PENGINTEGRASIAN

MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA (SDM)

Kelas : F5.19
Di Susun Oleh :
1. En Vian Dwi R 2019511288
2. Siti Rosita 2019511293
3. Assyfa 2019511298
 PENGERTIAN UMUM

Integrasi berasal dari bahasa inggris "integration" yang

berarti kesempurnaan atau keseluruhan dan kata integritas juga
berasal dari kata sifat latin integer (utuh, lengkap). Dalam
KBBI integrasi adalah  pembauran hingga menjadi kesatuan
yang utuh atau bulat.
Integritas adalah konsep konsistensi tindakan, nilai-nilai,
metode, langkah-langkah, prinsip, harapan, dan hasil. Dalam
etika, integritas dianggap sebagai kejujuran dan kebenaran atau
akurasi dari itu tindakan seseorang. Integritas dapat dianggap
sebagai kebalikan dari kemunafikan , dalam hal konsistensi
internal sebagai kebajikan.
 MENURUT PARA AHLI

Menurut Malayu S.P. Hasibuan pengintegrasian adalah kegiatan untuk

mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar
tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.

Integrasi menurut Suwanto diartikan sebagai “ kegiatan yang

menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan agar
tercipta kerjasama yang memberikan kepuasan. Usaha ini dilakukan dengan
cara menghubungkan antar manusia (human relation) (Suwanto, 2001:141)

  Integritas membina kepercayaan Dengan integritas yang ditemukan

dalam diri seorang pemimpin yang bukan hanya kata-kata belaka tetapi
juga disertai tindakan akan menumbuhkan kepercayaan dalam diri
pengikutnya (Maxwell.1995:41).
 PENGERTIAN PENGINTEGRASIAN

Pengintegrasian adalah kegiatan menyatupadukan

keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta
kerja sama yang memberikan kepuasan. Usaha untuk
pengintegrasian dilakukan melalui hubungan antar manusia
(human relation), motivasi, kepemimpinan, kesepakatan kerja
bersama (KKB), dan perundingan bersama.
Pengintegrasian adalah hal yang sangat penting dan
merupakan salah satu kunci untuk mencapai hasil yang baik
bagi perusahaan maupun terhadap karyawan sehingga
memberikan kepuasan kepada semua pihak. Kayawan dapat
memenuhi kebutuhannya dan perusahaan memperoleh laba.
 TUJUAN DAN PRINSIP

Tujuan pengintegrasian adalah memanfaatkan karyawan

agar mereka bersedia bekerja keras dan berpartisipasi aktif
dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan serta
terpenuhinya kebutuhan karyawan.

Prinsip pengintegrasian adalah menciptakan kerjasama

yang baik dan saling menguntungkan.
 PENTINGNYA PENGINTEGRASIAN

Pengintegrasian (integration) ialah fungsi operasional manajemen

personalia yang terpenting, sulit dan kompleks untuk merealisasikannya.
Hal ini disebabkan karena karyawan/manusia bersifat dinamis dan
mempunyai pikiran, perasaan, harga diri, sifat, serta membawa latar
belakang, perilaku, keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda dalam
organisasi perusahaan. Karyawan tidak dapat diperlakukan seenaknya
seperti menggunakan faktor-faktor produksi lainnya (mesin, modal atau
bahan baku). Karyawan juga harus selalu diikutsertakan dalam setiap
kegiatan serta memberikan peran aktif untuk menggunakan alat-alat yang
ada. Karena tanpa peran aktif karyawan, alat-alat canggih yang dimiliki
tidak ada artinya bagi peruashaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan
perusahaan hanya dapat dicapai jika para karyawan bergairah bekerja,
mengerahkan kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan, serta
berkeinginan untuk mencapai prestasi kerja yang optimal.
 METODA PENGINTEGRASIAN

Metode-metode pengintegrasian yang kita kenal adalah

sebagai berikut  :
A. Hubungan antar manusia (human Relation).
B. Motivasi (Motivation).
C. Kepemimpinan (Leadership).
D. Kesepakatan Kerja Bersama (KKB).
E. Perundingan besama (Collective Bargaining).
  INTEGRASI PEGAWAI

Dimaksud integrasi disini adalah penyesuaian antara perbedaan

kepentingan perusahaan dengan karyawan sebagai individu agar dapat
bekerja sama secara harmonis dalam mencapai tujuan perusahaan.
Pengintegrasian karyawan ini disamping menyangkut keselarasan antar
berbagai kepentingan fungsi ini juga harus memperhatikan dan
mempertimbangkan keluhan karyawan, sikap buruh, pemahaman perasaan
mengenai keikutsertaan merekam dalam kpengambilan keputusan.
SEKIAN PRESENTASI DARI KAMI

TERIMAKASIH