TANTANGAN

MANAJEMEN
SUMBER DAYA
Zulvia Utami Aji (181410018) MANUSIA
Nurun Nihayah (181410031)
Dosen pengampu
Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag., MM
 Tantangan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan utama SDM yang dihadapi saat ini dapat

dikategorikan sesuai dengan fokus utama, yaitu:
lingkungan, organisasi, dan individu dan berdasarkan
lingkungan perusahaan, yaitu: faktor internal dan
eksternal.
Tantangan Lingkungan

Tantangan lingkungan adalah kekuatan eksternal yang mempengaruhi

perusahaan. Mereka mempengaruhi kinerja organisasi tetapi sebagian besar di
luar kendali manajemen.
 Perubahan secara cepat.
Jika Perusahaan ingin bertahan hidup dan sejahtera, mereka harus beradaptasi
dengan perubahan cepat dan efektif.
 Revolusi internet.
Pertumbuhan dramatis Internet dalam beberapa tahun terakhir mungkin
merupakan satu-satunya yang paling penting yang mempengaruhi tren
lingkungan organisasi dan praktik SDM perusahaan.
 Keanekaragaman tenaga kerja.
 Globalisasi
Banyak implikasi dari ekonomi global untuk MSDM. Berikut adalah beberapa
contoh:
Budaya Perusahaan Global
Perekrutan Global
Metamorfosis Industri
Aliansi Global
Tenaga Kerja Virtual
 Peraturan
Perundang-undangan dapat membedakan antara publik dan
organisasi sektor swasta. (Sektor publik adalah istilah lain untuk
lembaga-lembaga pemerintahan; sektor swasta mengacu pada
semua jenis organisasi lain).
 Perkembangan kerja dan peran keluarga
Proporsi keluarga karier ganda, di mana kedua istri dan suami
(atau keduanya) bekerja, meningkat setiap tahun.
 Kekurangan keterampilan dan kebangkitan sektor jasa
banyak perusahaan mengeluh bahwa pasokan tenaga kerja
terampil semakin berkurang dan bahwa mereka harus
menyediakan karyawan mereka dengan pelatihan dasar untuk
menutupi kekurangan sistem pendidikan publik.
 Bencana alam
 Tantangan Organisasi

biaya
Posisi kompetitif
kualitas
Desentralisasi kemampuan khusus
Perampingan
internal
Restruktur organisasi

Mengelola diri dalam

kerja tim

Budaya organisasi
Teknologi
Keamanan internal

Keamanan data

Outsourching
 Tantangan Individu

 Mencocokkan orang dan organisasi

 Etika dan tanggung jawab sosial
 Produktivitas
 Pemberdayaan
 Ketidakamanan pekerjaan
 Lingkungan perusahaan

1. Faktor Eksternal : 2. Faktor Internal :

 Angkatan kerja  Misi
 Legal consideration  Kebijakan
 Persaingan  Budaya perusahaan
 Konsumen  Pemegang saham dan dewan direksi
 Teknologi  Serikat pekerja
 Politik  Sistem informasi
 Ekonomi  Perbedaan individu karyawan