RIMA DWI PUTRI.

TUGAS MANDIRI KOMUMIKASI ORGANISASJ

2301113670. ILMU KOMUNIKASI A

JURNAL 1

PENULIS/NAMA M. Saleh Lubis

ARTIKEL
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP PEMBENTUKAN
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(OCB) KARYAWAN DALAM RANGKA
PENINGKATAN KINERJA.

e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, Mei 2015

: 75 - 84

ABSTRAK/ABSTRACT Penelitian ini dilakukan dalam rangka meneliti bagaimana

pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi
terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dalam
rangka meningkatkan kinerja karyawan. Objek penelitian
adalah karyawan STIE Pasaman Simpang Empat sebanyak
41 orang yang kesemuanya dijadikan responden. Peneltian
dilakukan dengan metode pengujian hubungan kausalistik
antar variabel dimana variabel diukur dengan instrument
berbentuk skala Likert. Hasil pengujian menunjukkan
bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap
OCB, komitmen organisasi berpengaruh signifikan
terhadap OCB, iklim organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja, komitmen organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja dan OCB berpengaruh
signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini
memberikan implikasi bahwa pimpinan STIE Pasaman
Simpang Empat didalam meningkatkan kinerja karyawan
 melalui peningkatan OCB harus dimulai dengan upaya
peningkatan iklim organisasi dan komitmen organisasi.

TUJUAN PENELITIAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka meneliti bagaimana

METODE PENELITIAN pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi
terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dalam
rangka meningkatkan kinerja karyawan

TEORI/KONSEP YANG Teori Kinerja, Konsep Organizational Citizenship

DIGUNAKAN Behaviour (OCB), Teori Iklim Organisasi, Teori
Komitmen Organisas

KESIMPULAN • Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan

terhadap OCB karyawan STIE Pasaman Simpang
Empat.

• Komitmen organisasi berpengaruh positif dan

signifikan terhadap OCB karyawan STIE Pasaman
Simpang Empat.

• Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja karyawan STIE Pasaman Simpang
Empat.

• Komitmen organisasi berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan STIE
Pasaman Simpang Empat.

• OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja karyawan STIE Pasaman Simpang Empat.

• OCB berperan sebagai variabel intervening parsial

dalam hubungan antara iklim organisasi dan kinerja
karyawan STIE Pasaman Simpang Empat.
 • OCB berperan sebagai variabel intervening parsial
dalam hubungan antara komitmen organisasi dan
kinerja karyawan STIE Pasaman Simpang Empat.

Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan

bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi
memiliki pengaruh baik secara langsung maupun tidak
langsung (melalui OCB) terhadap kinerja karyawan
STIE Pasaman Simpang Empat. Oleh karena itu,
pimpinan STIE Pasaman Simpang Empat perlu
meningkatkan iklim organisasi dan komitmen
organisasi karyawan untuk dapat meningkatkan kinerja
karyawan melalui peningkatan OCB.

JURNAL 2

PENULIS/NAMA Maizar Saputra1

ARTIKEL Wahyu Rahardjo2

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN

KERJA, KETERLIBATAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. X

Jurnal Psikologi Vol. 10 No. 1 Juni 2017

ABSTRAK/ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim

organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap
komitmen organisasi serta pengaruh iklim organisasi,
kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja secara bersama sama
terhadap komitmen organisasi. Sampel terdiri 128
responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner. Setelah itu dilakukan uji daya
diskriminasi, reliabilitas serta uji hipotesis menggunakan
SPSS dengan Teknik Regresi sederhana dan berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
 yang signifikan antara iklim organisasi terhadap iklim
organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi. namun, tidak ditemukan pengaruh antara
keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Terdapat
pengaruh antara iklim organisasi, kepuasan kerja,
keterlibatan kerja secara bersama-sama terhadap komitmen
organisasi sebesar 35,1%.

TUJUAN PENELITIAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim

METODE PENELITIAN organisasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap
komitmen organisasi serta pengaruh iklim organisasi,
kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja secara bersama sama
terhadap komitmen organisasi.

TEORI/KONSEP YANG Teori Komitmen Organisasi, Konsep Iklim Organisasi,

DIGUNAKAN Konsep Kepuasan Kerja, Konsep Keterlibatan Kerja

KESIMPULAN • Iklim organisasi memiliki pengaruh yang

signifikan terhadap komitmen organisasi pada
karyawan PT. Republika Media Mandiri. Semakin
baik iklim organisasi yang dirasakan karyawan,
semakin tinggi pula komitmen organisasi mereka.
• Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap komitmen organisasi pada
karyawan PT. Republika Media Mandiri.
Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya
cenderung memiliki komitmen yang lebih tinggi
terhadap organisasi.
• Berbeda dengan iklim organisasi dan kepuasan
kerja, keterlibatan kerja tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap komitmen organisasi
karyawan. Tingkat keterlibatan kerja karyawan
 tidak berkorelasi langsung dengan komitmen
mereka terhadap organisasi.
• Secara bersama-sama, iklim organisasi, kepuasan
kerja, dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasi karyawan PT.
Republika Media Mandiri, dengan kontribusi
sebesar 35,1%. Ini menunjukkan bahwa ketiga
faktor tersebut secara kolektif dapat menjelaskan
sebagian besar komitmen organisasi karyawan.
Kesimpulan utamanya adalah iklim organisasi dan
kepuasan kerja merupakan prediktor penting bagi
komitmen organisasi karyawan, sementara keterlibatan
kerja tidak memiliki pengaruh langsung. Implikasinya,
organisasi perlu memperhatikan iklim organisasi dan
kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan
komitmen mereka terhadap perusahaan