Sidang Skripsi

PENGAR UH MOTIVASI KER JA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT SIDDHAKARYA HUTAMA SATWIKA KABUPATEN KEDIRI

C H A N D R A PA M U N G K A S
15130210309
2019
 Latar Belakang Masalah

 Produktivitas kerja diartikan sebagai hasil pengukuran mengenai apa yang telah
diperoleh dari apa yang telah diberikan oleh karyawan dalam melaksanakan
pekerjaan yang telah dibebankan pada kurun waktu tertentu.

 Dalam hal ini menunjukan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor
motivasi dan loyalitas karyawan. Karena apabila seorang karyawan memiliki motivasi
yang besar maka karyawan tersebut akan bersedia melakasanakan semua tugasnya
dengan senang hati sehingga tercipta loyalitas dan rasa cinta terhadap perusahaan.
Apabila kedua faktor tersebut sudah terwujud perusahaan pun akan mendapat imbas
yang baik yaitu produktivitas perusahaan meningkat.
PT. Siddhakarya Hutama Satwika Cabang Kediri merupakan perusahaan jasa yang tengah berkembang di kediri pada bidang kontraktor. Perusahaan ini memiliki sejumlah karyawan yang senantiasa dituntut untuk selalu produktif dalam melaksanakan setiap pekerjaannya. Namun penulis melihat bahwa produktivitas
PT. Siddhakarya Hutama Satwika Cabang Kediri masih perlu ditingkatkan lagi. Karena penulis melihat kegiatan yang dilakukan karyawan sehari-hari masih belum optimal mulai dari banyaknya karyawan yg datang terlambat dari jam yang ditentukan, keluar masuk tempat kerja semaunya, pulang sebelum jam kerja selesai dan sebagainya. Selain itu kondisi yg ada menunjukan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan relatif rendah. Hal ini dapat dilihat dari lamanya pengerjaan suatu tugas yg seharusnya mampu diselesaikan dengan cepat.
 Batasan Masalah

Dalam penulisan menyadari bahwa adanya keterbatasan

waktu agar pembahasan tidak terlalu luas, maka penelitian
ini di batasi pada bagaimana pengaruh Motivasi dan
Loyalitas terhadap Produktivitas karyawan di PT.
Siddhakarya Hutama Satwika Kabupaten Kediri.
 Rumusan Masalah

1. Apakah Motivasi berpengaruh terhadap produktivitas

Karyawan di PT SiddhaKarya Hutama Satwika
Kabupaten Kediri.
2. Apakah Loyalitas kerja berpengaruh terhadap
Produktivitas Karyawan di PT SiddhaKarya Hutama
Satwika Kabupaten Kediri.
3. Apakah Motivasi dan Loyalitas kerja berpengaruh
terhadap Karyawan di PT SiddhaKarya Hutama Satwika
Kabupaten Kediri.
 Tujuan Penelitian

 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berpengaruh

terhadap Produktivitas Karyawan di PT SiddhaKarya Hutama Satwika
Kabupaten Kediri.
 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja berpengaruh
terhadap produktivitas Karyawan di PT SiddhaKarya Hutama Satwika
Kabupaten Kediri.
 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan loyalitas
berpengaruh terhadap produktivitas Karyawan di PT SiddhaKarya Hutama
Satwika Kabupaten Kediri.
 Manfaat Penelitian

Manfaat Akademik

Manfaat Operasional
 Landasan Teori

 Pengertian Motivasi
Menurut Samsudin (2010: 281) mengemukakan bahwa motivasi adalahproses
mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang ataukelompok kerja agar
mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan.
  Tujuan motivasi
Adapun tujuan motivasi menurut Sunyoto (2013: 17-18) adalah sebagai berikut:
1. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan.
2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
3. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
 Pengertian Loyalitas
Menurut Sudimin (2003:5), loyalitas berarti Kesediaan karyawan dengan
seluruh kemampuan, keterampilan, pikiran, dan waktu untuk ikut serta
mencapai tujuan perusahaan dan menyimpan rahasia perusahaan serta tidak
melakukan tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan selama orang itu
masih berstatus sebagai karyawan.
 Aspek-aspek Loyalitas Kerja
Menurut Saydam (dalam Mariana dan Irfani, 2015) aspek-aspek loyalitas kerja
yakni :
1. Ketaatan. Ketaatan yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk mentaati
segala peraturan kedinasan yang berlaku dan mentaati perintah dinas yang
diberikan atasan yang berwenang, serta sanggup tidak melanggar larangan
yang ditentukan.
2. Bertanggung jawab. Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan
dalam menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan baik, tepat
waktu serta berani mengambil resiko untuk keputusan yang dibuat atau
tindakan yang dilakukan.
Pengertian Produktivitas

Pengertian Produktivitas merupakan hubungan antar hasil

nyata maupun fisik (barang dan jasa) dengan masukan
yang sebenarnya. Produktivitas merupakan suatu
perbandingan antara hasil keluaran dan masukan tenaga
atau output: input. Masukan sering dibatasi dengan
masukan tenaga kerja, sedangkan keluaran diukur dalam
satuan fisik, dan bentuk nilai. (mucdarsyah,2008:8).
 Kerangka Teoritik

Motivasi (X1)
 
Produktivitas Karyawan(Y)

Loyalitas Kerja (X2)

 

Keterangan :
: Pengaruh secara Simultan
: Pengaruh secara Parsial
 Formulasi Hipotesis

H1. :Diduga ada pengaruh signifikan secara Parsial

antara Motivasi kerja terhadap Produktivitas Karyawan
PT. Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten
Kediri.
H2. :Diduga ada pengaruh signifikan secara Parsial
antara Loyalitas kerja terhadap Produktivitas Karyawan
PT. Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten
Kediri.
H3. :Diduga ada pengaruh signifikan secara simultan
antara Motivasi kerja dan Loyalitas kerja terdapat
pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan PT.
Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten Kediri.
 Hipotesis Operasional

Hipotesis1 H₀ : Motivasi Kerja tidak Berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas

kerja Karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten Kediri.
H₁ : Motivasi Kerja Berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas kerja
Karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten Kediri.
Hipotesis2 H₀ : Loyalitas Kerja tidak Berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas
kerja Karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten Kediri.
H₂ : Loyalitas Kerja Berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas kerja
Karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten Kediri.
Hipotesis3 H₀ : Motivasi dan Loyalitas Kerja tidak Berpengaruh secara simultan
Terhadap Produktivitas kerja Karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika di
Kabupaten Kediri.
H₃ : Motivasi Loyalitas Kerja Berpengaruh secara parsial terhadap
Produktivitas kerja Karyawan PT. Siddhakarya Hutama Satwika di Kabupaten
Kediri.
 
 Metode Penelitian
 1. Lokasi Penelitian
Penelitian ini difokuskan pada PT SiddhaKarya Hutama Satwika Kabupaten
Kediri. Menyadari peran yang sangat vital dari Perusahaan. penulis memilih
lokasi di PT SiddhaKarya Hutama Satwika Kabupaten Kediri.
 2. Populasi dan Sampel Penelitian
Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh pegawai di PT SiddhaKarya
Hutama Satwika Kabupaten Kediri sejumlah 34 karyawan. sedangkan
sampelnya keseluruhan anggota populasi.
 3. Teknik dan Pengambilan Sampel
Menggunakan teknik sampling jenuh
 Data dan Teknik Pengumpulannya
 Angket
 Observasi
 Studi pustaka
 Teknik analisis

1. Uji Reliabilitas
2. Uji Validitas
3. Uji Regresi linier berganda
4. Uji Asumsi Klasik
5. Uji F
6. Uji t
7. Uji Koefisien determinasi (R2)
 Hasil Penilitian

 Karakteristik Demografis Responden

• JENIS KELAMIN
 Jenis Kelamin Frekuensi (%)
 Laki-Laki 33 (97,1 %)
 Perempuan 1 (2,9%)
• BERDASARKAN USIA
 BERDASARKAN USIA FREKUENSI (%)
 Usia 21-30 11 (32,3)
 Usia 30-45 13 (38,3)
 Usia 45-60 10 (29,4)
Pendidikan

Pendidikan Frekuensi
Sma/Smk 21 (61,8)
D1-D3 9 (26,5)
S1 4 (11,7)
 Hasil Penelitian

 Uji Validitas
Dari semua pengujian setiap variabel bahwa semua item pertanyan valid
 Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas bahwa semua item variabel mempunyai koefisien Cronbach Alpha lebih
dari 0,6 yang berarti reliabel
 Uji Regresi linier berganda
Dari perhitungan korelasi berganda R Square (Koefisien Determinasi) adalah 0,652. Hal ini
menunjukan angka koefisienya (R2), Artinya variansi dalam produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh
motivasi kerja dan loyalitas karyawan sebesar 65,2 % dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain
 Uji t & Uji F
Dalam pengujian parsial tiap-tiap variabel diketahui bahwa motivasi dan loyalitas berpengaruh
terhadap produktivitas kerja
Dalam pengujian simultan diketahui bahwa secara bersama-sama motivasi dan loyalitas
berpengaruh terhadap produktivitas kerja
 Rekapitulasi Data

Hasil Uji Regresi Linier Berganda

Unstandardized Standardized
Model   t Sig
Coefficients Coefficients

  B Std. Error Beta    

1
2.859 2.398   1.192 .242
(Constant)

Motivasi .315 .115 .331 2.742 .010

Loyalitas .717 .146 .594 4.917 .000
  Sum of squares Df Mean Square F Sig

2
93.225 2 46.613 29.048 .000ᵃ
Regression

Residual 49.745 31 1.605    

Total 142.917 33      

Adjusted R Std. Error of

  R R Square  
Square the estimate

3 .808ᵃ .652 .630 1.26676  

 Uji Validitas

Motivasi Loyalitas
Variabel X1 Sig. (2-tailed) Keterangan Variabel X1 Sig. (2-tailed) Keterangan
X2.1 0,000 Valid
X1.1 0,000 Valid
X2.2 0,000 Valid
X1.2 0,000 Valid
X2.3 0,000 Valid
X1.3 0,000 Valid
X2.4 0,000 Valid
X1.4 0.021 Valid
X2.5 0,001 Valid
X1.5 0,003 Valid X2.6 0,000 Valid

Produktivitas
Variabel X1 Sig. (2-tailed) Keterangan
Y.1 0,006 Valid
Y.2 0,001 Valid
Y.3 0,000 Valid
Y.4 0,000 Valid
Y.5 0,000 Valid
Y.6 0,001 Valid
 Uji Reliabilitas

Variabel Nilai Hitung Cronbach’s Keterangan

Alpha

Motivasi Kerja (X1) 0,821 Reliabel

Loyalitas Karyawan (X2) 0,787 Reliabel

Produktivitas Kerja (Y) 0,735 Reliabel

 Uji Asumsi Klasik

Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas

Variabel Bebas Tolerance VIF Variabel Nilai Sig.
Motivasi Kerja 0,769 1.301 Motivasi Kerja (X1) 0,595
(X1) Loyalitas Karyawan (X2) 0,122
Loyalitas 0,769 1.301
Karyawan (X2) Simultan (X1,X2) 0,289

Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
   
Motivasi Loyalitas Produktivitas
N 34 34 34
Normal Parametersa Mean 17.2353 17.7647 21.0294
Std. Deviation 2.18894 1.72431 2.08145
Most Extreme Absolute .202 .171 .152
Differences Positive .126 .171 .131
Negative -.202 -.167 -.152
Kolmogorov-Smirnov •Z 1.176 .999 .884
Asymp. Sig. (2-tailed) .126 .271 .415
 
 SEKIAN DAN
TERIMAKASIH