Pengajuan Judul Skripsi

SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
STISIP WIDYAPURI MANDIRI

KABUPATEN SUKABUMI
“( STATUS TERAKREDITASI BAN – PT )
Sekretariat : Komplek Gelanggang Pemuda Cisaat, Jl. Raya Cisaat No. 6 Telp. 0266-222867, 222928
Fax. 0266-222867 Sukabumi (e-mail :stisip_wm_smi69@yahoo.co.id –website :stisipwidyapuri.com
PENGAJUAN JUDUL SKRIPSI
Nama : Siti Nur Afifah

NIM : 6320120141
Program Studi : Administrasi Publik A
Semester : VIII (delapan)
Uraian Permasalahan
Perkembangan di era globalisasi saat ini, masalah sumber daya manusia menjadi tumpuan
bagi suatu instansi yang utamanya menjaga produktivitas kerja itu sendiri. Segala tuntutan dalam
mempertahankan dan mengelola sumber daya manusia yang berkualitas semakin mendesak oleh
adanya dinamika lingkungan yang berubah. (Haryo & W, 2018). Dikatakan produktif apabila
sumber daya tersebut memiliki produktivitas kerja yang tinggi serta dapat mencapai sasaran atau
target yang telah ditentukan dan dapat bertanggung jawab menyelesaikan tugas dengan tepat waktu.
Hasibuan (2015) mengatakan bahwa, keberhasilan suatu organisasi bergantung pada
produktivitas kerja yang dimiliki baik secara perorangan ataupun tim di dalam organisasi tersebut,
dimana produktivitas merupakan perbandingan antara keluaran (output) dan masukan (input) serta
mengutarakan cara pemanfaatan baik terhadap sumber-sumber dalam memproduksi barang atau
jasa. Produktivitas kerja karyawan sangat dibutuhkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sutrisno
(2014:98) menyebut produktivitas kerja adalah suatu konsep yang menunjukan adanya kaitan antara
hasil kerja dengan satuan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk seorang tenaga kerja.
Produktivitas kerja sebenarnya mencakup tentang suatu sikap mental adalah yang selalu
mempunyai pandangan kehidupan mengenai pelaksanaan produksi didalam suatu
instansi/organisasi dimana untuk memproduksi hari ini diharapkan lebih baik dari hari kemarin
begitu juga dengan sitem kerjanya. Seseorang selalu mencari perbaikan-perbaikan dengan berfikir
dinamis, kreatif serta terbuka.
Menurut Pasal 1 Perda No. 2 Tahun 2018, pengertian Perangkat Desa adalah unsur staf yang
membantu Kepala Desa dalam penyusunan Kebijakan dan koordinasi yang diwadahi dalam
Sekretariat Desa, dan unsur pendukung tugas Kepala Desa dalam pelaksanaan kebijakan yang
diwadahi dalam bentuk pelaksana teknis dan unsur kewilayahan. Salah satu unsur penyelenggaraan
kegiatan pemerintahan desa, yang merupakan unsur sangat penting dalam peningkatan kelancaran
penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan, pembinaan masyarakat dan pemberdayaan
masyarakat di desa, sehingga perlu mendapat perhatian dengan mengatur mengenai tata cara
pengangkatan dan pemberhentian serta keberadaannya. Berdasarkan Pasal 2 Perda No. 2 Tahun
Program Studi : 1. Ilmu Administrasi Negara S-1 “Terakreditasi B” (SK. BAN-PT No 014/ BAN-PT/Ak-XV/S-1/XI/2012)
2. Ilmu Pemerintahan S-1 “Terakreditasi B” (SK. BAN-PT No. 042/ BAN-PT/Ak-XV/S-1/XI/2012)
3. Ilmu Komunikasi S-1 “Terakreditasi B” (SK. BAN-PT No. 242/ BAN-PT/Ak-XV/S-1/XII/2013)
4. Magister Ilmu Administrasi S-2 “Terakreditasi C” (SK. BAN-PT No. 183/SK/ BAN-PT/Akred/M/VI/2014)
KABUPATEN SUKABUMI
2018, Perangkat Desa terdiri dari Sekretariat Desa, Pelaksana teknis, dan Pelaksana Kewilayahan.
Instansi pemrintah atau organisasi tidak mungkin terlepas dari tenaga kerja manusia,
walaupun aktivitas instansi pemerintah itu telah mempunyai modal yang cukup besar dan teknologi
yang modern, sebab bagaimanapun majunya teknologi tanpa ditunjang oleh manusia sebagai
sumber dayanya maka tujuan instansi pemerintah tidak akan tercapai. Dengan demikian maka
sumber daya manusia sangat penting untuk diberikan arahan dan bimbingan.
Variabel atau faktor yang paling krusial untuk diteliti

Sinungan (2018:18) telah dinyatakan bahwa produktivitas adalah interaksi terpadu antara
tiga faktor yang mendasar, yaitu Investasi, Manajemen dan Tenaga Kerja. Adapun penjelasan dari
tiga faktor tersebut yaitu sebagai berikut:
1. Investasi
Komponen dari investasi adalah modal, karena modal merupakan landasan gerak suatu
usaha, namun modal tidaklah cukup , untuk itu harus di tambah dengan komponen
teknologi.
2. Manajemen
Kelompok manajemen dalam organisasi bertugas pokok menggerakan orang-orang lain
untuk bekerja sedemikian rupa sehingga tujuan tercapai dengan baik.
3. Tenaga Kerja
Faktor tenaga kerja meliputi motivasi pengabdian, disiplin, etos kerja dan lain
sebagainya.
Faktor penyebab
1. Kurangnya Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) dalam menyelesaikan pekerjaan

administrasi desa dengan mudah.
2. Kurangnya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam upaya untuk mencapai tujuan
yang telah di tetapkan.
3. Rendahnya kedisiplinan yang di terapkan oleh prangkat desa dalam menjalankan tugasnya.
KABUPATEN SUKABUMI
JUDUL SKRIPSI
“PRODUKTIVITAS KERJA PERANGKAT DESA DI DESA CITEPUS”
Sukabumi,
Penguji I Penguji II
( ) ( )
Mengetahui,
Ketua Prodi
Administrasi Publik
Hamdun Hamdillah.SH, MH
KABUPATEN SUKABUMI

Pengajuan Judul Skripsi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pengajuan Judul Skripsi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

STISIP WIDYAPURI MANDIRI

PENGAJUAN JUDUL SKRIPSI

Nama : Siti Nur Afifah

Variabel atau faktor yang paling krusial untuk diteliti

1. Kurangnya Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) dalam menyelesaikan pekerjaan

Anda mungkin juga menyukai