Perencanaan Supply dan Kualitas Sumber Daya Manusia

Perencanaan SDM merupakan sebuah proses perencanaan sistematis untuk memaksimalkan

sumber daya manusia sebagai asset utama perusahaan. Tujuan dari perencanaan SDM adalah
untuk memastikan kesesuaian antara tenaga kerja, baik dari segi jumlah atau kebutuhan yang
diperlukan. Dalam perencanaan SDM melibatkan peramalan terkait kebutuhan tenaga kerja
secara kuantitatif melalui beberapa prosedur yang telah ditentukan. Selain itu perencanaan SDM
juga merupakan serangkaian prosedur menciptakan SDM yang sesuai dengan kebutuhan
organisasi atau perusahaan. Perencanaan SDM menjamin adanya SDM berkualitas didalam
perusahaan sebagai upaya peningkatan mutu operasional. Beberapa manfaat dari perencanaan
SDM yaitu :

 Membantu HR dalam mengantisipasi kebutuhan SDM yang sesuai dengan kualifikasi

 HR bekerja secara proaktikf dalam menemukan kandidat yang sesuai
 HR melakukan idetifikasi kebutuhan SDM sesuai dengan tujuan perusahaan.

Proses Perencanaan SDM

1. Persediaan Tenaga Kerja

HR akan melakukan survey baik internal maupun eksternal untuk memastikan jumlah
ketersediaan tenaga kerja yang ada serta berapa banyak yang dibutuhkan. Dalam hal ini,
HR akan melakukan penilaian termasuk studi komprehensif pada SDM seperti jumlah,
skill, kompetensi, kualifikasi, pengalaman, usia, jabatan, kinerja, dll.
2. Kebutuhan di masa yang akan datang
Dalam hal ini, HR perlu memperhatikan, memperkirakan serta memperhitungan secara
pasti berapa jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan serta memperhitungkan jumlah SDM
yang akan keluar dari perusahaan. Hal ini perlu diperhitungkan guna memberikan
kesinambungan dalam organisasi
3. Strategi pencarian SDM
Dalam upaya mencari SDM yang sesuai dengan kebutuhan, HR akan melakuakn
identifikasi terkait sumber-sumber baik internal maupun eksternal yang menyediakan
SDM dengan kualitas yang dibutuhkan. Sumber eksternal SDM adalah :
 Lembaga pendidikan
  Expo
 Lembaga ketenagakerjaan
 Universitas
Sumber internal pencarian SDM bagi HR adalah :
 Perusahaan/organisasi itu sendiri
 Orang dalam
 Divisi tertentu
 Melalui mutasi atau promosi jabatan