Mariman Darto

BY MARIMAN
Kepala DARTOKader ASN LAN RI
Pusbang
Kepala Pusat Pengembangan Kader ASN
Lembaga Administrasi Negara RI
• Ghazy telah mengembangkan gerakan berbagi berasnya menjadi Giras
Community. Tak hanya berbagi beras, komunitas ini juga berkontribusi dalam
berbagai cara, dari berbagi ilmu, tenaga, hingga waktu melalui menjadi
relawan di berbagai tempat, seperti panti ODGJ dan panti asuhan.

• Gerakan ini tidak hanya memberikan manfaat bagi mereka yang menerima,
tetapi juga mengajarkan pentingnya memberikan kontribusi positif pada
masyarakat.

• Ghazy membuktikan bahwa tindakan sederhana, bisa menginspirasi dan

menciptakan perubahan besar. Ia menyarankan agar kita semua selalu
mengukur diri dan memastikan bahwa kesibukan kita adalah untuk kebaikan.

• Semangat dan komitmennya, mengajarkan kepada kita bahwa ketika kita

berbuat baik pada sesama, bukan hanya manusia yang merasa terbantu,
tetapi kita juga mendapatkan dukungan dari Yang Maha Kuasa.
APA KEPEMIMPINAN
ITU?
Kemampuan untuk mempengaruhi
dan membimbing individu atau
kelompok menuju pencapaian
tujuan bersama melalui inspirasi,
motivasi, dan pengambilan
keputusan yang efektif.
GAYA KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan Otokratis Kepemimpinan Demokratis

Pemimpin mengambil keputusan tanpa Pemimpin melibatkan anggota tim dalam

masukan dari anggota timnya, dan pengambilan keputusan, mendorong
mempertahankan kendali penuh. kolaborasi dan perspektif yang beragam.

Kepemimpinan Transformatif Servant Leadership

Pemimpin menginspirasi dan memotivasi tim Pemimpin memprioritaskan kebutuhan timnya,

mereka, mendorong pertumbuhan pribadi dan memberikan dukungan, bimbingan, dan
mencapai hasil yang luar biasa. membina lingkungan kerja yang positif.
HAL PENTING TENTANG
KEPEMIMPINAN
1 Arah dan Panduan 2 Inspirasi dan
Motivasi

Pemimpin menetapkan Pemimpin menginspirasi

tujuan yang jelas dan
memberikan panduan
kepada individu dan tim,
memastikan kemajuan yang
efisien.
anggota tim mereka,
memupuk visi bersama dan
memotivasi mereka untuk
mencapai yang terbaik.

3 Adaptasi dan Manajemen Perubahan

Para pemimpin menavigasi tantangan dan perubahan, membantu

organisasi untuk berkembang dalam lingkungan yang dinamis.
KEPEMIMPINAN EFEKTIF
Percaya Diri
Pemimpin yang efektif
memancarkan kepercayaan diri,
menginspirasi kepercayaan dan
keyakinan terhadap
kemampuan dan keputusan
mereka.
Aktif Belajar
Mendengarkan dengan penuh
perhatian dan empati
memastikan komunikasi dan
pemahaman yang efektif dalam
tim.
Pendekatan Visioner
Memiliki visi yang jelas dan
inspiratif memungkinkan para
pemimpin membimbing tim
menuju tujuan aspirasional
bersama.
 TANTANGAN KEPEMIMPINAN
Mendelegasikan Tanggung Jawab
Pendelegasian yang efektif memastikan
produktivitas dan pertumbuhan yang
optimal sambil memercayai anggota tim
dengan tugas yang berbeda.
1 Mengelola Konflik
Pemimpin harus menavigasi konflik
antar anggota tim, mendorong resolusi
2 yang efektif dan menjaga
keharmonisan.
3 Mengelola Perubahan
Pemimpin membimbing organisasi
melalui perubahan, mengatasi
hambatan dan mengadaptasi strategi
untuk mencapai kesuksesan.
KEKUATAN KEPEMIMPINAN SUKSES

Kemampuan
Skill Komunikasi Empati Pengambilan Keputusan
Memahami dan berempati
Pemimpin harus membuat
Pemimpin harus memiliki dengan perspektif anggota
keputusan yang matang,
keterampilan komunikasi tim menumbuhkan
mempertimbangkan pilihan,
verbal, nonverbal, dan kepercayaan dan
mempertimbangkan
tertulis yang baik untuk memperkuat hubungan.
konsekuensi, dan
mengartikulasikan ide
menyelesaikan masalah
secara efektif.
yang kompleks.
KONKLUSI
• Kepemimpinan yang efektif sangat penting
untuk keberhasilan dan pertumbuhan
organisasi.

• Dengan merangkul beragam gaya,

mengembangkan atribut utama, dan mengatasi
tantangan, para pemimpin dapat menciptakan
perubahan yang positif dan berdampak.