NILAI: 90

Pimpinan unit kerja, selaku Kuasa Pengguna Anggaran, menandatangani dokumen yang memuat
informasi yang tidak sesuai dengan kondisi sebenarnya termasuk pelanggaran ….

a. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi

b. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan
c. Melakukan pungutan di luar ketentuan
d. Menyalahgunakan wewenang

PNS dikenai sanksi hukuman disiplin karena tidak masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja
sehingga dijatuhi hukuman disiplin disebabkan hal berikut, kecuali:

a. Pegawai yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 28 (dua
puluh delapan) hari
b. Pegawai yang tidak melaksanakan tugas kedinasan secara cermat dan bertanggung jawab
c. Pegawai yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara terus menerus selama 10
(sepuluh) hari kerja
d. Pegawai yang terlambat masuk bekerja dan tidak mengganti waktu keterlambatan serta tidak
mengangajukan surat izin terlambat

Di bawah ini merupakan contoh melakukan pungutan di luar ketentuan peraturan perundang-
undangan, kecuali…

a. Meminta uang kepada Wajib pajak atas bantuan yang dilakukan kepada Wajib Pajak
b. Melakukan praktik pungutan liar dalam proses pemberian layanan
c. Membeli kendaraan dinas tanpa melalui prosedur lelang
d. Memberikan tarif dalam pengurusan bea masuk

Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar
larangan ketentuan Disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja merupakan
definisi dari....

a. Kewajiban pegawai
b. Pelanggaran Disiplin
c. Jenis hukuman pegawai
d. Sumber hukuman disiplin pegawai

Pada suatu hari, Pak J berencana dan bersepakat dengan pegawai lain untuk bekerja sama dengan
importir membantu meloloskan barang impor tanpa penyelesaian kewajiban pabean. Pelanggaran
apakah yang dilakukan oleh Pak J?

a. Menolak segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan tugas dan fungsi kecuali
penghasilan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
 b. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan melakukan tindakan atau tidak melakukan
tindakan yang dapat mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani
c. Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan pribadi, seseorang, dan atau
golongan
d. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan
menggunakan kewenangan orang lain yang diduga terjadi konflik kepentingan dengan
jabatan

Pegawai Negeri Sipil wanita tidak diizinkan untuk menjadi istri kedua/ketiga/keempat, bagi yang
melanggar ketentuan tersebut dapat dijatuhi hukuman disiplin, kecuali:

a. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil
b. Penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas) bulan
c. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
d. Pembebasan dari jabatannya menjadi pelaksana selama 12 (dua belas) bulan

Berikut ini termasuk pelanggaran terhadap larangan penyalahgunaan wewenang, kecuali ….

a. Mencampuradukkan wewenang
b. Melampaui wewenang
c. Bertindak sewenang-wenang
d. Menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatannya

Sdr. F merupakan seorang pegawai yang bertugas menangani pengadaan barang dan jasa. Dalam
pelaksanaan tugasnya, ternyata Sdr. F dengan sengaja melakukan pengaturan pemenang ke salah
satu calon penyedia pada tender Pengadaan Jasa Pemeliharaan Keamanan kantor dan menerima
imbalan atas hal tersebut untuk kepentingan pribadinya. Pelanggaran apakah yang dilakukan oleh
Sdr. F?

a. Melakukan kegiatan yang merugikan negara dan menghalangi berjalannya tugas kedinasan
b. Menyalahgunakan wewenang dan melakukan tindakan atau tidak melakukan tindakan yang
dapat mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani
c. Menyalahgunakan wewenang dan menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan
dan/ atau pekerjaan
d. Meminta sesuatu yang berhubungan dengan jabatan dan memiliki, menjual, membeli,
menggadaikan, menyewakan BMN secara tidak sah

Pengertian Disiplin PNS menurut Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 adalah…

a. Hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggar peraturan disiplin

b. Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan
dalam peraturan perundang-undangan
c. Hukuman yang dijatuhkan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum kepada PNS karena
melanggar peraturan Disiplin PNS
 d. Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau
melanggar larangan ketentuan Disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam
kerja

Ibu S merupakan seorang pejabat fungsional analis kebijakan. Pada suatu hari, Ibu S dengan sengaja
menyebarkan informasi dengan memposting hasil kajian Kementerian Keuangan yang sifatnya
rahasia dan belum dapat dipublikasikan kepada publik di media sosial pribadinya. Kewajiban
manakah yang dilanggar oleh Ibu S?

a. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji jabatan
c. Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan pribadi, seseorang, dan atau
golongan
d. Menggunakan dan memelihara barang milik negara dengan sebaik-baiknya
 NILAI: 100

Dampak Hukdis berupa Pemotongan Tunjangan dilakukan bagi pelanggaran yang bersifat berikut ini,
kecuali:

a. Administratif dengan inisiatif pribadi

b. Non administratif
c. Administratif yang berulang
d. Administratif dengan unsur ketidaksengajaan

Sdr. T melakukan pelanggaran berupa tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 10 (sepuluh)
hari kerja secara akumulatif pada periode bulan Januari sampai dengan April 2023. Hukuman disiplin
apakah yang dapat dijatuhkan kepada Sdr. T?

a. Hukuman disiplin tingkat sedang berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
b. Hukuman disiplin tingkat sedang berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu)
tahun
c. Hukuman disiplin tingkat berat berupa penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12
(dua belas)
d. Hukuman disiplin tingkat tingkat ringan berupa pernyataan tidak puas secara tertulis

Melakukan pungutan di luar ketentuan apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja
dan/atau instansi yang bersangkutan, maka dikenakan sanksi berupa:

a. Hukuman Disiplin ringan

b. Hukuman Disiplin sedang
c. Hukuman Disiplin berat
d. Hukuman Disiplin menengah

Sdr. V merupakan pejabat pengawas pada kantor pusat Kemenkeu. Pada Tahun 2023 Sdr. V terbukti
telah menjadi Anggota dan/atau Pengurus Partai Politik. Akibat hal tersebut, terhadap Sdr. V ....

a. Dijatuhi hukuman disiplin berat Penurunan penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama
12 (dua belas) sesuai PP 94 Tahun 2021
b. Dilakukan pemberhentian dengan hormat sesuai PP 11 Tahun 2017
c. Dijatuhi hukuman disiplin berat berupa Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas
Permintaan Sendiri sesuai PP 94 Tahun 2021
d. Dilakukan pemberhentian tidak dengan hormat sesuai dengan PP 11 Tahun 2017

Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah apabila pelanggaran berdampak
negatif pada Unit Kerja, instansi, dan/atau negara maka akan dikenakan saksi berupa..

a. Hukuman Disiplin Sedang

 b. Hukuman Disiplin berat
c. Hukuman Disiplin Ringan
d. Hukuman disiplin ringan dan hukuman disiplin Sedang

PNS wajib menolak segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan tugas dan fungsi kecuali
penghasilan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. PNS yang melanggar
aturan ini akan dikenai sanksi berupa

a. Hukuman Disiplin menengah

b. Hukuman Disiplin berat
c. Hukuman Disiplin ringan
d. Hukuman Disiplin sedang

Kewajiban menunjukan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan, dan tindakan
kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan akan dikenakan sanksi hukuman
Disiplin Berat apabila…

a. pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja

b. berdampak negatif pada instansi
c. berdampak negatif pada masyarakat
d. berdampak negatif pada negara

Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja dihitung secara
kumulatif sampai dengan akhir tahun berjalan. Bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang
sah secara berturut-turut selama 10 (sepuluh) hari kerja maka hukuman yang dijatuhkan berupa..

a. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS

b. pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12 (dua belas) bulan
c. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% (dua puluh lima persen) selama 12 (dua belas)
bulan.
d. penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas) bulan

Sdr. V melakukan perbuatan hidup bersama dengan wanita yang bukan istrinya tanpa ikatan
perkawinan yang sah dan telah memiliki seorang anak dari hasil hubungan dengan wanita tersebut.
Hukuman disiplin apakah yang dapat dijatuhkan terhadap Sdr. V?

a. Hukuman disiplin tingkat berat berupa pernyataan tidak puas secara tertulis
b. Hukuman disiplin tingkat berat berupa penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama
12 (dua belas)
c. Hukuman disiplin tingkat berat berupa Pemberhentian Tidak Dengan Hormat
d. Hukuman disiplin tingkat berat berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun

Pak R merupakan seorang pejabat administrator pada kantor pelayanan X. Pada tahun 2023, Pak R
diketahui tidak melaporkan harta kekayaannya secara benar dan lengkap antara lain karena tidak
melaporkan kepemilikan saham dan tidak melaporkan deposito senilai Rp50juta. Hukuman Disiplin
apakah yang dapat dijatuhkan kepada Pak R sesuai dengan ketentuan PP 94 Tahun 2021?
a. Hukuman disiplin tingkat berat berupa penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12
(dua belas)
b. Hukuman disiplin tingkat tingkat ringan berupa pernyataan tidak puas secara tertulis
c. Hukuman disiplin tingkat sedang berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu)
tahun
d. Hukuman disiplin tingkat berat berupa pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan
pelaksana selama 12 (dua belas) bulan
 NILAI: 90

Pegawai ASN yang tidak puas terhadap Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) atau
Keputusan Pejabat dapat mengajukan keberatan. Yang dimaksud keberatan adalah...

a. keputusan yang menyatakan memperkuat keputusan yang diajukan Banding Administratif

oleh Pegawai ASN
b. keputusan yang menyatakan memperberat keputusan yang diajukan Banding Administratif
oleh Pegawai ASN
c. upaya administratif yang ditempuh oleh Pegawai ASN yang tidak puas terhadap Keputusan
PPK
d. proses penyelesaian sengketa yang ditempuh oleh Pegawai ASN yang tidak puas terhadap
Keputusan PPK atau Keputusan Pejabat.

Sdr. A merupakan pelaksana yang bertugas sebagai bendahara pada Satker Y Kementerian Keuangan.
Pada tahun 2023, Sdr. A diduga menerima uang yang berhubungan dengan jabatannya. Berdasarkan
hasil pemeriksaan oleh Tim Pemeriksa, Sdr. A terbukti melakukan pelanggaran tersebut dan
direkomendasikan untuk dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan jabatan setingkat lebih rendah
selama 12 (dua belas) bulan. Sebelum menjatuhkan Hukuman Disiplin terhadap Sdr. A, Pejabat yang
Berwenang Menghukum wajib melakukan hal-hal berikut ini, kecuali?

a. menilai hal yang memberatkan atau meringankan dalam penjatuhan hukuman disiplin
b. mempelajari dengan teliti hasil pemeriksaan
c. menilai dampak yang ditimbulkan dari pelanggaran disiplin yang dilakukan
d. memerhatikan dengan seksama arahan dan pertimbangan Presiden

Berikut ini merupakan jenis hukuman disiplin berat, kecuali ….

a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

b. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS
c. penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas) bulan
d. pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12 (dua belas) bulan

Sdr. D merupakan pelaksana yang bertugas sebagai bendahara pada Satker Y Kementerian Keuangan.
Pada tahun 2023, Sdr. D terbukti menerima uang yang berhubungan dengan jabatannya sehingga
dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas)
bulan. Apabila Sdr. D ingin mengajukan upaya administratif atas keputusan tersebut. Upaya apa yang
dapat dilakukan oleh Sdr. D?

a. Mengajukan keberatan ke Menteri Keuangan dengan syarat pengajuan tidak melebihi

waktu 14 hari kerja sejak Keputusan Hukuman Disiplin diterima PNS yang bersangkutan
b. Mengajukan keberatan ke BPASN dengan syarat pengajuan tidak melebihi waktu 15 hari kerja
sejak Keputusan Hukuman Disiplin diterima PNS yang bersangkutan
 c. Mengajukan banding ke BPASN dengan syarat pengajuan tidak melebihi waktu 15 hari kerja
sejak Keputusan Hukuman Disiplin diterima PNS yang bersangkutan
d. Mengajukan banding ke Menteri Keuangan dengan syarat pengajuan tidak melebihi waktu 14
hari kerja sejak Keputusan Hukuman Disiplin diterima PNS yang bersangkutan

Sdr. V merupakan pelaksana yang bertugas sebagai bendahara pada Satker Y Kementerian Keuangan.
Pada tahun 2023, Sdr. V diduga menerima uang yang berhubungan dengan jabatannya. Berdasarkan
hasil pemeriksaan oleh Tim Pemeriksa, Sdr. V terbukti melakukan pelanggaran tersebut dan
direkomendasikan untuk dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan jabatan setingkat lebih rendah
selama 12 (dua belas) bulan. Di bawah ini, siapakah Pejabat Yang Berwenang menghukum yang
menetapkan penjatuhan hukuman disiplin berat terhadap Sdr. V?

a. Menteri Keuangan
b. Presiden
c. Atasan Langsung
d. Pejabat Pimpinan Tinggi Madya

Tata cara pengajuan Banding Administratif kepada Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara adalah
kecuali....

a. Diajukan secara tertulis kepada Sekretariat BPASN

b. Pengajuan tidak melebihi waktu 15 hari sejak Keputusan Hukuman Disiplin diterima PNS
yang bersangkutan
c. Pengajuan tidak melebihi waktu 14 hari kerja sejak Keputusan Hukuman Disiplin diterima
PNS yang bersangkutan
d. Diajukan atas hukuman disiplin pemberhentian PDHTAPS

Sdr. D merupakan pelaksana yang bertugas sebagai bendahara pada Satker Y Kementerian Keuangan.
Pada tahun 2023, Sdr. D diduga menerima uang yang berhubungan dengan jabatannya. Telah
dilakukan pemanggilan terhadap Sdr. D namun Sdr D tidak memenuhi panggilan pertama dan
panggilan kedua untuk dilakukan pemeriksaan. Apakah implikasi dari ketidakhadiran Sdr. D dalam
pemeriksaan….

a. Tim Pemeriksa melakukan pemanggilan ketiga terhadap Sdr. D karena proses penjatuhan
hukuman disiplin tidak dapat dilanjutkan tanpa proses pemeriksaan terhadap yang
bersangkutan
b. Pejabat yang Berwenang Menghukum menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat
bukti dan keterangan yang ada tanpa dilakukan pemeriksaan
c. Pejabat yang Berwenang Menghukum menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan berita
acara pemeriksaan terhadap atasan langsung Sdr. D
d. Tim Pemeriksa melakukan pemanggilan terhadap atasan langsung Sdr. D untuk dilakukan
pemeriksaan sebagai pengganti kehadiran Sdr. D

Sdr. U merupakan pelaksana yang bertugas sebagai bendahara pada Satker Y Kementerian Keuangan.
Pada tahun 2023, Sdr. U diduga menerima uang yang berhubungan dengan jabatannya sehingga
perlu dibentuk Tim Pemeriksa untuk memproses hukuman disiplin yang bersangkutan. Di bawah ini,
manakah yang bukan merupakan unsur Tim Pemeriksa sesuai PP 94 Tahun 2021?

a. Unsur kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk

b. Unsur atasan langsung
c. Unsur pengawasan
d. Unsur administrasi

Di bawah ini yang bukan merupakan kewajiban Pegawai selama proses pemeriksaan pelanggaran
disiplin adalah:

a. Hadir memenuhi panggilan pemeriksaan pelanggaran disiplin PNS.

b. Menandatangani Laporan Hasil Pemeriksaan
c. Menandatangani Berita Acara Pemeriksaan
d. Wajib menjawab segala pertanyaan yang diajukan oleh atasan langsungnya atau tim
pemeriksa.

Di bawah ini yang bukan merupakan hak Pegawai selama proses pemeriksaan pelanggaran disiplin
adalah:

a. PNS yang telah diperiksa berhak mendapatkan salinan Berita Acara Pemeriksaan
b. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup melalui tatap muka langsung atau virtual dengan
atasan langsung atau Tim Pemeriksa
c. PNS berhak mengajukan upaya administratif atas keputusan penjatuhan hukuman disiplin
yang diterima
d. PNS yang diperiksa berhak memberitahukan kepada atasan langsung atau Tim Pemeriksa
apabila dalam Berita Acara Pemeriksaan terdapat informasi atau keterangan yang dianggap
tidak sesuai dengan apa yang diucapkan, dan pemeriksa wajib memperbaikinya.