Dosen Pengampu: Dr. Sudrajat, M.

Pd
Our Team:
Fitri Rahmayanti
180911052

Samsul Muarif
180911030
Manajemen Sumber Daya
Manusia
Mengulas kembali apa itu MSDM?

Bidang strategis dari organisasi. Manajemen sumber

daya manusia harus dipandang sebagai perluasan dari
pandangan tradisional untuk mengelola orang secara
efektif dan untuk itu membutuhkan pengetahuan tentang
perilaku manusia dan kemampuan mengelolanya.
 ETIKA
Pengertian etika yaitu
berasal dari bahasa yunani “
Ethos " berarti adat istiadat
atau kebiasaan
Etika berkaitan dengan
kebiasaan hidup yang baik,
baik pada diri seseorang
maupun suatu masyarakat
atau kelompok masyarakat.
Hal ini berarti etika
berkaitan dengan nilai-
nilai, tata cara hidup yang
baik, aturan hidup yang
baik, dan segala kebiasan
yang dianut dan
diwariskan dari satu orang
ke orang lain atau dari
satu generasi ke generasi
yang lainnya.
 Hak-hak yang harus dipenuhi sebagai karyawan agar konsep etika
dapat menghasilkan keputusan yang etis setiap level Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah:

01 Hak atas pekerjaan 05 Hak untuk diproses hukum secara sah

Hak atas upah yang adil 06 Hak untuk diperlakukan sama

02

Hak untuk berserikata dan berkumpul 07 Hak atas rahasia pribadi

03

04 Hak untuk perlindungan keamanan dan 08 Hak atas kebebasan suara hati
kesehatan
 Nepotisme

Pengupahan
Pelanggaran Etika Pada
Pelecehan seksual
Praktek SDM:
Jam kerja

Tidak ada jenjang karir

Keamanan dan keselamatan kerja

 HAK
Hak merupakan sesuatu yang wajib diperoleh oleh
seseorang usai melakukan kewajiban yang disepakati.

Jika pengertian hak ditinjau dari sisi karyawan adalah

sesuatu yang diperoleh karyawan usai melakukan tugas dan
kewajiban yang diberikan perusahaan. Sedangkan
pengertian hak perusahaan adalah memperoleh hasil kerja
sesuai kesepakatan yang diberikan oleh karyawan kepada
perusahaan.
Adapun hak karyawan tertuang dalam pasal
3, 4, 6, 9 dan 11 Undang-undang No. 14
Tahun 1969 yang merupakan Undang-undang
pokok mengenai tenaga kerja, mengatur hak-
hak tenaga kerja tersebut adalah:

Tenaga kerja berhak mendapat

pekerjaan dan penghasilan yang
layak
Bahwa setiap karyawan berhak memilih
pekerjaan sesuai dengan bakat dan kemampuan
yang dimiliki.

Tenaga kerja memiliki kesempatan untuk

mendapat pembinaan keahlian berupa
pendidikan dan pelatihan dari perusahaan.
Karyawan juga memiliki kesempatan
untuk mendapatkan perlindungan
keselamatan kerja.

Secara pengembangan mengenai sumber daya

manusia, serikat buruh penting untuk dilakukan
untuk pemeliharaan hubungan industrial.
Singodimedjo (2002), mengatakan disiplin adalah sikap
kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan
menaati norma-norma peraturan yang berlaku di
sekitarnya. Disiplin sangat diperlukan, baik individu yang
bersangkutan maupun organisasi.

Disiplin ialah sikap seseorang terhadap aturan dan

kebijakan yang sudah ditentukan perusahaan sehingga
memerlukan penyesuaian diri dan kerelaan hati.
 Kesimpulan

Etika, Hak dan Disiplin Sumber Daya Manusia saling

berhubungan satu sama lain, karena etika dan disiplin
menjadi hal yang wajib kita penuhi sebagai karyawan
di sebuah perusahaan atau anggota disuatu organisasi,
serta hak adalah sesuatu yang kita dapat peroleh ketika
kewajiban sudah dilaksanakan/terpenuhi. Hal tersebut
memiliki peranan yang sangat penting dalam
mengelola sumber daya manusia secara efektif agar
tercapainya tujuan yang telah ditentukan.
 Referensi

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si. 2009. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: K E N C A N A

https://ajaib.co.id/pengertian-hak-karyawan-dan-jenis-jenis-
yang-perlu-diketahui

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 1969

Tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja,
diakses dari www.hukumonline.com/pusatdata

Sisca, Erbin Chandra, dkk.. 2021. Teori-teori Manajemen Sumber Daya

Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis

https://www.academia.edu/23913576/makalah_disiplin