KUALIFIKASI DAN

PENDIDIKAN STAF

RS
PETUKANGAN MEDICAL CENTRE
 PANITIA KPS
KETUA PANITIA : dr Derri
WAKIL KETUA : Rita
SEKRETARIS : Tri Wulandari
ANGGOTA :
Ella Lail Subekti
Elvira
Indah Nurma
Saiful Bahri
Siti Soleha
Andi Soeryo
Edi Kurniawan
 Konsep Pokok KPS
Rumah sakit membutuhkan berbagai keterampilan
dan kualifikasi staf untuk melaksanakan misi rumah
sakit dan memenuhi kebutuhan pasien

RS harus memastikan bahwa kualifikasi dan

keterampilan staf yang bekerja di RS sesuai
dengan kebutuhan pasien
 KPS
11 10 29
SK PANDUAN SPO
Pengorganisasian Rs Pengorganisasian Rs Penerimaan Staf
dan Unit Kerja dan Unit Kerja Orientasi Umum Rs
Penerimaan Staf Penerimaan Staf Orientasi Khusus Rs
Pengangkatan Staf Pengangkatan Staf Penanganan Staf
Peraturan Internal Rs Peraturan Internal Rs Terpapar Infeksi
Orientasi Rs Orientasi Rs Perififikasi Ijazah Dan
Clinical Struktur Penanganan Staf Str
Penanganan Staf Terpapar Infeksi Pelayanan
Terpapar Infeksi Sub Komite Kedokteran
Sub Komite Kredensial (21 Spo)
Kredensial Keputusan Kredensial Staf
Keputusan Penugasan Ulang Keperawatan
Penugasan Ulang Kredensial Staf Proses Rekredensial
Kredensial Staf Keperawatan Staf Medis
Keperawatan Proses Kredensial Review Kinerja Staf
Proses Kredensial Staf Tenaga Perawat
Staf Tenaga Kesehatan
Kesehatan
 Kualifikasi & Pendidikan Staf ( KPS )

Pola Ketenagaan
Rumah sakit menetapkan pendidikan, ketrampilan, pengetahuan dan
persyaratan lain bagi seluruh staf.

Acuan :
Keputusan Menteri Kesehatan No. 81 tahun 2004 tentang Pedoman
Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan

Pencapaian :
- Pola Ketenagaan Rumah Sakit
- Uraian Tugas di setiap unit.
PENGORGANISASIAN RS DAN UNIT
KERJA
 POLA KETENAGAAN RS
Tabel 2. SDM berdasarkan jabatan Fungsional Tabel 1. SDM berdasarkan jenjang Pendidikan
No Jabatan Fungsional Jumlah Persentase
No Jenis Pendidikan Jumlah
1 Dokter Umum 5 8%
2 Dokter Spesialis 14 23 %
3 Dokter Gigi 5 8% 1 S-2 1
4 Apoteker 1 2% 2 S-1 7
5 Asisten Apoteker 7 11 % 3 D-IV 2
6 Perawat 10 16 %
4 D-III 20
7 Bidan 13 21 %
5 SLTA/SMAK 29
8 Petugas Laboratorium 4 6%
6 SMP/SD 7
9 Radiografer 1 2
10 Arsiparis 2 3 Jumlah 62

TOTAL 62 100%
 Rekruitmen staf
Pimpinan rumah sakit
mengembangkan dan
mengimplementasikan proses untuk
rekruitmen, evaluasi dan penetapan
staf serta prosedur terkait lainnya
yang ditetapkan oleh rumah sakit.

Pencapaian :
- Pedoman Penerimaan Staf
- SPO Penerimaan Staf
- SK Pengangkatan staf
Kualifikasi Staf klinis

Rumah sakit menggunakan proses

yang ditetapkan untuk memastikan
bahwa pengetahuan dan
keterampilan staf klinis sesuai
dengan kebutuhan pasien.

Acuan :
Peraturan Internal Staf Medis

Pencapaian
Medical staf by law
Hospital by law
 Orientasi
staf
Seluruh staf, baik klinis maupun
nonklinis diberikan orientasi
tentang rumah sakit,
departemen/ unit kerja atau unit
dimana mereka ditugaskan dan
tentang tugas tanggung jawab
mereka yang spesifik saat
mereka diangkat sebagai staf.

Regulasi RS :
Pedoman dan SPO Orientasi
umum rumah sakit
Pedoman dan SPO Orientasi
khusus pada masing-masing unit
kerja
Pelaksanaan orientasi staf
baru
Pelaksanaan orientasi
Pendidikan staf
Setiap staf memperoleh pendidikan
dan pelatihan berkelanjutan untuk
menjaga atau meningkatkan
keterampilan dan pengetahuannya

Pencapaian :
- RKK
- Program Diklat
- Bukti Pelaksanaan Pelatihan
- Sertifikat Pelatihan
- Pelaksanaan pelatihan
CPR/RJP
 PROGRAM PENGEMBANGAN TENAGA KEPERAWATAN
RSU PETUKANGAN MEDICAL CENTER
TAHUN 2015

A. PENDIDIKAN FORMAL ( PENDIDIKAN KEPERAWATAN BERKELANJUT )

No Jenis Tujuan Sasaran Jmh Waktu Tempat Biaya
Pendidi Peser (rekomendasi)
kan ta
1. Strata 1 Mendapatkan tenaga Koordinator / 1 September Fakultas RSU PMC /
Keperaw keperawatan yang Perawat pelaksana 2015 s.d Keperawatan Biaya
atan professional dan yang memenuhi Febuari Universitas atau sendiri
memiliki kompetensi persyaratan 2017 Universitas Sebasar :
yang handal Indonusa Esa Rp
Unggul 40.000.000
2. Program Mendapatkan tenaga Koord / Perawat 1 Sept `15 Fakultas RSU PMC /
Profesi keperawatan yang pelaksana S1 yang Aug `16 Keperawatan Biaya
Keperaw professional dan melanjutkan Universitas atau sendiri
B. PENDIDIKAN
atan NON FORMAL
memiliki DILUARprofesi.
kompetensi RUMAH SAKIT : PELATIHAN / WORKSHOP
Universitas Sebesar
No Jenis Pelatihan / yang handal Tujuan Sasaran Jmh Waktu IndonusaTempat
Esa Rp. Biaya
Pertemuan Ilmiah Peserta Unggul 25.000.000
1 Advance Cardiac Life Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan Koord / perawat 3 Maret, Mei, PERKI RSU PMC
Support (ACLS ) dalam memberikan bantuan hidup dasar dan katim ruang UGD, Oktober 2016 3X@
lanjutan pada pasien kritis ICU.

2 Basic Trauma and Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan Koord/ perawat 3 Februari, April, Dinkes DKI + AGD 118 RSU PMC
Cardiac Life Support dalam memberikan bantuan hidup dasar pada pelaksana ruang November 2016 3X@
(BTCLS) pasien kritis dan trauma UGD dan ICU

C. PENDIDIKAN NON FORMAL DI DALAM RUMAH SAKIT BERUPA : INHOUSE TRAINING / SEMINAR
No Jenis Pendidikan Tujuan Sasaran Jmh Waktu Tempat Biaya
Peserta
1. Seminar Kebidanan Meningkatkan pengetahuan bidan - Bidan 10 April 2015 Auditorium RSU PMC RSU PMC /
tentang isu isu terbaru bidang - Mengundang Bidan Sponsor
Obgyn luar (target 100) @ Rp 150.000

2 Inhouse Training SDM Memberikan pengetahuan SDM keperawatan 20 Diadakan 2 kali; Auditorium RSU PMC RSU PMC/ Sponsor
Keperawatan baru mengenai system kerja diRS dan Mei dan @Rp 1.000.000
Refresh tentang topic topic Nopember 2015
keperawatan
 KESELAMATAN
KERJA KARYAWAN
Rumah sakit menyediakan
program kesehatan dan
keselamatan staf

Pencapaian :
Pedoman K3 RS
Program pelayanan
kesehatan staf
Program penangan staf yg
tertusuk benda tajam
 KREDENSIAL

adalah Proses penilaian yang dilaksanakan

dalam rangka seleksi dan rekruitmen tenaga
medis yang mengajukan lamaran ke RS
PETUKANGAN

Pencapaian :
- Penetapan dan pengumuman staf medis yang
dapat melakukan asuhan pasien secara
mandiri (SPK dengan RKK)
terdokumentasi
- Proses dan data kredensialing
terdokumentasi
- Verifikasi ijasah dan STR dari sumber
aslinya terdokumentasi
 Monitoring dan Evaluasi
Anggota Staf Medis
Regulasi RS :
Peraturan Menteri Kesehatan
No. 1438 tahun 2010 tentang Standar
Pelayanan Kedokteran

Pencapaian :
- SPO Pelayanan Kedokteran
- Program kerja Komite Medik
terdokumentasi
- Bukti pelaksanaan evaluasi
 Menentukan
Keanggotaan Staf Keperawatan

Rumah sakit mempunyai proses yang

efektif untuk mengumpulkan,
memverifikasi dan mengevaluasi
kredensial staf keperawatan (izin,
pendidikan, pelatihan dan pengalaman)

Regulasi RS:
Peraturan Menteri Kesehatan No.
1796 Tahun 2011 tentang Registrasi
Tenaga Kesehatan

Pencapaian :
- Panduan kredensial staf keperawatan
terdokumentasi
- Berkas kepegawaian staf keperawatan
terdokumentasi
Staf kesehatan Profesional lainnya

Rumah sakit mempunyai tujuan yang terstandar,

prosedur berbasis bukti untuk memberi wewenang
kepada semua anggota staf medis untuk menerima
pasien dan memberikan pelayanan klinis lainnya
konsisten/sesuai dengan kualifikasi.

Pencapaian :
- Dokumen penugasan
TERIMA KASIH . . .