TUGAS

MANAJEMEN SDM L

DOSEN PENGAMPU :

Citra Faathir Widiana, SE., MM.

DISUSUN OLEH :

Muhammad Luthfi Giffari ( 220111019 )

MJ22E

PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH CIREBON
TAHUN AJARAN 2023-2024

1
 Tugas Review Jurnal
No Item Keterangan
1 Peringkas Muhammad Luthfi Giffari ( 220111019 )

2 Penulis Karton, Ramlah Puji Astuti, Citra Faathir Widiana

3 Judul Jurnal Competence and Perfomance Appraisal on Job Satisfaction
4 Tahun Terbit 2020
5 Publiser The Mattingley Publishing Co., Inc.
6 Nama File PDF testmagzine_admin,+921+test-sample-word-TEM-ManuscriptKartono (2)
(1).pdf
7 Pengertian dari Jurnal ini membahas tentang pengaruh variabel kompetensi dan
Isi Jurnal penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Perumda Air
Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Jurnal tersebut bertujuan untuk
mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara kompetensi
pegawai, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja dalam konteks
perusahaan tersebut.

Penelitian dalam jurnal tersebut dilakukan dengan menggunakan

metode penelitian yang sesuai untuk mengumpulkan data dari 196
responden karyawan Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon.
Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis
jalur untuk mengetahui sejauh mana kompetensi dan penilaian kinerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai dan penilaian

kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawai di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Temuan ini
memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen perusahaan
dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja pegawai melalui
peningkatan kompetensi dan penilaian kinerja yang efektif.

Dengan demikian, jurnal tersebut memberikan kontribusi dalam

pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja
pegawai di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon, serta
memberikan rekomendasi untuk perbaikan dan pengembangan di
lingkungan kerja perusahaan tersebut.

8 Objek Penelitian Objek penelitian dalam jurnal yang Anda sebutkan adalah pengaruh
variabel kompetensi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja
pegawai Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Dalam
konteks jurnal tersebut, objek penelitian utamanya adalah kepuasan

2
 kerja pegawai sebagai variabel dependen, sedangkan kompetensi
pegawai dan penilaian kinerja pegawai diidentifikasi sebagai variabel
independen.

Penelitian tersebut bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana

kompetensi dan penilaian kinerja pegawai berpengaruh terhadap
kepuasan kerja mereka di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota
Cirebon. Dengan demikian, objek penelitian dalam jurnal tersebut adalah
hubungan antara variabel-variabel tersebut dan dampaknya terhadap
kepuasan kerja pegawai di perusahaan tersebut. Penelitian ini dapat
memberikan wawasan yang berharga tentang faktor-faktor yang
memengaruhi kepuasan kerja pegawai dan memberikan dasar untuk
perbaikan dan pengembangan di lingkungan kerja.

9 Sub Populasi / Sub populasi/sampel dari jurnal tersebut adalah karyawan Perumda Air
Sampel Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian ini menggunakan sampel
sebanyak 132 responden dari total populasi karyawan Perumda Air
Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon yang berjumlah 196 responden.
Sampel dipilih menggunakan metode Stratified Random Sampling, yang
memungkinkan peneliti untuk memilih sampel yang mewakili berbagai
kelompok atau strata di dalam populasi.

Dengan menggunakan sub populasi/sampel karyawan Perumda Air

Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon, penelitian ini dapat memberikan
gambaran yang representatif tentang pengaruh kompetensi dan
penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja di perusahaan tersebut. Data
yang diperoleh dari sampel tersebut kemudian dianalisis untuk
mengetahui sejauh mana variabel-variabel tersebut berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata
Kota Cirebon.

Dengan demikian, penggunaan sub populasi/sampel karyawan Perumda

Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon dalam penelitian ini
memungkinkan peneliti untuk mendapatkan wawasan yang lebih spesifik
dan relevan mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja
di lingkungan kerja tersebut.

10 Dimensi Dimensi yang diteliti dalam jurnal tersebut adalah kompetensi pegawai,
penilaian kinerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini mengidentifikasi
hubungan antara ketiga dimensi tersebut dalam konteks karyawan
Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon.

3
 1. Kompetensi Pegawai: Dimensi ini mencakup kemampuan,
pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai Perumda Air
Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian menganalisis sejauh
mana tingkat kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kepuasan
kerja mereka.

2. Penilaian Kinerja: Dimensi ini mencakup proses penilaian yang

dilakukan terhadap kinerja pegawai di Perumda Air Minum Tirta Giri
Nata Kota Cirebon. Penelitian mengevaluasi pengaruh penilaian kinerja
terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan.

3. Kepuasan Kerja: Dimensi ini mencakup persepsi dan evaluasi karyawan

terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja mereka di Perumda Air Minum
Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian mengukur sejauh mana kepuasan
kerja dipengaruhi oleh kompetensi pegawai dan penilaian kinerja.

Dengan menganalisis ketiga dimensi tersebut secara simultan, penelitian

dalam jurnal tersebut bertujuan untuk memberikan pemahaman yang
komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja
karyawan di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon.

11 Indikator Indikator yang digunakan dalam jurnal tersebut untuk mengukur dimensi
kompetensi pegawai, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja di Perumda
Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon dapat mencakup beberapa
variabel yang relevan. Berikut adalah contoh indikator yang mungkin
digunakan untuk setiap dimensi:

1. Kompetensi Pegawai:
- Tingkat pendidikan
- Pengalaman kerja
- Keterampilan teknis
- Pengetahuan produk/jasa
- Kemampuan interpersonal
- Kemampuan berkomunikasi

2. Penilaian Kinerja:
- Kepatuhan terhadap tugas
- Kualitas kerja
- Ketercapaian target
- Kemampuan problem-solving
- Inisiatif kerja
- Kehadiran dan disiplin kerja

4
 3. Kepuasan Kerja:
- Kepuasan terhadap gaji dan tunjangan
- Kepuasan terhadap lingkungan kerja
- Kepuasan terhadap kesempatan pengembangan karir
- Kepuasan terhadap hubungan dengan rekan kerja
- Kepuasan terhadap pengakuan atas kontribusi kerja
- Kepuasan terhadap keadilan dan kebijakan perusahaan

Dengan menggunakan indikator-indikator ini, penelitian dapat mengukur

variabel-variabel yang relevan untuk setiap dimensi dan menganalisis
hubungan antara kompetensi pegawai, penilaian kinerja, dan kepuasan
kerja di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon.

12 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang dilaporkan dalam jurnal tersebut,

Hasil dari dapat disimpulkan beberapa hal penting:
Penelitian
1. Kompetensi pegawai dan penilaian kinerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Air Minum
Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik
kompetensi pegawai dan penilaian kinerja, semakin tinggi tingkat
kepuasan kerja karyawan.

2. Penilaian kinerja memainkan peran penting dalam meningkatkan

kepuasan kerja karyawan. Dengan melakukan penilaian kinerja yang baik
dan adil, karyawan merasa diperlakukan secara setara dan termotivasi
untuk bekerja maksimal bagi organisasi.

3. Rekomendasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di

Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon termasuk peningkatan
kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pembukaan kesempatan
untuk berpindah ke jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan latar
belakang pendidikan mereka.

4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai perlu

ditingkatkan, terutama dalam hal pengalaman kerja dalam memperoleh
ilmu. Hal ini dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan di
Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon.

Dengan demikian, penelitian ini memberikan pemahaman yang

mendalam tentang pentingnya kompetensi pegawai, penilaian kinerja,
dan kepuasan kerja dalam konteks Perumda Air Minum Tirta Giri Nata
Kota Cirebon, serta memberikan rekomendasi yang dapat membantu
meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan di perusahaan
tersebut.

5
6