JURNAL

MOOC
PPPK

Nama : YUSRINA, S.Pd

NIP : 19751022 202122 2 001

Jabatan : Guru Kelas
Tempat Kerja : SDN Gapurana II Kec. Talango

PEMERINTAH KABUPATEN SUMENEP

TAHUN 2023
 AGENDA 1

 Wawasan Kebanggsaan dan Nilai-Nilai Bela Negara

 Analisis Isu Kontemporer
 Kesiapsiagaan Bela Negara
A. Wawasan Kebangsaaan dan Bela Negara
1. Wawasan Kebangsaan
Wawasan Kebangsaan adalah cara pandang bangsa Indonesia dalam rangka mengelola
kehidupan berbangsa dan bernegara yang dilandasi oleh jati diri bangsa (nation
character) dan kesadaran terhadap sistem nasional (national system) yang bersumber
dari Pancasila, UUD NRI Tahun 1945, NKRI, dan Bhinneka Tunggal Ika,
2. Sejarah pergerakan Indonesia
Beberapa titik penting sejarah Indonesia berkaitan dengan wawasan kebangsaan antara lain:
a.1 20 Mei 1908 berdirinya organisasi Budi Utomo.
b. 25 Oktober 1908 diprakarsainya organisasi perhimpunan Indonesia oleh Sultan
kesayangan dan notosuroto .
c.26 April 1926 diselenggarakannya kongres pemuda 1 .
d. 27 sampai 28 Oktober 1928 kongres pemuda 2 .
e.1 Maret 1945 terbentuknya BPUPKI 6 7 Agustus 1945 terbentuknya PPKI PPK

3. Empat konsensus dasar berbangsa dan bernegara

Empat konsensus dasar yaitu : Pancasila ,Bhineka Tunggal Ika ,Undang-Undang Dasar 1945
dan NKRI.
 Atribut kenegaraan antara lain :
a.)Bendera : bendera merah putih merupakan bendera negara kesatuan republik Indonesia
yang selanjutnya disebut bendera negara adalah sang merah putih pasal 1 ayat 1 .
b.) Bahasa : bahasa Indonesia adalah sebagai bahasa resmi negara pasal 25 ayat 1 .
c.) Lambang negara : lambang NKRI berbentuk Garuda Pancasila yang kepalanya menoleh
lurus ke sebelah kanan perisai berupa jantung yang digantung dengan rantai pada leher
Garuda dan semboyan bhinneka tunggal Ika ditulis di atas pita yang dicengkeram burung
garuda pasal 46 .
d.) Lagu kebangsaan adalah Indonesia raya yang digubah oleh Wage Rudolf Supratman
yaitu pasal 5 ayat .
 Bela Negara
Bela negara adalah Tekad sikap perilaku serta tindakan warga negara baik secara
perseorangan maupun kolektif dalam menjaga kedaulatan negara ketuhanan wilayah serta
keselamatan bangsa negara yang dijiwai oleh kecintaannya kepada NKRI yang berdasarkan
Pancasila dan UUD 1945 dalam menjamin kelangsungan hidup bangsa Indonesia dan negara
dari berbagai ancaman.
 Nilai dasar bela negara adalah cinta tanah air , sadar berbangsa dan bernegara ,setia pada
Pancasila sebagai ideologi negara , rela berkorban untuk bangsa dan negara dan kemampuan
awal bela negara.
 Nilai-nilai dasar ASN meliputi :
 1. Satu memegang teguh ideologi Pancasila .
 2 .Setia dan mempertahankan undang-undang dasar negara negara republik Indonesia tahun
1945 serta pemerintahan yang sah .
 3. Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia .
 4. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak dapat membuat keputusan
berdasarkan prinsip keahlian .
 5 .Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur .
 6. Pertanggungjawabkan tindakan dan kerjanya kepada publik .
 7.Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah.
 8. Memberikan layanan kepada publik secara jujur tanggap cepat tepat akurat berdaya guna
berhasil guna dan santun .
 9.Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi .
 10 .Menghargai komunikasi konsultasi dan kerjasama
 11. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai .
 12 .Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan .
 13. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat
sistem karir.
 Fungsi ASN adalah :
 a ) Pelaksana kebijakan publik
 b ) Pelayanan publik
 c ) Perekat dan pemersatu bangsa
 Berdasarkan Pasal 11 UU ASN, tugas Pegawai ASN adalah sebagai berikut:
 1. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
 2. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan
 3. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

B. ANALISIS ISU KONTEMPORER

Analisis Isu Kontemporer adalah upaya yang dilakukan untuk mengetahui suatu pokok
persoalan yang terjadi pada masa sekarang atau menjadi trending topik pada saat ini ,jadi
solusi penyelesaiannya harus sesuai dengan masa sekarang yaitu masa modern.
* 4 level lingkungan strategis yaitu ;
1.) Individu ( individual )
2.) Keluarga atau family
3.) Masyarakat /community /cultural atau society
4.) Dunia /global
*Isu-Isu Strategis Kontemporer meliputi :
1. Korupsi
2. Narkoba
3.Terorisme dan Radikalisme
4. Money laundring
5.Proxy War
6.Kejahatan Mass Communication
*Isu kritikal ada 3 macam yaitu : Isu saat ini ,Isu berkembang dan Isu potensial.
*Kemampuan menetapkan isu antara lain : environmental scanning , problem solving dan
analisis.
*Teknik analisis isu strategis meliputi :
1. Teknik tapisan isu terdiri dari APKL (dan USG.
2. Teknik analisis isu terdiri dari Mind Maps,Fishbone, SWOT,
3. Tabel frekuensi dan analisis kesenjangan
 * Modal untuk menghadapi Perubahan lingkungan Strategis yaitu :
a.Modal Intelektual
b.Modal Emosional
c.Modal Sosial
d.Modal Ketabahan
e.Modal Etika/Moral
f.Modal Kesehatan.

C. Kesiapsiagaan Bela Negara

Suatu keadaan siap siaga yang dimiliki seseorang baik secara fisik, mental maupun sosial
dalam menghadapi situasi kerja yang beragam yang dilakukan berdasarkan kebulatan sikap
dan sikap secara ikhlas dan sadar disertai kerelaan berkorban sepenuh jiwa raga yang
dilandasi oleh kecintaan terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) berdasarkan
Pancasila dan Undang-Undang Dasar Tahun 1945 untuk menjaga, merawat dan menjamin
kelangsungan hidup berbangsa dan bernegara.
*Aksi Nasional Bela Negara adalah Sinergi setiap warga negara guna mengatasi segala
macam ancaman, gangguan, hambatan dan Tantangan dengan berlandaskan nilai-nilai luhur
bangsa untuk mewujudkan negara yang berdaulat, adil dan makmur.
Kemampuan Awal Bela Negara
Wujud kemampuan bela negara yakni memiliki :
1.Kesehatan Jasmani dan Mental,
2.Kesiapsiagaan Jasmani dan Mental,
3.Etika, Etiket dan Mental.

AGENDA II
 NILAI- NILAI DASAR ASN
Terdiri atas Materi :
1.Berorientasi Pelayanan
2.Akuntabel
3.Kompeten
4.Harmonis
5.Loyal
6.Adaptif
7.Kolaboratif
1. BERORIENTASI PELAYANAN
Pelayanan publik yang prima dan memenuhi harapan masyarakat merupakan muara dari
Reformasi Birokrasi, sebagaimana tertulis dalam Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010
tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025, yang menyatakan bahwa visi
Reformasi Birokrasi adalah pemerintahan berkelas dunia yang ditandai dengan pelayanan
publik yang berkualitas.
Definisi dari pelayanan publik sebagaimana tercantum dalam UU Pelayanan Publik adalah
kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan
publik.
Adapun beberapa Nilai Dasar ASN yang dapat diwujudkan dengan panduan perilaku
Berorientasi Pelayanan diantaranya: 1) memelihara dan menjunjung tinggi standar etika
yang luhur; 2) memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah; dan 3) memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
 akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
Perilaku yang harus ditampilkan untuk memberikan layanan prima adalah: 1) Menyapa dan
memberi salam; 2) Ramah dan senyum manis; 3) Cepat dan tepat waktu; 4) Mendengar
dengan sabar dan aktif; 5) Penampilan yang rapi dan bangga akan penampilan; 6) Terangkan
apa yang Saudara lakukan; 7) Jangan lupa mengucapkan terima kasih; 8) Perlakukan teman
sekerja seperti pelanggan; dan 9) Mengingat nama pelanggan.
Dengan penjabaran tersebut, pegawai ASN dituntut untuk memberikan pelayanan dengan
ramah, ditandai senyum, menyapa dan memberi salam, serta berpenampilan rapi; cekatan
ditandai dengan cepat dan tepat waktu; solutif 39 ditandai dengan mampu memberikan
kemudahan bagi masyarakat untuk memilih layanan yang tersedia; dan dapat diandalkan
ditandai dengan mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau
pelayanan yang diberikan.Tidak hanya itu saja, karena kondisi sosial ekonomi yang terus
membaik, masyarakat pun terus menerus menuntut standard pelayanan yang semakin tinggi
dan semakin responsif terhadap kemampuan dan kebutuhan yang beragam.
2. AKUNTABEL
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang
memberikan amanat. Dalam konteks ASN Akuntabilitas adalah kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan segala tindak dan tanduknya sebagai pelayan publik kepada
atasan, lembaga pembina, dan lebih luasnya kepada publik (Matsiliza dan Zonke, 2017)
 Aspek-Aspek Akuntabilitas
• Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)
Hubungan yang dimaksud adalah hubungan dua pihak antara individu/kelompok/institusi
dengan negara dan masyarakat.
• Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results-oriented)
Hasil yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat pemerintah yang
bertanggung jawab, adil dan inovatif.
• Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requiers reporting)
Laporan kinerja adalah perwujudan dari akuntabilitas.
• Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requiers reporting)
Laporan kinerja adalah perwujudan dari akuntabilitas.
• Akuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability improves performance)
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah untuk memperbaiki kinerja ASN dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat
 Mekanisme Akuntabilitas
Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang akuntabel, maka mekanisme
akuntabilitas harus mengandung dimensi:
• Akuntabilitas kejujuran dan hukum (accountability foprobity and legality).
• Akuntabilitas proses (process accountability).
• Akuntabilitas program (program accountability).
• Akuntabilitas kebijakan (policy accountability).
 Menciptakan Lingkungan Akuntabel
1. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimanapimpinan memainkan
peranan yang penting dalam menciptakan lingkungannya.
2. Transparansi
Tujuan dari adanya transparansi adalah:
a) Mendorong komunikasi yang lebih besar dan kerjasama
b) Memberikan perlindungan
c) Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan-keputusan
d) Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan
 3. Integritas
Dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk menjunjung tinggi dan
mematuhi semua hukum yang berlaku, undang-undang, kontrak, kebijakan, dan peraturan
yang berlaku. Dengan adanya integritas institusi, dapat memberikan kepercayaan dan
keyakinan kepada publik dan/atau stakeholders.
4. Tanggung Jawab (Responsibilitas)
Responsibilitas terbagi dalam responsibilitas perorangan dan responsibilitas institusi.
a) Responsibiltas Perseorangan
• Adanya pengakuan terhadap tindakan yang telah diputuskan dan tindakan yang telah
dilakukan
• Adanya pengakuan terhadap etika dalam pengambilan keputusan
• Adanya keterlibatan konstituen yang tepat dalam keputusan
b) Responsibilitas Institusi
• Adanya perlindungan terhadap publik dan sumber daya
5. Keadilan
Keadilan adalah landasan utama dari akuntabilitas.
6. Kepercayaan
Rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan.
7. Keseimbangan
Untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja, maka diperlukan adanya
keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan, serta harapan dan kapasitas.
8. Kejelasan
Kejelasan juga merupakan salah satu elemen untuk menciptakan dan mempertahankan
akuntabilitas.
9. Konsistensi
Konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak konsisten dari sebuah kebijakan,
prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi terhadap tercapainya lingkungan kerja
yang tidak akuntabel.
 2 Tipe Konflik Kepentingan
1. Keuangan
Penggunaan sumber daya lembaga (termasuk dana, peralatan atau sumber daya aparatur)
untuk keuntungan pribadi.
Contoh :
• Menggunakan peralatan lembaga/unit/divisi/bagian untuk memproduksi barang yang akan
digunakan atau dijual secara pribadi;
• menerima hadiah atau pembayaran mencapai sesuatu yang diinginkan;
• menerima hadiah pemasok atau materi promosi tanpa otoritas yang tepat
2. Non-Keuangan
Penggunaan posisi atau wewenang untuk membantu diri sendiri dan atau orang lain.
Contoh:
• Berpartisipasi sebagai anggota panel seleksi tanpa menggunakan koneksi, asosiasi atau
keterlibatan dengan calon
 Perilaku berkaitan dengan Penyimpanan dan Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah
(Record Keeping and Use of Government Information) :
a.ASN bertindak dan mengambil keputusan secara transparan;
b.ASN menjamin penyimpanan informasi yang bersifat rahasia;
c.ASN mematuhi perencanaan yang telah ditetapkan;
c.ASN diperbolehkan berbagi informasi untuk mendorong efisiensi dan kreativitas;
 d.ASN menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;
f.ASN memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
g.ASN tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau
untuk orang lain.

3. KOMPETEN
* Kompetensi ASN merupakan pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku seorang
Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Pegawai Pemerintah Perjanjian Kontrak (PPPK) yang
dapat diamati, diukur, dan dikembangkan dalam melaksanakan tugas jabatannya.
* Implikasi VUCA menuntut diantaranya penyesuaian proses bisnis, karakter dan tuntutan
keahlian baru. Adaptasi terhadap keahlian baru perlu dilakukan setiap waktu, sesuai
kecenderungan kemampuan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi dalam
meningkatkan kinerja organisasi lebih lambat, dibandikan dengan tawaran perubahan
teknologi
* Prinsip pengelolaan ASN yaitu berbasis merit, yakni seluruh aspek pengelolaan ASN
harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, termasuk tidak boleh ada
perlakuan yang diskriminatif, seperti hubungan agama, kesukuan atauaspek-aspek primodial
lainnya yang bersifat subyektif.
* Pembangunan Apartur sesuai Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional
(RPJMN) 2020-2024, diharapkan menghasilkan karakter birokrasi yang berkelas dunia
(world class bureaucracy), yang dicirikan dengan beberapa hal, yaitu pelayanan publik yang
semakin berkualitas dan tata kelola yan semakin efektif dan efisien.
* Terdapat 8 (delapan) karakateristik yang dianggap relevan bagi ASN dalam menghadapi
tuntutan pekerjaan saat ini dan kedepan. Kedelapan karakterisktik tersebut meliputi:
integritas,
nasionalisme, profesionalisme, wawasan global, IT dan Bahasa asing, hospitality,
networking, dan entrepreneurship.
* Konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek penting berkaitan dengan perilaku
kompetensi meliputi aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam
pelaksanaan pekerjaan.
* Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
ASN, kompetensi meliputi: 1)Kompetensi Teknis adalah pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkanyang spesifik berkaitan dengan
bidang teknis jabatan; 2)Kompetensi Manajerial adalahpengetahuan,keterampilan,dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkanuntuk memimpin dan/atau
mengelola unit organisasi; dan 3)Kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan,
keterampilan,dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait
dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan
budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai moral, emosi dan prinsip, yang
harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan
peran, fungsi dan Jabatan.
* Pendekatan pengembangan dapat dilakukan dengan klasikal dan non-klasikal, baik untuk
kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural.
* Salah satu kebijakan penting dengan berlakunya Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang ASN adanya hak pengembangan pegawai, sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam
Pelajaran bagi PNS dan maksimal 24 (dua puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
* Dalam menentukan pendekatan pengembangan talenta ASN ditentukan dengan peta nine
box pengembangan, dimana kebutuhan pengembangan pegawai, sesuai dengan hasil
pemetaan pegawai dalam nine box tersebut.