By Team Malang
Portofolio
Merupakan kumpulan dokumen
berupa objek penilaian yang dipakai
seseorang, kelompok, lembaga
organisasi atau yang lain untuk
mendokumentasikan dan memantau
perkembangan untuk mengevaluasi
keberhasilan pencapaian tujuan
suatu program atau rencana
produksi.
Objek atau Evidence Portofolio
Artifacts -> hasil kerja yang
dihasilkan dikelas
Reproduction-> hasil kerja yang
dihasilkan di luar kelas
Attestations -> Pernyataan atau
pengamatan yang dilakukan guru
tentang peserta
Production -> hasil kerja yang
disiapkan khusus untuk portofolio
Bagian bagian Portofolio
Daftar Dokumen
Isi Dokumen
Bendel Dokumen
Batasan Dokumen
Catatan guru dan orang tua
Prinsip-prinsip Dokumentasi
Portofolio
Akurasi data
Ketepatan waktu
Kelengkapan Informasi
Keterbacaan Dokumen
Kepraktisan dokumen
Perencanaan
Penataan dokumen
Pengadministrasian dokumen
Kegunaan Penilaian Portofolio Kerja
Bagi Peserta :
Mengendalikan pekerjaan peserta
Merefleksikan Strategi
Memantau perkembangan
Bagi Guru :
Memberi kesempatan untuk memikirkan
kembali arti suatu pekerjaan
Meningkatkan motivasi
Memperbaiki komitmen terhadap
pengajaran
Penilaian portofolio
Merupakan alternatif untuk
meningkatkan kemampuan peserta
melalui evaluasi umpan balik dan
penilaian sendiri ( Self Assessment)
Fungsi Penilaian Portofolio
Alat pengajaran
Alat penilaian otentik
Alat menilai diri sendiri dari waktu ke
waktu
Alat formatif maupun sumatif.
Karakteristik Penilaian Portofolio
Multi Sumber -> Memungkinkan untuk menilai
berbagai macam evidence
Autentic -> Ditinjau dari konteks maupun fakta
harus saling berkaitan satu dengan yang lain.
Dinamis -> Mencakup perkembangan dan
perubahan.
Eksplisit -> Harus Jelas
Integrasi -> Berkaitan antara pogram yang
dilakukan peserta di dalam kelas dengan dunia
nyata.
Kepemilikan -> Peserta harus merasa memiliki
semua evidence yang mereka hasilkan.
Beragam Tujuan -> Tidak hanya mengacu pada
satu tujuan tapi bisa juga ke tujuan lain misalnya
beberapa indikator pencapaian hasil belajar.
Keunggulan Penilaian Portofolio
Perubahan paradigma penilaian
Pengembangan kemampuan peserta didik melalui umpan balik
dan refreksi diri.
Akuntabilitas
Guru bertanggung jawab terhadap konstituen (peserta
didik,orangtua, masysrakat)
Peserta didik sebagai individu dan peran aktif peserta didik
Identifikasi -->Mendokumentasi kebutuhan dan asset komunitas
yang berminat
Keterlibatan orang tua dan masyarakat
Penilaian diri
Penilaian yang fleksibel tergantung indikator pencapaian hasil
belajar
Tanggungjawab bersama
Keadilan Penilaian melihat peserta didik secara individu
Kriteria penilaian penghargaan (kredit) atas usaha peserta didik
Kelemahan Penilaian Portofolio
Waktu Ekstra memerlukan kerja ekstra
Reliabilitas penilaian dilakukan oleh peserta didik sendiri,
bukan berdasar ulangan harian, umum dll.
Pencapaian akhir kecenderungan peserta didik hanya
berorientasi pada pencapaian akhir semata
Top-down guru menganggap semua tahu, dan peserta
didik selalu dianggap obyek
Skeptisme orangtua lebih percaya pada penilaian dengan
angka, portofolio cenderung disikapi skeptif
Hal yang baru --> banyak guru yang belum mengenal
Kriteria penilaian dan analisis tidak tersedianya kriteria
penilaian
Penerapan di sekolah terkadang sulit untuk diterapkan di
sekolah
Format penilaian yang lengkap dan detail penyediaan
format yang digunakan secara lengkap dan detail
cenderung menjerumuskan peserta didik ke suasana yang
kaku dan mematikan
Tempat penyimpanan membutuhkan tempat
penyimpanan evidence yang memadai.
TES VS PORTOFOLIO
TES Portofolio
SOAL TEORI
Tanggal :
Catatan