Permasalahan Dalam

Organisasi Puskesmas Dinoyo

Kota Malang

Oleh:
Eranio Ramadansa Berlian 160612613646
Umi Fatikhatul Luthfiyah 160612613642
 Gambaran Umum Puskesmas Dinoyo

Terletak di Jalan Keramik No. 2 Kecamatan Lowokwaru

Profil Kota Malang. Puskesmas Dinoyo sudah menjadi
puskesmas rawat inap.

Your Text Here

Fasilitas Puskesmas
Klinik gizi (tumbuh kembang) Klinik KB
Klinik sanitasi Klinik hamil
Klinik IMS EKG
Klinik Sehat USG Komposisi Karyawan
Klinik TB Ruang rawat inap
Klinik umum komposisi karyawan yang terdapat di Puskesmas Dinoyo
Ruang bersalin
Klinik gigi berjumlah sebanyak 44 tenaga PNS baik itu tenaga medis
Ruang konsultasi
Klinik anak maupun tenaga non medis dan 3 tenaga non PNS yang terdiri
Apotek
dari tenaga ahli gizi, tenaga promosi kesehatan, dan tenaga
rekam medik.
 Visi, Misi, Motto, Budaya Organsasi

Visi Misi Motto Budaya

Organisasi

Menjadi Puskesmas yang 1. Memberikan pelayanan Dengan Semangat Profesional

mampu memberikan kesehatan dasar yang Kebersamaan dan Tanggungjawab
pelayanan kesehatan bermutu Pelayanan yang Ramah Sadar Mutu
dasar bermutu, merata, 2. Memberikan pelayanan Kita Wujudkan Kesehatan Sadar Waktu
dan terjangkau menuju yang mengutamakan Masyarakat yang Mandiri Inisiatif
masyarakat . sehat dan kepentingan pelanggan Bersih
mandirir 3. Mendorong dan Empati
meningkatkan
kesehatan individu,
kelompok, dan
lingkunga
 Title and
Masalah 1:Content
BebanLayout
Kerja with List
Berlebih

Kurangnya SDM di Puskesmas Dinoyo

Ketimpangan jabatan pada SDM di Puskesmas

Dinoyo
Analisis 1: Pohon Masalah
Analisis 2: Force Field Analysis
Analisis 3: Diagram Fishbone
Masalah 2: Kurang Akses Informasi
Title and Content Layout with List
Puskesmas Dinoyo

Penyebaran informasi pelayanan Puskesmas Dinoyo

belum efektif

Penempatan diagram alur pelayanan di tempat yang

kurang strategis
Analisis 1: Pohon Masalah
Analisis 2: Diagram Fishbone
Analisis 3: Force Field Analysis
 Kesimpulan

• Permasalahan yang ada di Puskesmas Dinoyo  kurangnya SDM  adanya

ketimpangan jabatan  beban kerja berlebih.
• Solusi untuk permasalahan kelebihan SDM  peningkatan evaluasi kinerja
pegawai
• Permasalahan lainnya yang ada di Puskesmas Dinoyo  kurangnya penyebaran
informasi dan penempatan diagram alur pelayanan kurang strategis  kurangnya
akses informasi Puskesmas Dinoyo
• Solusi untuk permasalahan kurangnya akses informasi  peningkatan akses
informasi di Puskesmas Dinoyo
THANK YOU 