PENGUPAHAN

UNDANG-UNDANG 13 TAHUN 2003

SETIAP PEKERJA BERHAK
MEMPEROLEH PENGHASILAN
YG MEMENUHI PENGHIDUPAN
YG LAYAK BAGI KEMANUSIAAN,
PEMERINTAH MENETAPKAN
KEBIJAKAN PENGUPAHAN. (Pasal
88 UU 13 THN 2003)
KEBIJAKAN PEMERINTAH MELINDUNGI
PEKERJA ANTARA LAIN :
1. UPAH MINIMUM
2. UPAH KERJA LEMBUR
3. UPAH TIDAK MASUK KERJA KRN
BERHALANGAN
4. UPAH CUTI
5. UPAH PEMBAYARAN PESANGON
UPAH MINIMUM :
UPAH MINIMUM DIARAHKAN KEPADA
PENCAPAIAN HIDUP LAYAK, YANG
DITETAPKAN OLEH GUBERNUR DNG
MEMPERHATIKAN REKOMENDASI DARI
DPPROP ATAU DPKAB.
(Pasal 89)
PEMERINTAH MENETAPKAN UPAH
MINIMUM BERDASARKAN KEBUTUHAN
HIDUP LAYAK DNG MEMPERHATIKAN
PRODUKTIVITAS DAN PERTUMBUHAN
EKONOMI.
KEBUTUHAN HIDUP LAYAK :
DIATUR DIDALAM PERATURAN MENTERI
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
NO. PER-17/MEN/VIII/2005 TENTANG
KOMPONEN DAN PELAKSANAAN
TAHAPAN PENCAPAIAN KEBUTUHAN
HIDUP LAYAK.
KEBUTUHAN HIDUP LAYAK (KHL) :
STANDAR KEBUTUHAN YANG HARUS
DIPENUHI OLEH SEORANG PEKERJA/
BURUH LAJANG UNTUK DAPAT HIDUP
LAYAK BAIK SECARA FISIK, NON FISIK
DAN SOSIAL UNTUK KEBUTUHAN SATU
BULAN.
KEBUTUHAN HIDUP LAYAK (KHL)

DIDAPAT DARI SURVEY HARGA/SURVEY

PASAR YANG DILAKUKAN OLEH DEWAN
PENGUPAHAN KABUPATEN/KOTA.
(Terdiri dari 3 unsur yaitu Pemerintah,
Apindo dan Serikat Pekerja).
BERDASARKAN HASIL SURVEY PASAR
TERSEBUT MAKA DEWAN PENGUPAHAN
MENETAPKAN NILAI KHL KAB/KOTA,
YANG MERUPAKAN SALAH SATU
PERTIMBANGAN DALAM MENETAPKAN
UMK.
PENCAPAIAN KHL :

PENCAPAIAN KHL DALAM PENETAPAN

UPAH MINIMUM DILAKSANAKAN SCR
BERTAHAP, TAHAPAN PENCAPAIAN
KHL DITETAPKAN OLEH GUBERNUR.
PENETAPAN UPAH MINIMUM, BERLAKU
UNTUK PEKERJA / BURUH DENGAN
MASA KERJA KURANG DARI SATU
TAHUN, SEDANGKAN UNTUK SATU
TAHUN LEBIH DIRUNDINGKAN SECARA
BIPARTIT DIPERUSAHAAN SESUAI
KETENTUAN PP/PKB.
PENGUSAHA DILARANG MEMBAYAR
UPAH LEBIH RENDAH DARI UPAH
MINIMUM, BAGI PERUSAHAAN YANG
TIDAK MAMPU MEMBAYAR UPAH
MINIMUM DAPAT MELAKUKAN
PENANGGUHAN.( pasal 90 uu 13 thn 2003)
PENGATURAN PENGUPAHAN YANG
DIATUR ATAS KESEPAKATN ANTARA
PENGUSAHA DAN PEKERJA / SP TIDAK
BOLEH LEBIH RENDAH DR KETENTUAN
PENGUPAHAN YG DITETAPKAN UNDANG
UNDANG YG BERLAKU.
APABILA KESEPAKATAN LEBIH RENDAH
DARI KETENTUAN PERUNDANGAN YANG
BERLAKU MAKA KESEPAKATAN TERSEBUT
BATAL DEMI HUKUM, DAN PENGUSAHA
WAJIB MEMBAYAR UPAH PEKERJA
SESUAI DENGAN KETENTUAN YANG
BERLAKU. (pasal 9 UU 13 THN 2003)
PENGUSAHA MENYUSUN STRUKTUR DAN
SKALA UPAH DENGAN MEMPERHATIKAN
GOLONGAN, JABATAN, MASA KERJA DAN
PENDIDIKAN.
PENGUSAHA MELAKUKAN PENINJAUAN
UPAH SECARA BERKALA DENGAN
MEMPERHATIKAN KEMAMPUAN
PERUSAHAAN DAN PRODUKTIVITAS.
( Pasal 92 UU 13 Tahun 2003 )
PERTIMBANGAN PENETAPAN UMK SESUAI
PERMENAKER NO. I TAHUN 1999 TTG UMK :
1. KHM ( SEKARANG KHL )
2. INDEKS HARGA KONSUMEN (IHK)
3. KEMAMPUAN, PERKEMBANGAN DAN
KELANGSUNGAN PERUSAHAAN
4. UPAH DAERAH SEKITAR
5. KONDISI PASAR KERJA
6. TINGKAT PERKEMBNGAN PERKAPITA
 SEKIAN DAN
TERIMA KASIH