Administrasi Kepegawaian merupakan keseluruhan aktivitas ataupun kegiatan yang juga

berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai “tenaga kerja” agar dapat mencapai tujuan.
A. Perencanaan Administrasi Kepegawaian:
1. Identifikasi kebutuhan pegawai berdasarkan tugas dan fungsi perusahaan.
2. Menyusun rencana kebutuhan pegawai berdasarkan analisis jabatan.
3. Menyusun kebijakan dan prosedur administrasi kepegawaian.

B. Penerimaan dan Penempatan Pegawai:

1. Pengumuman lowongan pekerjaan.
2. Seleksi calon pegawai melalui tes dan wawancara.
3. Penempatan pegawai sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki.

C. Pendayagunaan Pegawai:
1. Penyusunan program pelatihan dan pengembangan pegawai.
2. Evaluasi kinerja pegawai secara berkala.
3. Promosi dan mutasi pegawai sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

D. Pemberhentian Pegawai:
1. Proses pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai dengan ketentuan hukum.
2. Penyelesaian hak-hak pegawai yang diberhentikan.
3. Penggantian pegawai yang diberhentikan dengan proses rekrutmen baru.