pengintegrasian

Kelompok 4
 Kelompok Kami

ARDHIA SHIvA
YASRI AMRI ILMA SITI N
 Pentingnya pengintegrasian
Pengertian

Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan

perusahaan dan kebutuhan karyawan agar tercipta kerja sama yang
serasi dan saling menguntungkan
dalam MSDM integritas artinya Pemaduan antara sumber daya manusia
dengan organisasi.
menurut Hasibuan(2009) pengintegrasian yaitu aktivitas memadukan
keinginan pekerja serta kepentingan organisasi supaya terwujud kerja
sama yang memberikan kepuasan.
 Pentingnya pengintegrasian

Tujuan

menurut Hasibuan(2009) pengintegrasian yaitu aktivitas memadukan

keinginan pekerja serta kepentingan organisasi supaya terwujud kerja
sama yang memberikan kepuasan.
prinsip Pengintegrasian

Prinsip pengintegrasian adalah menghasilkan kerja sama

yang bagus serta saling menguntungkan atau simbiosis
mutualisme. Manajer ketika melakukan pengintegrasian
harus sesuai dengan prinsip serta metode yang memadai

seperti pendekatang pengintegrasian perilaku pekerja

yang didasarkan atas presepsi bahwa pekerja merupakan
aset bagi organisasi yang harus diperlakukan secara
manusiawi bukan diperlakukan seperti barang atau
komoditi
Konsep

Keterangan:

Perangsang berbentuk materiil atau nonmateriil yang tercipta oleh

internal (keinginan) maupun eksternal yang dilakukan oleh manajer.
Rangsangan yang menciptakan keinginan (want) dan mempengaruhi
perilaku seseorang (individu)
Keinginan menjadi daya penggerak dan kemauan bekerja seseorang
(individu).
Kemauan bekerja menghasilkan pemenuhan kebutuhan dan
kepuasan seseorang.
kebutuhan dan kepuasan mendorong menciptakanpersaingan
selanjutnyadan seterusnya, sehingga menjadi sebuah siklus
 Metode Pengontegrasian
Human relations
adalah hubungan kemanusiaan
yang harmonis, tercipta atas
kesadaran dan kesediaan
melebur keinginan individu demi
terpadunya kepentingan
bersama, tujuanya adalah
menghasilkan integrasi yang
cukup kukuh, mendorong kerja
sama yang produktif dan
kreatif untuk mencapai sasaran
bersama.
Motivation
adalah hal yang menyebabkan,
menyalurkan dan mendukung
perilaku manusia, supaya mau
bekerja giat dan antusias
mencapai hasil yang optimal.
Motivasi semakin penting karena
manajer membagikan pekerjaan
pada bawahannya untuk
dikerjakan dengan baik dan
terintegrasi kepada tujuan yang
diinginkan.
Leadership
adalah cara seorang pemimpin
memengaruhi perilaku bawahan,
agar mau bekerja sama dan
bekerja produktif
untukmencapai tujuan
organisasi. leadership yang
ditetapkan oleh seorang
manajer dalam organisasi
dapat menciptakan integrasi
yang serasi dan mendorong
keberhasilan kerja karyawan
untuk mencapai sasran yang
maksimal
 Metode Pengontegrasian
Kesepakatan Kerja
bersama (KKB)
KKB adalah musyawarah dan mufakat
antara pimpinan perusahaan dengan
Karyawan (Buruh) berperan penting dalam
menciptakan pengintegrasian, membina
kerja sama dan menghindarkan terjadinya
konflik dalam perusahaan. Dengan KKB ini
diharapkan permasalahan yang dihadapi
karyawan dengan perusahaan dapat di
atasi dengan baik. Misalnya: kenaikan
gaji/upah, tunjangan hari raya, pemecatan
buruh, dan lain-lain
CollectiveBergaining
Collective bargaining
didasarkan atas perundingan
yang berarti adu kekuatan.
siapa yang mempunyai posisi
kuat maka dialah yang banyak
menentukan keputusan.
Sedangkan KKB didasarkan atas
musyawarah dan mufakat
dalam menetapkan keputusan-
keputusan, bukan atas adu
kekuatan/posisi.
 Integritas pegawai
. Yang dimaksud integrasi disini adalah penyesuaian antara perbedaan
kepentingan perusahaan dengan karyawan sebagai individu agar dapat
bekerja sama secara harmonis dalam mencapai tujuan perusahaan.
Pengintegrasion karyawan ini disamping menyangkut keselarasan antar
berbagai kepentingan fungsi ini juga harus memperhatikan dan
mempertimbangkan hak karyawan buruh pemahaman perasaingan mengenai
keikutsertaan mereka dalam penggambilan Keputusan
.
 alasan Pentingnya Integritas
integritas membangun
kredibilitas, yang akan
membuat orang lain
menerima & menghormati
keputusan mereka
dimana integritas ini
dapat mempengaruhi dan
menginspirasi orang
dalam tindakan

kredibilitas Pengaruh Tanggung

Etika positif Jawab
Kepercayaan

Orang yang memiliki integritas Integritas

ketika seseorang melibatkan
memiliki integritas, akan bertindak sesuai dengan
nilai-nilai yang mereka yakini, mengambil
maka orang lain tanggung jawab
percaya bahwa mereka Mereka tidak akan mengorbankan
prinsip-prinsip mereka demi atas tindakan dan
dapat diandalkan keputusan kita.
keuntungan pribadi atau
kepentingan lainnya
 Monggo
pertanyaanya
 Kesimpulan
Jadi kesimpulannya adalah pengintegrasian merupakan hal yang
sangat penting dan merupakan salah satu kunci untuk mencapai hasil
yang baik bagi perusahaan maupun terhadap karyawan sehingga
memberikan kepuasan kepada semua pihak. Kayawan dapat memenuhi
kebutuhannya dan perusahaan memperoleh laba. Pengintegrasian
tersebut memiliki 5 metode yakni human relation, motivation,
leadership, kesepakatan kerja Bersama (KKB) sereta Collective
Bergaining.
Terim a
Kasih