Analisis Isu Kontemporer

Diklat Latsar CPNS Gelombang 2 Tahun 2018

Pusat Pendidikan dan Pelatihan
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/BPN
APAKAH YG ANDA INGINKAN SETELAH MENJADI
PNS ?
TAHUN I
TAHUN 2
TAHUN 3
 KONDISI BANGSA
SEBUAH “POHON GUNDUL”
KRISIS MULTI DIMENSI:
• POLITIK
• EKONOMI
• MONETER
• HUKUM
• KEPERCAYAAN
• DLL

?
KARAKTER
KRISIS IDENTITAS ??
BANGSA
JATI DIRI
 KELEMAHAN UTAMA
TIDAK SINCERE SEMU
(TIDAK TULUS IKHLAS – (SENANG BASA BASI &
TIDAK SUNGGUH-SUNGGUH) BUDAYA A.B.S)
HASIL BELAJAR
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Peserta
Pelatihan Dasar Calon PNS dapat :

1. Memahami konsepsi perubahan lingkungan

strategis;
2. Memahami wawasan strategis PNS; dan
3. Mampu berpikir kritis dalam menghadapi
prubahan lingkungan strategis dalam
menjalankan tugas jabatan sebagai
pelayanan masyarakat.
INDIKATOR HASIL BELAJAR
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Peserta
dapat:

1. Menjelaskan konsepsi perubahan

lingkungan strategis;
2. Mengidentifikasi isu-isu strategis
kontemporer ;
3. Menerapkan teknik analisis isu-isu dengan
menggunakan kemampuan berpikiran
kritis.
Potret Kondisi Indonesia
Isu-isu Kontemporer disekitaran
lingkungan Organisasi :
 Globalization
 Information Technology
 Diversity Management
 Downsizing
 Managing for Quality
 Ethics and Social Responsibility
 Service Economy
 Pengertian kontemporer
 Sesuatu hak yang moderen, yang eksis dan terjadi dan masih
berlangsung sampai sekarang, atau segala hal yang berkaitan dengan
saat ini, contohnya seni kontemporer yang berarti seni modern yang
tidak mengikuti berbagai aturan seni pada zaman dahulu dan seni
tersebut berkembang sesuai dengan zaman sekarang.
 Definisi kontemporer adalah kekinian, atau sesuatu yang
menggambarkan hal-hal yang terjadi pada saat yang sama atau di
masa sekarang.
 Secara umum, pengertian kontemporer adalah pada waktu yang sama,
semasa, masa kini, dewasa ini, intinya kontemporer itu memiliki sifat
kekinian, modern atau lebih tepatnya adalah sesuatu yang sama
dengan kondisi waktu yang sama atau saat ini.
 Diversity management
 Keanekaragaman di tempat kerja berarti menyatukan
orang dari latar belakang etnis yang berbeda, agama dan
kelompok umur menjadi sebuah unit kohesif dan produktif.
Mengelola keragaman di tempat kerja harus menjadi
bagian dari budaya seluruh organisasi.

Kemajuan teknologi komunikasi, seperti internet dan

telepon seluler, telah membuat pasar konsep yang lebih
global. Untuk bertahan hidup, perusahaan harus mampu
mengelola dan memanfaatkan kerja yang beragam secara
efektif.
 globalisasi
 Arus globalisasi yang masuk keindonesia
mempengaruhi berbagai budaya yang ada,
tidak hanya sampai disitu, budaya
indonesia, semisal budaya K-POP, karena
budaya ini ada remaja-remaja indonesia
lebih suka budaya K-POP dari pada
budayanya sendiri karena budaya K-pop
sedang trendnya masa kini.
 Pengertian Downsizing
adalah perubahan struktur yang dilakukan sebuah instansi/perusahaan
dengan tidak mengurangi keefektifan produktifitas dari
instansi/perusahaan itu sendiri untuk mengurangi jumlah tenaga kerja
yang dianggap sudah tidak efektif atau bahkan jumlah unit operasi.
Bahasa kasarannya ialah PHK. Ada beberapa penyebab yang
menjadikan sebuah instansi/perusahaan melakukan downsizing :
1. Krisis ekonomi yang dalami oleh negara yang berakibat rasionalisasi
instansi/perusahaan
2. Pendapatan negara/perusahaan lebih kecil ketimbang pengeluaran
3. Jumlah tenga kerja yang terlampau banyak
4. Butuh tenaga kerja yang lebih professional dan personalia yang baru
5. Negara/Perusahaan ingin membuka cabang baru
 Pengertian Manajemen Mutu
 Manajemen Mutu adalah aspek-aspek dari fungsi
manajemen keseluruhan yang menetapkan dan
menjalankan kebijakan mutu suatu perusahaan/organisasi.
Dalam rangka mencukupkan kebutuhan pelanggan dan
ketepatan waktu dengan anggaran yang hemat dan
ekonomis, seorang manager proyek harus memasukkan
dan mengadakan pelatihan management kualitas. Hal hal
yang menyangkut kualitas yang di maksud diatas adalah :
 · Produk / pelayanan / proses pelaksanaan.
 · Proses management proyek itu sendiri.
 Ethics and Social Responsibility
 peran negara/perusahaan dalam masyarakat telah
ditingkatkan dengan peningkatan kepekaan dan
kepedulian terhadap lingkungan dan masalah etika.
Masalah seperti perusakan lingkungan, perlakuan tidak
layak terhadap pegawai/karyawan, dan cacat produksi
yang mengakibatkan ketidaknyamanan ataupun bahaya
bagi konsumen adalah menjadi berita utama surat
kabar. Peraturan pemerintah pada
beberapa negara mengenai lingkungan hidup dan
permasalahan sosial semakin tegas, juga standar
dan hukum seringkali dibuat hingga melampaui batas
kewenangan negara pembuat peraturan (misalnya
peraturan yang dibuat oleh Uni Eropa
Faktor Perubahan yang Mempengaruhi
Kinerja PNS
GLOBAL

SOCIETY

COMUNITY

family

INDUVIDUAL
 Competitive Landscape Abad Ke-21

Perekonomian global Sumber-sumber

sedang berubah traditional keunggulan
kompetitif tidak lagi
• Orang, barang, jasa dan menjamin sukses
idea bergerak bebas
melampaui batas-batas Kunci sukses baru:
geografis
• Peluang baru muncul di • Fleksibilitas
pasar global • Inovasi
• Pasar & industri semakin • Kecepatan
go international • Integrasi
 DASAR HUKUM

 UU No. 3 Tahun 2002 Tentang Pertahanan

Negara;
 UU No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara;
 PP No. 97 Tahun 2015 tentang Kebijakan Umum
Pertahanan Negara Tahun 2015-2019
 PP No. 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS
 Peraturan Kepala LAN No. 25 tahun 2017
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan
Dasar Calon PNS Golongan III;
 Keputusan Kepala Badan Diklat Kemhan tentang
Kurikulum Diklat Kader Bela Negara.
 SEBUAH ISU BISA DIKATAKAN ISU
GLOBAL JIKA MEMENUHI 4 INDIKATOR
• Pertama,isu tersebut memperoleh perhatian dari para elite pembu
at kebijakan dan sejumlah besar pemerintah, mencakup beberapa
isu penting dan pemerintah terlibat di dalam perdebatan publik
mengenai isu tersebut.
• Kedua,isu tersebut memperleh liputan secara terus-menerus
dalam pers dunia, dalam suratkabar dan majalah-
majalah, siaran radio, dan tayangan televisi.
• Ketiga,isu tersebut menjadi objek dari studi, penelitian, perdebatan
secara serius dan terusmenerus oleh kelompok-
kelompok professional scholars, scientists, technical experts
diseluruh masyarakat internasional atau dunia.
• Keempat,isu tersebut nampak dalam agenda atau perdebatan-
perdebatan tentang agenda organisasi-organisasi internasional
KELANGKAAN ENERGI

KELANGKAAN
GLOBAL WARMING PANGAN & AIR
KELANGKAAN
PANGAN & AIR 23
 PETA KONFLIK DUNIA 2013

Libya Mesir
Iran
1.250.000 600.000 Irak 3.200.000
barrel per hari barrel per hari 3.200.000 barrel per hari
barrel per hari
Algeria
1.500.000 Pakistan
barrel per hari 70.000
barrel per hari
Ukraina
Kuwait
10.000.000
3.200.000
barrel per hari
barrel per hari

Nigeria
2.400.000
barrel per hari Suriah
Kolombia 153.000
200.000 Kongo Sudan barrel per hari
barrel per hari 2.000.000 200.000
barrel per hari barrel per hari
24
Sumber: http://migasreview.com/
 9M
PERTUMBUHAN 2023

PENDUDUK 7M
2017
DUNIA4
6M
1999

DALAM 6 TAHUN 5M

BERTAMBAH 1 MILIAR
1987

4M
1975
3M
1960
2M
1M 1930
1800
4Smith, L.C., The World in 2050, Four Forces Shaping Civilization’s Northern Future, London, Penguin Books Ltd., 2011 25
 14,5 M
2056

12,6 M
2045

11,6 M
2039

8M
2017

7,2 M
2013 26
 27 27
* Current Population is Three Times the Sustainable Level, http://www.worldpopulationbalance.org
 ISU-ISU KONTEMPORER

Isu-isu global kontemporer adalah isu yang berkembang serta meluas

setelah Perang Dingin berakhir pada era 1990-an. Pengertian
mengenai isu-isu global kontemporer terkait erat dengan sifat dari isu-
isu tersebut yang tidak lagi didominasi oleh hubungan Timur-Barat,
seperti, ancaman perang nuklir, persaingan ideologi antara
Demokrasi-Liberal dan Marxisme-Leninisme dan diplomasi krisis.
Masyarakat internasional kini dihadapkan pada isu-isu global yang
terkait dengan “Tatanan Dunia Baru” (New World Order) dan isu
"Agenda Global Baru", serta isu-isu mengenai persoalan-persoalan
kesejahteraan ini berhubungan dengan Human Security antara
negara-negara maju
• Ancaman dalam bentuk baru ini bukan berupa
“serangan militer” yg dilakukan oleh suatu
negara terhadap negara lain tetapi tindakan
kejahatanyang dilakukan oleh non-state actor
• dan ditujukan kepada state actor maupun
MENGANCAM KEAMANAN UMAT MANUSIA (
• HUMANSECURITY
• ndividu atau warga negara yang
 ANCAMAN TERSEBUT DAPAT BERUPA TINDAKAN
TERORISME ATAU KEJAHATANTRANS-NASIONAL YANG
TERORGANISIR ( TRANS-NATIONAL ORGANIZED
CRIME/TOC ),DEGRADASI LINGKUNGAN, KONFLIK ETNIS,
DAN KONFLIK KOMUNAL YANG BERDIMENSI
INTERNASIONAL, HUTANG LUAR NEGERI, DAN LAIN-LAIN
• Individu atau warga negara yang mengancam keamanan umat
manusia (humansecurity ). Ancaman tersebut dapat berupa
tindakan terorisme atau kejahatantrans-nasional yang
terorganisir (Trans-national Organized Crime/TOC ),degradasi
lingkungan, konflik etnis, dan konflik komunal yang
berdimensiinternasional, hutang luar negeri, dan lain-lain
• Bagi negara2 Dunia Ketiga, isu-
isu yg terkait dgn ancaman
keamanan dalam bentuk baru
(Human Security) ini merupakan
“ancaman keamanan yang nyata”
karena memiliki relevansi dengan
kondisi domestik Negara2 Dunia
Ketiga yg masih disibukkan oleh
berbagai persoalan mengenai:
• 1. Situasi transisi politik,
2. Lemahnya kekuasaan pemerintah akibat
tidak maksimalnya upaya penegakan hukum,
3. Ketidakpastian politik,
4. Krisis ekonomi,
5. Masalah konflik di wilayah perbatasan,
6. Konflik etnis dan konflik komunal dengan
berbagai dimensi internasionalnya,
7. Persoalan disintegrasi bangsa,
8. Peningkatan jumlah pelaku terorisme,
9. Kemampuan melakukan tindakan ancaman
terhadap human security, dsb.
Sifat Isu-isu Global
Kontemporer adalah sbb
• 1. Nonkonvensional,
2. Nontradisional,
3. Nonmiliter,
4. Multidimensional, dan
5. Transnasional.
• Berkembangnya isu-isu global merupakan akibat dari
perkembangan ancaman dan berbagai persoalan
kontemporer yang bersifat nonkonvensional,
multidimensional, maupun transnasional tsb.
• • Meluasnya persoalan global kontemporer ini juga didorong
oleh perkembangan teknologi, terutama teknologi informasi
dalam era globalisasi pasca Perang Dingin.
• Dengan demikian, isu-isu global kontemporer dengan sifat2
utamanya tsb telah mengalami transformasi yang menggeser
persepsi mengenai ancaman keamanan yang bersifat
konvensional.
• Berbeda dengan isu-isu global kontemporer yang
berkembang setelah Perang Dingin berakhir, ancaman
keamanan konvensional sebelumnya telah mendominasi isu-
isu politik internasional selama era Perang Dingin dengan
hanya berorientasi terhadap ancaman militer atau perluasan
ideologis dari persaingan dua negara adidaya dalam sistem
internasional.
 PERSOALAN-PERSOALAN YG
DIKATEGORIKAN SEBAGAI ISU ANCAMAN
NONMILITER / NONTRADISIONAL DI
ANTARANYA ADALAH:
• 1. Degradasi lingkungan,
2. Kesejahteraan ekonomi,
3. Organisasi kriminal
transnasional,
4. Migrasi penduduk.
Karakterisitik isu-isu global kontemporer sbg
ancaman keamanan nontradisional adalah:
1. Isu global kontemporer yg merupakan ancaman keamanan
bersifat nontradisional tsb tidak terpusat pada satu negara
tertentu saja. Dengan demikian, ancaman yang merupakan
bagian dari isu-isu global kontemporer ini tak hanya dihadapi
oleh satu negara, tetapi telah mengancam sejumlah negara ttt
sekaligus (memiliki dimensi regional dan global). Oleh karena
itu, isu-isu global kontemporer sering disebut sbg “ancaman
keamanan transnasional”.

2. Isu global kontemporer tidak terfokus pada suatu lokasi

geografis ttt saja. Berdasarkan karakter geografisnya, isu-isu
ini seringkali sulit “dikenali” karena sifatnya yg melewati batas-
batas antarnegara hingga batas-batas regional (transnasional).
1.
• 3. Isu-isu global kontemporer tidak dapat dihadapi
hanya dgn kekuatan militer semata. Memang
kekuatan militer dapat digunakan dalam eskalasi
yang mengarah pada konflik bersenjata. Akan
tetapi, kekuatan militer pada jangka panjang tak
dapat lagi digunakan secara efektif untuk
mengatasi ancaman isu-isu global tsb.
4. Persoalan keamanan yang menjadi isu-isu global
kontemporer telah mengancam eksistensi suatu
negara maupun individu2 yang merupakan bagian
dari negara tsb.
www.phylopop.com
Gambaran Jenis
dan Dampak
Korupsi seperti
membuat
sebuah komik
Bacalah Semua tujuan anda, tujuan organisasi, tujuan nasional
tulisan ini : hanya akan menjadi mimpi belaka selama korupsi masih
menyertai dalam setiap proses pencapaiannya.
1.DUNIA BERKEMBANG DG PESAT KRN
TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

2.PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA

CENDERUNG MENURUN

3.HARAPAN 20 TH KEDEPAN INDONESIA

SEPULUH BESAR DUNIA ???????
 SISA CADANGAN
MINYAK DUNIA
TINGGAL 52 TAHUN (2065)*
• British Petroleum, 2011,
• BP Stastistical Review of World Energy June 2013, Pureprint Group Ltd., UK.
1 British Petroleum, BP Stastistical Review of World Energy June 2013, Pureprint Group Ltd., UK.
2 British Petroleum, BP Energy Outlook 2035 Fact Sheet, http://www.bp.com/energyoutlook
 TEORI MALTHUS 1798

3Malthus, 46
T.R., An Essay on the Principle of Population, London, 1798
 2043 : PREDIKSI 12,3 MILIAR PENDUDUK DUNIA
CANADA

USA 9,8 MILIAR JIWA DI DAERAH NON EKUATORARAB SAUDI,

RUSIA

YAMAN, OMAN,
UNI EROPA KAZAHKSTAN MONGOLIA
KUWAIT, IRAK,
YORDANIA, IRAN, JEPANG
TURKI, YUNANI PAKISTAN
MAROKO, MALI, CHINA
ALGERIA, NIGERIA,
KORUT,
LIBYA, MESIR, KORSEL
SOMALIA, ETIOPIA,
ALJASAIR, LIBERIA KENYA, TANZANIA

2,5 MILIAR JIWA DI DAERAH EKUATOR

NAMIBIA, BOSWANA,
ZIMBABWE, AFRIKA
SELATAN,
MADAGASKAR, AUSTRALIA
CHILI

MENCARI PANGAN, AIR & ENERGI DI DAERAH SELANDIA

BARU

EKUATOR 47
KOLOMBIA, MEKSIKO, REP. KONGO, INDONESIA, VIETNAM,
VENEZUELA, GUATEMALA, KONGO, GHANA, KAMBOJA, LAOS,
BRASIL, GUYANA, KHAD, ANGOLA, MYANMAR, MALAYSIA,
NIKARAGUA, PANAMA, KAMERUN, FILIPINA, THAILAND,
BOLIVIA, EKUADOR PANTAI GADING, PAPUA NUGINI
NIGERIA, LIBERIA

MEMILIKI POTENSI VEGETASI (COCOK TANAM)

SEPANJANG TAHUN 48
TEMPAT KONFLIK PANGAN AIR DAN ENERGI
BERGESER KE DAERAH EKUATOR

49
50
51
LUAS PERKEBUNAN KELAPA SAWIT
7,9 JUTA HEKTAR

PENYUMBANG DEVISA NEGARA

TERBESAR KEDUA SETELAH MIGAS
USD 14,1 MILIAR (RP 160,7 T)
53
 Peningkatan jumlah middle class
Indonesia telah menyalip Malaysia
sebagai negara pengekspor minyak
sawit terbesar di dunia sejak 2012*

Sumber: Stott, D., 2014, Indonesia’s Elections of 2014: Democratic Consolidation or Reversal?, 54
The Asia-Pacific Journal, Volume12, Jilid 10, No. 2.
 40 JUTA TON CPO PER TAHUN
FOKUS UNTUK ENERGI HAYATI (BIOFUEL)
MENGURANGI EMISI KARBON 62%

INDONESIA MENJADI NEGARA PRODUSEN

BIOFUEL TERBESAR DI DUNIA

55
KEKAYAAN ALAM NON HAYATI

56
CADANGAN GAS ALAM 153,45 TCF
(TRILLION CUBIC FEET)

CADANGAN BATUBARA
136 MILIAR TON

57
58
 INDONESIA
REKLAMASI PANTAI KEARAH INDONESIA DAN
PENOLAKAN NAMA KRI USMAN-HARUN

PENYADAPAN TELEPON
PEJABAT NEGARA
KONFLIK SIPADAN-LIGITAN
DAN BLOK AMBALAT

Dikepung oleh Five Power Defence Arrangement (FPDA), yaitu

perjanjian kerjasama pertahanan negara-negara
persemakmuran Inggris 59
60
 BRGESER DARI PERANG
ENERGI

MENJADI PERANG PANGAN, AIR DAN

ENERGI (BIO ENERGI)
DISEKITAR KHATULISTIWA 61
 PERANG KONVENSIONAL

PERANG NON KONVENSIONAL

SAAT INI ANCAMAN NYATA INDONESIA BUKAN LAGI PERANG

KONVENSIONAL, MELALUI INVASI KUAT MILITER NEGARA ASING . PERANG
SAAT INI MERUPAKAN PERANG NON KONVENSIONAL YANG MENYERANG
SELURUH ASPEK KEHIDUPAN ( IPOLEKSOSBUD, ILPENG,
TEKNOLOGI DAN INFORMASI)

62
 PERANG DIMANA
SALAH SATU PIHAK
M’GUNAKAN PIHAK
KETIGA ATAU
KELOMPOK LAIN
UTK BERPERANG
MELALUI BERBAGAI
ASPEK (IPOLEKSOSBUD)
DAN ASPEK LAINYA
63 63
TIDAK BISA TERLIHAT SIAPA
LAWAN ATAU KAWAN
Dilakukan NON STATE ACTOR Tapi
dikendalikan oleh state

64
65 65
 GREATER
SUNRISE

66 66
* Cleary, P., 2007, Shakedown: Australia’s Grab for Timor Oil, Allen & Unwin Publishing, Australia.
67
 15.000 jiwa meninggal tiap tahun
2015 diperkirakan 5,1 juta penduduk
menyalahgunakan narkoba
Diskotek Stadium Mei 2014:
45.000 pil ekstasi, 600 gr sabu & 55 pil Happy Five
Polda Sumut 15 September 2014:
25 Kg sabu dan 30.000 pil ekstasi
selundupan dari Malaysia

GENERASI YANG TIDAK BERKUALITAS

LOST GENERATION 68 68
Diskusi Kelompok
1. Carilah contoh kondisi
“Toleransi Beragama”.
2. Diskusikan dalam kelompok
(per_meja) Saudara.
73 73
Selamatkan Generasi Emas Indonesia
INDONESIA

75 75
76
77
79
79
 2045
INDONESIA
KITA AKANATAU…?????
HARUS BISA…. HILANG
81
 MENCERMATI KONDISI
LINGKUNGAN STRATEGIS SERTA
TUJUAN NASIONAL NKRI MAKA
DIBUTUHKAN PARA PEMIMPIN
NASIONAL YG MEMILIKI
INTEGRITAS YG TINGGI

DIKLAT KEPEMIMPINAN BID PEMDA

BAGI SEKRETARIS DPRD TH 2015
 KOMITMEN & LOYALITAS

TANGGUNG JAWAB

DAPAT DIPERCAYA, JUJUR & SETIA

KONSISTEN

MENGUASAI & DISIPLIN DIRI

BERKUALITAS
 10 KARAKTERISTIK INTEGRITAS
(Andrian Gostik & Dana Telford, The Integrity Advantage, 2003)

1. ANDA MENYADARI BHW HAL-HAL KECIL ITU PENTING

2. ANDA MENEMUKAN YANG BENAR – PUTIH (SAAT ORANG LAIN
HANYA MELIHAT WARNA ABU-ABU)
3. ANDA BERSEDIA MENGAMBIL BERTANGGUNG JAWAB
4. ANDA MENCIPTAKAN BUDAYA KEPERCAYAAN
5. ANDA MENEPATI JANJI
6. ANDA PEDULI TERHADAP KEBAIKAN YANG LEBIH BESAR
7. ANDA JUJUR NAMUN RENDAH HATI
8. ANDA BERTINDAK BAGAIKAN TENGAH DIAWASI
9. ANDA BEKERJA BERDASARKAN INTEGRITAS
10. ANDA KONSISTEN
 PIMPINAN MASA DEPAN
(THE FUTURE LEADER)
1. JUJUR, DAPAT DIPERCAYA
2. BERSIH & BERTANGGUNG JAWAB (AKUNTABEL)
3. KOMPETEN & PROFESIONAL
4. MEMPUNYAI PANDANGAN YANG JAUH KE DEPAN (VISIONER)
5. INTEGRITAS : CERDAS & TULUS HATI
6. KOMITMEN
7. KONSISTEN
8. KOOPERATIF, KETERATURAN & KETERBUKAAN
9. BERPENAMPILAN, TEGAS & BERWIBAWA (EXPOSE)
10. MEMILIKI TRACK RECORD, CITRA, REPUTASI & KINERJA
YANG BAIK
 BERSAMA MERAIH MIMPI…

BAGAIMANA UNTUK MERAIH

MIMPI?
86
 GREAT
PRAYER
DO BY GREAT
HEART DREAMER

KEEP TARGET
LEARNING FOCUS

GREAT
OPTIMIST
NETWORKING

FLEXIBLE ACTION

87
DEFNISI KONSEP

Isu
“Konsekuensi atas beberapa tindakan yang
dilakukan oleh satu atau beberapa pihak yang dapat
menghasilkan negosiasi dan penyesuaian sektor
swasta, kasus pengadilan sipil atau kriminal atau
dapat menjadi masalah kebijakan publik melalui
tindakan legislatif atau perundangan.

Hainsworth & Meng

 Isu
”Sebuah masalah yang belum terpecahkan
yang siap diambil keputusannya. Isu
merepresentasikan suatu kesenjangan antara
praktik korporat dengan harapan-harapan
para stakeholder”.

“Isu adalah suatu hal yang terjadi baik di

dalam maupun di luar organisasi yang apabila
tidak ditangani secara baik akan memberikan
efek negatif terhadap organisasi dan
berlanjut pada tahap krisis.
Barry Jones & Chase
Kontemporer

“Sesuatu hal yang modern yang

eksis dan terjadi dan masih
berlangsung sampai sekarang atau
segala hal yang berkaitan dengan
saat ini”.
 KEMAMPUAN MENETAPKAN ISU

# Enviromental Scanning
peduli terhadap masalah dalam organisasi dan mampu memetakan
hubungan kausalitas.

# Problem Solving
mampu mengembangkan dan memilih alternatif, dan mampu
memetakan aktor terkait dan perannya masing-masing.

# Analysis
mampu berpikir konseptual (mengkaitkan dengan substansi Mata
Pelatihan), mampu mengidentifikasi implikasi / dampak / manfaat dari
sebuah pilihan kebijakan / program / kegiatan/ tahapan kegiatan.
Tugas Kelompok
Cari dan Identifikasi Isu, topiknya
terkait ;
Kel 1 : Korupsi
Kel 2 : Narkoba
Kel 3 : Terorisme
Kel 4 : Money Laundry
Kel 5 : Proxy War
Kel 6 : Cyber Crime
Ke 7 : Hate Speech dan Hoax
Kel 8 : Radikalisme
Judul Isu Kontemporer :
Pemilihan Isu
No. Pokok Bahasan Identifikasi
Isu Isu USG (Urgent, Seriously, Total Isu
Growth) terpilih
(dari USG)
U S G
 PENILAIAN KUALITAS ISU
Kriteria isu :
1.Aktual
Benar-benar terjadi dan sedang hangat
dibicarakan dalam masyarakat.
2. Kekhalayakan
Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
3. Problematik
Isu yang memiliki dimensi masalah yang
kompleks, sehingga perlu dicarikan segera
solusinya.
4.Kelayakan
Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan
untuk dimunculkan inisiatif pemecahan
masalahnya.
 PENILAIAN KUALITAS ISU

Teknik analisis yang digunakan :

URGENCY
Seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis
dan ditindaklanjuti.
SERIOUSNESS
Seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan
dengan akibat yang ditimbulkan.
GROWTH
Seberapa besar kemungkinan memburuknya isu
tersebut jika tidak ditangani sebagaiamana mestinya.

Setiap isu dinilai dengan memberikan skor antara 1-5.

1 = sangat tidak urgent
5 = sangat urgent.
 PERUBAHAN LINGKUNGAN
STRATEGIS

• PERUBAHAN
sesuatu yang tidak bisa dihindari dan
menjadi bagian dari perjalanan peradaban
manusia.

“PERUBAHAN ITU MUTLAK DAN KITA

AKAN JAUH TERTINGGAL JIKA TIDAK
SEGERA MENYADARI DAN BERPERAN
SERTA DALAM PERUBAHAN TERSEBUT”
Peran dan fungsi PEGAWAI ASN
# Iron Stock
Pegawai ASN itu harus bisa menjadi pengganti orang-orang yang memimpin di
pemerintahan nantinya, yang berarti Pegawai ASN akan menjadi generasi penerus
untuk memimpin bangsa ini nantinya.

# Agent Of Change
dituntut untuk menjadi agen perubahan. Disini maksudnya, jika ada sesuatu yang
terjadi di lingkungan sekitar dan itu ternyata salah, Pegawai ASN dituntut untuk
merubahnya sesuai dengan harapan yang sesungguhnya.

# Social Control
harus mampu mengontrol sosial yang ada di lingkungan sekitar (lingkungan masyarakat). Jadi…
selain pintar di bidang akademis, Pegawai ASN harus pintar juga dalam bersosialisasi dengan
lingkungan.

#Moral Force
diwajibkan untuk menjaga moral-moral yang sudah ada. Jika di lingkungan sekitarnya terjadi
hal-hal yang tak bermoral, maka Pegawai ASN dituntut untuk merubah serta meluruskan
kembali sesuai dengan apa yang diharapkan.
LANGKAH ANALISIS

98
 CONTOH
KATEGORI PERSOALAN
1. Tenaga di loket = Kompetensi dan
kedisiplinan masih rendah
2. Sarpras = ruang tunggu/ruang kantor/ruang
warkah tidak memadai
3. Pembiayaan = pengelolaan keuangan tidak
transparan
4. Penilaian = Nilai rata-rata pelaianan publik
masuk kategori tidak memuaskan
5. Dll
99
• Kelompokkan masalah yang sudah anda
identifikasi menurut kategori yang sejenis dan
diberi label “isu strategis”
• Diantara semua “isu strategis” itu, tentukan 1
“isu utama” dengan analisis APKL (Aktualitas,
Problematik, Kekhalayakan, Kelayakan)
menggunakan skala 1-4

100
Judul Isu Kontemporer :
Pemilihan Isu
No. Pokok Bahasan Identifikasi
Isu Isu USG (Urgent, Seriously, Total Isu
Growth) terpilih
(dari USG)
U S G
• Terhadap “isu utama” anda, tentukan
“masalah utama” dengan analisis APKL
(Aktualitas, Problematik, Kekhalayakan,
Kelayakan) menggunakan skala 1-4

102
TEKNIK ANALISIS MASALAH

103
 FISHBONE ANALYSIS /
ANALISIS TULANG IKAN
KONSEP DASAR:
1. SEPERTI ANALISIS POHON MASALAH
2. MENGGUNAKAN MODEL TULANG IKAN

Penyebab Penyebab Penyebab

MASALAH

Penyebab 104
 Fish Bone / Analisis Tulang Ikan

Faktor
Faktor Siswa Eksternal
Faktor Staf Faktor Tim
Faktor Guru

Faktor
Faktor
Organisasi
Faktor Lingkungan
&
Komunikasi Kerja
KET: Manajemen
Untuk pengisian lihat Faktor Kontributor

RCA : Root Cause Analysis

 SELAMAT BERJUANG
MERAIH MIMPI
KITA PASTI BISA !!!