Karakteristik Konflik

Konflik sebagai suatu proses sosial yang oposisional (opositional procces) memiliki
beberapa karakteristik. Berikut beberapa karakteristik konflik:

a. Tidak Selamanya Berdampak Negatif

Konflik tidak selalu harus dihindari karena tidak selamanya berdampak negatif.
Berbagai konflik ringan dan terkendali (dikenal dan ditanggulangi) dapat
berpengaruh positif bagi individu maupun kelompok yang terlibat di
dalamnya.
b. Potensi Perbedaan Dapat Dikurangi
Konflik adalah suatu akibat yang tidak mungkin dihindarkan dari interaksi
sosial , tetapi dapat diatasi dengan mengurangi potensi perbedaan. Dalam
interaksi sosial individu akan bertemu dengan banyak individu yang memiliki
perbedaan seperti : keinginan, kebutuhan, perasaan , maupun pendirian yang
berbeda.
Potensi perbedaan dapat dikurangi melalui upaya mencari persamaan
dan berpegang pada persamaan yaitu persamaan keinginan bersama untuk
memempertahankan eksistensi masyarakat atau mencapai tujuan tertentu
c. Bersifat Inheren
konflik bersifat inheren atau merupakan bagian tak
terpisahkan dari keberadaan suatu masyarakat karena
tidak satu pun yang bisa mencegah dan menghindari
konflik sosial sepenuhnya. Konflik harus dikelola dengan
baik agar konflik memiliki sejumlah aspek yang positif
dengan menerapkan strategi pengelolaan yang tepat ,
konflik mewujud menjadi sumber energi perubahan dan
inovasi positif.
d. Dilatarbelakangi oleh Perbedaan Ciri
Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri
yang dibawa oleh individu dalam suatu
interaksi sosial. Konflik umumnya merupakan
hasil dari kemajemukan masyarakat . Oleh
karena itu , penanganan konflik seharusnya
diawali dengan ditegakkannya nilai-nilai
hubungan sosial yang luhur seperti toleransi
dan pluralisme.
e. Bertentangan dengan Integrasi
Konflik bertentangan dengan integrasi (
kesatupaduan). Konflik dan integrasi berjalan
sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik
yang . Konflik yang terkontrol akan
menhasilkan integrasi . Sebaliknya , integrasi
yang tidak sempurna akan menciptakan
konflik
f. Dapat Menciptakan Perubahan
Konflik dapat memberikan kontribusi untuk
menciptakan perubahan dalam masyarakat.
Konflik merupakan kekuatan demi mencapai
kemajuan. Konflik mampu mendorong
perubahan dalam suatu organisasi , sehingga
pemimpin yang tidak cakap akan digantikan
oleh pemimpin baru yang lebih terampil.