ADMINISTRASI

PENDIDIKAN & TENAGA

KEPENDIDIKAN
Kelompok 5
 OUR TEAM
Nadia Mardha (22058061)
Nisrina Wulandari (22029151)
Nindy Octaviana Syahputri (22029149)
 PEMBINAAN DAN
PENGEMBANGAN PENDIDIK DAN
TENAGA PENDIDIK
pembinaan atau pengembangan tenaga kependidikan
adalah usaha untuk memanfaatkan, memajukan, dan
meningkatkan produktivitas kerja setiap tenaga
kependidikan di berbagai tingkat manajemen
organisasi dan jenjang pendidikan, seperti sekolah.
 KENAIKAN PANGKAT
PENDIDIK DAN TENAGA Kenaikan pangkat bagi
Pegawai Tenaga Kependidikan
PENDIDIK (PTK) merupakan hak yang
diberikan kepada setiap
personil yang telah
memenuhi persyaratan yang
telah ditetapkan. Selain
sebagai hak, kenaikan
pangkat juga memiliki makna
sebagai penghargaan atas
pengabdian dan kerja keras
personil tersebut.
SUPERVISI PENDIDIKAN
PROSES PELAKSANAAN
PENYUSUNAN PELAKSANAAN
RENCANA SUPERVISI SUPERVISI
Supervisor dan guru Supervisi dapat dilakukan secara
menyusun rencana supervisi langsung atau tidak langsung.
Dalam supervisi langsung,
yang mencakup tujuan, supervisor berperan aktif dalam
metode, dan waktu proses pembelajaran, sedangkan
pelaksanaan. dalam supervisi tidak langsung,
supervisor lebih berfokus pada
observasi dan evaluasi kinerja guru
tanpa terlibat secara langsung
dalam proses pembelajaran.
JENIS-JENIS KENAIKAN
PANGKAT PTK

1. Kenaikan Pangkat Reguler 3. Kenaikan Pangkat Istimewa

2. Kenaikan Pangkat Pilihan 4. Kenaikan Pangkat

Pengabdian
JENIS-JENIS KENAIKAN
PANGKAT PTK

5. Kenaikan Pangkat Anumerta 7. Kenaikan Pangkat Menjadi

Pejabat Negara

6. Kenaikan Pangkat dalam Tugas

8. Kenaikan Pangkat dalam
Belajar Penugasan di Luar Instansi
JENIS-JENIS KENAIKAN
PANGKAT PTK 9. Kenaikan Pangkat dalam Wajib
Militer

10. Kenaikan Pangkat Penyesuaian

Ijazah
 EVALUASI KINERJA
PENDIDIK DAN TENAGA TUJUAN
PENDIDIK 1. Menentukan tingkat
kompetensi
2. Meningkatkan Efesiensi
dan efektivitas
Evaluasi artinya adalah sebagai proses 3. Pengambilan keputusan
mengumpulkan informasi untuk mengetahui 4. Pengembangan
pencapaian belajar seeorang ataupun kelompok. Profesional
5. Menjamin Tugas &
Tanggung Jawab
6. Dasar peningkatan
promosi dan karir
KONSEP EVALUASI PTK
1. Valid
2. Reliable
3. Praktis PRINSIP EVALUASI
KINERJA PTK
1. berdasarkan ketentuan
2. berdasarkan kinerja
3. berdasarkan dokumen PK guru
4. dilaksanakan secara konsisten
 PERAN GURU DALAM ADMINISTRASI
KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA
PENDIDIK
1. Membuat Buku Induk Pegawai
2. Menyiapkan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri, Pejabat,
Kerpeg, Cuti, dll
3. Membuat Inventarisasi Semua File Pegawai
4. Membuat Laporan Rutin Kepegawaian
5. Membuat Laporan Data Sekolah dan Pegawai
6. Mencatat Tenaga Pendidik yang Akan Mengikuti Penataran
7. Mempersiapkan Surat Keputusan Kepala Sekolah
 pendidik dan tenaga kependidikan adalah
semua tenaga yang bertugas untuk
mengatur serta mengarahkan untuk
mencapai suatu tujuan. Proses
administrasi pendidik dan tenaga
kependidikan ialah pengadaan tenaga
kependidikan, penempatan serta
KESIMPULAN memberikan orientasi . Guru merupakan
salah satu komponen dalam sistem
pendidikan yang memiliki peran yang
sangat besar dalam pencapaian tujuan
pendidikan. Peran guru bukanlah hanya
sekedar menyampaikan ilmu pengetahuan
kepada peserta didik. Namun jika dilihat
secara luas guru juga berperan sebagai
administrator pendidikan.
 THANK
YOU
Apa ada pertanyaan?