Blueprint Skala Organizational Citizenship Behavior

(Variabel Y)

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku sukarela individu dalam

menolong sesamanya untuk membuat mereka berhasil memberikan upaya terbaik bagi efektivitas
organisasi di luar kewajiban tugas pekerjaan. Aspek perilaku ini meliputi Altruism, Sportsmanship,
Conscientiousness, Courtesy dan Civic virtue.

N Aitem
Aspek Indikator
o Fav Unfav
1. Altruism atau Merasa senang 1. Saya dapat meluangkan 1. Saya merasa putus asa
Altruisme yaitu ketika berguna waktu untuk membantu saat orang lain menolak
perilaku sukarela bagi orang lain orang lain bantuan yang saya
yang bertujuan untuk 2. Saya mampu memberi berikan
membantu rekan saran saat rekan kerja
kerja atau organisasi bertanya mengenai
tanpa mengharapkan kendala pekerjaannya
imbalan langsung 3. Saya merasa bermanfaat
ketika dapat membantu
orang lain
Menawarkan 1. Saya bersedia 1. Saya merasa kecewa
bantuan kepada memberikan bantuan ketika hasil bantuan
orang lain pada rekan kerja yang yang saya berikan tidak
sesuai harapan
sedang kesulitan
2. Saya merasa memberikan
kontribusi yang optimal
ketikan dapat membantu
orang lain
3. Saya senang orang lain
menghargai bantuan yang
saya berikan
Tidak 1. Saya senang ketika dapat 1. Saya mengalami konflik
mementingkan berkontribusi dalam internal karena
diri sendiri kehidupan seseorang mengabaikan kebutuhan
diri sendiri
2. Saya merasa bermakna
ketika dapat membantu
orang lain menggali
potensi diri mereka
3. Saya memprioritaskan
kepentingan organisasi di
atas kepentingan pribadi
2. Sportsmanship atau Tidak mudah 1. Saya merasa stress
1. Saya menyelesaikan
Sportivitas yaitu mengeluh saat karena menahan emosi
pekerjaan tanpa
perilaku individu bekerja saya terhadap
mengeluh
yang menunjukkan permasalahan pekerjaan
2. Saya mampu tetap tenang
sikap positif, tidak
saat menghadapi
mengeluh dan
tantangan pekerjaan
menerima keputusan
3. Saya fokus terhadap
yang di ambil
solusi penyelesaian saat
organisasi.
mengalami permasalahan
kerja

Profesional jika 1. Saya mengutamakan 1. Performa saya menurun

berada di profesionalisme dalam karena tidak fokus
lapangan bekerja
bekerja
2. Saya berusaha tepat
waktu saat mengerjakaan
tugas
3. Saya membangun
hubungan kerja yang baik
karena sikap professional
saat bekerja
Menerima 1. Saya senang karena 1. Saya merasa keputusan
keputusan yang organisasi melibatkan yang diambil organisasi
diambil karyawan dalam belum mampu
organisasi membuat keputusan mengatasi masalah
2. Saya senang karena yang ada dalam
keputusan yang di ambil organisasi
organisasi
mempertimbangkan
kepentingan seluruh
anggota organisasi
3. Saya bersedia
menjalankan keputusan
yang di tetapkan oleh
organisasi
3. Conscientiousness Bersungguh- 1. Saya merasa puas 1. Saya merasa mampu
atau Kesungguhan sungguh dalam terhadap hasil pekerjaan bekerja secara produktif
yaitu perilaku bekerja saya jika saya fokus saat
individu yang 2. Saya memberikan mengerjakan tugas
menunjukkan tingkat kontribusi yang organisasi
komitmen terhadap signifikan dalam
tugas pekerjaan dan mencapai target
organisasi organisasi
3. Saya mengikuti berbagai
kegiatan organisasi untuk
menambah wawasan
tentang pekerjaan
Komitmen yang 1. Saya bersedia bekerja 1. Saya terkadang merasa
tinggi terhadap sama dengan tim untuk emosional ketika rekan
 organisasi mencapai tujuan kerja enggan terlibat
organisasi dalam kegiatan
2. Saya merasa antusias organisasi
terlibat dalam pekerjaan
yang berkontribusi dalam
pencapaian tujuan
organisasi
3. Saya merasa produktif
saat mampu memberikan
kontribusi bagi organisasi
Menaati 1. Saya menjalankan setiap 1. Saya merasa tertekan
peraturan yang peraturan yang ada dengan peraturan
ada di dalam organisasi organisasi yang terlalu
organisasi 2. Saya menaati peraturan ketat
yang ada sebagai bentuk
tanggung jawab dari
anggota organisasi
3. Saya merasa peraturan
organisasi memberikan
kesetaraan hak bagi
seluruh anggota
organisasi
4. Courtesy atau Menghormati 1. Saya merasa atasan 1. Saya merasa terlalu
Kesopanan yaitu dengan atasan memberikan bimbingan bergantung dengan
perilaku yang kerja dalam menyelesaikan saran yang di berikan
menunjukkan sikap pekerjaan atasan
sopan santun dan 2. Saya melaksanakan
mengahargai rekan masukan yang diberikan
kerja atasan untuk
mengembangkan
kemampuan saya
3. Saya dan atasan mampu
bekerja sama untuk
mencapai tujuan
organisasi
Menjaga 1. Saya bersikap ramah 1. Saya merasa tidak enak
kesopanan antar pada rekan kerja dalam hati untuk mengkritik
rekan kerja organisasi pekerjaan rekan kerja
2. Saya menghargai yang tidak sesuai
pendapat rekan kerja
yang bertolak belakang
dengan saya
3. Saya menjaga hubungan
kerja secara professional
tanpa melibatkan emosi
pribadi
Menciptakan 1. Saya merasa komunikasi 1. Saya menghindari
lingkungan antar karyawan terjalin rekan kerja yang tidak
kerja yang dengan baik saya sukai untuk
harmonis 2. Saya merasa manajemen menghindari konflik di
 organisasi sangat tempat kerja
memperhatikan
kesejahteraan para
karyawan
3. Saya merasa sesama
karyawan menghargai
keberagaman yang ada
antar rekan kerja
5. Civic virtue atau Mampu 1. Saya bekerja sama 1. Saya menunda
Kebajikan sipil yaitu menyelesaikan dengan tim untuk pekerjaan yang sulit
perilaku individu tugas dengan mengerjakan tugas secara sehingga
yang menunjukkan baik efisien mengakibatkan
keterlibatan aktif 2. Saya mampu beradaptasi beberapa tugas
dalam organisasi dengan budaya kerja menumpuk
organisasi sehingga
memaksimalkan
produktifitas saya dalam
organisasi
3. Saya mampu
mengklasifikasikan
tingkat urgensi dari
pekerjaan saya sehingga
mampu mengerjakannya
sesuai tenggat tugas
Berpartisipasi 1. Saya merasa senang 1. Saya merasa terkucilkan
aktif dalam dipercaya menjadi karena kurang
perusahaan penanggung jawab berpartisipasi dalam
kegiatan organisasi kegiatan organisasi
2. Saya aktif berpartisipasi
dalam kegiatan
organisasi untuk
membangun relasi
3. Saya tanggap dalam
mengidentifikasi
hambatan organisasi
karena aktif terlibat
dalam kegiatan
organisasi
Mendukung 1. Saya berupaya kreatif 1. Saya merasa kecewa
kemajuan dalam memberikan ketika kontribusi yang
perusahaan pendapat yang dapat saya berikan dalam
berguna dalam organisasi tidak
mendukung kemajuan memberikan dampak
bagi organisasi yang signifikan
2. Saya berusaha aktif
berkontribusi dalam tim
sebagai upaya untuk
mendukung kemajuan
organisasi
 3. Saya merasa perusahaan
menghargai setiap upaya
yang diberikan karyawan
bagi organisasi
Total 45 15
 Blueprint Skala Work Meaningfulness
(Variabel X)

Work meaningfulness merupakan persepsi makna kerja yang dimiliki oleh setiap
individu bahwa segala jenis pekerjaan bermakna meski dengan nilai pemaknaan yang berbeda-
beda. Aspek perilaku ini meliputi Development capability, Supporting virtues, Positive social
relationship, dan Integrating of life roles.

Aitem
No Aspek Indikator
Fav Unfav
1. Development capability Bersedia 1. Saya bersedia 1. Saya merasa terbebani
atau Mengembangkan mengasah mengikuti pelatihan ketika diberi
kompetensi yaitu fokus kompetensi yang di laksanakan tanggung jawab yang
individu terhadap oleh organisasi melebihi kemampuan
peluang untuk 2. Saya melihat setiap saya.
meningkatkan potensi tugas kerja sebagai
melalui tugas kerja kesempatan untuk
mengembangkan
keterampilan saya.
3. Saya melihat tugas
kerja sebagai sarana
untuk terus belajar
secara profesional.
Menggali potensi 1. Saya bersedia 1. Saya merasa pelatihan
melalui tugas kerja mengerjakan tugas di yang di berikan
luar jobdesc untuk perusahaan kurang
menyeluruh pada
meningkatkan
semua karyawan
potensi yang saya
miliki
2. Saya merasa
termotivasi ketika
diberi tanggung
jawab untuk
mengeksplorasi
potensi saya
3. Saya merasa percaya
diri ketika mampu
mengatasi tantang
baru dalam
menyelesaikan tugas
pekerjaan
Berkontribusi aktif 1. Saya merasa bangga 1. Saya merasa tidak
dalam organisasi apabila kontribusi perlu bekerja melebihi
saya dapat dirasakan jobdecs dalam
organisasi karena
manfaatnya oleh
dapat membuang-
organisasi buang waktu saya
 2. Saya dapat
meningkatkan
kemampuan
kepemimpinan saya
ketika di percaya
menjadi penanggung
jawab kegiatan
organisasi
3. Saya merasa
kontribusi dalam
organisasi
memberikan peluang
yang sama terhadap
kesempatan
pengembangan karir
2. Supporting virtues atau Membangun 1. Saya merasa 1. Saya merasa beberapa
Dukungan Kebajikan lingkungan kerja komunikasi antar karyawan berusaha
yaitu upaya individu positif rekan kerja mampu memberikan
untuk berkontribusi terbuka tanpa diskriminasi pada
positif dalam menyakiti satu sama rekan lainnya yang
lingkungan kerja lain membuat kurang
sehingga mampu 2. Saya merasa setiap nyaman
memberikan makna karyawan
pada pekerjaan memperoleh hak
yang sama untuk
mengembangkan
potensi diri melalui
program pelatihan
yang diberikan oleh
organisasi
3. Saya merasa
lingkungan kerja
dalam organisasi
mendukunga untuk
bekerja sama dengan
rekan lainnya
Saling 1. Saya menghargai 1. Saya menggunjing
menghormati setiap perbedaan rekan kerja yang tidak
antar rekan kerja yang ada dalam diri saya sukai
saya dan rekan kerja
2. Saya meminta saran
rekan kerja untuk
menyelesaikan
konflik dalam
lingkungan kerja
3. Saya merasa penting
untuk menghormati
rekan kerja agar
menciptakan
lingkungan kerja
 yang positif bagi
setiap karyawan
Menjalankan 1. Saya disiplin dalam 1. Saya merasa sanksi
budaya organisasi menjalankan perusahaan bagi
peraturan organisasi karyawan yang
2. Saya merasa nilai- melanggar peraturan
nilai yang ada dalam masih kurang tegas
organisasi mampu
membuat saya
menjadi pribadi yang
baik di dunia kerja
3. Saya merasa bangga
ketika mampu
menjadi contoh yang
baik dalam organisasi
3. Positive social Memberi manfaat 1. Saya merasa senang 1. Saya merasa
relationship atau bagi orang lain ketika mampu membuang-buang
Hubungan sosial yang memberikan manfaat waktu ketika
positif yaitu interaksi bagi orang lain membantu orang lain
positif antara rekan 2. Saya merasa
kerja, atasan serta kontribusi aktif yang
bawahan dalam saya lakukan dapat
organisasi memotivasi orang
lain untuk
berperilaku serupa
3. Saya merasa menjadi
termotivasi untuk
terus berbuat baik
karena melihat hasil
bantuan saya
berguna bagi orang
lain
Saling menolong 1. Saya merasa berguna 1. Saya merasa kecewa
dengan rekan kerja jika menawarkan ketika seseorang tidak
bantuan pada rekan membantu saat saya
kesusahan sedangkan
kerja
saat ia kesusahan saya
2. Saya bersedia pernah membantunya
mengajarkan hal
yang belum
diketahui oleh rekan
kerja saat mendapat
suatu tugas baru
3. Saya bersedia berbagi
pengetahuan saya
mengenai informasi
pekerjaan yang
belum di ketahui oleh
rekan kerja
Membangun 1. Saya mampu 1. Saya berbicara sopan
 komunikasi yang menyampaikan hanya kepada rekan
baik gagasan untuk kerja yang disukai
mengatasi masalah
yang terjadi dalam
organisasi
2. Saya merasa
komunikasi yang
baik dapat
memperkuat kerja
sama dengan rekan
kerja
3. Saya merasa
penyampaian
komunikasi yang
tepat dapat
meningkatkan
pemahaman yang
sesuai antar lawan
bicara
4. Integrating of life roles Tidak melupakan 1. Saya sudah 1. Saya hanya fokus
atau keseimbangan kewajiban kerja memenuhi kewajiban pada pekerjaan tanpa
peran hidup yaitu sebagai karyawan memikirkan
upaya individu 2. Saya mampu kewajiban di rumah
menyelaraskan peran memprioritaskan
pribadi individu dalam profesionalisme saat
kehidupan dan bekerja
pekerjaan yang 3. Saya mampu
berkaitan dengan konsisten untuk
kemampuan untuk menyelesaikan tugas
menetapkan prioritas pekerjaan sesuai
deadline yang telah di
tetapkan
Tidak 1. Saya dapat 1. Saat di rumah saya
mengabaikan meluangkan waktu hanya menggunakan
kewajiban diluar untuk me time waktu untuk
kerja setelah bekerja beristirahat dan
2. Saya senang dapat mengabaikan pesan
memberi bantuan mengenai pekerjaan
mengerjakan diluar jam kerja
pekerjaan rumah
3. saya mampu
mengkomunikasikan
tanggung jawab saya
sebagai bagian dari
organisasi sehingga
tidak terjadi konflik
dengan anggota
keluarga
Mampu 1. Saya merasa mampu 4. Saya merasa kurang
 menyeimbangkan menyeimbangkan konsisten dalam
peran tugas di rumah dan menjalankan
tugas pekerjaan kewajiban pekerjaan
2. Saya masih dapat sehingga mengancam
melakukan hobi kestabilan karir saya
saya seusai bekerja
3. Saya mampu
menghabiskan
waktu untuk quality
time dengan anggota
keluarga
Total 36 12