MAKALAH

Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik

Motivasi Pegawai Negeri Sipil

Dosen Pengampu:

Prof. Aldri Frinaldi, S.H, M.Hum, Ph.D

Dibuat oleh:

Gefira Najla (22042112)

ILMU ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS NEGERI PADANG

2023
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur saya ucapkan kepada Allah SWT. karena atas rahmat
dan karunia-Nya lah saya sebagai penulis dapat menyelesaikan makalah yang
berjudul ini dengan tepat waktu. Shalawat dan salam buat nabi besar kita, yakni nya
nabi Muhammad SAW. Makalah ini dibuat untuk melengkapi tugas pada mata kuliah
Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik yang diampu oleh bapak prof. Aldri
Frinaldi. Dengan adanya makalah ini diharap dapat memberikan pengetahuan bagi
teman – teman yang membaca makalah ini.

Penulis menyadari bahwa makalah ini masih sangat jauh dari kata sempurna,
maka dari itu penulis meminta kritik dan saran yang membangun dari para pembaca
makalah ini untuk meningkatkan kemampuan penulis dalam pembuatan makalah
selanjutnya.

Padang, 29 Oktober 2023

Penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ..........................................................................................................

DAFTAR ISI........................................................................................................................

BAB I...................................................................................................................................

PENDAHULUAN ...............................................................................................................

A. Latar belakang .........................................................................................................

B. Rumusan masalah ....................................................................................................
C. Tujuan penulisan ......................................................................................................

BAB II .................................................................................................................................

PEMBAHASAN..................................................................................................................

A. pentingnya dan peran motivasi bagi PNS ................................................................

B. Jenis - jenis motivasi yang diterapkan bagi PNS .....................................................
C. Pendapat pribadi tentang motivasi PNS di indonesia ..............................................

BAB III ................................................................................................................................

PENUTUP ...........................................................................................................................

A. Kesimpulan .............................................................................................................
B. Saran .......................................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................................

 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar belakang
Menjadi seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) bukanlah suatu profesi yang
mudah, dikarenakan seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) berarti kita dituntut untuk
memiliki suatu kinerja yang baik. Hal ini dikarenakan PNS adalah abdi negara dan
abdi rakyat, yang pastinya sangat dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang
optimal kepada rakyat, dan juga memberikan kinerja yang baik. Untuk meningkatkan
kinerja PNS yang baik dan optimal dalam manajemen yang efektif diperlukan
dukungan PNS yang mempunyai kemampuan dan kompeten di bidangnya. Selain itu,
pembinaan para PNS juga merupakan salah satu hal yang harus diutamakan sebagai
aset utama instansi pemerintah. Proses belajar harus menjadi budaya instansi
pemerintah sehingga keterampilan para PNS dapat terjaga, bahkan dapat
ditingkatkan. Dalam hal ini motivasi PNS dan kompetensinya merupakan hal yang
harus diperhatikan. Motivasi sangat berperan penting bagi para PNS agar mereka
senantiasa selalu semangat dalam memberika pelayanan kepada masyarakat. Salah
satu bentuk motivasi nya adalah kenaikan pangkat yang nantinya akan diberikan
kepada pegawai. Pegawai Negeri Sipil yang memiliki sikap perjuangan, pengabdian,
disiplin, dan kemampuan profesional sangat memungkin untuk mempunyai kinerja
dalam melaksanakan tugas sehingga lebih berdaya guna dan berhasil guna.
(salim firza umar, 2019)
B. Rumusan permasalahan
Makalah ini dibuat untuk merumuskan permasalahan, yaitu;
A. Apa pentingnya dan peran motivasi bagi PNS?
B. Apa saja jenis – jenis motivasi yang dapat diterapkan bagi PNS?
C. Bagaimana pandanganmu tentang motivasi PNS di Indonesia saat ini?

C. Tujuan penulisan
Makalah ini dibuat dengan tujuan sebagai berikut;
A. Mengetahui apa pentingnya dan peran motivasi bagi PNS
B. Mengetahui apa saja jenis motivasi yang diterapkan bagi PNS
C. Mengetahui pendapat penulis tentang motivasi PNS di indonesia
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pentingnya dan Peran Motivasi Bagi PNS

Steers & Porter berpendapat bahwa motivasi kerja adalah suatu usaha yang
dapat menimbulkan suatu perilaku, mengarahkan perilaku, dan memelihara atau
mempertahankan 8 (delapan) perilaku yang sesuai dengan lingkungan kerja dalam
organisasi. Motivasi kerja adalah kebutuhan pokok manusia dan sebagai insentif
yang diharapkan untuk memenuhi kebutuhan pokok yang diinginkan, sehingga jika
kebutuhan itu ada akan berakibat pada kesuksesan terhadap suatu kegiatan. Karyawan
yang mempunyai motivasi kerja tinggi akan berusaha agar pekerjaannya dapat
terselesaikan dengan sebaik‐baiknya. Dengan kata lain, motivasi kerja adalah suatu
kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan memelihara
perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja.

Motivasi ini sangat penting bagi para karyawan baik itu karyawan PNS
ataupun non-PNS, karena motivasi ini yang akan membantu para karyawan untuk
menggerakkan pegawai dalam bertingkah laku. Tingkah laku ini lah yang nantinya
akan menimbulkan atau menggerakkan sesuatu yang berasal dari dorongan dirinya
sendiri. Dorongan dari diri pegawai tersebutlah yang perlu dipenuhi agar para
pegawai dapat menyesuaikan dirinya dalam lingkungan. Motivasi juga merupakan
suatu hal yang menggerakkan pegawai untuk mencapai tujuannya.

Motivasi ini juga berpengaruh terhadap tingkat kedisplinan kerja para

pegawai. Dengan adanya suatu motivasi yang baik dapat memberikan disiplin kerja
yang tinggi kepada pegawai. Dengan disiplin seseorang akan mematuhi semua
peraturan serta melaksanakan tugas-tugasnya, baik secara sukarela maupun karena
terpaksa. Kedisiplinan diartikan jika karyawan selalu datang dan pulang tepat
 pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik, serta mematuhi
semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.

B. Jenis – jenis motivasi yang diterapkan Bagi pegawai

Adapun jenis – jenis motivasi yang diterapkan bagi pegawai, yaitu;
1. Mendapatkan gaji bulanan
Apapun itu bentuk pegawai nya baik pegawai negeri sipil ataupun non – PNS
pasti mendapatkan gaji bulanan. Yang mana hal tersebut yang digunakan untuk
pemenuhan kebutuhan kita sehari – hari.
2. Mencapai sasaran karir
Pegawai yang punya motivasi seperti ini akan mencapai kerjanya secara baik
bahkan melebihi deskripsi kerjanya karena mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.
Pegawai dengan kesadarannya sendiri akan berusaha bersaing dengan rekan lainnya
untuk mencapai puncak karir masing-masing.
3. Mendapatkan kompensasi
kompensasi berpengaruh motivasi dan kepuasan kerja pegawai. Hal ini berarti
bahwa artinya semakin baik kompensasi maka akan semakin baik dan positif pula
kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya semakin lemah kompensasi maka kepuasan kerja
akan semakin melemah.
4. Faktor kepemimpinan
Hal ini berakar kepada pemimpin. Kemampuan dan keberhasilan kepemimpinan
sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Apabila seorang pemimpin
suka marah – marah, maka biasanya pegawai akan merasa takut dan terintimidasi
sehingga mereka tidak merasa bersemangat untuk bekerja. Semakin berhasil seorang
pemimpin/pimpinan dalam menjalankan kepemimpinannya maka semakin mudah
pula terciptanya keadaan disiplin dalam suatau organisasi.
C. Pendapat pribadi mengenai motivasi PNS di indonesia
Pegawai Negeri Sipil saat ini kurang motivasi, mengapa saya mengatakan hal
demikian?. Hal tersebut dikarenakan berdasarkan jenis motivasi yang saya berikan
diatas masih ada salah satu yang kurang berjalan dengan baik di indonesia. Yaitu
faktor kepemimpinan, yang mana di indonesia saat ini banyak pimpinan – pimpinan
yang melenceng atau melakukan tindakan yang tidak sepatutnya dilakukan. Hal
tersebut tentunya merusak citra PNS dimata masyarakat dan menghilangkan wibawa
para pemimpin – pemimpin tersebut dimata para bawahannya.
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
Motivasi kerja adalah suatu dorongan bagi karyawaan untuk bekerja. Motivasi sangat
dibutuhkan oleh karyawan sebagai semangat untuk bekerja. Motivasi sangat
berpengaruh terhadap tingkat kedisplinan kerja para pegawai.

B. Saran
 DAFTAR PUSTAKA

firstie helen sepmon, m. s. (2017, oktober). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI

DN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS
PERHUBUNGAN KABUPATEN KAPUAS.
mundakir, z. (2018, Oktober). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING.
salim firza umar, d. (2019, Desember). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT
DAERAH(DPRD) PROPINSI SULAWESI TENGAH.
tri, w. s. (2020, April). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja
Pegawai Negeri sipil (PNS) Di Dinas perikanan Kabupaten Blitar.
tumanggor budi fernando, w. e. (2021, Mei). Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pasca
Implementasi Kebijakan Pengalihan Jabatan Struktural di Pemerintahan Pusat dan Daerah.