -
Penyusun Laporan Keuangan, Verifikator Keuangan, Bendahara, Pengelola Daftar Gaji, Pengadminitrasi Barang
d Pelaksana :
Milik Negara, Pengadminitrasi Umum, Pengadminitrasi Persuratan
Melaksanakan pelayanan administrasi perkantoran dan kerumahtanggaan dinas, pengelolaan aset sesuai
4 IKTISAR JABATAN :
peraturan yang berlaku.
a Pendidikan : Minimal S1( Semua Jurusan ) yang relevan dengan jabatannya
b Diklat : Diklat Pimpinan Tingkat IV
c Pengalaman : Mengelola anggaran.

6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menyusun rencana kerja dan schedul

pelaksanaan tugas Sub Bagian Umum dan
1 Dokumen 24 25 1250 0,4800
Keuangan sesuai dengan program kerja
Sekretariat sebagai acuan pelaksanaan tugas.
Membagi tugas dan memberi petunjuk kerja

2 kepada bawahan secara lisan dan tertulis agar Kegiatan 12 6 1250 0,058
pelaksanaan tugas berjalan lancar.
Melakukan pengawasan dan evaluasi kepada staf

dalam melakukan tugas untuk menghindari
3 Kegiatan 12 5 1250 0,05
terjadinya kesalahan dan penyimpangan dalam
pelaksanaan tugas.
Melaksanakan administrasi umum yang

berkaitan dengan keprotokolan, perlengkapan
4 dan rumah tangga agar pelaksanaan tugas Kegiatan/ Dokumen 22 12 1250 0,21
berjalan sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
Menyusun rencana kebutuhan barang, rencana

pemeliharaan barang dan pengelolaan rencana
5 Dokumen 2 1 1250 0,00
umum pengadaan barang dan jasa yang
dibutuhkan.
Menyusun konsep naskah dinas yang berkaitan

6 Dokumen 20 10 1250 0,16
dengan bagian umum dan keuangan.
Melaksanakan penataan kearsipan bidang umum

7 arahan 17 5 1250 0,07
dan keuangan untuk tertib administrasi.
Melaksanakan administrasi keuangan meliputi

administrasi kelengkpan SPP-UP, SPP-GU, SPP-
pemeriksaa
8 TU, SPP-LS, Gaji dan Tunjangan PNS sesuai 12 25 1250 0,24
n
pedoman dan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Melakukan Verifikasi administrasi keuangan dan

pengesahan surat pertanggung jawaban (SPJ)
9 sesuai dengan pedoman dan peraturan kegiatan 12 12 1250 0,12
perundang-undangansebagai
bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Melaksanakan pelaporan keuangan yang meliputi

laporan keuangan, neraca serta catatan atas
10 kegiatan 2 10 1250 0,02
laporan keuangan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
11 Melaksanakan administrasi kepegawaian Dokumen 3 3 1250 0,01
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang

diperintah atasan baik secara tertulis maupun
12 konsep 2 1 1250 0,00
lisan.
JUMLAH 1758,00 1,406

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
Rencana kerja dan kegiatan Sub Bagian Umum dan Keuangan sesuai dengan program kerja Sekretariat sebagai
1
acuan pelaksanaan tugas;
2 Tugas Pokok dan Fungsi Sub Bagian umum dan keuangan
3 Produktivitas kerja staf/Pelaksana/Jabatan Fungsional Umum Subbag Umum dan Keuangan
Terwujudnya keamanan, kebersihan, keindahan, penghapusan, pengadaan dan pemeliharaan barang, ATK,
4 logistik, operasional kantor, dokumentasi surat menyurat, fasilitasi pertemuan/rapat, urusan perlengkapan dan
rumahtangga dinas ;
Rencana kebutuhan barang, rencana pemeliharaan barang dan pengelolaan rencana umum pengadaan barang
5
dan jasa Dinas Penanaman Modal Tenaga Kerja dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu;
6 Naskah Dinas Subbag Umum dan Keuangan;
7 Arsip kepegawaian
Laporan hasil meneliti konsep-konsep naskah dinas yang akan disampaikan kepada pimpinan dengan cara
8
mengecek dan memeriksa agar hasilnya terhindar dari kesalahan/ kekeliruan;
9 Laporan memberikan arahan dan petunjuk dalam pengelolaan kearsipan dinas;
Laporan hasil menyusun konsep usulan kenaikan pangkat, gaji berkala, mutasi, promosi jabatan serta
10
kesejahteraan pegawai lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku;
11 Laporan Administrasi Kepegawaian
8 BAHAN KERJA :

3 Naskah Dinas
pekerjaan

4 Data data aset
pekerjaan

5 Mutasi dan kenaikan pangkat
pekerjaan

6 Prestasi Kerja dan administrasi Pegawai
pekerjaan
9 PERANGKAT KERJA :
1 PC/Laptop Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
2 Printer Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
3 USB/FlashDisk Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
Kebenaran dan keakuratan mengarahkan surat sesuai disposisi pimpinan, penggandaan dan tata kearsipan
1
sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk disampaikan kepada unit pengolah;
Kebenaran dan keakuratan meneliti dan menyempurnakan data base administrasi kepegawaian di lingkungan
2
Dinas dalam rangka peningkatan kesejahteraan pegawai;
Kebenaran dan keakuratan memberi petunjuk dan memantau pelaksanaan inventarisasi dan pemeliharaan
3 barang-barang inventaris Dinas dan barang habis pakai untuk memudahkan peng-amanan asset dan
penyediaan kebutuhan dinas;
Kebenaran dan keakuratan memberi petunjuk dan memantau pelaksanaan kegiatan kerumahtanggaan dan
4
kehumasan serta keprotokolan di lingkungan badan agar pelaksanaan tugas kedinasan berjalan dengan baik;
Kebenaran dan keakuratan meneliti konsep-konsep naskah dinas yang akan disampaikan kepada pimpinan
5
dengan cara mengecek dan memeriksa agar hasilnya terhindar dari kesalahan/ kekeliruan
6 Kebenaran dan keakuratan memberikan arahan dan petunjuk dalam pengelolaan kearsipan dinas;
Kebenaran dan keakuratan menyusun konsep usulan kenaikan pangkat, gaji berkala, mutasi, promosi jabatan
7
serta kesejahteraan pegawai lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku;
Kebenaran dan kesesuaian membimbing dan memberi petunjuk penyusunan data dan informasi di bidang
8
kepega-waian dan ketatalaksanaan di lingkungan dinas;
9 Kebenaran dan keakuratan menyusun konsep naskah dinas yang berkaitan dengan bidang ketatausahaan.
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Membimbing dan mengarahkan bawahan;
2 Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas
3 Mengelolah Administrasi Kepegwaian
4 Mengelolah barang Inventaris dan barang pakai habi utuk keperluan Dinas
UNIT KERJA/
INSTANSI
1 Dengan atasan dalam rangka konsultasi DPMPTSP mengenai pelaksanaan
kegiatan/program
kegiatan/program
Koordinasi mengenai masalah

3 Dngan Instansi Terkait ( BPKAD )
pelaksanaan kegiatan/program
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN
Mengelola sumber daya manusia aparatur - Mengolah administrasi kearsipa - Mengatur kegiatan
a Keterampilan kerja : kehumasan dan keprotokolan - Menyusun konsep naskah-naskah dinas - Mengolah administrasi
kepegawaian
G =kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip nyang mendasarinya, untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan, N =Numerik : Kemampuan Untuk melakukan operasi aritmathik secara tepat
b Bakat Kerja : dan akurat, Q = kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian), V
=kemampuan untuk memahami kata-kata dan meng-gunakannya secara efektif, berbicara dan menulis
(mengarang),
c Temperamen Kerja : I,P,D,J,M
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki / perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
a Hubungan Dengan Data : D1, D5, D6,
b Hubungan Dengan Orang : O7, O8
c Hubungan Dengan Benda :-

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Baik, Sangat Baik
17 KELAS JABATAN : :9
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyusun Laporan Keuangan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Sub Bagian Umum Dan Keuangan
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang laporan keuangan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Ekonomi/Manajemen/ Akuntansi atau bidang lain yang relevan
a Pendidikan :
dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 Menyusun Laporan Keuangan Instansi Dokumen 12 50 1250 0,4800
2 Menyusun Laporan Realisasi Fisik Instansi Dokumen 12 25 1250 0,240
3 Menyusun Laporan Keuangan Tahunan Instansi Dokumen 1 25 1250 0,02
Menyusun Laporan Penyelenggaraan Pemerintah

4 Dokumen 12 50 1250 0,48
Daerah (LPPD) Instansi
5 Membuat Laporan bulanan kegiatan Dinas Dokumen 12 10 1250 0,10
Menyusun Laporan Triwulanan Keuangan

6 Dokumen 4 25 1250 0,08
Instansi
JUMLAH 1745,00 1,396

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1 Pencatatan semua transaksi keuangan
2 Rekap laporan keuangan
3 Laporan pertanggung jawaban keuangan
8 BAHAN KERJA :
1 Bukti Transaksi Keuangan Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9 PERANGKAT KERJA :
4 Jaringan Intranet dan Internet Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Buku / kertas,Bolpoin,Mesin Ketik,Kalkulator,Computer dll.

5
6 ATK Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Ketelitian dan kebenaran mencatat transaksi penerimaan dan pengeluaran.
2 Kebenaran dan ketelitian merekap laporan dari Bendahara Pengeluaran
3 Kebenaran membuat SPJ

11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Meminta bukti pengeluaran pada Bendahara pengeluaran Pembantu.
UNIT KERJA/
INSTANSI
1 Instansi Terkait Bank Jatim/Kasda mengenai pelaksanaan
kegiatan/program
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN
Mencatat smua transaksi kuangan, Menyusun laporan pertanggung jawaban, Menyusun administrasi keuangan
b Bakat Kerja : Q = kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian), V =kemampuan
untuk memahami kata-kata dan meng-gunakannya secara efektif, berbicara dan menulis (mengarang)
c Temperamen Kerja : P,R
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
c Hubungan Dengan Benda : -
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Verifikator Keuangan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan verifikasi terhadap dokumen laporan keuangan dan pertanggungjawaban keuangan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntasi/ Manajeman/Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan
a Pendidikan :
tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menerima, mencatat dan meneliti konsep Surat

Permintaan Pembayaran ( SPP) beserta data
1 dukung dan kelengkapannya sesuai dengan dokumen 85 5 1250 0,3400
ketentuan yang berlaku agar terhindar dari
kekeliruan.
Menerima, mencatat dan meneliti konsep Surat
Perintah Membayar ( SPM) sesuai dengan
2 dokumen 85 6 1250 0,408
ketentuan yang berlaku agar terhindar dari
kekeliruan.
Meneliti pengajuan dana kegiatan dan

kesesuaian jenis rekening belanjanya serta
3 dokumen 12 5 1250 0,05
ketersediaan anggaran sesuai dengan ketentuan
yang berlaku agar terhindar dari kekeliruan.
Menerima dan Memverifikasi kelengkapan Surat

Pertanggungjawaban ( SPJ) berserta bukti-bukti
4 pengeluaran dan penerimaan uang sesuai dokumen 12 25 1250 0,24
dengan ketentuan yang berlaku untuk menguji
keabsahan dan kebenaran.
Mencatat, menyusun penerimaan dan

pengeluaran uang di dalam formulir daftar
5 penerimaan dan pengeluaran yang telah dokumen 12 5 1250 0,05
ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk
bahan laporan.
Membuat laporan mengenai permintaan,

pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan
6 dokumen 12 5 1250 0,05
penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan
pertanggungjawaban.
Mendokumentasikan surat/dokumen yang

berkaitan transaksi keuangan sesuai dengan
7 prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dokumen 85 25 1250 1,70
memudahkan dalam pencarian apabila
dibutuhkan.
Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan

8 oleh atasan sesuai bidang tugas untuk dokumen 85 2 1250 0,14
kelancaran pelaksanaan tugas.
JUMLAH 3710,00 2,968

3,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
Laporan hasil menerima, mencatat dan meneliti konsep Surat Permintaan Pembayaran ( SPP) beserta data
1
dukung dan kelengkapannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar terhindar dari kekeliruan.
Laporan hasil menerima, mencatat dan meneliti konsep Surat Perintah Membayar ( SPM) sesuai dengan
2
ketentuan yang berlaku agar terhindar dari kekeliruan.
Laporan hasil meneliti pengajuan dana kegiatan dan kesesuaian jenis rekening belanjanya serta ketersediaan
3
anggaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar terhindar dari kekeliruan.
Laporan hasil menerima dan Memverifikasi kelengkapan Surat Pertanggungjawaban ( SPJ) berserta bukti-bukti
4 pengeluaran dan penerimaan uang sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk menguji keabsahan dan
kebenaran.
Laporan hasil mencatat, menyusun penerimaan dan pengeluaran uang di dalam formulir daftar penerimaan dan
5
pengeluaran yang telah ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan laporan.
Laporan hasil membuat laporan mengenai permintaan, pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan penerimaan
6
dan pengeluaran sebagai bahan pertanggungjawaban.
Laporan hasil mendokumentasikan surat/dokumen yang berkaitan transaksi keuangan sesuai dengan
7
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan dalam pencarian apabila dibutuhkan.
Laporan hasil melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai bidang tugas untuk
8
kelancaran pelaksanaan tugas.
8 BAHAN KERJA :
1 Gaji Pegawai Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9 PERANGKAT KERJA :
Amplop Gaji,Buku / kertas,Bolpoin,Mesin

5 Ketik,Kalkulator,Computer dll.
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Ketelitian dan ketepatan pencairan uang gaji pegawai
2 Kebenaran dan ketelitian menyusun bukti penerimaan dan pengeluaran
3 Kebenaran membuat SPJ
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Meminta tanda tangan penerima gaji sebagai bukti pembayaran gaji
UNIT KERJA/
INSTANSI
1 Bank Jatim, Kasda Bank Jatim mengenai pelaksanaan
kegiatan/program
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
2
15 SYARAT JABATAN
Membuat daftar gaji sesuai perubahan, Menyusun laporan pertanggung jawaban , Menyusun administrasi
a Keterampilan kerja : keuangan
b Bakat Kerja : Q = kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian), V =kemampuan
untuk memahami kata-kata dan meng-gunakannya secara efektif, berbicara dan menulis (mengarang)
c Temperamen Kerja : P,R
f Kondisi Fisik :
b Umur : 25 Thn – 58 Thn
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Bendahara
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penerimaan, pengeluaran dan pembukuan terkait transaksi keuangan
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
b Diklat : -
c Pengalaman : Mengelola anggaran.

6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menerima, memeriksa, menyimpan uang/ surat

1 berharga/ barang sesuai dengan ketentuan yang Dokumen 12 5 1250 0,0480
berlaku untuk bahan pertanggungjawaban.
Mengajukan surat permintaan pembayaran ke

2 Bagian Keuangan berdasarkan surat perintah Kegiatan 60 9 1250 0,432
untuk mengurus keuangan.
Mengurus surat perintah membayar uang SPM

3 berdasarkan prosedur yang berlaku untuk Kegiatan 60 9 1250 0,43
penerimaan uang.
Mengeluarkan sejumlah uang berdasarkan Surat

Perintah Pengeluaran Uang dari Pemegang
4 Anggaran untuk didistribusikan ke Bendahara Kegiatan 12 6 1250 0,06
Pengeluaran Pembantu.
Mencatat penerimaan dan pengeluaran kas

5 dalam buku simpanan bank dan buku kas Kegiatan 12 12 1250 0,12
Bendahara Pengeluaran
Menghimpun bukti-bukti transaksi pengeluaran

6 dan menanda tangani bersama PA/KPA dalam Kegiatan 12 12 1250 0,12
rangka tertib administrasi,
Memungut dan meyetorkan pajak guna tertib

7 Kegiatan 12 5 1250 0,05
pajak.
Mengkoordinir, mengawasi dan mengevaluasi

pelaksanaan pengelolaan keuangan yang
8 Kegiatan 12 5 1250 0,05
ditangani oleh Bendahara Pengeluaran
Pembantu.
Membuat laporan pertanggung jawaban setiap

bulan berdasarkan transaksi penerimaan dan
9 Kegiatan 12 5 1250 0,05
pengeluaran untuk mengetahui penyerapan
anggaran.
Melakukan Koordinasi dengan instansi terkait

10 sesuai bidang tugasnya dalam rangka Kegiatan 12 5 1250 0,05
singkronisasi pelaksanaan tugas.
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang

11 Kegiatan 2 1 1250 0,00
diperintahkan atasan
JUMLAH 1742,00 1,394

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
Laporan Hasil Menerima, memeriksa, menyimpan uang/ surat berharga/ barang sesuai dengan ketentuan
1
yang berlaku untuk bahan pertanggungjawaban.
Laporan surat permintaan pembayaran ke Bagian Keuangan berdasarkan surat perintah untuk mengurus
2
keuangan.
3 Laporan surat perintah membayar uang SPM berdasarkan prosedur yang berlaku untuk penerimaan uang.
Laporan pengeluaran sejumlah uang berdasarkan Surat Perintah Pengeluaran Uang dari Pemegang Anggaran
4
untuk didistribusikan ke Bendahara Pengeluaran Pembantu.
5 Laporan penerimaan dan pengeluaran kas dalam buku simpanan bank dan buku kas Bendahara Pengeluaran
6 Bukti-bukti transaksi pengeluaran yang ditanda tangani bersama PA/KPA dalam rangka tertib administrasi,
7 Laporan Hasil Pungut dan setor pajak
Laporan hasil koordinasi, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan pengelolaan keuangan yang ditangani
8
oleh Bendahara Pengeluaran Pembantu.
Laporan pertanggung jawaban setiap bulan berdasarkan transaksi penerimaan dan pengeluaran untuk
9
mengetahui penyerapan anggaran.
Laporan Hasil Koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka singkronisasi
10
pelaksanaan tugas.
11 Laporan hasil tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan atasan
8 BAHAN KERJA :
1 DPA Petunjuk Pelaksanaan Tugas
2 SPP/SPM Sebagai Dasar Permintaan Pembayaran
3 SP2D Sebagai Dasar Pembayaran
4 BPK, BKU Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
5 Bukti bukti tagihan Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
6 Bukti setor Pajak Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
9 PERANGKAT KERJA :
5 Telepon/Faximile Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
6 Juklak/Juknis
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Ketelitian dan kebenaran pencatatan penerimaan
2 Kebenaran dan ketelitian menyusun bukti penerimaan dan pengeluaran.
3 Kebenaran membuat SPJ.
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Meminta uang pembayaran sebagai PAD
UNIT KERJA/
INSTANSI

kegiatan/program

kegiatan/program
Koordinasi mengenai masalah

3 Dngan Instansi Terkait ( BPKAD )
pelaksanaan kegiatan/program
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
1
2
3
15 SYARAT JABATAN
Mengelola anggaran kegiatan dinas, Menyusun laporan pertanggung jawaban, Menyusun administrasi
a Keterampilan kerja : keuangan
Q = kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian), V = kemampuan
b Bakat Kerja : untuk memahami kata-kata dan meng-gunakannya secara efektif, berbicara dan menulis (mengarang)
c Temperamen Kerja : R,T

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengolah Daftar Gaji
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pendokumentasian dan pengolahan di bidang daftar gaji
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika/ Administrasi Perkantoran/
a Pendidikan : Manajemen
atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Membuat daftar gaji para pegawai dinas yang

1 mengalami perubahan maupun yang tidak Dokumen 14 25 1250 0,2800
sebagai acuan pembayaran gaji.
Membuat semua uraian penerimaan beserta

2 potongan yang ada pada perorangan pegawai Kegiatan 14 25 1250 0,280
sebagai dasar penghitungan uang gaji.
Menyiapkan uang dan daftar gaji berdasarkan

3 prosedur yang berlaku untuk kelancaran Kegiatan 14 25 1250 0,28
pelaksanaan tugas.
Mencatat seluruh transaksi gaji ke dalam Buku

4 Kas Umum Gaji dalam rangka tertib administrasi Kegiatan 14 25 1250 0,28
keuangan
Menghimpun dan mengadministrasikan bukti

5 Kegiatan 14 25 1250 0,28
pembayaran gaji sebagai lampiran SPJ.
Melakukan tugas kedinasan lainnya yang

6 Kegiatan 1 0,5 1250 0,00
diperintahkan pimpinan.
20 1250 0,00
JUMLAH 1750,50 1,400
1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1 Surat Permintaan Pembayaran (SPP) Gaji
2 Daftar pembayaran gaji

Laporan hasil menyiapkan uang dan daftar gaji berdasarkan prosedur yang berlaku untuk kelancaran
3
pelaksanaan tugas
4 Dokumen pembayaran gaji dan surat dinas untuk kelancaran pelaksanaan tugas
5 Laporan pertanggung jawaban
6 Terlaksananya tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan pimpinan
8 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Perundang-Undangan Sebagai Pedoman
2 Instruksi Gubernur/ Bupati Sebagai rincian tindak lanjut
3 Pengarahan dan petunjuk atasan Sebagai rincian tindak lanjut
9 PERANGKAT KERJA :
Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai Untuk kelancaran pelaksanaan tugas sehari

1
pengelolaan barang milik daerah. hari
Untuk kelancaran pelaksanaan tugas sehari
2 Perpres tentang Pengadaan Barang/Jasa pemerintah
hari
3 Buku-buku inventaris.
hari
4 Jaringan Intranet dan Internet
hari
5 Komputer dan Perangkatnya
hari
6 ATK
hari
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Kebenaran dan akurasi data/informasi mengenai barang/aset.
2 Kebenaran data inventaris barang.
3 Terlaksananya distribusi barang.
4 Tertib administrasi barang.
5 Terpeliharanya barang kantor.
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Menyusun Rencana Kebutuhan Barang
2 Menyusun Rencana Kebutuhan Pemeliharaan Barang
3 Mendistribusikan barang
4 Meminta kelengkapan data barang
UNIT KERJA/
INSTANSI
1 Ka Dinas, Sekdin,Kabid . DPMPTSP mengenai pelaksanaan
kegiatan/program
Pengusulan,Pengkoordinasian,jug
2 Kasubag Umum DPMPTSP
a pengumpulan data
3 BPKAD dalam hal koordinasi Aset milik daerah DPMPTSP Pelaksanaan kegiatan
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
1
2
3
15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan kerja : Bisa mengoperasikan komputer dan perangkatnya
G = Kemampuan Belajar secara Umum, N = Kemampuan melakukan oprasi atitmetik secara tepat, Q =
b Bakat Kerja : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dengan
R (Repettive, Continously), kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,

c Temperamen Kerja : atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
d Minat Kerja : 3a, Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin konkrit dan teratur
e Upaya Fisik : Berdiri, berjalan dan duduk, berbicara, melihat dan mendengar, ketajaman jarak dekat dan bekerja dengan
jari
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
c Hubungan Dengan Benda :-

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Barang Milik Negara
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengadministrasian di bidang barang milik negara
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menghimpun dan Mempelajari

1 peraturan/pedomanyang berhubungan dengan Kegiatan 5 25 1250 0,1000
pengelolaansebagai pedoman kerja
Menyusun rencana kebutuhan barang dan

pemeliharaan barang sesuia prioritas kebutuhan
2 untukkemudahan dalam penyusunanprogram Kegiatan 2 15 1250 0,024
kerja pengadaan barangagar tersedia data yang
akurat
Melayani kebutuhan alat tulis kantordan barang

habis pakailainnya serta
3 melakukanpemeliharaan/maitenance terhadap Kegiatan 12 25 1250 0,24
barang sesuai prioritas untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
Membuat daftar inventaris barang kartu

inventaris barang (KIB) dan kartu inventaris
4 ruangan dan melaporkannya sesuai Kegiatan 2 25 1250 0,04
juklak/juknis untuk pertanggungjawaban dan
Memeriksa, menerima dan mencatat

penerimaan barang/mutasi/ perubahan jumlah
5 Kegiatan 2 15 1250 0,02
barang kedalam buku inventaris barang dan
aplikasi untuk tertib administrasi;
Menyimpan barang milik pemerintah daerah

sesuai prosedur penyimpanan barang untuk
6 Kegiatan 12 15 1250 0,14
memudahkan pemeliharaan dan pengambilan
untuk distribusi barang
Melakukan pendistribusian kepada masing-

7 masing unit/bagian pemakai sesuai dengan Kegiatan 25 15 1250 0,30
kebutuhan/permintaan agar tepat sasaran;
Membuat label barang inventaris barang untuk

8 Kegiatan 25 15 1250 0,30
Membuat usulan penghapusan barang

9 inventaris kantor sesuai juklak/juknis untuk Kegiatan 15 1 1250 0,01
tertib administrasi barang;
Mengarsipkan setiap bukti dokumen, berita

acara penerimaan, pendistribusian, mutasi,
10 Kegiatan 15 12 1250 0,14
dan penghapusan barang sesuai juklak/juknis
untuk tertib administrasi barang;
Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai

11 Kegiatan 2 25 1250 0,04
hasil kerja sebagai pertanggungjawaban
Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan

12 oleh atasan sesuai bidang tugas untuk Kegiatan 4 4 1250 0,01
kelancaran pelaksanaan tugas
JUMLAH 1726,00 1,381

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1 1
2 Daftar inventaris, KIB, KIR
3 Catatan inventaris barang
4 Barang tersimpan dengan aman
5 Distribusi barang.
6 Arsip pengelolaan barang.
7 Label inventaris barang
8 Usulan Penghap[usan barang
9 Lapor hasil kegiatan
8 BAHAN KERJA :
1 Dokumn rencana Kegiatan Penyusunan rencana kegiatan
2 Data Usul Kebutuhan Barang dari Sekretaris / Seksi Pemenuhan Kebutuhan barang
3 ATK Pemenuhan Kebutuhan barang
4 Materi Disposisi
9 PERANGKAT KERJA :
Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai Untuk kelancaran pelaksanaan tugas sehari

1
pengelolaan barang milik daerah. hari
2 Perpres tentang Pengadaan Barang/Jasa pemerintah
hari

3 Buku-buku inventaris.
hari

4 Jaringan Intranet dan Internet
hari

5 Komputer dan Perangkatnya
hari

6 ATK
hari
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Kebenaran dan akurasi data/informasi mengenai barang/aset.
2 Kebenaran data inventaris barang.
3 Terlaksananya distribusi barang.
4 Tertib administrasi barang.
5 Terpeliharanya barang kantor.
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Menyusun Rencana Kebutuhan Barang
2 Menyusun Rencana Kebutuhan Pemeliharaan Barang
3 Mendistribusikan barang
4 Meminta kelengkapan data barang
UNIT KERJA/
INSTANSI
1 Ka Dinas, Sekdin,Kabid . DPMPTSP mengenai pelaksanaan
kegiatan/program
Pengusulan,Pengkoordinasian,
2 Kasubag Umum DPMPTSP
juga pengumpulan data
3 BPKAD dalam hal koordinasi Aset milik daerah DPMPTSP Pelaksanaan kegiatan
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
1
2
3
15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan kerja : Bisa mengoperasikan komputer dan perangkatnya
b Bakat Kerja : G = Kemampuan Belajar secara Umum, N = Kemampuan melakukan oprasi atitmetik secara tepat, Q =
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dengan
c Temperamen Kerja : R (Repettive, Continously), kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu
d Minat Kerja : 3a, Pilihan

Berdiri, melakukan
berjalan kegiatan
dan duduk, yang melihat
berbicara, bersifat dan
rutinmendengar,
konkrit danketajaman
teratur jarak dekat dan bekerja
e Upaya Fisik : dengan jari
f Kondisi Fisik :
c Tinggi badan : -
d Berat badan : -
e Postur badan : -
f Penampilan : -

17 KELAS JABATAN : 6
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadminitrasi Umum
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan
4 IKTISAR JABATAN :
dokumen umum
SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen Perkantoran/ Administrasi perkantoran/
a Pendidikan : Tata
Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat :
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menerima,mencatat dan memberi lembar
disposisi surat masuk sesuai dengan prosedur
1 Tugas 30 10 1250 0,2400
dan ketentuan yang berlaku.
Mengelompokan surat masuk dan keluar

2 menurut jenis dan sifatnya agar memudahkan Prosedur 200 5 1250 0,800
dalam mencari;
Menerima telepon dan menyampaikan pesan

3 sesuai prosedur yang berlaku sebagai pedoman Tugas 12 5 1250 0,05
pelaksanaan tugas;
Menerima tamu dan mencatat keperluannya

4 sesuai prosedur yang berlaku sebagai pedoman Prosedur 12 5 1250 0,05
pelaksanaan tugas;
5 Mencatat jadwal kegiatan pimpinan sesuai

prosedur yang berlaku sebagai pedoman
Prosedur 35 5 1250 0,14
pelaksanaan tugas;
Membuat laporan kegiatan sesuai dengan

6 prosedur sebagai akuntabilitas pelaksanaan Laporan 12 10 1250 0,10
tugas;

7 diperintahkan pimpinan baik lisan maupun Tugas 1 0,5 1250 0,00
tertulis.
JUMLAH 1715,50 1,372

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1 Membuat rencana kerja anggaran dan SPJ
2 Mencetak, menggandakan dan menandatangankan
3 Mengagenda surat
8 BAHAN KERJA :
1 Disposisi Kelancaran Tugas
2 ATK Kelancaran Tugas
3 Komputer dan Perangkatnya Kelancaran Tugas
4 Peta Investasi Kelancaran Tugas
9 PERANGKAT KERJA :

5 Telepon/Faximile Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
6 Juklak/Juknis
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaan Tugas , penerimaan, penyortiran,dan pencatatan surat kluar masuk.
2 Ketepatan Pelaporan
3 Kbenaran dan keakuratan pengelmpokan surat menurut jenis dan sifatnya
4 Kebenaran dan keakuratan dalam pendokumentasian surat
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Melakukan Pendataan
2 Meminta data untuk Pelaporan
3 Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
kegiatan/program

Dinas Tenaga Kerja
Transmigrasi
kegiatan/program
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan kerja : Melakukan Koordinasi Internal dan Eksternal, Mengelola Administrasi Umum, Memberi Pelayanan
b Bakat Kerja : Q = kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian), V =kemampuan untuk
memahami kata-kata dan meng-gunakannya secara efektif, berbicara dan menulis (mengarang)
c Temperamen Kerja :
d Minat Kerja :
f Kondisi Fisik :
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Perencanaan Dan Kepegawaian
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Pratama : Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Mauro Jambi
c Pengawas : -
Analis Sumber Daya Manusia Aparatur, Analis Perencanaan Anggaran, Pengeloa Kepegawaian, Pengelola
d Pelaksana : Pelaporan Dan Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan APBD, Pengadminitrasi Perencanaan Dan Program,
Pengadminitrasi Umum
Menyusun Program dan anggaran Dinas selaku OPD dan SKPD, melaksanakan monitoring dan evaluasi ,
4 IKTISAR JABATAN :
melaksanakan Administrasi Kepegawaian serta melaksanakan tugas lain yang diberikan Sekretaris
Minimal S.1 (strata satu ) Ekonomi, Hukum,Ilmu Pemerintahan, Sosial, Sosial Politik, Administrai Negara,
a Pendidikan :
Manajemen dan bidang ilmu lainnya yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat :
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menyusun Rencana Operasional Kerja dan

kegiatan seksi Perencanaan dan Pelaporan sesuai
1 KEGIATAN 17 5 1250 0,0680
dengan program kerja Sekretariat DinasTenaga
Kerja dan Transmigrasi
Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti

2 perkembangan sesuai Bidang Tugas masing- KEGIATAN 30 0,75 1250 0,018
masing agar pelaksanaan tugas berjalan lancar
Memberi petunjuk kepada bawahan

berdasarkan pembagian tugas agar Pekerjaan
3 KEGIATAN 30 0,5 1250 0,01
berjalan sesuai rencana dan Meningkatkan SDM
Bawahannya.
Mengawasi dan mengendalikan Pengumpulan
4 bahan dalam rangka penyusunan Perencanaan KEGIATAN 10 15 1250 0,12
Kebijakan sekretariat
Mengimpun, menyiapkan, dan melaksanakan

5 pengolahan data penyusunan dan perencanaan KEGIATAN 3 3,75 1250 0,01
program
Menyusun dan menyiapkanRancangan Anggaran

6 OPD atau SKPD sesuai usulan OPD yang DOKUMEN 65 3 1250 0,16
membidangi
Menyediakan Penyusunan RKA, RKPA, DPA,

7 DOKUMEN 4 10 1250 0,03
DPPA
Menghimpun Dan menyusun data atas OPD

8 Berkas 70 3 1250 0,17
untuk belanja pada SKPKD
Melaksanakan Moniotoring dan Evaluasi

9 KEGIATAN 30 3 1250 0,07
Program, Kegiatan dan Sub Kegiatan
Meneliti dan menyempurnakan hasil penyusunan

10 Renstra, LKPj, LAKIP, LPPD, RKPD, RUP, IKU,IKI, DOKUMEN 9 22,5 1250 0,16
PK
Meneliti dan mengevaluasi hasil Pertanggung

11 KEGIATAN 70 2 1250 0,11
Jawaban keuangan serta penyerapan anggaran
Penyelia Pengadministrasian data Kepegawaian,

Pengelolaan Urusan keopegawaian, penyusunan
12 LAPORAN 60 1 1250 0,05
analis kebutuhan pegawai dan diklat pegawai,
laporan absensi Pegawai
Merencanakan Menyusun formasi Pegawai sesuai

13 petunjuk atasan dan hasil ANJAB ABK dan KEGIATAN 3 90 1250 0,22
EVJAB
Menyiapkan Konsep surat teguran disiplin

14 SURAT 15 7,5 1250 0,09
pegawai, Konsep administrasi tenaga kontrak
Menghadiri rapat rapat kedinasan yang

15 KEGIATAN 70 1 1250 0,06
ditugaskan pimpinan
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai
16 KEGIATAN 95 1 1250 0,08
instruksi agar tugas terbagi habis
JUMLAH 1768,75 1,415

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
SOP sebagai bahan menyusun rencana operasional kerja dan kegiatan perencanaan dan pelaporan sesuai
1
dengan program kerja sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai acuan pelaksanaan tugas
Laporan Pelaksanaan tugas dalam membagi tugas kepada bawahannya dan mengikuti perkembangannya untuk
2
memastikan pelaksanaan tugas dapat habis dan berjalan lancar
Laporan dalam melaksanakan tugas memberi petunjuk dan arahan kepada bawahannya agarpekerjalan
3
berjalan sesuai rencana dan meningkatkan SDM Bawahan
Dokumen bahan dalam rangka penyusunan perencanaan kebijakan di Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan
4
Transmigrasi
5 Dokumen Pelaksana Kegiatan pengolahan data penyusunan data dan Perencanaan Program
6 Dokumen Rancangan Anggaran OPD dan SKPD sesuai dengan OPD yang membidanginya
7 Dokumen RKA, RKPA, DPA, DPPA
8 Dokumen Menghimpun dan menyusun rencana belanja SKPD
9 Laporan Pelaksanaan Monitoring dan evaluasi program, kegiatan dan sub Kegiatan
Dokumen Laporan Pelaksanaan Kegiatan dan menyempurnakan hasil penyusunan Renstra, RENJA, LKPJ,
10
LAKIP, RKB, RKPB, RUP, IKU dan IKI, PK, LKj
Dokumen Pelaksana Kegiatan meneliti dan mengevaluasi hasil pertanggung jawaban keuangan serta
11
penyerapan anggaran
Dokumen Pengadministrasian data kepegawaian, pengelolaan urusan kepegawaian, penyusunan analisis

12
kebutuhan pegawai, kebutuhan Diklat pegawai, Laporan Absensi
Dokumen Perencanaan Penyusunan Formasi pegawai sesuai dengan petunjuk atasan dan hasil ANJAB ABK
13
dan EVJAB
14 Dokumen Konsepmsurat teguran disiplin pegawai , konsep administrasi tenaga kontrak
15 Laporan Hasil Rapat - Rapat Kedinasan yang ditugaskan oleh Pimpinan
8 BAHAN KERJA :
1 Disposisi Pimpinan Untuk Kelancaran Tugas
2 Rencana Program Kerja ( RKA, RKPA, DPA, DPPA ) Untuk Kelancaran Tugas
3 Pengarahan dan Petunjuk Atasan Sebagai rincian tindak lanjut
9 PERANGKAT KERJA :
4 ruangan kerja Untuk Kenyamanan kerja
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 keakuratan lapoan keuangan
2 Kebenaran laporan program
3 Menjamin kesesuaian pelaksanaan dengan rencana kegiatan
4 Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas
5 Penggunaan alat tulis kantor dan alat perlengkapan kantor secara efektif dan efisien
6 Terjamin kerahasian hasil lerja dan dokumen:
7 Bimbingan dan pengarahan pelaksanaan tugas kepada bawahan ; dan
8 Kebenaran isi dan ketetapan waktu laporan.
11 WEWENANG :
NO URAIAN
Menegur bawahan yang tidak disiplinsecara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan
1
perundang undangan
2 Memberi informasi atau menolaknya
3 Membina dan menilai kerja bawahan
4 Melakuakan koordinasi dengan instansi terkait;
6 Menberi saran kepada atasan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Kepala Dinas Kaupaten Muaro Petunjuk Dan Pengarahan
Jambi
Dinas Nakertrans
2 Sekretaris Kaupaten Muaro Pelaksana Tugas Dan Laporan
Jambi
Dinas Nakertrans
3 Antar Bidang Kaupaten Muaro Konsultatif dan Koordinatif
Jambi
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Nyaman

2 Suhu Dingin
3 Udara Bersih dan seger
4 Keadaan Ruangan Rapi
5 Letak Strategis
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
1
2
3
15 SYARAT JABATAN
a. Memiliki penilaian kerja yang baik (Syarat Jabatan)

b Bakat Kerja : G, V, N, Q (Syarata jabatan)

c Temperamen Kerja : D,P (Syarat Jabatan)
d Minat Kerja :
e Upaya Fisik : Duduk, Bekerja dengan Jari, Berbicara, berdiri, , berjalan, mendengar dan melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
a Hubungan Dengan Data : D1, D2, D5, D6
b Hubungan Dengan Orang : O6,07,08
c Hubungan Dengan Benda -

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Perencanaan Anggaran
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan
4 IKTISAR JABATAN : menyusun rekomendasi di bidang perencanaan.
a Pendidikan : S-1 / Diutamakan TK.I, III/b, Ilmu Pemerintahan, Ekonomi, Manajemen, Akuntansi.
b Diklat : Prajab, PIM-IV
c Pengalaman : 1 tahun di bidang perencanaan, pelaporan dan anggaran

6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menerima berkas perencanaan Program/Bidang

1 sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen 12 50 1250 0,4800
berlaku.
Merekap, memverifikasi program/kegiatan sesuai

2 Data 8 10 1250 0,064
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Mengumpulkan, mengolah program/kegiatan

3 sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang Data 12 50 1250 0,48
berlaku.
Melaporkan Pelaksanaan dan hasil kegiatan

4 Kegiatan 8 50 1250 0,32
kepada atasan serta pemecahannya.
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya dan

5 Kegiatan 5 25 1250 0,10
melaporkan hasilnya.
JUMLAH 2005,00 1,604

2,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1 Penerimaan dan Pemilahan berkas program/Kegiatan
2 Pengelompokan dan memverifikasi program/Kegiatan sesuai Bidangnya.
3 Pendokumentasian Program/Kegiatan kedalam sistem aplikasi SIPD
4 Pelaporan Hasil Pelaksanaan tugas baik secara lisan maupun tertulis kepada atasan
5 Pelaksanaan Tugas Kedinasan lain
8 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Perundang-Undangan Sebagai Pedoman atau Petunjuk Kerja
2 Regulasi tentang perencanaan dan penganggaran Sebagai Pedoman atau Petunjuk Kerja
3 Pengarahan dan petunjuk atasan Pengarahan dan petunjuk atasan
9 PERANGKAT KERJA :
1 Alat perlengkapan kantor Untuk membantu pelaksanaan tugas
2 Alat tulis kantor Untuk media melaksanakan tugas
3 Peraturan perundaang undangan Untuk rujukan
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Keberhasilan pelaksanaan kerja bawahan;
2 Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien;
4 Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen;
5 Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

11 WEWENANG :
NO URAIAN
Menegur bawahan yang dinilai tidak displin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai
1
peraturan perundang-undangan;
2 Memberi informasi atau menolaknya;
3 Membina dan menilai kinerja bawahan;
4 Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan;
5 Memberi saran kepada atasan.
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan
1 Perencana Terpadu Satu Pintu Menerima tugas
Kabupaten Muaro
Jambi
2 Perencana SKPD/OPD Terkait Koordinatif dan Konsultatif
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik

2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
5 Letak Baik
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
9 Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
1 Kejenuhan Karena melakukan hal yang sama setiap tahun
2 Kelelahan pada otot mata Karena terlalu lama bekerja di depan komputer
15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan kerja : a. Memiliki penilaian kerja yang baik (Syarat Jabatan)

b Bakat Kerja : G, V (Syarata jabatan)
d Minat Kerja : -
e Upaya Fisik : Berjalan, Duduk, Berdiri, Berbicara, Memegang
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki – laki/Perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan : Rapi
a Hubungan Dengan Data : D2
b Hubungan Dengan Orang : O3
c Hubungan Dengan Benda : B3
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Kepegawaian
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Pratama : Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabuapten Muaro Jambi
c Pengawas : Kepala Sub Bagian Perencanaan Dan Kepagawaian
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di

4 IKTISAR JABATAN :
bidang kepegawaian
SLTA , D.III Diutaman S.1, Ilmu Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi, Ilmu Pemerintahan, Jurusan
a Pendidikan :
Hukum
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Membuat rencana kerja sesuai dengan Kegiatan

1 DATA 1 25 1250 0,0200
Kepegawaian untuk rencana kerja tahunan.
Melaksanakan pencatatan administrasi berkas

2 kepegawaian sesuai peraturan yang berlaku DOKUMEN 12 20 1250 0,192
untuk tertib adminstrasi.
Melaksanakan proses administrasi pegawai yang

akan berkala, naik pangkat dan mutasi jabatan
3 DATA 12 20 1250 0,19
sesuai peraturan yang berlaku untuk kelancaran
adminstrasi.
Membuat pendokumentasian Kepegawaian

4 sesuai peraturan yang berlaku untuk tertib LAPORAN 12 20 1250 0,19
adminstrasi
Memproses surat permohonan cuti pegawai

5 sesuai peraturan yang berlaku untuk tertib DOKUMEN 12 15 1250 0,14
adminstrasi
Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada

6 atasan sebagai bahan evaluasi sesuai peraturan LAPORAN 12 12 1250 0,12
yang berlaku untuk kelengkapan adminstrasi.
Membuat laporan rekapitulasi absensi pegawai

7 sesuai peraturan yang berlaku untuk tertib LAPORAN 12 15 1250 0,14
adminstrasi.
Membuat data finalti kehadiran sesuai peraturan

8 yang berlaku untuk keperluan pembayaran DATA 12 20 1250 0,19
tunjangan kinerja.
Membuat Laporan dan Melaksanakan tugas

9 kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik DATA 4 1 1250 0,00
tertulis maupun lisan.
JUMLAH 1493,00 1,194

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1 Tersusunnya rencana pelaksanaan kegiatan
2 Tersedianya Dokumen administrasi berkas kepegawaian
3 Terkirimnya usulan Mutasi, kenaikan Pangkat ,berkala
4 Tersedianya Laporan Dokumentasi Kepegawaian
5 Terlaksananya permohonan Surat Cuti pegawai
6 Tersedianya Dokumentasi pelaksanaan Kegiatan
7 Tersedianya Laporan Rekapitulasi Absensi pegawai
8 Tersedianya Data finalti kehadiran
9 Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh atasan

8 BAHAN KERJA :
2 Regulasi tentang kepegawaian Sebagai rincian tindak lanjut
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Pengelola Kepegawaian Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Pengelola Kepegawaian Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Ruang Kerja : 9 m2

2 Suhu Ruang Tamu : 10 m2
3 Udara Baik
4 Keadaan Ruangan Baik
Baik (Menggunakan lampu yang disesuaikan

5 Letak
dengan ukuran ruangan kerja)
6 Penerangan Nyaman
7 Suara cukup
8 Keadaan tempat kerja Rendah
9 Getaran Bersih
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
e Upaya Fisik : Upaya Fisik
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Baik,Sangat Baik
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Bidang Hubungan Industrial Dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator :
Kepala Seksi Persyaratan Kerja, Kepala Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, Kepala Seksi
c Pengawas :
penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
d Pelaksana :
Pengelola Data, Pengelola Tenaga Kerja Indonesia, Pengolah Bahan Perencanaan Tenaga Kerja, Pengelola Data,
Analis Keselamatan dan Lingkungan, Analis Bahan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3), Pengelola Data, Fasilitator Kewirausahaan dan Penyuluh Tenaga Kerja
Memimpin Bidang HI dan jamsosnaker dalam pelaksanaan kegiatan Perlindungan Tenaga Kerja, Seksi
Kesejahteraan dan Hubungan Industrial di Bidang HI dan Jamsosnaker berdasarkan rencana strategis dan
4 IKTISAR JABATAN :
Program Kerja Tahunan sesuai peraturan perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Dinas
Nakertrans
Strata 1, di utamakan Pembina / IV.a, Ilmu Administrasi Negara, Jurusan Ekonomi, Ilmu Pemerintahan, Jurusan
a Pendidikan :
Hukum, Jurusan Sosial
b Diklat : PIM III
c Pengalaman : Pernah menduduki eselon IV.a minimal 2 kali di tempat yang berbeda
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Membuat Rencana Kerja berdasarkan Peraturan

1 Perundang-undangan yang berlaku untuk Dokumen 38 25 1250 0,7600
pedoman pelaksanaan kegiatan
Membagi tugas kepada bawahan sesuai Bidang

2 Tugas masing-masing agar pelaksanaan tugas Kegiatan 10 1 1250 0,008
berjalan lancar

3 berdasarkan pembagian tugas agar memahami Kegiatan 40 0,75 1250 0,02
tugasnya
Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan

mengevaluasi hasilnya secara langsung atau
4 Kegiatan 35 1 1250 0,03
serta hambatan yang terjadi
Membina dan memotivasi bawahan secara

5 berkala dalam upaya peningkatan produktivitas Kegiatan 650 0,5 1250 0,26
kerja dan pengembangan karir bawahan
Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan

sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam Bidang
6 Kegiatan 45 0,5 1250 0,02
HI dan Jamsosnaker agar berjalan lancar sesuai
yang diharapkan
Mengkoordinir Kegiatan HI dan jamsosnaker,

Seksi Persyaratan Kerja, Pengupahan dan
7 Jaminan Sosial Tenaga kerja dan Hubungan Kegiatan 24 0,75 1250 0,01
Industrial di Bidang agar berjalan lancar sesuai
yang diharapkan
Melakukan Koordinasi dengan Instansi terkait

8 sesuai Bidang tugasnya dalam rangka Kegiatan 30 0,75 1250 0,02
singkronisasi pelaksanaan tugas
JUMLAH 1413,00 1,130

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1
rencana kerja pada bidang Hubungan Industrial dan Jamninan Sosial Ketenaga Kerjaan;
2
pelaksanaan tugas dapat
3 untuk memastikan pelaksanaan tugas dapat habis dan berjalan lancar;
4
5
overlapping;
6
7 pertanggungjawaban dan pengawasan Kegiatan pada Bidang Hubungan Industrial dan jaminan Sosial
Ketenagakerjaan
8
Laporan hasil melakukan pembinaan terhadap urusan rumah tangga, surat menyurat, kearsipan, pada Bidang
9
Hubungan Industrial dan jaminan Sosial Ketenagakerjaan;
10 Laporan dalam melakukan pembinaan terhadap kegiatan Bidang
11 Laporan memantau dan mengendalikan pengelolaan anggaran dan operasional Bidang
12
13
8 BAHAN KERJA :

pekerjaan

4 Surat Dinas
pekerjaan

pekerjaan
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN

11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Dengan atasan dalam rangka Konsultasi Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
Dinas Nakertrans Konsultasi dan koordinasi

2 Memberikan masukan kepada atasan Kaupaten Muaro mengenai pelaksanaan
Jambi kegiatan/program

3 Koordinasi antar bidang dan sekretariat Kaupaten Muaro mengenai pelaksanaan
Dinas Tenaga Kerja Koordinasi mengenai masalah

4 Dengan bawahan dalam rangka pembinaan
dan Transmigrasi pelaksanaan kegiatan/program
Instansi / Organisasi Koordinasi mengenai masalah

5 Dengan Pihak Tertentu
Terkait pelaksanaan kegiatan/program
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Baik, Sangat Baik.
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Persyaratan Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Hubungan Industrial Dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
c Pengawas : -
d Pelaksana : Pengelola Data, Pengelola Tenaga Kerja Indonesia, Pengolah Bahan Perencanaan Tenaga Kerja
Memimpin Seksi Persyaratan Kerja dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data, merencanakan, pelaksanaan
dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan kesejahteraan tenaga kerja, standarisasi
4 IKTISAR JABATAN :
dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang peraturan perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
a Pendidikan : S.1 semua Jurusan ilmu
b Diklat : PIM IV, Diklat ketenagakerjaaan
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 Kegiatan 100 1 1250 0,0800

berjalan lancar

3 berdasarkan pembagian tugas agar memahami Laporan 150 0,5 1250 0,06
tugasnya.
Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan

4 melalui laporan untuk mengetahui kelancaran Laporan 125 2 1250 0,20

5 berkala dalam upaya peningkatan Kegiatan 100 0,5 1250 0,04
produktivitas kerja dan pengembangan karir
Mengendalikan kegiatan menghimpun data,

merencanakan, pelaksanaan dan pengendalian
yang meliputi menyusun bahan rencana
peningkatan kesejahteraan tenaga kerja,
standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi
di bidang peraturan perusahaan (PP) dan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dibidang
6 Kegiatan 125 2 1250 0,20
Kesejahteraan serta pelayanan teknis dan
administratif sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk menunjang
kelancaran tugas pokok pada Bidang HI dan
Jamsos Dinas Nakertrans sesuai ketentuan dan
kebutuhan agar berjalan lancar sesuai yang
diharapkan
Mengkoordinir Kegiatan pelaksanaan,

pengendalian dan Klarifikasi di bidang
Persyaratan kerja serta pelayanan teknis dan
7 Kegiatan 120 2 1250 0,19
administratif di Bidang HI dan Jamsos Dinas
Nakertrans agar berjalan lancar sesuai yang
diharapkan

8 sesuai Bidang tugasnya dalam rangka Kegiatan 120 1 1250 0,10
Mengatur kegiatan monitoring dan Evaluasi

9 secara periodik untuk mengetahui hambatan Kegiatan 120 1 1250 0,10
yang terjadi dan alternative pemecahanya

10 Kegiatan 115 1 1250 0,09
JUMLAH 1395,00 1,116
1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
SOP dan RKTL sebagai bahan menyusun rencana Kegiatan pada kasi Persyaratan Kerja sebagai acuan
1
pelaksanaan tugas
2
3
Dokumen bahan dalam rangka penyusunan perencanaan kebijakan di Bidang Hi dan jamsostek Dinas Tenaga
4
7 Dokumen PP dan PKB serta SP dan SB serta aliansinya
8 Dokumen Menghimpun dan menyusun rencana belanja Kegiatan Seksi Persyaratan Kerja
8 BAHAN KERJA :
2 Instruksi Gubernur/Bupati Sebagai rincian tindak lanjut
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Kepala Dinas Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
Dinas Nakertrans
2 Kepala Bidang Kaupaten Muaro Konsultatif dan Koordinatif
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
4 Baik (Menggunakan lampu yang disesuaikan
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

b Bakat Kerja : a. Memiliki penilaian kerja yang baik (Syarat Jabatan)
c Temperamen Kerja : G, V (Syarata jabatan)
d Minat Kerja : D,P (Syarat Jabatan)
e Upaya Fisik : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Data
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Seksi Persayaratan Kerja
d Pelaksana : -
Mengelola Kegiatan Persyaratan Kerja dengan cara menyusun program, mengendalikan dan mengkoordinasikan
serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan
4 IKTISAR JABATAN :
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan agar pelaksanaan tugas berjalan lancar untuk mendukung
kelancaran tugas pokok seksi Persyaratan Kerja
a Pendidikan : SLTA , DIII di utamakan S.1
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menyusun program kerja, bahan dan alat

pengelolaan kegiatan sesuai dengan prosedur
1 dan ketentuan yang berlaku, agar dalam Dokumen 12 50 1250 0,4800
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan
baik.
Memantau pengelolaan Kegiatan sesuai dengan

2 bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan Kegiatan 8 11 1250 0,070
terdapat kesesuaian dengan rencana awal
Mengendalikan program kerja sesuai dengan

3 prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar Kegiatan 12 30 1250 0,29
tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan.
Mengkoordinasikan dengan bidang – bidang

dalam pelaksaaannya, agar program dapat
4 Kegiatan 8 20 1250 0,13
terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil
yang optimal
Mengevaluasi dan menyusun laporan secara

berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan
5 Dokumen 5 25 1250 0,10
yang berlaku sebagai bahan penyusunan
program berikutnya
Melaporkan hasil Pelaksanaan Tugas dan

6 Laporan 20 2 1250 0,03
Melaksankan Tugas Kedinasan lainnya
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
3 Pendokumentasian Program/Kegiatan kedalam sistem aplikasi
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
2 Alat Tulis Kantor Untuk membantu pelaksanaan tugas
3 Peraturan Perundang-Undangan Untuk media melaksanakan tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Kabid Hubungan Industrial dan Jamsos Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Kabid Hubungan Industrial dan Jamsos Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Tenaga Kerja Indonesia
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
Mengelola Kegiatan Persyaratan Kerja dengan cara menyusun program, mengendalikan dan mengkoordinasikan
serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan
4 IKTISAR JABATAN :
dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan agar pelaksanaan tugas berjalan lancar untuk mendukung
kelancaran tugas pokok seksi Persyaratan Kerja
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

baik.



4 Kegiatan 8 20 1250 0,13
yang optimal

5 Dokumen 5 25 1250 0,10
program berikutnya

6 Laporan 20 2 1250 0,03
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN
a. Memiliki penilaian kerja yang baik (Syarat Jabatan)

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengolah Bahan Perencanaan Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Pratama : Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muaro Jan
d Pelaksana : -
Menerima dan mengolah obyek kerja dengan melakukan kegiatan pengumpulan,
4 IKTISAR JABATAN : pendokumentasian,/penginputan dan pengolahan di bidang Persyaratan Kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya
a Pendidikan : SLTA , D.III di utamakan S.I
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai

dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
1 Kegiatan 12 50 1250 0,4800
untuk mengetahui macam, metode dan teknik
dalam mengolah objek kerja
Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai

2 dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku Kegiatan 8 11 1250 0,070
sebaga bahan kegiatan berdasarkan jenis kerja
Menganalisa kerja sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan
3 Dokumen 12 30 1250 0,29
kebenaran informai dan volume kegiatan
berdasarkan laporan yang masuk
Mencatat perkembangan dan permasalahan kerja

secara periodik sesuai dengan prosedur dan
4 Kegiatan 8 20 1250 0,13
ketentuan yang berlaku untuk mengetahui
langkah pemecahannya
mengolah dan menyajikan objek kerja dalam

5 bentuk yang telah ditetapkan seagai bahan Laporan 5 25 1250 0,10
proses lebih lanjut.

6 Laporan 20 2 1250 0,03
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Pengolah Bahan Perencanaan Ketenagakerjaan Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Pengolah Bahan Perencanaan Ketenagakerjaan Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
4
Keadaan Ruangan
5 Letak NYAMAN
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Baik, Sabgat Baik
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengupahan Dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas :
Pengelola Data, Analis Keselamatan dan Lingkungan, Analis Bahan Pengawasan Ketenagakerjaan dan
d Pelaksana :
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Memimpin Seksi Persyaratan Kerja dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data, merencanakan, pelaksanaan
dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga
4 IKTISAR JABATAN :
Kerja, standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
a Pendidikan : S.1 Ilmu Politi, Pemerintahan, Hukum, Sosial, Ekonomi manajemen
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

1 Perundang-undangan yang berlaku untuk DOKUMEN 3 15 1250 0,0360

2 Tugas masing-masing agar pelaksanaan tugas KEGIATAN 120 1 1250 0,096
berjalan lancar

3 berdasarkan pembagian tugas agar memahami KEGIATAN 115 1 1250 0,09
tugasnya.
4 melalui laporan untuk mengetahui kelancaran LAPORAN 125 2 1250 0,20

5 berkala dalam upaya peningkatan KEGIATAN 8 25 1250 0,16

peningkatan kesejahteraan tenaga kerja,
standarisasi dan bimbingan teknis Pengupahan
6 dan menetapkan UMK sesuai peraturan DOKUMEN 4 25 1250 0,08
perundang- undangan yang berlaku untuk
menunjang kelancaran tugas pokok pada Bidang
HI dan Jamsos Dinas Nakertrans sesuai
ketentuan dan kebutuhan agar berjalan lancar
sesuai yang diharapkan
Mengkoordinir dan mendata Jumlah Pekerja

yang telah terdaftar di BPJS ketenagakerjaan dan
7 KEGIATAN 40 2 1250 0,06
Jumlah Perusahaan yang telah melaksanakan
aturannya BPJS ketenaga Kerjaan

8 sesuai Bidang tugasnya dalam rangka KEGIATAN 120 1 1250 0,10

9 secara periodik untuk mengetahui hambatan KEGIATAN 120 2 1250 0,19

10 LAPORAN 120 1 1250 0,10
JUMLAH 1390,00 1,112

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
4 Terlaksananya Sosialisasi tentang Aturan Penguipahan
5 Tersedianya Dokumen Upah Minimum Kabiupaten ( UMK )
6 Tersedianya data Peserta BPJS Ketenagakerjaan
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
2 Kepala Bidang Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

3 Instasi terkait Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
Tempat kerja Ruang Kerja : 9 m2, Ruang Tamu : 10 m2
2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Baik, Sangat Baik.
INFORMASI JABATAN
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Seksi Pengupahan Dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan data dan penyusunan laporan untuk disajikan kepada pimpinan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Teknik komputer/ Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang
a Pendidikan :
relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

baik.



4 Kegiatan 150 2 1250 0,24
yang optimal

5 Dokumen 140 1 1250 0,11
program berikutnya

6 Laporan 140 1 1250 0,11
JUMLAH 1144,00 0,915

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1
2
3
4
5
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :

10 TANGGUNG JAWAB :
NO
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Pengelola Data Pengupahan dan Jaminan Sosial
1 Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Tenaga Kerja
Jambi
Pengelola Data Pengupahan dan Jaminan Sosial SKPD dalam Bidang

2 Konsultatif dan Koordinatif
Tenaga Kerja Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5
Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Keselamatan dan Lingkungan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahandalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang
4 IKTISAR JABATAN :
keselamatan dan lingkungan
SLTA , D.III D.4 di utamakan S.I, Ilmu Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi, Ilmu Konseling,Jurusan
a Pendidikan :
Hukum, Jurusan manajemen
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai

1 dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan Dokumen 140 1 1250 0,1120
penyelesaian pekerjaan
Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-

2 bahan sesuai dengan obyek kerja dalam Kegiatan 140 1 1250 0,112
bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas
Mengadakan penelitian berdasarkan

3 permasalahan obyek kerja dalam rangka Kegiatan 142 2 1250 0,23
menyelesaikan pekerjaan
Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk

disampaikan kepada
4 Laporan 150 2 1250 0,24
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat
bermanfaat
Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan

5 pekerjaan dan pemanfaatannya untuk Kegiatan 140 1 1250 0,11
disampaikan kepada pimpinan unit

6 Laporan 140 1 1250 0,11
JUMLAH 1144,00 0,915

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
1 Untuk membantu pelaksanaan tugas Untuk membantu pelaksanaan tugas
2 Untuk media melaksanakan tugas Untuk media melaksanakan tugas
3 Untuk rujukan Untuk rujukan
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Kepala Sub Bidang Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Bahan Pelayanan tehnis keselamatan kesehatan dan kerja ( K3 )
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan Keselamatan dan
4 IKTISAR JABATAN : Kesehatan Kerja (K3) dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan
di bidang tenaga kerja
SLTA , di utamakan D.III, Ilmu Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi,Ilmu Pemerintahan, Jurusan Hukum,
a Pendidikan :
Ilmu Psikolagi
b Diklat :
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)




disampaikan kepada
4
Laporan 150 2 1250 0,24
bermanfaat


6
140 1 1250 0,11
JUMLAH 1144,00 0,915

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Perselisihan Hubungan Industrial
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan jaminan Sosial Ketenagakerjaan
c Pengawas : -
d Pelaksana : Pengelola Data Fasilitator Kewirausahaan, Penyuluh Tenaga Kerja
Memimpin Seksi Perselisihan Hubungan Industrial dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data,
merencanakan, pelaksanaan dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan
4 IKTISAR JABATAN : Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tenaga kerja, standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di
bidang peraturan perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
a Pendidikan : S.1 Ilmu Administrasi Perkantoran
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


berjalan lancar

3 berdasarkan pembagian tugas agar memahami KEGIATAN 10 1 1250 0,01
tugasnya.

4 melalui laporan untuk mengetahui kelancaran LAPORAN 120 2 1250 0,19

5 berkala dalam upaya peningkatan KEGIATAN 110 2 1250 0,18

peningkatan Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial, standarisasi dan bimbingan
teknis serta evaluasi di bidang Penyelesaian
6 Perselisihan Hubungan Industrial serta KEGIATAN 125 2 1250 0,20
pelayanan teknis dan administratif sesuai
peraturan perundang- undangan yang berlaku
untuk menunjang kelancaran tugas pokok pada
Bidang HI dan Jamsos Dinas Nakertrans sesuai
ketentuan dan kebutuhan agar berjalan lancar

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
7 KEGIATAN 120 2 1250 0,19
serta pelayanan teknis dan administratif di
Bidang HI dan Jamsos Dinas Nakertrans agar
berjalan lancar sesuai yang diharapkan

Melaksanakan dan mengkoordinir kegiatan

9 KEGIATAN 5 4 1250 0,02
Bipartit dan Tripartit

10 LAPORAN 115 1 1250 0,09
JUMLAH 1395,00 1,116

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
4 Terlaksananya Sosialisasi tentang Aturan Ketenagakerjaa
5 Terselesainya Permasalahan Hubungan Industrial
6 Tersedianya data Tenaga Kerja
7 Terlaksananya Kegiatan Tripartit Jabupaten
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

3 Instansi terkait Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Ruang Kerja : 9 m2, Ruang Tamu : 10 m2

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Seksi Perselisihan Hubunagn Industrial
d Pelaksana : -
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

baik.



4 Kegiatan 8 20 1250 0,13
yang optimal

5 Dokumen 5 25 1250 0,10
program berikutnya

6 Laporan 20 2 1250 0,03
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
3 Kepala Seksi Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Fasilitator Kewirausahaan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Seksi Perselisihan Hubunagn Industrial
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan fasilitasi, pengolahan, dan kompilasi data atau bahan untuk dijadikan informasi di bidang
4 IKTISAR JABATAN :
kewirausahaan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Akuntansi/ Ekonomi Pembangunan/
a Pendidikan :
Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Memberikan layanan konseling kepada

masyarakat/pegawai sesuai dengan pedoman
1 Kegiatan 140 1 1250 0,1120
dan norma yang berlaku sebagai usaha
pemulihan kejiwaan
Melakukan pemulihan dan peningkatan sosial

budaya masyarakat/pegawai sesuai dengan
2 metode dan pedoman yang tepat agar tercipta Kegiatan 140 1 1250 0,112
kondisi Lingkungan yang Harmonis
Melakukan pendampingan pemulihan trauma

secara terstruktur dengan berbagai metode terapi
3 Kegiatan 142 2 1250 0,23
psikologis agar individu yang mengalami trauma
pulih kembali
Memberikan pelatihan dan pemulihan kondisi

psikologis kepada
4 masyarakat/ pegawai sesuai dengan pedoman Kegiatan 150 2 1250 0,24
dan peraturan yang berlaku agar tercipta
lingkungan dan suasana yang harmonis
Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan

5 prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi Laporan 140 1 1250 0,11
dan pertanggungjawaban

6 diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun Kegiatan 140 1 1250 0,11
lisan
JUMLAH 1144,00 0,915

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Fasilitator Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Fasilitator Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyuluh Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Seksi Perselisihan Hubungan Industrial
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penyuluhan di bidang tenaga kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Tanaman/Hewani/ Kesehatan (kecuali Psikologi)/ Teknik atau
a Pendidikan :
bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 Mengumpulkan bahan penyuluhan KEGIATAN 8 25 1250 0,1600
2 Mengolah bahan penyuluhan menjadi materi KEGIATAN 50 15 1250 0,600
3 Melaksanakan penyampaian materi; KEGIATAN 4 2 1250 0,01
4 Mengevaluasi hasil penyuluhan KEGIATAN 6 15 1250 0,07
5 Melaporkan pelaksanaan penyuluhan LAPORAN 8 25 1250 0,16

6 LAPORAN 130 1 1250 0,10
JUMLAH 1378,00 1,102

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
2 Terlaksananya kegiatan penyuluhan
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Penetapan dan Perluasan Kerja
Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja, Kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja dan Kepala Seksi
c Pengawas :
Penempatan Tenaga Kerja
Pengelola Data, Analis Keselamatan dan Lingkungan, Pengelola Data, Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga
d Pelaksana : Kerja, Analis Tenaga Kerja, Pengelola Data dan Analis Pemetaan dan Harmonisasi Kompetensi Tenaga Kerja
Indonesia
Memimpin Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan kerja dalam pelaksanaan kegiatan Bimbingan
Penempatan dan Perluasan Kesempayan Kerja dan Informasi Tenaga Kerja di Bidang berdasarkan rencana
4 IKTISAR JABATAN :
strategis dan Program Kerja Tahunan sesuai peraturan perundang-undangan untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Dinas Nakertrans
a Pendidikan : Strata 1, di utamakan Pembina / IV.a Ilmu Administrasi Negara, Ekonomi, Hukum, Pemerintahan, dan Sosial
b Diklat : PIM III
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


berjalan lancar

tugasnya

4 Kegiatan 35 1 1250 0,03

5 berkala dalam upaya peningkatan produktivitas Kegiatan 650 0,5 1250 0,26
kerja dan pengembangan karir bawahan

6 Kegiatan 45 0,5 1250 0,02
Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
agar berjalan lancar sesuai yang diharapkan
Mengkoordinir Kegiatan Bimbingan Penempatan

dan Perluasan Tenaga Kerja, Bursa dan Informasi
7 Tenaga Kerja di Bidang agar berjalan lancar Kegiatan 24 0,75 1250 0,01
sesuai yang diharapkan agar berjalan lancar

8 sesuai Bidang tugasnya dalam rangka Kegiatan 30 0,75 1250 0,02
JUMLAH 1413,00 1,130

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1
rencana kerja pada bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
2
4
5
overlapping;
6
7
pertanggungjawaban dan pengawasan Kegiatan pada Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
8
9
Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja;
12
13
8 BAHAN KERJA :

pekerjaan

4 Surat Dinas
pekerjaan

pekerjaan
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi




NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik, Ruang Tamu : 10 m2

2 Suhu Ruang Tamu : 10 m2
3 Udara Dingin
4 Keadaan Ruangan Segar
5
Letak
6 Penerangan Nyaman
7 Suara cukup
8 Keadaan tempat kerja Rendah
9 Getaran Bersih
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : :
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
c Pengawas : -
c Pelaksana : Pengelola Data, Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga Kerja, Analis Tenaga Kerja
d Jabatan Fungsional : -
Memimpin Seksi Penempatan Tenaga Kerja dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data, merencanakan,
pelaksanaan dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan Penempatan Tenaga Kerja,
4 IKTISAR JABATAN :
standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang Penempatan Tenaga Kerja sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
a Pendidikan : S.I , Ilmu Admnistrasi pemerintahan, Ekonomi, Manjemen, Hukum, Sosial, Pemerintahan, Psikologis, teknis
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Perundang-undangan yang berlaku untuk
1 pedoman pelaksanaan kegiatan Dokumen 100 1 1250 0,0800

Tugas masing-masing agar pelaksanaan tugas
2 Kegiatan 75 1 1250 0,060
berjalan lancar

tugasnya.


berkala dalam upaya peningkatan
5 produktivitas kerja dan pengembangan karir Kegiatan 100 0,5 1250 0,04

peningkatan Penempatan Tenaga Kerja,
di bidang Penempatan Tenaga Kerja serta
6 Dokumen 125 2 1250 0,20
Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan
Kerja Dinas Nakertrans sesuai ketentuan dan
diharapkan

Penempatan Tenaga Kerja serta pelayanan teknis
dan administratif di Bidang Penempatan dan
7 Kegiatan 120 2 1250 0,19
perluasan Kesempatan Kerja Dinas Nakertrans

sesuai Bidang tugasnya dalam rangka
8 Kegiatan 120 1 1250 0,10

secara periodik untuk mengetahui hambatan
9 Kegiatan 120 1 1250 0,10

10 instruksi agar tugas terbagi habis Laporan 115 1 1250 0,09
JUMLAH 1395,00 1,116

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1
pelaksanaan tugas
2
3
4
7 Dokumen PMI, IMTA, Pemagangan dan Rekomendasi Paspor
8 Dokumen Menghimpun dan menyusun rencana belanja Kegiatan Seksi Penempatan tenaga Kerja
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
4
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja
d Pelaksana : -
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
1 Dokumen 12 50 1250 0,4800
baik.

bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
2 terdapat kesesuaian dengan rencana awal Kegiatan 8 11 1250 0,070

prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
3 tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan. Kegiatan 12 30 1250 0,29

4 terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil Kegiatan 8 20 1250 0,13
yang optimal

5 yang berlaku sebagai bahan penyusunan Dokumen 5 25 1250 0,10
program berikutnya

6 Melaksankan Tugas Kedinasan lainnya Laporan 20 2 1250 0,03
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :
f Penampilan :

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kompentensi Dan Kualifikasi Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Administrator : Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kompetensi dan kualifikasi dalam rangka penyusunan rekomendasi
4 IKTISAR JABATAN :
kebijakan di bidang tenaga kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Administrasi/Manajemen/Studi Pembangunan/Psikologi

a Pendidikan :
Masyarakat/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

bahan sesuai dengan obyek kerja dalam
2 bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas Kegiatan 140 2 1250 0,224

permasalahan obyek kerja dalam rangka
3 Kegiatan 160 2 1250 0,26

disampaikan kepada
4 pimpinan unit agar hasil telaahan dapat Laporan 150 2 1250 0,24
bermanfaat


JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga
4 IKTISAR JABATAN :
kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Psikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/
a Pendidikan :
Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan
1 Dokumen 140 1 1250 0,1120



disampaikan kepada
bermanfaat

pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
5 Kegiatan 140 1 1250 0,11

JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Baik Sangat Baik
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas :
d Pelaksana : Pengelola Data, Analis Keselamatan dan Lingkungan
Memimpin Seksi Pengembangan Pasar Kerja dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data, merencanakan,
pelaksanaan dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan Pengembangan Pasar kerja,
4 IKTISAR JABATAN :
standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang Pengembangan Pasar Kerja sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


berjalan lancar

tugasnya.

4 Laporan 125 2 1250 0,20


peningkatan Pengembangan Pasar Kerja,
di bidang Pengembangan Pasar Kerja serta
6 untuk menunjang kelancaran tugas pokok pada Kegiatan 125 2 1250 0,20
diharapkan

Pengembangan Pasar Kerja serta pelayanan
teknis dan administratif di Bidang Penempatan
7 dan Perluasan Kesempatan Kerja Dinas Kegiatan 120 2 1250 0,19
diharapkan

8 Kegiatan 120 1 1250 0,10

9 secara periodik untuk mengetahui hambatan Kegiatan 120 1 1250 0,10

10 Laporan 115 1 1250 0,09
JUMLAH 1395,00 1,116

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1
pelaksanaan tugas
2
3
4
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
4
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
c Pengawas : Kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja
d Pelaksana : -
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
1 Dokumen 12 50 1250 0,4800
baik.



yang optimal

program berikutnya

JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :
f Penampilan :

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Keselamatan dan Lingkungan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan kesempatan Kerja
c Pengawas : Kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahandalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang
4 IKTISAR JABATAN :
keselamatan dan lingkungan
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Ergonomi/ Kepolisian/Kriminologi/Keselamatan dan Kesehatan
a Pendidikan :
Kerja atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)




disampaikan kepada
4 Laporan 150 2 1250 0,24
bermanfaat


6 Laporan 140 1 1250 0,11
JUMLAH 1144,00 0,915

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja
c Pengawas : Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja
d Pelaksana : Pengelola Data, Analis Pemetaan dan Harmonisasi Kopetensi Tenaga Kerja Indonesia
4 IKTISAR JABATAN :
Memimpin Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data, merencanakan,
pelaksanaan dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan Perluasan Kesempatan
Kerja, standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang Perluasan Kesempatan Kerja sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


berjalan lancar

3 berdasarkan pembagian tugas agar memahami KEGIATAN 150 0,5 1250 0,06
tugasnya.

4 LAPORAN 125 2 1250 0,20

5 berkala dalam upaya peningkatan KEGIATAN 100 0,5 1250 0,04

peningkatan Perluasan Kesempatan Kerja,
di bidang Perluasan Kesempatan Kerja serta
6 pelayanan teknis dan administratif sesuai KEGIATAN 125 2 1250 0,20
diharapkan

pengendalian dan Klarifikasi di bidang Perluasan
Kesempatan Kerja serta pelayanan teknis dan
7 KEGIATAN 120 2 1250 0,19
administratif di Bidang Penempatan dan
perluasan Kesempatan Kerja Dinas Nakertrans


9 secara periodik untuk mengetahui hambatan KEGIATAN 120 1 1250 0,10

10 LAPORAN 115 1 1250 0,09
JUMLAH 1395,00 1,116

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1
pelaksanaan tugas
2
3
4
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

baik.



4 Kegiatan 8 20 1250 0,13
yang optimal

5 Dokumen 5 25 1250 0,10
program berikutnya

6 Laporan 20 2 1250 0,03
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
4
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Pemetaan Dan Harmonisasi Kopentensi Tenaga Kerja Indonesia
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pemetaan dan harmonisasi

4 IKTISAR JABATAN :
kompetensi tenaga kerja Indonesia dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Administrasi/Manajemen/Psikologi Masyarakat/Kebijakan
a Pendidikan :
Publik/Sosiologi/Ketahanan Nasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 Dokumen 12 50 1250 0,4800


permasalahan obyek kerja dalam rangka
3 Kegiatan 12 30 1250 0,29

disampaikan kepada
bermanfaat

5 Kegiatan 6 25 1250 0,12

JUMLAH 1420,00 1,136

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pelatihan, Produktifitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator :
Kepala Seksi Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi tenaga Kerja, Kepala Seksi Pemagangan dan Produktivitas
c Pengawas :
Tenaga Kerja, Kepala Seksi Transmigrasi
d Pelaksana :
Pengelola Data, Analis Bimbingan Teknis dan Bantuan Teknis, Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga Kerja,
Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Analis Bahan Pengembangan Standarisasi Kompetensi dan
Pelatihan Kerja, Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pengelola Data, Analis Bahan Pelatihan dan
Produktivitas Tenaga Kerja, Analis Kawasan Transmigrasi, Pemeriksa Ketransmigrasian, Pemeriksa Pembangunan
Daerah Terpencil, Pengawas Ketransmigrasian, Pengelola Ketransmigrasian, Penyuluh Kawasan Transmigrasi,
Penyuluh Transmigrasi dan Pranata Ketransmigrasian
Memimpin Bidang Pelatihan, Produktifitas Tenaga kerja dan Transmigrasi dalam pelaksanaan kegiatan Inforrmasi
4 IKTISAR JABATAN : Tenaga Kerja di Bidang berdasarkan rencana strategis dan Program Kerja Tahunan sesuai peraturan perundang-
undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
Strata 1, di utamakan Pembina / IV.a, Ilmu Administrasi Negara, Ekonomi, Sosial, Pemerintahan, hukum dan
a Pendidikan :
teknik
b Diklat : PIM III
c Pengalaman : Pernah menduduki eselon IV.a minimal 2 kali di tempat yang berbeda
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

berjalan lancar

tugasnya
4 Kegiatan 35 1 1250 0,03

berkala dalam upaya peningkatan produktivitas
5 kerja dan pengembangan karir bawahan Kegiatan 650 0,5 1250 0,26

Pelatihan, Produktifitas Tenaga Kerja dan
6 Kegiatan 45 0,5 1250 0,02
tranmigrasi agar berjalan lancar sesuai yang
diharapkan
Mengkoordinir Kegiatan Pelatihan, Produktifitas

Tenaga Kerja dan tranmigrasi di Bidang agar
berjalan lancar sesuai yang diharapkan agar
7 Kegiatan 24 0,75 1250 0,01
berjalan lancar sesuai yang diharapkan

8 singkronisasi pelaksanaan tugas Kegiatan 30 0,75 1250 0,02
JUMLAH 1413,00 1,130

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
1
rencana kerja pada bidang Pelatihan, Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
2

4
5
overlapping;
6
7 pertanggungjawaban dan pengawasan Kegiatan pada Bidang Pelatihan, Produktivitas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi
8
9
Pelatihan, Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
12
13
8 BAHAN KERJA :

pekerjaan
4 Surat Dinas
pekerjaan
pekerjaan
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi




NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Baik, Ruang Tamu : 10 m2

2 Suhu Dingin
3 Udara Segar

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Pelatihan, Produktifitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
c Pengawas : -
Pengelola Data, Analis Bimbingan Teknis dan Bantuan Teknis, Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga Kerja,
d Pelaksana : Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Analis Bahan Pengembangan Standarisasi Kompetensi dan
Pelatihan Kerja dan Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Memimpin Seksi Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun
data, merencanakan, pelaksanaan dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan
4 IKTISAR JABATAN : Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja, standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang
Perluasan Kesempatan Kerja sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran
tugas pokok Dinas Nakertrans
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 pedoman pelaksanaan kegiatan DOKUMEN 100 1 1250 0,0800

berjalan lancar

3 berdasarkan pembagian tugas agar memahami KEGIATAN 150 0,5 1250 0,06
tugasnya.
4 LAPORAN 125 2 1250 0,20

5 produktivitas kerja dan pengembangan karir KEGIATAN 100 0,5 1250 0,04

peningkatan Pelatihan dan Standarisasi
Kompetensi Tenaga Kerja, standarisasi dan
bimbingan teknis serta evaluasi di bidang
Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga
Kerja serta pelayanan teknis dan administratif
6 KEGIATAN 125 2 1250 0,20
sesuai peraturan perundang- undangan yang
berlaku untuk menunjang kelancaran tugas
pokok Dinas Nakertrans sesuai ketentuan dan
diharapkan

pengendalian dan Klarifikasi di bidang Pelatihan
dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja serta
7 pelayanan teknis dan administratif Dinas KEGIATAN 120 2 1250 0,19
diharapkan


9 KEGIATAN 120 1 1250 0,10

10 instruksi agar tugas terbagi habis LAPORAN 115 1 1250 0,09
JUMLAH 1395,00 1,116

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
SOP dan RKTL sebagai bahan menyusun rencana Kegiatan pada kasi Pelatihan dan Standarisasi Tenaga Kerja
1
Kerja sebagai acuan pelaksanaan tugas
2
3
Dokumen bahan dalam rangka penyusunan perencanaan kebijakan di Bidang Pelatihan , Produktivitas tenaga
4
7 Dokumen Jumlah LPKS, Pelatihan, Instruktur terlatih
8 Dokumen Menghimpun dan menyusun rencana belanja Kegiatan Pelatihan dan Standarisasi Tenaga Kerja Kerja
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Data Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a JPT Pratama : Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabuapten Muaro Jambi
b Administrator : Kepala Bidang Pelatihan Dan Produktivitas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muaro Jambi
c Pengawas : Kepala Seksi Pelatihan Dan Standarisasi Kompentensi Tenaga Kerja
d Pelaksana : -
Mengelola data pada Kegiatan Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja dengan cara menyusun
program, mengendalikan dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan
4 IKTISAR JABATAN :
ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar untuk mendukung kelancaran tugas pokok seksi
Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja
5 KUALIFIKASI JABATAN -
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

1 dan ketentuan yang berlaku, agar dalam DOKUMEN 12 50 1250 0,4800
baik.

2 bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan KEGIATAN 8 11 1250 0,070

3 prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar KEGIATAN 12 30 1250 0,29

4 KEGIATAN 8 20 1250 0,13
yang optimal
5 DOKUMEN 5 25 1250 0,10
program berikutnya

6 LAPORAN 20 2 1250 0,03
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
2 Mengelola surat keluar dan masuk pada seksi pelatihan dan standraisasi tenaga kerja
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
4 laptop Kelancaran Tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 keakutanan Pengumpulan data
2 Mengelola daftar Surat masuk dan keluar
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Meminta Kebutuhan Kerja
2 Memberikan informasi Kepada Atasan
UNIT KERJA/
INSTANSI
1 Kabid Hubungan Industrial dan Jamsos Nakertrans Petunjuk dan pengarahan
Kepala Seksi Pelatihan dan Standarisasi

2 Nakertrans Petunjuk dan pengarahan
Kompetensi tenaga Kerja
NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Ruang Kerja : 9 m2 Ruang Tamu : 10 M2

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : : Baik Sangat Baik
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Bimbingan Teknis Dan Bantuan Teknis
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
c Pengawas : Kepala Seksi Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bimbingan teknis dan bantuan teknis dalam rangka penyusunan
4 IKTISAR JABATAN :
rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Bimbingan dan Konseling/Pengukuran dan Evaluasi

a Pendidikan : Pendidikan/Pengembangan Kurikulum/Teknologi Pendidikan/ Administrasi/Manajemen/ Administrasi
Pendidikan (Manajemen Pendidikan) atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


disampaikan kepada
bermanfaat

5 Kegiatan 140 1 1250 0,11

JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kompetensi dan kualifikasi dalam rangka penyusunan rekomendasi
4 IKTISAR JABATAN :
kebijakan di bidang tenaga kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Administrasi/Manajemen/Studi Pembangunan/Psikologi

a Pendidikan :
Masyarakat/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


disampaikan kepada
bermanfaat

JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan persiapan penyuluhan, pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan Pelaporan di bidang
4 IKTISAR JABATAN :
keselamatan dan kesehatan kerja
SLTA , D.III di utamakan S.I, Ilmu Administrasi Perkantoran, Ilmu Sosiologi, Ilmu Sosial, Ilmu Pemerintahan,
a Pendidikan :
Jurusan Hukum
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan DOKUMEN 140 1 1250 0,1120
2 bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas KEGIATAN 140 2 1250 0,224

3 permasalahan obyek kerja dalam rangka KEGIATAN 160 2 1250 0,26
disampaikan kepada
4 pimpinan unit agar hasil telaahan dapat LAPORAN 150 2 1250 0,24
bermanfaat

5 pekerjaan dan pemanfaatannya untuk KEGIATAN 140 1 1250 0,11
6 Melaksankan Tugas Kedinasan lainnya LAPORAN 140 1 1250 0,11
JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
2 Suhu Baik
3 Udara Baik
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
2
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis bahan pengembangan standarisasi kompetensi dan Pelatihan Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan pengembangan standarisasi kompetensi dan pelatihan kerja
4 IKTISAR JABATAN :
dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/Teknik/ Administrasi/Teknologi
a Pendidikan :
Informasi/Pendidikan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


disampaikan kepada
bermanfaat

JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pemagangan dan Produktifitas Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
b Administrator : Kepala Bidang Pelatihan, Produktifitas Tenaga kerja dan Transmigrasi
c Pengawas :
d Pelaksana : Pengelola Data, Analis Bahan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
Memimpin Seksi Pemagangan dan Produktifitas Tenaga Kerja dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data,
merencanakan, pelaksanaan dan pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan
4 IKTISAR JABATAN : Pemagangan dan Produktifitas Tenaga Kerja, standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang Perluasan
Kesempatan Kerja sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas
pokok Dinas Nakertrans
S.I,Ilmu Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi Manajemen, Ilmu Pemerintahan, Jurusan Hukum, Jurusan
a Pendidikan :
Sosial, Jurusan Fisikologi
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

berjalan lancar

tugasnya.

4 Laporan 125 2 1250 0,20


peningkatan Pemagangan dan Produktifitas
Tenaga Kerja, standarisasi dan bimbingan teknis
serta evaluasi di bidang Pelatihan dan
Standarisasi Kompetensi Tenaga Kerja serta
6 pelayanan teknis dan administratif sesuai Kegiatan 125 2 1250 0,20
untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas
Nakertrans sesuai ketentuan dan kebutuhan

Pemagangan dan Produktifitas Tenaga Kerja serta
7 pelayanan teknis dan administratif Dinas Kegiatan 120 2 1250 0,19
diharapkan

8 Kegiatan 120 1 1250 0,10

9 Kegiatan 120 1 1250 0,10

JUMLAH 1395,00 1,116

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
SOP dan RKTL sebagai bahan menyusun rencana Kegiatan pada kasi Pemagangan dan Produktivitas Tenaga
1
Kerja Kerja sebagai acuan pelaksanaan tugas
2
3
4
7 Dokumen JumlahProduktivitas Tenaga Kerja dan Dokumen Pemagangan
8 Dokumen Menghimpun dan menyusun rencana belanja Kegiatan Pemagangan dan Produktivitas Tenaga Kerja
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
2 KODE JABATAN : -
b Administrator : Kepala Bidang Bidang Pelatihan, Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
c Pengawas : Kepala Seksi Pemagangan dan Produktifitas Tenaga Kerja
d Pelaksana : -
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
baik.



yang optimal

program berikutnya
JUMLAH 1373,00 1,098

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :
f Penampilan :

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Bahan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
c Pengawas : Kepala Seksi Pemagangan dan Produktifitas Tenaga Kerja
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan pelatihan dan produktivitas tenaga kerja dalam rangka
4 IKTISAR JABATAN :
penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Komputer/TI/ Administrasi/Manajemen atau bidang lain

a Pendidikan :
yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 Dokumen 140 1 1250 0,1120



disampaikan kepada
bermanfaat


JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR
1
2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : :Baik, Sangat Baik
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Transmigrasi
2 KODE JABATAN : -
c Pengawas :
Analis Kawasan Transmigrasi, Pemeriksa Ketransmigrasian, Pemeriksa Pembangunan Daerah Terpencil, Pengawas
d Pelaksana : Ketransmigrasian, Pengelola Ketransmigrasian, Penyuluh Kawasan Transmigrasi, Penyuluh Transmigrasi, Pranata
Ketransmigrasian
Memimpin Seksi Transmigrasi dalam pelaksanaan kegiatan menghimpun data, merencanakan, pelaksanaan dan
pengendalian yang meliputi menyusun bahan rencana peningkatan Pemagangan dan Produktifitas Tenaga Kerja,
4 IKTISAR JABATAN :
standarisasi dan bimbingan teknis serta evaluasi di bidang Transmigrasi sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku untuk menunjang kelancaran tugas pokok Dinas Nakertrans
S.I, Ilmu Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi Manajemen, Ilmu Pemerintahan, Jurusan Hukum, Jurusan
a Pendidikan :
Sosial, Jurusan Fisikologi
b Diklat : PIM IV
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)

berjalan lancar

tugasnya.



peningkatan Transmigrasi, standarisasi dan
bimbingan teknis serta evaluasi di bidang
Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi Tenaga
Kerja serta pelayanan teknis dan administratif
6 sesuai peraturan perundang- undangan yang Kegiatan 125 2 1250 0,20
berlaku untuk menunjang kelancaran tugas
pokok Dinas Nakertrans sesuai ketentuan dan
diharapkan

Transmigrasi serta pelayanan teknis dan
7 Kegiatan 120 2 1250 0,19
administratif Dinas Nakertrans agar berjalan
lancar sesuai yang diharapkan

8 sesuai Bidang tugasnya dalam rangka Kegiatan 120 1 1250 0,10

9 Kegiatan 120 1 1250 0,10

JUMLAH 1395,00 1,116

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
SOP dan RKTL sebagai bahan menyusun rencana Kegiatan pada kasi Transmigrasi sebagai acuan pelaksanaan
1
tugas
2
3
4
7 Dokumen JumlahTransmigrasi, Pertanahan dan Rencana Transmigrasi
8 Dokumen Menghimpun dan menyusun rencana belanja Kegiatan Transmigrasi
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan

UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
Dinas Nakertrans
Jambi
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kawasan Transmigrasi
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muaro Jambi
a JPT Pratama : Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
c Pengawas : Kepala Seksi Transmigrasi
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kawasan transmigrasi dalam rangka penyusunan rekomendasi
4 IKTISAR JABATAN :
kebijakan di bidang transmigrasi
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Kependudukan/Kebijakan Publik/Ketahanan Nasional/
a Pendidikan :
atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)


disampaikan kepada
bermanfaat

JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
Jambi
SKPD dalam Bidang

Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pemeriksa Ketransmigrasian
2 KODE JABATAN : -
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pemeriksaan ketransmigrasian
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Kesejahteraan Sosial/Ekonomi/Manajemen/Sosial dan
a Pendidikan :
Politik/Kebijakan Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Mencatat dan menghitung obyek kerja yang
diserahkan dari pejabat yang berwenang, sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
1 Kegiatan 140 1 1250 0,1120
agar obyek kerja yang diperiksa dapat diketahui
jumlahnya
Menginventarisir permasalahan obyek kerja yang

diberikan dari pejabat yang berwenang, sesuai
2 Dokumen 140 2 1250 0,224
agar obyek kerja dapat diketahui
permasalahannya
Mengelompokan obyek kerja menurut jenis dan

sifat permaslahannya, sesuai dengan prosedur
3 dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan Dokumen 160 2 1250 0,26
pemeriksaan
Melakukan pemeriksaan obyek kerja, sesuai

4 agar mendapatkan temuan sesuai dengan yang Kegiatan 150 2 1250 0,24
diharapkan
Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan

5 kepada atasan sebagai bahan evaluasi dan Laporan 140 1 1250 0,11
pertanggungjawaban
Melakukan tugas kedinasan lainnya sesuai
6 dengan petunjuk atasan baik tertulis maupun Kegiatan 140 1 1250 0,11
lisan
JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Pemeriksa Ketransmigrasian Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Pemeriksa Ketransmigrasian Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :
f Penampilan :

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pemeriksa Pembangunan Daerah terpencil
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pemeriksaan pembangunan daerah terpencil
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Mencatat dan menghitung obyek kerja yang
diserahkan dari pejabat yang berwenang, sesuai
1 Kegiatan 140 1 1250 0,1120
agar obyek kerja yang diperiksa dapat diketahui
jumlahnya
Menginventarisir permasalahan obyek kerja yang

diberikan dari pejabat yang berwenang, sesuai
2 dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, Dokumen 140 2 1250 0,224
agar obyek kerja dapat diketahui
permasalahannya
Mengelompokan obyek kerja menurut jenis dan

sifat permaslahannya, sesuai dengan prosedur
3 dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan Dokumen 160 2 1250 0,26
pemeriksaan
Melakukan pemeriksaan obyek kerja, sesuai

4 agar mendapatkan temuan sesuai dengan yang Kegiatan 150 2 1250 0,24
diharapkan
Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan

5 kepada atasan sebagai bahan evaluasi dan Laporan 140 1 1250 0,11
pertanggungjawaban
lisan
JUMLAH 1320,00 1,056

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Pemeriksa Pembangunan Daerah terpencil Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Pemeriksa Pembangunan Daerah terpencil Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengawas Ketransmigrasian
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengawasan ketransmigrasian
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
Menerima dan menginventarisasi data obyek
kerja sesuai prosedur untuk diproses lebih lanjut
1 Dokumen 140 1 1250 0,1120
Mengklasilikasi data obyek kerja sesuai prosedur

2 untuk kelancaran Dokumen 140 1 1250 0,112
pelaksanaan pengawasan
Mempelajari data obyek kerja sesuai prosedur

3 yang berlaku dalam rangka pelaksanaan Kegiatan 160 2 1250 0,26
pengawasan
Mengidentifrkasi data obyek kerja sesuai

4 prosedur dalam rangka pelaksanaan pengawasan Dokumen 150 2 1250 0,24
Mengawasi obyek kerja sesuai prosedur dalam

5 rangka tercapainya sasaran yang diharapkan Kegiatan 140 1 1250 0,11
Mengevaluasi dan mengkonsultasikan

permasalahan yang timbul dengan pejabat yang
6 berwenang dan terkait sesuai prosedur agar Kegiatan 140 1 1250 0,11
tercapai sasaran yang diharapkan
Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai prosedur

7 sebagai bahan evaluasi dan pertanggungj Laporan 130 1 1250 0,10
awaban;

lisan
JUMLAH 1440,00 1,152

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Pengawas Ketransmigrasian Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Pengawas Ketransmigrasian Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Ketransmigrasian
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
d Pelaksana : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan ketransmigrasian
a Pendidikan :
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
baik.



yang optimal

program berikutnya

JUMLAH 1180,00 0,944

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :

9 PERANGKAT KERJA :
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Pengelola Ketransmigrasian Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Pengelola Ketransmigrasian Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik

4 Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyuluh Kawasan Transmigrasi
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
d Pelaksana : -
Melakukan kegiatan persiapan penyuluhan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan Pelaporan kawasan
4 IKTISAR JABATAN :
transmigrasi
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Tanaman/Kependudukan/ Kesejahteraan Sosial/Kebijakan

a Pendidikan :
Publik/Ketahanan Nasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : -
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK
WAKTU WAKTU
KERJA HASIL PEGAWAI
IAN (JAM) (JAM)
1 Mengumpulkan bahan penyuluhan Kegiatan 140 1 1250 0,1120
2 Mengolah bahan penyuluhan menjadi materi Dokumen 140 2 1250 0,224
3 Melaksanakan penyampaian materi; Kegiatan 150 2 1250 0,24
4 Mengevaluasi hasil penyuluhan; Dokumen 150 2 1250 0,24
5 Melaporkan pelaksanaan penyuluhan Laporan 140 1 1250 0,11

6 diperintahkan oleh atasan baik Kegiatan 140 1 1250 0,11
tertulis maupun lisan
JUMLAH 1300,00 1,040

1,00
JUMLAH PEGAWAI
Orang
7 HASIL KERJA :
NO URAIAN
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA :

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1
perundang undangan
UNIT KERJA/
INSTANSI
Dinas Nakertrans
1 Penyuluh Kawasan Transmigrasi Kaupaten Muaro Petunjuk dan pengarahan
Jambi
SKPD dalam Bidang

2 Penyuluh Kawasan Transmigrasi Konsultatif dan Koordinatif
Terkait
NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Baik
3 Udara Baik
4
Keadaan Ruangan
5 Letak Nyaman
6 Penerangan cukup
7 Suara Rendah
9 Getaran Tidak Ada
14 RESIKO BAHAYA :
3
15 SYARAT JABATAN

d Minat Kerja : -
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
PETA JABATAN
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kelas 14
Gol. Ruang - Pendidikan
KEKUATAN PEGAWAI
Sekretaris BEBAN KERJA

IV/e : - III/d : 6 II/c : - I/b : -
IV/d : - III/c : 1 II/b : - I/a : - Kelas 12 JABATAN ABK
IV/c : 1 III/b : 3 II/a : - Gol. Ruang - Pendidikan
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL +/-
IV/b : 1 III/a : - I/d : - Kls B K Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi 1.474,25
IV/a : 2 II/d : - I/c : - Mediator Hubungan Industrial Pertama 8 0 1 -1 Sekretaris 1.430,75
Mediator Hubungan Industrial Muda 9 0 1 -1 Kepala Bidang Hubungan Industrial dan jaminan Sosial 1.413,00
Ketenagakerjaan/
Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Kepegawaian Kepala Sub Bagian Umum dan Keuangan
Mediator Hubungan Industrial Madya 11 0 1 -1 Kepala Bidang Pelatihan, Produktivitas Tenaga Kerja dan
1.413,00
Transmigrasi
Penggerak Swadaya Masyarakat Pelaksana Kelas 9 Kelas 9 Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja 1.413,00
Pemula 5 0 1 -1 Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Mediator Hubungan Industrial Madya 800,00
Penggerak Swadaya Masyarakat Pelaksana 6 0 1 -1 Penggerak Swadaya Masyarakat Madya 800,00
14 ORANG TERDIRI DARI
Penggerak Swadaya Masyarakat Pelaksana Kepala Seksi Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi tenaga
1.395,00
Kerja/Instruktur
JABATAN PELAKSANA Kls B K +/- JABATAN PELAKSANA Kls B K +/-
Lanjutan 7 0 1 -1 Kepala Seksi Pemagangan dan Produktivitas Tenaga Kerja/Pengantar
1.395,00 Kerja
Penggerak Swadaya Masyarakat Penyelia 8 0 1 -1 Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 7 0 1 -1 Penyusun Laporan Keuangan 7 0 1 -1 Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja/Pengantar Kerja1.395,00
Es.I : 0 Es.III : 2 JFT : 0
Penggerak Swadaya Masyarakat Pertama 8 0 1 -1 Analis Perencanaan Anggaran 7 0 2 -2 Verifikator Keuangan 6 0 3 -3 Kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja/Pengantar Kerja 1.395,00
Penggerak Swadaya Masyarakat Muda 9 0 1 -1 Pengelola Kepegawaian 6 0 1 -1 Bendahara 7 1 1 0 Kepala Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan/Pengantar
1.390,00 Kerja
Es.II : 0 Es.IV : 8 JFU : 3
Penggerak Swadaya Masyarakat Madya 11 0 1 -1 Pengelola Pelaporan dan Evaluasi Pengolah Daftar Gaji 6 0 1 -1 Kepala Seksi penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial/Mediator
1.395,00 Hubungan Industrial
Pelaksanaan Kegiatan APBD 6 0 1 -1 Pengadministrasi Barang Milik Negara 6 1 1 0 Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja/Pengantar Kerja
1.395,00
Pengadministrasi Perencanaan dan Program 5 0 1 -1 Pengadministrasi Umum 5 0 1 -1 Kepala Seksi Transmigrasi/Penggerak Swadaya Masyarakat1.395,00
Pengadministrasi Umum 5 0 1 -1 Pengadministrasi Persuratan 5 0 1 -1 Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Kepegawaian/Perencana
1.496,25
Kepala Sub Bagian Umum dan Keuangan 1.758,00
Mediator Hubungan Industrial Muda 800,00
Penggerak Swadaya Masyarakat Muda 800,00
Kepala Bidang Hubungan Industrial dan jaminan Sosial Kepala Bidang Pelatihan, Produktivitas Tenaga Kerja dan Kepala Seksi Persyaratan Kerja/Pengantar Kerja 1.395,00
Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja
Ketenagakerjaan Transmigrasi Mediator Hubungan Industrial Pertama 800,00
Kelas 11 Kelas 11 Kelas 11 Penggerak Swadaya Masyarakat Penyelia 800,00
Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Penggerak Swadaya Masyarakat Pertama 800,00
Analis Bahan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja 1.320,00
Analis Bahan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan
1.144,00
dan Kesehatan Kerja (K3)
Kepala Seksi Pelatihan dan Standarisasi Kompetensi tenaga Analis Bahan Pengembangan Standarisasi Kompetensi dan 1.320,00
Pelatihan Kerja
Kepala Seksi Persyaratan Kerja Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja
Kerja Analis Bimbingan Teknis dan Bantuan Teknis 1.320,00
Kelas 8 Kelas 9 Kelas 9 Analis Kawasan Transmigrasi 1.320,00
Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Analis Keselamatan dan Lingkungan 2.278,00
Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga Kerja 2.640,00
Analis Pemetaan dan Harmonisasi Kompetensi Tenaga Kerja
1.420,00
Indonesia
Analis Perencanaan Anggaran 2.005,00
JABATAN PELAKSANA Kls B K +/- JABATAN PELAKSANA Kls B K +/- JABATAN PELAKSANA Kls B K +/-
Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 800,00
Pengelola Data 6 0 1 -1 Pengelola Data 6 0 1 -1 Pengelola Data 6 0 1 -1 Analis Tenaga Kerja 1.320,00
Pengelola Tenaga Kerja Indonesia 6 1 1 0 Analis Pemetaan dan Harmonisasi Kompetensi Analis Bimbingan Teknis dan Bantuan Teknis7 0 1 -1 Bendahara 1.742,00
Pengolah Bahan Perencanaan Tenaga
6 0 1 -1
Tenaga Kerja Indonesia 7 0 1 -1 Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga Fasilitator Kewirausahaan 1.144,00
Kerja Kerja 7 0 1 -1 Pemeriksa Ketransmigrasian 1.320,00
Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Pemeriksa Pembangunan Daerah Terpencil 1.320,00
Kerja 7 0 1 -1 Pengawas Ketransmigrasian 1.440,00
Analis Bahan Pengembangan Standarisasi Pengelola Ketransmigrasian 1.180,00
Kompetensi dan Pelatihan Kerja 7 0 1 -1 Penggerak Swadaya Masyarakat Pelaksana Lanjutan 800,00
Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Penyuluh Kawasan Transmigrasi 1.300,00
Kerja 7 0 1 -1 Penyuluh Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2.640,00
Penyuluh Tenaga Kerja 1.378,00
Penyuluh Transmigrasi 800,00
Kepala Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial Penyusun Laporan Keuangan 1.745,00
Kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja Kepala Seksi Pemagangan dan Produktivitas Tenaga Kerja
Ketenagakerjaan Pengadministrasi Barang Milik Negara 1.726,00
Kelas 9 Kelas 9 Kelas 9 Pengelola Data 10.755,00
Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Pengelola Kepegawaian 1.493,00
Pengelola Pelaporan dan Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan 800,00
APBD
Pengelola Tenaga Kerja Indonesia 1.373,00
Penggerak Swadaya Masyarakat Pelaksana 800,00
Pengolah Bahan Perencanaan Tenaga Kerja 1.373,00
Pengelola Data 6 0 1 -1 Pengelola Data 6 0 1 -1 Pengelola Data 6 0 1 -1 Pengolah Daftar Gaji 1.750,50
Analis Keselamatan dan Lingkungan 7 0 1 -1 Analis Keselamatan dan Lingkungan 7 0 1 -1 7 0Kerja
Analis Bahan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga 1 -1 Pranata Ketransmigrasian 800,00
Analis Bahan Pengawasan Verifikator Keuangan 3.710,00
Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan 7 0 1 -1
Pengadministrasi Perencanaan dan Program 800,00
Kesehatan Kerja (K3)
Pengadministrasi Persuratan 800,00
Pengadministrasi Umum 2.515,50
Penggerak Swadaya Masyarakat Pelaksana Pemula 800,00
Kepala Seksi penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja Kepala Seksi Transmigrasi
Kelas 9 Kelas 9 Kelas 9

Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan Gol.Ruang - Pendidikan
KELAS JABATAN B K S
14 1 1 0
12 1 1 0
Pengelola Data 6 0 1 -1 Pengelola Data 6 0 1 -1 Analis Kawasan Transmigrasi 7 0 1 -1 11 1 5 -4
Fasilitator Kewirausahaan 7 0 1 -1 Analis Kompetensi dan Kualifikasi Tenaga Pemeriksa Ketransmigrasian 7 0 1 -1 9 7 13 -6
7 0 1 -1
Penyuluh Tenaga Kerja 7 0 1 -1 Kerja Pemeriksa Pembangunan Daerah Terpencil 7 0 1 -1 8 1 3 -2
Analis Tenaga Kerja 7 0 1 -1 Pengawas Ketransmigrasian 7 0 1 -1 7 1 27 -26
Pengelola Ketransmigrasian 7 0 1 -1 6 2 20 -18
Penyuluh Kawasan Transmigrasi 7 0 1 -1 5 0 4 -4
Jumlah 14 74 -60
BUPATI MUARO JAMBI
Hj. MASNAH

Lampiran Disnakertrans

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lampiran Disnakertrans

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAMPIRAN XIV: KEPUTUSAN BUPATI MUARO JAMBI

Menyusun Dokumen Program Kerja dan Kegiatan

Membagi tugas, memberi petunjuk,

Merumuskan, membahas, mengoreksi dan

Membina, menata dan mengoordinasikan

Memverifkasi dan menandatangani surat di

Mengoordinasikan penyelenggaraan SAKIP Dinas

Mengoordinasikan pelaksanaan kebijakan di

Mengevaluasi dan menganalisa perkembangan

pembinaan pelaksanaanTenaga Kerja , dan

Menindaklanjuti perintah atasan dan koordinasi

JUMLAH 1679,25 1,343

6 Penandatangan surat dilingkup Tenaga Kerja dan transmigrasi

8 Laporan hasil penyelenggaraan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

9 Laporan evaluasi dan rekomendasi capaian program dan kegiatan;

11 Laporan kegiatan harian Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai bahan pedoman pelaksanaan

2 SOP, SP Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

Sebagai bahan pedoman pelaksanaan

Data, informasi, laporan, usulan, masalah dan kebijakan

Sebagai bahan pedoman pelaksanaan

Sebagai bahan pedoman pelaksanaan

Sebagai bahan pedoman pelaksanaan

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAA UNTUK TUGAS

Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan

Peraturan perundang-undangan yang ada relevansinya

Peraturan perundang-undangan yang ada relevansinya

Peraturan Daerah tentang Pembentukan serta Susunan

Berita acara dan laporan monitoring dan evaluasi

Indkator penilaian, RPJMD, dan Peraturan Bupati yang

9 Laporan evaluasi kinerja perangkat daerah Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

10 Laporan hasil pendampingan pengisian LKPM Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

11 Lembar Disposisi Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

Kwitansi, tanda terima, raming, laporan kepegawaian dan

4 Optimalisasi penataan penataan pelaksanaan pelayanan Tenaga Kerja dan Transmigrasi

8 Kebenaran dan Keakuratan pelaksanaan Ketenagakerjaaan dan Ketransmigrasian;

10 Optimalisasi pelakasanaan kegiatan bimtek dan sosialisasi;

11 Optimalisasi kinerja sesuai dengan perintah atasan;

Merencanakan, melaksanakan, mengendalikan, mengawasi, dan mengevaluasi agar penyelenggaraan program,

4 Menyusun dan melaporkan data tenaga Kerja dan Transmigrasi

11 Memberi saran, pendapat yang berkaitan dengan keorganisasian;

Koordinasi pelaksanaan tugas dan

Koordinasi pelaksanaan tugas dan

Koordinasi pelaksanaan tugas dan

Koordinasi pelaksanaan tugas dan

Seluruh OPD yang

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

1 Tempat kerja Baik

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

b Hubungan Dengan Orang

c Hubungan Dengan Benda

Memimpin Bagian Sekretariat dalam pelaksanaan kegiatan merencanakan, melaksanakan, mengoordinasikan,

b Diklat : PIM III

Mengkoordinasikan penyusunan program dan

Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti

Memberi petunjuk dan arahan kepada bawahan

Mengawasan pelaksanaan pekerjaan bawahan

Meneliti dan memberi paraf pada naskah-naskah

Meneliti konsep usulan rencana belanja

Melakukan pembinaan administrasi kepegawaian

Melakukan pembinaan terhadap urusan rumah

Melakukan pembinaan terhadap pengelolaan