3 Setia dan taat sepenuhnya kpd apabila pelanggaran apabila pelanggaran apabila pelanggaran
Pancasila, UUD 1945, NKRI, berdampak negatif pd berdampak negatif pd berdampak negatif pd
dan Pemerintah unit kerja instansi ybs pemerintah dan/atau
negara
4 Menaati segala peraturan apabila pelanggaran apabila pelanggaran apabila pelanggaran
perundang-undangan berdampak negatif pd berdampak negatif pd berdampak negatif pd
unit kerja instansi ybs pemerintah dan/atau
negara
5 Melaksanakan tugas kedinasan apabila pelanggaran apabila pelanggaran apabila pelanggaran
yg dipercayakan kpd PNS dg berdampak negatif pd berdampak negatif pd berdampak negatif pd
penuh pengabdian, kesadaran, unit kerja instansi ybs pemerintah dan/atau
dan tanggungjawab negara
6 Menjunjung tinggi kehormatan apabila pelanggaran apabila pelanggaran apabila pelanggaran
negara, pemerintah dan berdampak negatif pd berdampak negatif pd berdampak negatif pd
martabat PNS
unit kerja instansi ybs pemerintah dan/atau
negara
HUKUMAN DISIPLIN
KEWAJIBAN
NO
(PASAL 3) RINGAN SEDANG BERAT
Penghitungan kewajiban masuk kerja dan menaati jam kerja dihitung scr
komulatif sampai dengan akhir tahun berjalan
HUKUMAN DISIPLIN
KEWAJIBAN
NO
(PASAL 3)
RINGAN SEDANG BERAT
1 Menyalahgunakan wewenang HD
3. JFU golru IV/d dan IV/e Hudis ringan, sedang dan berat (a),
(d) dan (e)
4. Eselon II, JFT jenjang Madya dan Hudis ringan, sedang dan berat
Penyelia
5. JFU golru IV/a s/d IV/c Hudis sedang dan berat (a), (d) dan
(e)
6. Eselon III ke bawah, JFT jenjang Hudis sedang dan berat
Muda dan Penyelia ke bawah di
lingkungannya
7. JFU golru III/d ke bawah di Hudis sdang, berat (a), (d) dan (e)
lingkungannya
B. PNS dpk
1. Sekda Kab/Kota Hudis ringan
2. JFT jenjang Utama Hudis ringan dan berat (b), (c).
HUKUMAN DISIPLIN
NO PYBM
BAGI PNS/PEJABAT TINGKAT/JENIS
3. JFU golru IV/d dan IV/e Hudis ringan
4. Eselon II ke bawah, JFT jenjang Hudis ringan, berat (b) dan (c).
Madya dan penyelia
C. PNS dpb
1. Sekda Kab/Kota Hudis ringan, sedang dan berat (a)
2. JFT jenjang Utama Hudis ringan, sedang dan berat (a),
(b) dan (c)
3. JFU golru IV/a s/d IV/e Hudis ringan, sedang dan berat (a)
4. Eselon II dan JFT jenjang Madya Hudis ringan, sedang dan berat (a),
(b) dan (c)
5. Eselon III ke bawah dan JFT jenjang Hudis sedang dan berat (a), (b) dan
Muda dan Penyelia (c)
6. JFU golru III/c s/d III/d Hudis sedang dan berat (a)
HUKUMAN DISIPLIN
NO PYBM
BAGI PNS/PEJABAT TINGKAT/JENIS
D. PNS dpk ke luar instansi
1. Eselon II ke bawah dan JFT jenjang Utama Hudis sedang dan berat (a),
ke bawah (d), (e)
2. JFU golru IV/e ke bawah Hudis sedang dan berat (a),
(d), (e)
E. PNS dpb ke luar instansi induknya eselon II Hudis berat (d) dan (e)
ke bawah dan JFT jenjang Utama ke bawah
dan JFU golru IV/e ke bawah
F. PNS dpk/dpb pada Perwakilan RI di LN Hudis sedang dan berat (a),
(d), (e)
G. PNS dpk/dpb pada negara lain atau badan Hudis ringan, sedang dan
internasional atau tugas di LN berat (a), (d), (e)
PNS YG DIDUGA
MELANGGAR DISIPLIN
PEMANGGILAN I
SECARA TERTULIS O/
7
ATASAN LANGSUNG
HARI
KERJA
PEMERIKSAAN PEMANGGILAN I I
7
HARI
KERJA
HADIR TDK HADIR
PNS YG DIDUGA
MELANGGAR DISIPLIN
PEMERIKSAAN O/
ATASAN LANGSUNG TERTUTUP
atau TIM
TTD PEJABAT YG
MEMERIKSA & PNS YG
DIPERIKSA
PNS TDK BERSEDIA
BAP MENANDATANGANI
BAP
PNS DIBERI
PHOTO COPY BAP
DISEBUTKAN JENIS
PENJATUHAN HD PELANGGRAN
DISIPLIN YG
DILAKUKAN
35
1. KEBERATAN
2. BANDING ADMINSTRATIF
(tanggapan 6 hr kj)
Pjbw menghukum;
21 Hari kerja
Atasan
Pejabat yang
berwenang
menghukum;
14 Hari kalender
PNS yang dihukum;
TENGGANG WAKTU MENGAJUKAN BANDING
ADMINISTRATIF KE BAPEK
(tanggapan 21 hrkj)
PPK
180 Hari
BAPEK
1. HD yg dijatuhkan oleh :
a. Presiden;
b. PPK, kecuali pemberhentian DHTAPS dan TDH
c. Gubernur untuk jenis HD, berupa :
• Penurunan jabatan setingkat lebih rendah; dan
• pembebasan dari jabatan.
d. Kepala Perwakilan RI.
e. Pybw menghukum utk HD ringan.
Mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan
42
2. HD yg dijthkan Pybw menghukum apabila :
• Tdk keberatan > hari ke 15 (lima belas) stlh HD diterima.
• Keberatan > pd tgl dittpnya kepts atas keberatan.
3. HD yg dijthkan oleh PPK atau Gubernur berupa PDHTAPS dan PTDH sebagai
PNS apabila :
Tidak banding adm > hari ke 15 kepts HD diterima.
Banding adm > pd tgl dittpnya kepts banding adm.
4. Apabila PNS tidak hadir pada waktu penyampaian keputusan HD maka HD
berlaku pd hari ke 15 (lima belas) sjk tgl yg ditentukan utk penyampaian
kepts HD.
43
HAPUSNYA KEWAJIBAN MENJALANI HD
44
HAK-HAK KEPEGAWAIAN
• PNS yg MD sblm ada Kepts atas Upaya Adm diberhentikan
DH sbg PNS & diberikan hak-haknya sesuai per uu
• PNS yg BUP sblm ada kpts atas keberatan, dianggap tlh slsai
menjalani HD & diberhentikan DH sbg PNS mdpt hak-hak
kepeg sesuai per uu.
• PNS yg Banding Adm & tlh BUP apbl MD diberhentikan DH
mendpt hak-hak kepeg sesuai per uu.
• PNS yg BUP sblm ada kpts atas banding adm, dihentikan
gajinya s/d dttpkan kpts banding adm.
45
PNS sdg mengajukan upaya administratif, KGB & KP tdk diberikan
s/d ada kpts kekuatan tetap.
PNS sdg diperiksa a/ sdg upaya adm tdk disutujui PI.
PNS sdg menjalani HD tdk dpt KGB & KP.
Hasil pemeriksaan phk berwajib/unsur pengawasan dpt digunakan sbg
bahan pemeriksaan/melengkapi pemeriksaan thd PNS yg diduga
mlggar Dis.
CPNS yg dijatuhi HD sedang/berat tdk mnhi syarat utk diangkat PNS
& diberhentikan DH/TDH.
PNS yg sdg menjalani HD, dan melakukan pelaggaran disiplin dijatuhi
HD
PDH Tidak atas permintaan sendiri atau PTDH thd pelanggaran
disiplin tdk masuk kerja selama 46 hari atau lebih didasarkan
pertimbangan obyektif dari PPK
46
Dengan berlakunya PP 53/2010, PNS yang melanggar
PP 10/1983 jo. PP 45/1990, dijatuhi salah satu jenis
hudis tk berat berdasarkan PP 53/2010