Aplikasi Terkait Kinerja

Kementerian Pekerjaan Umum dan

Perumahan Rakyat
Sasaran dari kegiatan Internalisasi Instrumen e
kinerja
Para peserta dapat melakukan internalisasi
instrumen e kinerja di unit kerjanya
Peserta dapat mengisi e kinerja
Membentuk admin masing-masing unit kerja
sebagai penanggungjawab e kinerja di masing-
masing unit kerjanya
 Sasaran Kinerja Pegawai yang disingkat SKP adalah rencana Kerja dan
terget yang akan dicapai oleh seorang Pegawai
Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang
dilakukan atau tidak dilakukan oleh PNS sesuai dengan peraturan
perundang-undangan

Setiap PNS wajib Menyusun
SKP sebagai rancangan
tugas jabatan Sesuai dengan
rincian tugas, tanggung
jawab dan wewenangnya
SKP adalah Kontrak kerja
yang telah disusun, harus
disetujui dan ditetapkan oleh
atasan Langsung/Penjabat
Penilai
SKP ditetapkan Setaip awal
tahun pada Bulan januari dan
digunakan sebagai dasar
penilaian Kinerja
 SISTEM PENILAIAN KINERJA
Kondisi Saat ini Mengenai Penilaian Kinerja Adalah:
SKP yang disusun belum merupakan turunan dari RENSTRA/RKT/RKAKL dan
tugas atasan
Belum dapat mewujudkan pemberian tukin sesuai dengan hasil penilaian prestasi
kerja seperti diamanahkan dalam Road Map Reformasi Birokrasi Nasional.
Lambatnya pengumpulan SKP.
Sulit dalam melakukan penilaian prestasi kerja karena kurangnya bukti kerja.
Capaian kinerja pegawai tidak menggambarkan capaian kinerja organisasi.
Untuk itu BPSDM telah mengembangkan suatu sistem penilaian prestasi
kerja yang terdiri dari e-Kinerja dan aplikasi e-Lembar Kerja Harian,
aplikasi multirating 360 untuk mengatasi kendala-kendala tersebut.
KELEBIHAN APLIKASI E KINERJA (1)
1. Terdapat notifikasi melalui email dalam login :
Atasan akan mendapatkan notifikasi jika bawahannya belum
mengisi, sebaliknya jika atasan belum mengisi akan mendapatkan
notifikasi via email.
Jika ada kelebihan target atau tidak mencapai target akan ada
notifikasi ke atasannya dan ke bawahannya.
Pengembangan ke depannya untuk notifikasi login melalui SMS,
dan jika atasan atau bawahannya tidak mengisi akan
mendapatkan notifikasi juga melalui sms.
KELEBIHAN APLIKASI E KINERJA (2)
2. Adanya keterkaitan atasan dan bawahan , sehingga atasan dapat
memantau kinerja anak buahnya.
3. Dapat melakukan pengisisan dan penilaian SKP secara hierakis dan
terintegrasi.
4. Adanya keyword, jadi jika ada penggunakan kata yang kurang tepat
akan memberikan peringatan melalui notifikasi di aplikasi.
5. Pengembangan kedepan akan di aplikasikan dalam mobile
phone (handphone).
GRAND DESIGN APLIKASI e-KINERJA
Uraian
DIPA/RKAKL Renstra / PK
Jabatan

Sistem Penilaian
SIPK v3.0 Perilaku

Evaluasi Penilaian
SKP SKP
Executive
Summary
 Skema Waktu Aplikasi E-Kinerja
Masa Penyusunan SKP Masa Penilaian SKP

Jan Feb Mar Apr Jul Des Jan Feb Mar

Penyusunan Evaluasi Evaluasi

SKP Penyusunan Penilaian
SKP Renstra,
PK, SKP

Rentang
Notifikasi Email
Manual Pengisian
SKP Pada E-Kinerja
Syarat Pengisian SKP

Eselon UP
1 Dengan adanya struktur
hirarki dalam aplikasi
Eselon Eselon Ekinerja yang
2 2 menyebabkan keterkaitan
antar user 1 dengan
Eselon Eselon Eselon
3 3 3
to lainnya, maka pengisian
SKP harus dilakukan dari
Eselon Eselon Pejabat paling atas turun
4 4 hingga ke pejabat paling
bawah.
Eselon Eselon Eselon Eselon
5/Staff 5/Staff 5/Staff 5/Staff DOWN
 Buka browser Mozilla Firefox / Google Chrome / Opera / Safari
Lalu ketikan URL : www.kinerja.pu.go.id

Link E-
KINERJA
Link Lembar Kerja Pegawai

Link Multirating 360

 LANGKAH PENDAFTARAN MENJADI USER E-
KINERJA
Inputkan NIP anda pada kolom inputan NIP
Klik Check NIP untuk mengetahui apakah NIP sudah tersimpan dalam
database?!
Inputkan alamat email
Klik Submit agar pendaftaran dapat diproses, sampai tahap ini, sistem akan
mengirimkan link verifikasi ke email yang telah diinputkan
Buka email masing2 sesuai dengan yang diinputkan
Klik link verifikasi yang ada di dalam inbox email, agar proses pendaftaran
dinyatakan selesai.
1. LOGIN ( SEBELUM LOGIN DAFTAR TERLEBIH DAHULU)
2.DAFTAR ( LOGIN UNTUK PNS, JIKA BELUM DAFTAR)
 BERANDA( INFORMASI )

Grafik dan Summary

Modul Dashboard Report

Modul yang berisikan statistik dashboard ini pada tujuannya untuk menampilkan data keseluruhan sistem
yang di transformasikan ke dalam bentuk chart 3D sehingga user dapat melihat data secara live.
Data grafik visual yang ditampilkan beragam sesuai kebutuhan dari user.
MENU PRESTASI KERJA
Modul ini merupakan modul utama yang akan digunakan oleh user untuk memasukan data-data
pembentuk SKP pada form yang telah tersedia, SKP Mutasi,List SKP, Lembar Kerja, Nilai Prestasi
Kerja. Data-data yang diisi antara lain nama pegawai yang dinilai, nama pejabat penilai, nama-nama
kegiatan, jabatan dan target.
LANGKAH PENGISIAN SKP

Klik pada Prestasi Kerja SKP Baru Tambah Kegiatan

Langkah Pengisian
SKP
akan muncul form pengisian SKP berikut

Bila form tidak muncul berarti

pejabat di atas user pengisi belum
membuat SKP, akan ada pesan yang
muncul bila hal itu terjadi.
Langkah Pengisian SKP
Isi form sesuai dengan kebutuhan. Karena sistem ini memiliki hirarki, maka pada kolom
Kegiatan Atasan Terkait user harus memilih kegiatan atasan mana yang berhubungan
dengan kegiatan yang sedang diinput.

Pilih Atasan yang

berhubungan dengan
Kegiatan yang sedang
diinput
 Lalu klik Simpan.
User akan dibawa pada halaman review SKP yang sedang dibuat, cek kembali sebelum melakukan klik Submit
Selesai. Proses penginputan SKP telah selesai
User dapat melihat seluruh SKP yang telah dibuat pada sub menu List SKP
Menu Pejabat Penilai
Menu yang digunakan untuk melakukan penginputan penilaian terhadap SKP Bawahan yang sudah
tersimpan di dalam sistem. Penilaian yang diberikan berupa penilaian kerja dan Perilaku
Menu Evaluasi
Menu ini untuk penjabat penilai yang digunakan untuk mengevaluasi SKP yang telah dinilai dengan parameter yang telah ditentukan, bila
salah satu kegiatan tidak dikerjakan/target tidak tercapai maka yang sangkutan dan atasannya akan diberikan notifikasi.
Menu User Management
Yang ada dalam menu ini sebagai berikut :
Change Password untuk mengubah password.
Profil User.
Menu INFORMASI
Menu ini berisi Data Renstra Kementerian PU-PR, Lokasi dan Kontak Kantor BPSDM, FAQ dan link untuk mengunduh Manual
Penggunaan Ekinerja.
E-LEMBAR KERJA PEGAWAI
Aplikasi ini disusun untuk menjadi pengendali pelaksanaan tugas bawahan oleh atasan
bagi pegawai aplikasi ini berguna Untuk:
1. Menjadi bukti atas kinerja yang telah dilakukan
2. Menjadi bukti saat megajukan keberatan atas penilaian dari atasan
3. Sebagai bahan untuk penulisan SKP
4. Sebagai bahan negoisasi dalam penyusunan SKP dengan atasan

Bagi Penjabat Penilai berguna Untuk:

1. Menjadi Bahan untuk melakukan penilaian kinerja yang telah dilakukan bawahannya
2. Menjadi bahan untuk melakukan penilaian perilaku bawahan
3. Menjadi bukti saat bawahan mengajukan keberatan atas penilaian yang diberikan
4. Sebagai bahan untuk evaluasi kinerja unit kerja
 Aplikasi Multirating 360
Aplikasi ini digunakan untuk memberikan penilaian secara 360 derajat terdiri atas penilaian Atasan, Rekan Sejawat
dan Bawahan pemberian nilai dilakukan melalui pengisian kuisioner oleh penilai, pertanyaan dalam kuisioner
ditentukan oleh sistem secara acak berdasarkan aspek perilaku begitu juga penunjukan rekan sejawat dan bawahan
OPERATOR UNIT KERJA BALAI DI WILAYAH SUMATERA :
BPJN I ACEH ?????
BBPJN II MEDAN MARIANA
BBPJN V PALEMBANG LENNY
BPJN III PADANG AGISTA
BBWS SUMATERA VIII PALEMBANG ANDIKA OKTAVIARDI
BWS SUMATERA I ACEH FITTRESDY ISMAN
BWS SUMATERA II MEDAN TOMMY
BWS SUMATERA III PEKANBARU ????
BWS SUMATERA V PADANG SISKA
BWS SUMATERA IV BATAM WISDAWATY
BALAI JASA KONSTRUKSI WIL. ACEH ????
BALAI JASA KONSTRUKSI WIL. PALEMBANG YULIUS KAISAR
BALAI LITBANG PERUMAHAN AGUS SUHADA
BALAI DIKLAT WIL. I MEDAN ???
BALAI DIKLAT WIL II PALEMBANG EMMA
 ujicoba

BBPJN V PALEMBANG Ibu Lenny

BWS Padang Bapak Sumardi
Balai Diklat Palembang Ibu Dessi
Balai Litbang Medan Ibu Dian

Besok pada jam 08.00 wib di kelas.