JURNAL

Massive Open Online Course (MOOC)

PEGAWAI PEMERINTAH PERJANJIAN KERJA

PPPK

: Oleh :

NAMA WINDA, S.Pd

NIPPK 199612032022212009
GOLONGAN IX
JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS
INSTANSI PEMERINTAH KAB. ASAHAN

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA (LAN)

TAHUN 2023
 jurnal
MASSIVE OPEN ONLINE COURSE
(MOOC)
Pegawai Pemerintah Perjanjian
Kerja (PPPK)

Disusun Oleh :
WINDA, S.Pd
NIPPPK. 199612032022212009

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA (LAN)

TAHUN 2023

4 (empat) Konsesus Dasar Berbangsa dan

AGENDA 1 Bernegara
SIKAP & PERILAKU BELA NEGARA

Wawasan Kebangsaan dan Nilai-

nilai Bela Negara PANCASILA UUD 1945
Analisis Isu Kontemporer
Kesiapsiagaan Bela Negara

MODUL 1
WAWASAN KEBANGSAAN DAN
NILAI-NILAI BELA NEGARA
BHINEKA TUNGGAL IKA NKRI
Wawasan Kebangsaan adalah cara pandang
bangsa Indonesia dalam rangka mengelola kehidupan
berbangsa dan bernegara yang dilandasi oleh jati diri
bangsa (nation character) dan kesadaran terhadap Lambang-lambang Negara
sistem nasional (national system) yang bersumber dari
Pancasila, UUD NRI Tahun 1945, NKRI, dan
Bhinneka Tunggal Ika, guna memecahkan berbagai Bendera Bahasa
persoalan yang dihadapi bangsa dan negara demi
mencapai masyarakat yang aman, adil, makmur, dan
sejahtera.
SEJARAH PERGERAKAN KEBANGSAAAN Sang Merah Putih Bahasa Indonesia
INDONESIA
20 Mei 1908 terbentuknya organisasi Boedi Oetomo. Lambang Negara Lagu kebangsaan
25 Oktober 1908 diprakarsainya organisasi
Perhimpunan Indonesia (PI)
30 April 1926 Kongres Pemuda I
27-28 Oktober Kongres Pemuda II
1 Maret 1945 terbentuknya BPUPKI
Garuda Pancasila Indonesia Raya
7 Agustus 1945 terbentuknya PPKI
17 Agustus 1945 ditetapkan sebagai Hari Proklamasi
Kemerdekaan berdasarkan keputusan Presiden Republik
Indonesia

NILAI-NILAI BELA NEGARA
Sejarah Bela Negara
Sejarah perjuangan Bangsa Indonesia untuk
merebut dan mempertahankan kemerdekaan
Indonesia merupakan hasil perjuangan segenap
komponen bangsa yang dilandasi oleh semangat
untuk membela Negara dari penjajahan.
Perjuangan tersebut tidak selalu dengan
mengangkat senjata, tetapi dengan kemampuan
yang dimiliki sesuai dengan kemampuan
masing-masing. Nilai dasar Bela Negara
kemudian diwariskan kepada para generasi
penerus guna menjaga eksistensi RI. Sebagai
aparatur Negara, ASN memiliki kewajiban
untuk mengimplementasikan dalam pengabdian
sehari hari. Bela Negara dilaksanakan atas dasar
kesadaran warga Negara serta keyakinan pada
kekuatan sendiri yang ditumbuhkembangkan
melalui usaha Bela Negara.
Usaha Bela Negara diselenggarakan melalui
pendidikan kewarganegaraan, pelatihan dasar
kemiliteran secara wajib, pengabdian sebagai
prajurit Tentara Nasional Indonesia secara
sukarela atau secara wajib, dan pengabdian
sesuai dengan profesi. Usaha BelaNegara
bertujuan untuk memelihara jiwa nasionalisme
Warga Negara dalam upaya pemenuhan hak
dan kewajibannya terhadap Bela Negara yang
diwujudkan dengan Pembinaan Kesadaran Bela
Negara demi tercapainya tujuan dan
kepentingan nasional.
Pengertian Bela Negara
Secara ontologis bela Negara merupakan
tekad, sikap, dan perilaku serta tindakan warga
negara, baik secara perseorangan maupun
kolektif, secara epistemologis fakta-fakta
sejarah membuktikan bahwa bela Negara
terbukti mampu menjaga kedaulatan negara,
keutuhan wilayah, dan keselamatan bangsa dan
negara yang dijiwai oleh kecintaannya kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia yang
berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
sementara secara aksiologis bela Negara
diharapkan dapat menjamin kelangsungan
hidup bangsa Indonesia dan Negara dari
berbagai Ancaman.
Nilai Dasar Bela Negara
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 tahun
2019 tentang Pengelolaan Sumber Daya
Nasional untuk Pertahanan Negara Pasal 7
Ayat (3), nilai dasar Bela Negara meliputi :
cinta tanah air
sadar berbangsa dan bernegara
setia pada Pancasila sebagai ideologi negara
rela berkorban untuk bangsa dan negara
kemampuan awal Bela Negara
Nilai-nilai dasar ASN
memegang teguh ideologi Pancasila;
setia dan mempertahankan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah;
mengabdi kepada negara dan rakyat
Indonesia;
menjalankan tugas secara profesional dan
tidak berpihak;
membuat keputusan berdasarkan prinsip
keahlian;
menciptakan lingkungan kerja yang
nondiskriminatif;
memelihara dan menjunjung tinggi standar
etika yang luhur;
mempertanggungjawabkan tindakan dan
kinerjanya kepada publik;
memiliki kemampuan dalam melaksanakan
kebijakan dan program pemerintah;
memberikan layanan kepada publik secara
jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya
guna, berhasil guna, dan santun;
mengutamakan kepemimpinan berkualitas
tinggi;
menghargai komunikasi, konsultasi, dan
kerja sama;
mengutamakan pencapaian hasil dan me
notndorong kinerja pegawai;
mendorong kesetaraan dalam pekerjaan;
dan
meningkatkan efektivitas sistem
pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier.
 Fungsi ASN
pelaksana kebijakan publik
pelayan publik
perekat dan pemersatu bangsa.
MODUL 2
ANALISIS ISU KONTEMPORER
Perubahan adalah sesuatu keniscayaan
yang tidak bisa dihindari, menjadi bagian yang
selalu menyertai perjalanan peradaban manusia.
Cara kita menyikapi terhadap perubahan adalah
hal yang menjadi faktor pembeda yang akan
menentukan seberapa dekat kita dengan
perubahan tersebut, baik pada perubahan
lingkungan individu, keluarga (family),
Masyarakat pada level lokal dan regional
(Community/ Culture), Nasional (Society), dan
Dunia (Global).
Konsep Perubahan
Peter Senge (1997)
"Kita harus berhenti membayangkan
apa yang akan dilakukan masa depan
dengan melihat apa yang membuat kita
sukses di masa lalu’’
Michael Hammer (1997):
“Kalau kita merasa diri kita hebat, kita
akan binasa. Sukses di masa lalu tidak
menjamin sukses di masa depan.
Formula sukses di masa lalu akan jadi
penyebab kegagalan di masa depan .
Charles Handy (1997)
“Kita akan membuat kesalahan bila
kita beranggapan bahwa masa depan
adalah kelanjutan masa lalu… sebab
masa depan itu akan sangat berbeda
dengan masa lalu. Kita harus
meninggalkan cara lama agar kita
sukses menghadapi masa depan.’’
Undang-undang ASN setiap PNS perlu
memahami dengan baik fungsi dan tugasnya,
yaitu:
1. Melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan peraturan perundang-
undangan
2. Memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas
3. Memperat persatuan dan kesatuan Negara
Republik Indonesia
Menjadi PNS yang profesional
Mengambil Tanggung Jawab
Menunjukkan Sikap Mental Positif
Mengutamakan Keprimaan
Menunjukkan Kompetensi
Memegang Teguh Kode Etik
Perubahan Lingkungan Strategis
Ditinjau dari pandangan Urie Brofenbrenner
(Perron, N.C., 2017) ada empat level lingkungan
strategis yang dapat mempengaruhi kesiapan
PNS dalam melakukan pekerjaannya sesuai
bidang tugas masing-masing, yakni: individu,
keluarga (family), Masyarakat pada level lokal
dan regional (Community/ Culture), Nasional
(Society), dan Dunia (Global).
Modal Insani Dalam Menghadapi Perubahan
Lingkungan Strategis
1. Modal Intelektual
2. Modal Emosional
3. Modal Sosial
4. Modal ketabahan (adversity)
5. Modal etika/moral
6. Modal Kesehatan (kekuatan)
Fisik/Jasmani
ISU-ISU STRATEGIS KONTEMPORER
1. Korupsi
2. Narkoba
3. Terorisme dan Radikalisme
4. Money Laundring (Pencucian Uang)
5. Proxy War
6. Kejahatan Mass Communication (Cyber
Crime, Hate Speech, Dan Hoax)
 ALAT BANTU ANALISIS ISU
KONTEMPORER
1. Mind Mapping
2. Fishbone Diagram
3. Analisis SWOT
TEKNIK ANALISIS ISU
1. Isu Kritikal
2. Teknik Tapisan Isu
3. Teknik Analisi Isu
MODUL 3
KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA
Kesiapsiagaan Bela Negara adalah suatu
keadaan siap siaga yang dimiliki oleh seseorang
baik secara fisik, mental, maupun sosial dalam
menghadapi situasi kerja yang beragam yang
dilakukan berdasarkan kebulatan sikap dan
tekad secara ikhlas dan sadar disertai kerelaan
berkorban sepenuh jiwa raga yang dilandasi
oleh kecintaan terhadap Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI) berdasarkan
Pancasila dan UUD NKRI 1945 untuk
menjaga, merawat, dan menjamin kelangsungan
hidup berbangsa dan bernegara
KESIAPSIAGAN BELA NEGARA DALAM
LATSAR CPNS
Adapun berbagai bentuk kesiapsiagaan
dimaksud adalah kemampuan setiap CPNS
untuk memahami dan melaksanakan kegiatan
olah rasa, olah pikir, dan olah tindak dalam
pelaksanaan kegiatan keprotokolan yang di
dalamya meliputi pengaturan tata tempat, tata
upacara (termasuk kemampuan baris berbaris
dalam pelaksaan tata upacara sipil dan kegiatan
apel), tata tempat, dan tata penghormatan yang
berlaku di Indonesia sesuai peraturan
perundangan-undangan yang berlaku.
KEMAMPUAN AWAL BELA NEGARA
1 .Kesehatan Jasmani dan Mental
2 .Kesiapsiagaan Jasmani dan Mental
3. Etika, Etiket dan Moral
4. Kearifan Lokal
AGENDA 2
NILAI-NILAI DASAR ASN
BERAKHLAK
Berorientasi Pelayanan
Akuntabel
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif
BERORIENTASI PELAYANAN
Berorientasi Pelayanan merupakan salah
satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN
BerAKHLAK yang dimaknai bahwa setiap ASN
harus berkomitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasan masyarakat.
Panduan prilaku :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti
Nilai Dasar ASN (salah satunya Berorientasi
Pelayanan) bertujuan agar menjadi pedoman
perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya
kerja yang mendukung tercapainya kinerja
terbaik. Keberhasilan implementasi Nilai Dasar
ASN apabila telah terinternalisasi dan
teraktualisasi dalam perilaku pegawai ASN,
khususnya dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat.
Fungsi dan Tugas ASN Berdasarkan Undang-
Undang ASN :
pelaksana kebijakan publik
pelayan publik,
perekat dan pemersatu bangsa.
 AKUNTABEL
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk
bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi
yang memberikan amanat. Dalam konteks ASN
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan segala tindak dan
tanduknya sebagai pelayan publik kepada
atasan, lembaga pembina, dan lebih luasnya
kepada publik (Matsiliza dan Zonke, 2017).
Panduan prilaku :
1. Kemampuan melaksanaan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi
2. Kemampuan menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien
3. Kemampuan menggunakan Kewenangan
jabatannya dengan berintegritas tinggi
Aspek-Aspek Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
Akuntabilitas berorientasi pada hasil
Akuntabilitas membutuhkan adanya
laporan
Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
Akuntabilitas memperbaiki kinerja
Bagan Tingkatan Akuntabilitas
KOMPETEN
Pengertian kompeten dalam konteks ASN,
kompetensi adalah deskripsi pengetahuan,
keterampilan dan perilaku yang diperlukan
dalam melaksanakan tugas jabatan (Pasal 1
PermenpanRB Nomor 38 Tahun 2017), dan
kompetensi menjadi faktor penting untuk
mewujudkan pegawai profesional dan
kompetitif. Dalam hal ini ASN sebagai profesi
memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan kompetensi dirinya, termasuk
mewujudkannya dalam kinerja.
Panduan prilaku :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk
mengjawab tantangan yang selalu berubah
2. Membantu orang lain belajar;
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Kompetensi ASN
Kompetensi Teknis yang diukur dari tingkat
dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis
fungsional dan pengalaman bekerja secara
teknis
Kompetensi Manajerial yang diukur dari
tingkat pendidikan, pelatihan struktural
atau manajemen, dan pengalaman
kepemimpinan; dan
Kompetensi Sosial Kultural diukur dari
pengalaman kerja berkaitan dengan
masyarakat majemuk dalam hal agama,
suku, dan budaya sehingga memiliki
wawasan kebangsaan
HARMONIS
Pengertian Harmonis
Kamus Webster: having a pleasing mixture
of notes
KBBI: bersangkut paut dng (mengenai)
harmoni; seia sekata
Wikipwedia: terikat secara serasi/sesuai
Harmoni adalah kerja sama antara berbagai
faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-
faktor tersebut dapat menghasilkan suatu
kesatuan yang luhur.
Panduan prilaku :
1. Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
LOYAL
Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi
dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya
mutu dari sikap setia. Secara harfiah loyal berarti
setia, atau suatu kesetiaan.
Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal
dapat dimaknai sebagai kesetiaan, paling tidak
terhadap cita-cita organisasi, dan lebih-lebih
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI).
Panduan prilaku :
1. Memegang teguh ideologi Pancasila, AGENDA 3
Undang-Undang Dasar Negara Republik KEDUDUKAN DAN PERAN PPPK
Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI UNTUK MENDUKUNG
serta pemerintahan yang sah.
TERWUJUDNYA SMART
2. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan
instansi dan negara.
GOVERNANCE UNTUK KETENTAN
3. Menjaga rahasia jabatan dan negara. PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN
ADAFTIF
Manajemen ASN
Adaptif adalah karakteristik alami yang
dimiliki makhluk hidup untuk bertahan hidup Smart ASN
dan menghadapi segala perubahan lingkungan
atau ancaman yang timbul. MANAJEMEN ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN
Adaptasi adalah suatu proses yang untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
menempatkan manusia yang berupaya professional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
mencapai tujuan-tujuan atau kebutuhan untuk bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
menghadapi lingkungan dan kondisi sosial yang korupsi, kolusi, dan nepotisme.
berubah-ubah agar tetap bertahan (Robbins, Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri
2003). atas:
1) Pegawai Negeri Sipil (PNS);
Panduan prilaku : 2) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi (PPPK).
perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan Peran ASN
kreativitas Pelaksana kebijakan public
3. Bertindak proaktif Pelayan public
Perekat dan pemersatu bangsa
KOLABIRATIF
Hak ASN
Kolaboratif artinya membangun kerja sama PNS berhak memperoleh:
yang sinergis. Kolaborasi menjadi hal sangat Gaji, tunjangan, dan fasilitas;
penting di tengah tantang global yang dihadapi Cuti;
saat ini. Banyak ahli merumuskan terkait Jaminan pensiun dan jaminan hari tua;
tantangan-tantangan tersebut. Perlindungan;
Pengembangan kompetensi
Panduan prilaku :
1. Memberi kesempatan kepada pihak untuk PPPK berhak memperoleh:
berkontribusi Gaji dan tunjangan;
2. Terbuka saling bekerja sama untuk Cuti;
menghasilkan nilai tambah Perlindungan;
3. Menggerakkan berbagai pemanfaatan Pengembangan kompetensi
sumber daya untuk tujuan bersama
 Kewajiban ASN Menjaga agar tidak terjadi konflik
kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
Setia dan taat pada Pancasila, Undang- Memberikan informasi secara benar dan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik memerlukan informasi terkait kepentingan
Indonesia, dan pemerintah yang sah; kedinasan
Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; Tidak menyalahgunakan informasi intern
Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan Negara, tugas, status, kekuasaan, dan
pejabat pemerintah yang berwenang; jabatannya untuk mendapat atau mencari
Menaati ketentuan peraturan perundang- keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
undangan; atau untuk orang lain;
Melaksanakan tugas kedinasan dengan Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, menjaga reputasi dan integritas ASN;
dan tanggung jawab Melaksanakan ketentuan peraturan
Menunjukkan integritas dan keteladanan perundangundangan mengenai disiplin
dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan Pegawai ASN.
kepada setiap orang, baik di dalam maupun
di luar kedinasan; Manajemen ASN Manajemen ASN
Menyimpan rahasia jabatan dan hanya
Manajemen PNS meliputi :
dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai
penyusunan dan penetapan kebutuhan,
dengan ketentuan peraturan perundang-
pengadaan, pangkat dan jabatan,
undangan;
pengembangan karier,
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah
pola karier
Negara Kesatuan Republik Indonesia.
promosi
Kode Etik dan Kode Perilaku ASN mutasi,
penilaian kinerja
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, penggajian dan tunjangan
bertanggungjawab, dan berintegritas penghargaan, disiplin, pemberhentian,
tinggi; jaminan pensisun dan hari tua,
Melaksanakan tugasnya dengan cermat perlindungan
dan disiplin;
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan Manajemen PPPK meliputi :
tanpa tekanan; penetapan kebutuhan
Melaksnakan tugasnya sesuai dengan pengadaan
ketentuan peraturan perundang-undangan penilaian kinerja
Melaksnakan tugasnya sesuai dengan penggajian dan tunjangan
perintah atasan atau Pejabat yang pengembangan kompetensi
Berwenang sejauh tidak bertentangan pemberian penghargaan
dengan ketentuan peraturan perundang- disiplin
undangan dan etika pemerintahan; pemutusan hubungan perjanjian kerja
Menjaga kerahasian yang menyangkut perlindungan
kebijakan Negara;
Menggunakan kekayaan dan barang milik
Negara secara bertanggungjawab, efektif,
dan efisien;
 SMART ASN PILAR LITERASI DIGITAL

Literasi Digital Etika Bermedia Digital

Literasi digital banyak menekankan pada Empat prinsip etika:
kecakapan pengguna media digital dalam mengakses,
melakukan proses mediasi media digital yang berinteraksi,
dilakukan secara produktif (Kurnia & berpartisipasi, dan
Wijayanto, 2020; Kurnia & Astuti, 2017). berkolaborasi
Seorang pengguna yang memiliki kecakapan
literasi digital yang bagus tidak hanya mampu Aman Bermedia Digital
mengoperasikan alat, melainkan juga mampu Tiga area kecakapan keamanan digital :
bermedia digital dengan penuh tanggung jawab. Kognitif
Implementasi Literasi Digital Afektif
Konatif atau behavioral
Kerangka kerja literasi digital untuk
kurikulum terdiri dari digital skill, digital IMPLEMENTASI LITERASI DIGITAL
culture, digital ethics, dan digital safety. DAN IMPLIKASINYA
Kerangka kurikulum literasi digital digunakan
sebagai metode pengukuran tingkat kompetensi Lanskap Digital – Internet dan Dunia Maya
kognitif dan afektif masyarakat dalam Lanskap digital merupakan sebutan kolektif
menguasai teknologi digital. untuk jaringan sosial, surel, situs daring,
Konsep Literasi Digital perangkat seluler, dan lain sebagainya.
Fungsi perangkat keras dan perangkat lunak
Konsep literasi digital telah lama
saling berkaitan sehingga tidak bisa lepas
berkembang seiring dengan perkembangan
satu sama lain. Kita tidak bisa mengakses
Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK).
dunia digital tanpa fungsi dari keduanya.
Menurut Gilster (1997) literasi digital mengacu
Komputer yang paling dekat dengan
kepada kemampuan untuk memahami,
kehidupan kita adalah komputer pribadi.
mengevaluasi dan mengintegrasi ke dalam
Komputer merupakan istilah yang digunakan
berbagai format (multiple formats) dalam
untuk menyebut komputer yang didesain
bentuk digital.
untuk penggunaan individu (Wempen, 2015)
Kompetensi Literasi Digital
Kategori Mesin Komputer
UNESCO
Japelidi
Tular Nalar
Badan Siber dan Sandi Negara
Kementerian Komunikasi dan Informatika
& Deloitte
Komputer Notebook
Implementasi Literasi Digital
Kerangka kerja literasi digital untuk kurikulum
terdiri dari :
digital skill,
digital culture,
Netbook Tablet
digital ethics, dan
digital safety.

Telepon pintar
 Tiga Tahapan Kerja Mesin Pencari Informasi
Penelusuran (crawling),
Pengindeksan (indexing),
Pemeringkatan (ranking),

Aplikasi Percakapan, dan Media Sosial

Aplikasi percakapan dan media sosial
adalah salah satu bagian dari
perkembangan teknologi yang disebut
sebagai tolok ukur yang sangat menarik
yang memiliki kaitan dengan berbagai
aspek (Sun, 2020).
Menurut data Hootsuite & We Are Social
pada bulan Oktober 2020, aplikasi pesan
terbesar masih dikuasai oleh WhatsApp.

Empat Dimensi Persiapan

Akses terhadap internet.
Syarat dan ketentuan penggunaan aplikasi.
Membuat dan/atau membuka akun.
Metode akses.

Etika dan Etiket Berinternet

Hak & Kewajiban dalam Dunia Digital (Council

of Europe, n.d)

1. Akses dan tidak diskriminatif

2. Kebebasan berekspresi dan mendapatkan
informasi
3. Kebebasan berkumpul, berkelompok, dan
partisipasi
4. Perlindungan privasi dan data.
5. Pendidikan dan literasi.
6. Perlindungan terhadap anak.
7. Hak mendapatkan pertolongan terhadap
pelanggaran hak asasi.