UPAH

PENGERTIAN
Suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada buruh
untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan,
dinyatakan atau dinilai dengan bentuk uang yang ditetapkan
berdasarkan peraturan perundang undangan yang berlaku atau
persetujuan dan dibayarkan atas dasar perjanjian kerja, termasuk
tunjangan baik untuk buruh maupun keluarganya (PP 8/1981)
Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk
uang sebagi imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja
kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibauarkan menurut
perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang
undangan yang berlaku, termasuk tunjangan bagi pekerja dan
keluarganya atas suatu pekerjaan dan atau jasa yang telah atau
akan dilakukan
Upah berdasarkan kesepakatan para pihak
Pemerintah campur tangan --- upah minimum
Report of the Meeting of Experts of 1967 International
Labour Organization (ILO), upah yang memperhitungkan
kecukupan pemenuhan kebutuhan makan, pakaian, tempat
tinggal, pendidikan, dan hiburan bagi pekerja serta
keluarganya sesuai dengan perkembangan ekonomi dan
budaya tiap negara
jurnal Immigrant Minority Health, menunjukkan
bahwa pekerja dengan upah minimum yang
rendah rentan terhadap depresi akut bahkan
cenderung untuk melakukan bunuh diri.
Sebanyak 53.8% buruh terserang depresi akut,
sedangkan 6.3 % memiliki pikiran untuk bunuh diri dan
dari 6.3% tersebut 2.5 % nya merealisasikan ide bunuh
diri tersebut. Sebaliknya buruh dengan upah layak
bahkan upah yang sangat tinggi, hanya 19% saja yang
menderita kondisi fisik seperti tersebut di atas.
 UU 13/2003
SETIAP PEKERJA BERHAK MEMPEROLEH PENGHASILAN YANG
MEMENUHI PENGHIDUPAN YANG LAYAK BAGI KEMANUSIAAN.

UNTUK MEWUJUDKAN PENGHASILAN YANG MEMENUHI

PENGHIDUPAN YANG LAYAK BAGI KEMANUSIAAN, PEMERINTAH
MENERAPKAN KEBIJAKAN PENGUPAHAN YANG MELINDUNGI
PEKERJA.
 UU 13/2003
KEBIJAKAN PENGUPAHAN MELIPUTI :
1. UPAH MINIMUM;
2. UPAH KERJA LEMBUR;
3. UPAH TIDAK MASUK KERJA KARENA BERHALANGAN;
4. UPAH TIDAK MASUK KERJA KARENA MELAKUKAN KEGIATAN LAIN DI LUAR PEKERJAANNYA;
5. UPAH KARENA MENJALANKAN HAK WAKTU ISTIRAHAT KERJANYA;
6. BENTUK DAN CARA PEMBAYARAN UPAH;
7. DENDA DAN POTONGAN UPAH;
8. HAL-HAL YANG DAPAT DIPERHITUNGKAN DENGAN UPAH;
9. STRUKTUR DAN SKALA PENGUPAHAN YANG PROPORSIONAL.
10.UPAH UNTUK PEMBAYARAN PESANGON.
11.UPAH UNTUK PENGHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN
 UU 13/2003
UPAH MINIMUM TERDIRI ATAS :
1. UPAH MINIMUM BERDASARKAN WILAYAH PROPINSI ATAU KAB/KOTA;
2. UPAH MINIMUM BERDASARKAN SEKTOR PADA WILAYAH PROPINSI ATAU
KAB/KOTA.
UPAH MINIMUM DIARAHKAN PADA PENCAPAIAN KEBUTUHAN HIDUP LAYAK.
UPAH MINIMUM DITETAPKAN OLEH GUBERNUR DENGAN MEMPERHATIKAN
REKOMENDASI DARI DEWAN PENGUPAHAN PROPINSI DAN/ATAU
BUPATI/WALIKOTA.
 UU 13/2003
PENGUSAHA DILARANG MEMBAYAR UPAH LEBIH RENDAH DARI UPAH MINIMUM.
SANKSI ➔ PENJARA 1-4 TAHUN / DENDA 100-400 JUTA (PS. 185) ➔
KEJAHATAN

PENGUSAHA YANG TIDAK MAMPU MEMBAYAR UPAH MINIMUM, DAPAT DILAKUKAN

PENANGGUHAN.

TATA CARA PENANGGUHAN DIATUR DENGAN KEPUTUSAN MENTERI

 UU 13/2003
PENGATURAN PENGUPAHAN YANG DITETAPKAN ATAS KESEPAKATAN ANTARA
PENGUSAHA DAN PEKERJA ATAU SERIKAT PEKERJA TIDAK BOLEH LEBIH RENDAH
DARI KETENTUAN PENGUPAHAN YANG DITETAPKAN PERATURAN YANG BERLAKU.
DALAM HAL KESEPAKATAN YANG DIHASILKAN, LEBIH RENDAH ATAU BERTENTANGAN
DENGAN PERATURAN YANG BERLAKU, KESEPAKATAN TERSEBUT BATAL DEMI HUKUM,
DAN PENGUSAHA WAJIB MEMBAYAR UPAH PEKERJA MENURUT PERATURAN YANG
BERLAKU.
 UU 13/2003
UPAH TIDAK DIBAYAR APABILA PEKERJA TIDAK MELAKUKAN PEKERJAAN.

PENGECUALIAN
1. PEKERJA SAKIT;
2. PEKERJA PEREMPUAN SAKIT PADA HARI PERTAMA DAN KEDUA MASA HAIDNYA;
3. PEKERJA MENIKAH, MENIKAHKAN ANAKNYA, MENGKHITANKAN, MEMBAPTISKAN
ANAKNYA, ISTERI MELAHIRKAN/KEGUGURAN; ANGGOTA KELUARGA MENINGGAL
DUNIA;
4. PEKERJA SEDANG MENJALANKAN KEWAJIBAN TERHADAP NEGARA
 UU 13/2003
PENGECUALIAN
5. PEKERJA SEDANG MENJALANKAN IBADAH YANG DIPERINTAHKAN
AGAMANYA.
6. PEKERJA BERSEDIA MELAKUKAN PEKERJAAN YANG TELAH DIJANJIKAN
TETAPI PENGUSAHA TIDAK MEMPEKERJAKANNYA, BAIK KARENA
KESALAHAN SENDIRI MAUPUN HALANGAN YANG SEHARUSNYA DAPAT
DIHINDARI.
7. PEKERJA MELAKSANAKAN HAK ISTIRAHAT.
8. PEKERJA MELAKSANAKAN TUGAS SERIKAT PEKERJA ATAS
PERSETUJUAN PENGUSAHA.
9. PEKERJA MELAKSANAKAN TUGAS PENDIDIKAN DARI PERUSAHAAN.
 UU 13/2003
UPAH YANG DIBAYARKAN KEPADA PEKERJA YANG SAKIT :

1. 4 BULAN PERTAMA, DIBAYAR 100% DARI UPAH;

2. 4 BULAN KEDUA, DIBAYAR 75% DARI UPAH;
3. 4 BULAN KETIGA, DIBAYAR 50% DARI UPAH;
4. UNTUK BULAN SELANJUTNYA DIBAYAR 25% DARI UPAH, SEBELUM PHK
DILAKUKAN.
.
 UU 13/2003
UPAH YANG DIBAYARKAN KEPADA PEKERJA YANG TIDAK MASUK
BEKERJA :
1. PEKERJA MENIKAH, (DIBAYAR 3 HARI);
2. MENIKAHKAN ANAK, (2 HARI);
3. MENGKHITANKAN ANAKNYA, (2 HARI);
4. MEMBAPTISKAN ANAKNYA, (2 HARI);
5. ISTERI MELAHIRKAN/KEGUGURAN, (2 HARI);
6. SUAMI/ISTERI/ORANGTUA/MERTUA/ANAK/ MENANTU, MENINGGAL, (2 HARI);
7. ANGGOTA KELUARGA MENINGGAL, (1 HARI).
 UU 13/2003
PELANGGARAN YANG DILAKUKAN OLEH PEKERJA KARENA KESENGAJAAN
/ KELALAIANNYA DAPAT DIKENAKAN DENDA

PENGUSAHA YANG KARENA KESENGAJAAN / KELALAIANNYA

MENGAKIBATKAN KETERLAMBATAN UPAH, DIKENAKAN DENDA SESUAI
DENGAN PROSENTASE TERTENTU DARI UPAH PEKERJA
 UU 13/2003
PEMERINTAH MENGATUR PENGENAAN DENDA KEPADA PENGUSAHA /
PEKERJA, DALAM PEMBAYARAN UPAH.

DALAM HAL PERUSAHAAN DINYATAKAN PAILIT / DILIKUIDASI

BERDASARKAN PERATURAN YANG BERLAKU MAKA UPAH DAN HAK-HAK
LAINNYA DARI PEKERJA MERUPAKAN UTANG YANG DIDAHULUKAN
PEMBAYARANNYA.
 UU 13/2003

TUNTUTAN PEMBAYARAN UPAH PEKERJA DAN SEGALA PEMBAYARAN

YANG TIMBUL DARI HUBUNGAN KERJA MENJADI KADALUARSA SETELAH
MELAMPAUI JANGKA WAKTU 2 TAHUN SEJAK TIMBULNYA HAK.
 UU 11/2020
Setiap pekerja/buruh berhak atas penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan.

Pemerintah Pusat menetapkan kebijakan pengupahan

sebagai salah satu upaya mewujudkan hak pekerja/buruh
atas penghidupan yang layak bagi
kemanusiaan.
 UU 11/2020
Kebijakan pengupahan meliputi:
a upah minimum;
b. struktur dan skala upah;
c. upah kerja lembur;
d. upah tidak masuk kerja dan/atau tidak melakukan
pekerjaan karena alasan tertentu;
 UU 11/2020
e bentuk dan cara pembayaran upah;
f hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;
g upah sebagai dasar perhitungan atau pembayaran hak
dan kewajiban lainnya.

Ketentuan iebih lanjut mengenai kebijakan pengupahan

diatur dalam Peraturan Pemerintah.
 UU 11/2020
Hak pekerja/buruh atas upah timbul pada saat terjadi hubungan
kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha dan berakhir pada
saat putusnya hubungan kerja.

Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh upah yang

sama untuk pekerjaan yang sama nilainya

Pengusaha wajib membayar upah kepada pekerja/buruh sesuai

dengan kesepakatan
 UU 11/2020
Pengaturan pengupahan yang ditetapkan atas
kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh atau
serikat pekerja/serikat buruh tidak boleh lebih rendah dari
ketentuan pengupahan yang ditetapkan dalam peraturan
perundang-undangan.
 UU 11/2020
Dalam hal kesepakatan lebih rendah atau bertentangan
dengan peraturan perundang-undangan, kesepakatan
tersebut batal demi hukum dan pengaturan pengupahan
dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
 UU 11/2020
Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya
mengakibatkan keterlambatan pembayaran upah,
dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari
upah pekerja/buruh
 UU 11/2020
Pekerja/buruh yang melakukan pelanggaran karena
kesengajaan atau kelalaiannya dapat dikenakan denda.

Pemerintah mengatur pengenaan denda pengusaha

dan/atau pekerja/buruh pembayaran upah.
 UU 11/2020
Upah ditetapkan berdasarkan:
a satuan waktu; dan/atau
b. satuan hasil.

Ketentuan lebih lanjut mengenai upah berdasarkan

satuan waktu dan/atau satuan hasil diatur dalam
Peraturan Pemerintah.
 UU 11/2020
Gubernur wajib menetapkan upah minimum provinsi.

Gubernur dapat menetapkan upah minimum kabupaten/ kota

dengan syarat tertentu. Upah minimum ditetapkan berdasarkan
kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan.

Kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan menggunakan data yang

bersumber dari lembaga yang berwenang di bidang statistik.
 UU 11/2020
Syarat tertentu meliputi pertumbuhan ekonomi daerah
atau inflasi pada kabupaten/kota yang bersangkutan.

Upah minimum kabupaten/kota harus lebih tinggi dari

upah minimum provinsi.
 UU 11/2020
Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara penetapan
upah minimum dan syarat tertentu diatur dalam
Peraturan Pemerintah.
 UU 11/2020
Upah minimum dihitung dengan menggunakan formula
perhitungan upah minimum.

Formula perhitungan upah minimum memuat variabel

pertumbuhan ekonomi atau inflasi.

Ketentuan lebih lanjut mengenai formula perhitungan

upah minimum diatur dalam Peraturan Pemerintah.
 UU 11/2020
Upah minimum berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa
kerja kurang dari 1 (satu) tahun pada perusahaan yang
bersangkutan.

Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah

dari upah minimum.
 UU 11/2020
Upah di atas upah minimum ditetapkan berdasarkan
kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh di
perusahaan.
 UU 11/2020
Ketentuan upah minimum dikecualikan bagi Usaha Mikro
dan Kecil.

Upah pada Usaha Mikro dan Kecil ditetapkan berdasarkan

kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/ buruh di
perusahaan.
.
 UU 11/2020
Kesepakatan upah sekurang-kurangnya sebesar
persentase tertentu dari rata-rata konsumsi masyarakat
berdasarkan data yang bersumber dari lembaga yang
berwenang di bidang statistik.

Ketentuan lebih lanjut mengenai upah bagi Usaha

Mikro dan Kecil diatur dalam Peraturan Pemerintah
 UU 11/2020
Pengusaha wajib menyusun struktur dan skala upah di
perusahaan dengan memperhatikan kemampuan
perusahaan dan produktivitas.

Struktur dan skala upah digunakan sebagai pedoman

pengusaha dalam menetapkan upah.

Ketentuan lebih lanjut mengenai struktur dan skala upah

diatur dalam Peraturan Pemerintah.
 UU 11/2020
Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkala
dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan
Produktivitas

Dalam hal komponen upah terdiri atas upah pokok dan

tunjangan tetap, besarnya upah pokok paling sedikit 75%
(tujuh puluh lima persen) dari jumlah upah pokok dan
tunjangan tetap.
 UU 11/2020
Dalam hal perusahaan dinyatakan pailit atau dilikuidasi
berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan, upah
dan hak lainnya yang belum diterima oleh pekerja/buruh
merupakan utang yang didahulukan pembayarannya.

Upah pekerja/buruh didahulukan pembayarannya sebelum

pembayaran kepada semua kreditur.

Hak lainnya dari pekerja/buruh didahulukan pembayarannya atas

semua kreditur kecuali para kreditur pemegang hak jaminan
kebendaan.
 UU 11/2020
Untuk memberikan saran dan pertimbangan kepada
Pemerintah Pusat atau Pemerintah Daerah dalam
perumusan kebijakan pengupahan serta pengembangan
sistem pengupahan dibentuk dewan pengupahan.

Dewan pengupahan terdiri atas unsur Pemerintah,

organisasi pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh,
pakar, dan akademisi.
 UU 11/2020
Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara pembentukan,
komposisi keanggotaan, tata cara pengangkatan dan
pemberhentian keanggotaan, serta tugas dan tata kerja
dewan pengupahan diatur dalam Peraturan Pemerintah
 APA YANG BERUBAH
DIHAPUSKANNYA FRASA “KEBUTUHAN HIDUP LAYAK”
SEBAGAI RUJUKAN PENGHITUNGAN UPAH MINIMUM
YANG AKAN MENGAKIBATKAN BERGESERNYA KONSEP
PERLINDUNGAN PENGUPAHAN SECARA KESELURUHAN
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 36 TAHUN 2021
TENTANG
PENGUPAHAN
 PENGERTIAN
Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau
pemberi kerja yang ditetapkan atau dibayarkan menurut
suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan
perundang-undangan termasuk tunjangan bagi
pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan
dan atau jasa yang telah dan atau akan dilaksanakan
Setiap pekerja/buruh berhak atas penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan

Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan

yang sama dalam penerapan system pengupahan tanpa
diskriminasi
Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh upah yang
sama untuk pekerjaan yang sama nilainya
 WAKTU HAK UPAH
Timbul : pada saat terjadi hubungan kerja
Berakhir : pada saat putusnya hubungan kerja
Pemerintah Pusat menetapkan kebijakan pengupahan

Kebijakan pengupahan merupakan program strategis

nasional

Pemerintah Daerah wajib berpedoman kepada kebijakan

pengupahan Pemerintah Pusat
 KEBIJAKAN PENGUPAHAN
1. Upah Minimum
2. Struktur dan Skala Upah
3. Upah Kerja Lembur
4. Upah tidak masuk kerja/atau tidak melaksanakan suatu pekerjaan dengan
alas an tertentu
5. Bentuk dan Cara Pembayaran Upah
6. Hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah
7. Upah sebagai dara perhitungan atau pembayaran hak dan kewajiban
lainnya
 PENGHASILAN
1. Upah
2. Non Upah
 KOMPONEN
1. Upah tanpa tunjangan
2. Upah pokok dan tunjangan
3. Upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak
tetap
4. Upah pokok dan tunjangan tidak tetap
Upah pokok paling sedikit 75 % dari jumlah upah pokok
dan tunjangan tetap

Komponen upah yang akan digunakan ditetapkan PK, PP

atau PKB
 PENDAPATAN NON UPAH
1. Tunjangan Hari Raya
2. Insentif
3. Bonus
4. Uang pengganti fasilitas kerja
5. Uang servis pada usaha tertentu
 THR
THR keagamaan wajib dibayarkan pengusaha kepada
pekerja/buruh

Dalam waktu paling lama 7 hari sebelum hari raya

keagamaan
 JENIS
1. Satuan waktu
2. Satuan Hasil
 UPAH SATUAN WAKTU
1. Perjam
2. Harian
3. Bulanan
 SATUAN WAKTU PERJAM
1. Hanya diperuntukan untuk pekerja/buruh paruh waktu
2. Berdasarkan kesepakatan
3. Tidak boleh lebih rendah dari formula upah sejam
4. Upah sejam : Upah sebulan/126
 SATUAN WAKTU HARIAN
Perhitungan upah sehari:
1. Waktu kerja 6 hari seminggu maka upah sebulan
dibagi 25
2. Waktu kerja 5 hari seminggu maka upah sebulan
dibagi 21
 SATUAN HASIL
Sesuai hasil pekerjaan

Berdasar kesepakatan

Dengan perhitungan rata-rata 12 bulan terakhir yang

diterima pekerja/buruh
 UPAH MINIMUM
Upah bulanan terendah, yaitu :
1. Upah tanpa tunjangan
2. Upah dengan tunjangan tetap
Dalam hal upah terdiri dari Upah Pokok dan tunjangan
tidak tetap maka upah pokok paling sedikit sebesar
upah minimum

Pengusaha dilarang membayar upah dibawah upah

minimum
 UPAH MINIMUM
Berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja kurang
dari satu tahun

Upah pekerja/buruh dengan masa kerja lebih dari satu

tahun berpedoman kepada struktur dan skala upah
 UPAH MINIMUM
1. Propinsi
2. Kabupaten/Kota dengan syarat tertentu
 UPAH MINIMUM
Ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi dan
ketenagakerjaan

Upah minimum kabupaten/kota didasarkan pertumbuhan

ekonomi dan inflasi
KONDISI EKONOMI DAN KETENAGAKERJAAN
1. Paritas Daya Beli
2. Tingkat penyerapan tenaga kerja
3. Median Upah
Penyesuaian Upah Minimum dilakukan setiap tahun
 UPAH MINIMUM PROPINSI
Upah Minimum Propinsi ditetapkan oleh Gubernur

Paling lambat tanggal 21 November tahun berjalan

Berlaku terhitung mulai tanggal 1 Januari tahun

berikutnya
 UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA
Gubernur dapat menetapkan Upah Minimum
Kabupaten/Kota dengan syarat tertentu
 SYARAT TERTENTU
1. Rata-rata petumbuhan ekonomi kabupaten/kota
selama tiga tahun terakhir lebih tinggi daripada rata-
rata pertumbuhan ekonomi propinsi
2. Nilai pertumbuhan ekonomi dikrangi inflasi
kabupaten/kota yang bersangkutan selama 3 tahun
terakhir selalu positif dan leih tinggi dari nilai propinsi
 UPAH MINIMUM
Upah Minimum Kabupaten/Kota ditetapkan setelah Upah
Minimum Propinsi

Upah Minimum Kabupaten/Kota harus lebih tinggi dari

Upah Minimum Propinsi
 UPAH MINIMUM
Perhitungan upah minimum kabupaten/kota dilakukan
oleh Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota

Hasil perhitungan disampaikan kepada Bupati/Walikota

untuk direkomendasikan kepada Gubernur melalui dinas
terkait
 UPAH MINIMUM
Dalam hal perhitungan lebih rendah dari Upah Minimum
Propinsi, Bupati/Walikota tidak dapat
merekomendasikan kepada Gubernur
 UPAH MINIMUM
Gubernur meminta saran Dewan Pengupahan Propinsi
dalam menetapkan upah minimum kabupaten/kota yang
direkomendasikan Bupati/Walikota

Diumumkan paling lambat pada tanggal 30 November

Berlaku terhitung mulai tanggal 1 Januari

 UPAH LEMBUR
Dibayar dalam hal pekerja/buruh bekerja melebihi
waktu kerja, pada hari istirahat mingguan atau pada
hari libur resmi
No Work No Pay

Kecuali
1. Berhalangan
2. Melakukan kegiatan lain diluar pekerjaannya
3. Menjalankan hak waktu istirahat
4. Bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan
tetapi pengusaha tidak mempekerjakan karena
kesalahan pengusaha
 BERHALANGAN
1. Pekerja/Buruh sakit
2. Pekerja perempuan sakit pada hari pertama dan kedua masa
haidnya
3. Menikah, menikahkan anaknya, mengkhitankan, membaptiskan
anaknya, istri melahirkan atau keguguran kandungan
4. Menjalankan kewajiban terhadap negara, kewajiban agama, tugas
SP, tugas Pendidikan dan pelatihan
5. Menjalankan waktu istirahat
 UPAH PEKERJA YANG SAKIT
Untuk 4 Bulan pertama dibayarkan 100% dari upah
Untuk 4 Bulan kedua dibayarkan 75 % dari upah
Untuk 4 Bulan ketiga dibayarkan 50 % dari upah
Untuk 4 Bulan selanjutnya dibayarkan 25 % dari upah
sebelum PHK
 PENYITAAN UPAH
Tidak boleh lebih dari 20%
 HAK PEKERJA ATAS KETERANGAN UPAH
Pekerja berhak memperoleh keterangan upah

Jika tidak berhasil dapat meminta bantuan pengawas

ketenagakerjaan
 BENTUK DAN CARA PEMBAYARAN UPAH
1. Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran
upah yang memuat perincian upah
2. Dapat dibayarkan kepihak ketiga berdasar surat
kuasa pekerja/buruh
3. Dengan mata uang rupiah
4. Per periode dan pertanggan pembayaran
 WAKTU
1. Wajib dibayar pada waktu yang telah ditentukan
2. Dalam hal waktu yang disepakati jatuh pada hari
libur dst berdasar PK, PP, PKB
3. Upah dibayarakan dengan cara harian, mingguan
atau bulanan
4. Jangka waktu pembayaran upah tidak boleh lebih
dari 1 bulan
 TEMPAT PEMBAYARAN UPAH
1. Dilakukan ditempat yang diperjanjikan
2. Dalam hal tidak diatur maka dibayarkan ditepat
dimana pekerjaan dilakukan
3. Upaha dibayarkan secara langsung atau melalui
Bank
4. Dalam hal dibayarkan melalui Bank, maka upah harus
dapat diuangkan sesuai kesepakatan
 DENDA

1. Keterlambatan membayar upah bulanan

2. Keterlambatan membayar THR keagamaan
 DENDA KETERLAMBATAN PEMBAYARA UPAH
1. DENDA BARU DIKENAKAN PADA HARI KE EMPAT
2. PADA 5 HARI PERTAMA JUMLAH DENDA ADALAH 5% PERHARI
3. PADA TIAP-TIAP HARI SELANJUTNYA ADALAH 1% PERHARI
4. JUMLAH DENDA TIDAK BOLEH LEBIH DARI 50% DARI UPAH