Nama : Lola Mayrani

Kelas : MJ22E

Nim : 220111007

Tugas Individu pengganti kehadiran

Review Jurnal tentang penilaian kinerja dari jurnal Widiana "Competence and Perfomance Appraisal on
Job Satisfaction" .

1. Pengertian

Isi jurnal tersebut membahas pengaruh variabel kompetensi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan
kerja pegawai di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi dan penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Selain itu, terdapat rekomendasi untuk meningkatkan penilaian kinerja di Perumda

2. Objek Penelitian

Objek penelitian dari jurnal tersebut adalah pengaruh variabel kompetensi dan penilaian kinerja
terhadap kepuasan kerja pegawai di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Populasi
penelitian ini adalah karyawan Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Objek penelitian dari
jurnal tersebut adalah pengaruh variabel kompetensi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja
pegawai di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Populasi penelitian ini adalah karyawan
Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon.

3. Sub Populasi / Sample

Sub populasi dalam penelitian yang dilaporkan dalam jurnal tersebut adalah karyawan Perumda Air
Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Populasi penelitian ini terdiri dari 196 karyawan, sedangkan sampel
yang diambil berjumlah 132 responden. Sampel ini dipilih menggunakan rumus Slovin dan teknik
Stratified Random Sampling.

Dengan demikian, sub populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Perumda Air
Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon, sedangkan sampel yang diambil merupakan representasi dari sub
populasi tersebut untuk digunakan dalam analisis penelitian. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 132
responden diharapkan dapat memberikan gambaran yang representatif tentang pengaruh kompetensi
pegawai dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut.

4. Dimensi
Dimensi yang dianalisis dalam penelitian yang dilaporkan dalam jurnal tersebut adalah:

1. Kompetensi Pegawai: Dimensi ini mencakup analisis terhadap tingkat kompetensi atau keterampilan
yang dimiliki oleh pegawai Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian ini mengevaluasi
sejauh mana tingkat kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

2. Penilaian Kinerja: Dimensi ini mencakup analisis terhadap proses penilaian kinerja pegawai di
Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian ini mengevaluasi sejauh mana penilaian
kinerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

3. Kepuasan Kerja: Dimensi ini mencakup analisis terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di Perumda
Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Penelitian ini mengevaluasi faktor-faktor yang memengaruhi
kepuasan kerja karyawan, termasuk kompetensi pegawai dan penilaian kinerja.

Dengan menganalisis ketiga dimensi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan
antara kompetensi pegawai, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta
Giri Nata Kota Cirebon.

5. Indikator

Dalam jurnal yang disebutkan, terdapat beberapa indikator yang digunakan untuk mengukur variabel-
variabel yang diteliti. Beberapa indikator yang mungkin digunakan dalam penelitian tersebut
berdasarkan cuplikan yang diberikan adalah:

1. Kompetensi Pegawai:

- Pengalaman kerja dalam memperoleh ilmu.

- Tingkat pendidikan.

2. Penilaian Kinerja:

- Praktik penilaian yang bias.

3. Kepuasan Kerja:

- Tingkat kepuasan kerja karyawan.

Indikator-indikator ini digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian,
seperti kompetensi pegawai, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja. Dengan menggunakan indikator-
indikator ini, peneliti dapat mengumpulkan data yang diperlukan untuk menganalisis hubungan antara
variabel-variabel tersebut.

6. Kesimpulan hasil penelitian

Berdasarkan informasi yang diberikan dalam jurnal tersebut, dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian
menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel kompetensi dan penilaian kinerja
terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa sebesar 60,4% kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompetensi dan penilaian kinerja,
sementara 39,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Selain itu, penelitian juga menyoroti pentingnya peningkatan kompetensi pegawai, terutama dalam hal
pengalaman kerja dalam memperoleh ilmu, serta praktik penilaian kinerja yang objektif dan adil. Hal ini
dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota
Cirebon.

Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai dan penilaian kinerja
memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan
agar perusahaan memperhatikan dan meningkatkan aspek-aspek tersebut untuk menciptakan
lingkungan kerja yang lebih produktif dan memuaskan bagi karyawan.